劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案文档说明本文档专为劳动法考试备考设计，包含单项选择、多项选择、判断及简答题，覆盖劳动合同、劳动争议、工作条件等核心知识点，答案准确简洁，可作为自学自测工具

一、单项选择题（共30题，每题1分）根据《劳动法》规定，下列哪种情形用人单位无需支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时支付工资而解除合同B.劳动合同到期后用人单位明确拒绝续签C.劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退D.用人单位经济性裁员解除合同我国法定工作时间标准为每日不超过（）小时，每周不超过44小时（特殊行业除外）A.6B.7C.8D.9劳动合同试用期最长不得超过（）个月A.3B.6C.12D.18劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算A.1B.2C.3D.5用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%下列哪种情形不属于应当订立无固定期限劳动合同的条件？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年第1页共9页B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同D.劳动者与用人单位协商一致订立固定期限劳动合同女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.128D.158非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7B.15C.30D.60用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资A.1B.2C.3D.4劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.10B.15C.20D.30下列哪种疾病不属于应当认定为工伤的情形？（）A.患职业病的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.醉酒导致伤亡的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这体现了劳动合同的（）原则第2页共9页A.合法B.公平C.平等自愿D.诚实信用劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.10B.15C.20D.30国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（）人民政府规定，报国务院备案A.设区的市级B.省级C.县级D.乡镇级用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%-100%B.100%-150%C.150%-200%D.200%-300%劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可A.10B.15C.30D.60下列哪种情形用人单位可以随时解除劳动合同？（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作C.在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同A.无权B.可以随时C.需提前30日书面D.需提前15日书面第3页共9页劳动争议申请仲裁的时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间（）计算A.重新B.终止C.延长D.暂停非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.协商后可以D.书面形式可以用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不履行C.需支付赔偿金后解除D.需支付经济补偿后解除职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）天A.3B.5C.10D.15用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A.1000-5000元B.2000-5000元C.3000-8000元D.5000-10000元劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供（）A.工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料B.劳动合同或劳动关系证明C.工资收入证明D.医疗诊断证明集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过A.职工代表大会B.工会第4页共9页C.劳动行政部门D.企业主管部门用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.劳动仲裁D.行政诉讼下列哪种情形不属于法定节假日？（）A.元旦B.春节C.青年节D.国庆节用人单位违法约定试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）倍赔偿金A.1B.2C.3D.4劳动行政部门自收到工伤认定申请之日起（）日内作出是否属于工伤的认定决定A.15B.30C.45D.60

二、多项选择题（共20题，每题2分）根据《劳动法》规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作时间和休息休假第5页共9页下列哪些属于劳动者的权利？（）A.平等就业和选择职业B.取得劳动报酬C.休息休假D.获得劳动安全卫生保护用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼下列关于工作时间的说法正确的有（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（特殊行业除外）B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时D.怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动包括（）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动第6页共9页下列属于应当认定为工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从（）起计算A.当事人知道其权利被侵害之日B.当事人应当知道其权利被侵害之日C.当事人向对方主张权利之日D.对方当事人同意履行义务之日下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿下列属于劳动合同终止情形的有（）第7页共9页A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产根据《劳动合同法》规定，下列哪些情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况下列关于试用期工资的说法正确的有（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.不得低于本单位平均工资的80%劳动能力鉴定的等级包括（）A.一级至四级为全部丧失劳动能力第8页共9页B.五级至六级为大部分丧失劳动能力C.七级至十级为部分丧失劳动能力D.零级为未丧失劳动能力用人单位安排加班需满足的条件有（）A.生产经营需要B.与工会协商C.与劳动者协商D.延长工作时间不得超过法定上限下列属于劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益下列关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法正确的有（）A.矿山井下作业B.国家规定第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重、每次负重超过25公斤的作业根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件第9页共9页。