劳动案例试题及答案

劳动案例试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）（每题只有一个正确答案，将正确答案的序号填入括号内）某公司与员工小李签订劳动合未明确约定工作岗位，该合同（）A.有效，岗位可后续协商确定B.无效，必须明确岗位信息C.效力待定，需劳动部门确认D.部分无效，岗位条款不影响整体效力员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除劳动合同，需提前（）通知小张A.3日B.7日C.30日D.无需提前通知根据相关法律规定，非全日制用工的计薪周期最长不超过（）A.15日B.30日C.1个月D.3个月某公司安排员工小王在法定节假日加班，应支付不低于其日工资（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.400%第1页共14页员工小赵因工负伤，经鉴定为五级伤残，若其提出解除劳动合同，公司应支付（）A.一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残就业补助金+一次性医疗补助金C.经济补偿金+伤残津贴D.仅一次性伤残就业补助金劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月公司拖欠员工工资超过3个月，员工可向（）申请支付令A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源和社会保障部门D.工会下列哪种情形不属于“未及时足额支付劳动报酬”？（）A.无正当理由拖欠工资B.扣除员工工资用于赔偿公司损失C.加班工资低于法定标准D.每月10日发放上月工资员工小钱在下班途中发生交通事故，经交警认定非本人主要责任，该情形（）认定为工伤A.应当B.不应第2页共14页C.视公司规定而定D.需社保部门审核公司未为员工缴纳社会保险，员工解除劳动合同，公司应支付（）A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.无需支付劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，（）应承担赔偿责任A.用人单位B.有过错的一方C.双方共同D.劳动者员工小李连续工作满10年，若其提出订立无固定期限劳动合同，公司（）A.应当同意B.可拒绝C.需协商一致D.需经工会同意非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.20日D.30日公司因经营困难需裁员20人，应提前（）向工会或全体员工说明情况第3页共14页A.10日B.15日C.30日D.60日员工小王在试用期内患病，医疗期满后仍无法胜任原工作，公司（）A.可解除合同，无需支付经济补偿B.可解除合同，需支付经济补偿C.不得解除合同D.应延长试用期下列哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿金？（）A.劳动合同到期终止，公司提出不续签B.员工严重违反公司规章制度C.公司破产进行法定整顿期间裁员D.员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任竞业限制期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年加班每月不得超过（）小时（特殊情况除外）A.10B.20C.36D.40第4页共14页员工发生工伤后，所在单位应在事故发生之日起（）内向社保部门提出工伤认定申请A.10日B.15日C.30日D.60日公司未与员工签订书面劳动合同满1年，视为双方已订立（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.口头协议员工小张因怀孕被公司辞退，该辞退行为（）A.合法，怀孕不影响解除合同B.部分合法，需支付赔偿金C.违法，应恢复劳动关系或支付赔偿金D.需经工会同意经济补偿金的月工资是指员工在劳动合同解除前（）的平均工资A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月公司安排员工在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资（）的报酬A.150%B.200%第5页共14页C.250%D.300%员工小李因工作失误给公司造成损失，公司可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.50%下列哪种情形不属于“劳动争议范围”？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因企业内部管理规定发生的争议D.因工伤医疗费用发生的争议劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.60日B.1年C.2年D.3年员工小王在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司（）A.可随时解除合同B.不得解除合同C.需支付双倍经济补偿后解除D.需提前30日书面通知未建立工会的用人单位，解除劳动合同应通知（）第6页共14页A.上级主管部门B.劳动行政部门C.所在地工会组织D.全体员工员工小张在试用期内提前（）通知公司可解除合同A.3日B.7日C.30日D.无需通知下列哪种情况属于“未提供劳动保护或劳动条件”？（）A.未按约定支付工资B.工作环境存在安全隐患C.未缴纳社会保险D.未安排年休假

二、多项选择题（共20题，每题2分）（每题有多个正确答案，多选、少选、错选均不得分）下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险用人单位可与员工约定试用期的情形有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年B.劳动合同期限1年以上不满3年C.劳动合同期限3年以上固定期限第7页共14页D.无固定期限劳动合同员工因下列哪些情形解除合同，用人单位需支付经济补偿金？（）A.公司未按合同约定提供劳动保护B.公司未及时足额支付工资C.员工被公司以“业绩不达标”为由辞退D.公司规章制度违反法律规定，损害员工权益加班工资的计算基数可以是（）A.劳动合同约定的工资B.集体合同约定的工资C.实际工资（剔除加班费、非常规奖金）D.当地最低工资标准工伤职工有下列哪些情形，停止享受工伤保险待遇？（）A.拒绝治疗B.拒不接受劳动能力鉴定C.移居境外D.犯罪导致伤复发下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满B.员工开始依法享受基本养老保险待遇C.员工死亡D.公司被吊销营业执照公司可以解除劳动合同的情形有（）A.员工在试用期间被证明不符合录用条件B.员工严重违反公司规章制度第8页共14页C.员工非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.公司生产经营发生严重困难需裁员劳动争议处理的途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼未签订书面劳动合同的法律后果有（）A.需支付双倍工资（最多11个月）B.视为已订立无固定期限劳动合同C.员工可随时解除合同并要求经济补偿D.合同无效员工在哪些情况下可享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.连续工作满10年C.连续工作满20年D.累计工作满1年下列哪些属于“劳动保护”的范畴？（）A.劳动安全卫生条件B.女职工特殊劳动保护C.未成年工特殊劳动保护D.职业培训用人单位拖欠工资，员工可采取的措施有（）A.向劳动监察部门投诉第9页共14页B.申请劳动仲裁C.向法院申请支付令D.直接起诉竞业限制义务的主体包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有员工经济补偿金与赔偿金的区别在于（）A.适用情形不同B.支付标准不同（赔偿金是经济补偿的2倍）C.支付主体不同D.仲裁前置要求不同员工在工作时间和工作岗位突发疾病，视同工伤的条件有（）A.在48小时内经抢救无效死亡B.在24小时内经抢救无效死亡C.突发与工作相关的职业病D.突发非职业病但与工作强度相关劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.内容显失公平公司裁员时，应当优先留用的人员有（）第10页共14页A.与公司订立较长期限固定期限劳动合同的B.与公司订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.工伤职工员工因下列哪些原因辞职，可要求公司支付经济补偿金？（）A.公司未缴纳社保B.公司未支付加班费C.公司提供的工作地点与合同约定不符D.公司威胁员工加班劳动争议仲裁的基本原则有（）A.先行调解B.少数服从多数C.一次裁决D.或裁或审下列哪些属于劳动保护用品？（）A.安全帽B.防护眼镜C.防暑降温饮料D.工作服

三、判断题（共20题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）试用期包含在劳动合同期限内（）用人单位可与员工约定2个月试用期，且试用期工资可低于本单位相同岗位最低档工资的80%（）员工主动辞职，公司无需支付经济补偿金（）第11页共14页加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准（）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇（）竞业限制期间，用人单位无需支付经济补偿（）劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（）公司合并或分立，原劳动合同自动解除（）员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可随时解除合同（）未安排年休假的，公司应支付300%的未休年休假工资（）用人单位与员工约定“发生工伤公司概不负责”的条款无效（）非全日制用工双方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿（）公司未及时支付工资，员工可立即解除合同并要求经济补偿（）劳动保护是用人单位的法定义务（）员工因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴（）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（）公司可因员工怀孕而降低其工资（）经济补偿金的计算年限自2025年1月1日起算，不满半年按半年算，满半年不满1年按1年算（）休息日加班安排补休后，无需支付加班工资（）员工对劳动能力鉴定结论不服，可申请鉴定（）

四、简答题（共2题，每题5分，答案不超过150字）简述未签订书面劳动合同的法律后果简述工伤认定的主要情形附参考答案第12页共14页

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.A

2.D

3.A

4.C

5.B

6.B

7.B

8.D

9.A

10.A

11.B

12.A

13.B

14.C

15.B

16.B

17.B

18.C

19.C

20.B

21.C

22.C

23.B

24.B

25.C

26.B

27.B

28.C

29.A

30.B

二、多项选择题（共20题，每题2分）

1.ABD

2.BCD

3.ABD

4.ABC

5.AB

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABC

11.ABC

12.ABC

13.ABC

14.AB

15.AB

16.ABC

17.ABC

18.ABC

19.ABC

20.ABD

三、判断题（共20题，每题1分）

1.√

2.×

3.×

4.√

5.×

6.×

7.√

8.×

9.√

10.×

11.√

12.√

13.×

14.√

15.√

16.√

17.×

18.√

19.√

20.√

四、简答题（共2题，每题5分）未签订书面劳动合同的法律后果

（1）用工满1个月不满1年未签，需向员工支付11个月双倍工资；

（2）用工满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同；

（3）员工可随时解除合同并要求经济补偿工伤认定的主要情形

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；

（3）因履行工作职责受暴力等意外伤害；

（4）患职业病；

（5）因工外出期间因工作原因受伤或失踪；第13页共14页

（6）上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害文档说明本试题涵盖劳动合同、工资、工伤、社保等常见劳动争议场景，答案依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，可作为劳动法律学习、企业人力资源管理参考资料第14页共14页。