组织部干部监督培训课件

组织部干部监督培训课件加强干部监督，筑牢廉洁政治防线第一章干部监督的重要意义总书记重要指示保护伞和安全带习近平总书记强调，党员干部要增强监督是干部成长成才的重要保障，如纪律意识、规矩意识，养成自觉接受同汽车的安全带，在关键时刻能够挽监督的良好习惯监督不是约束干部救干部的政治生命和人生前程，防止手脚，而是为了更好地保护干部、爱小错酿成大祸护干部三重防护作用监督的本质与干部自觉监督的真谛干部应有品格监督是最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助这不是党员干部应做到心如明镜、襟怀坦白、行为磊落，以阳光空洞的口号，而是基于无数实践经验得出的深刻认识监督透明的心态面对监督，将监督视为成长进步的阶梯而非障体现的是组织对干部的信任和期望碍拒绝监督的危害拒绝监督往往是干部走向堕落的开始没有监督的权力必然导致腐败，这是被历史反复证明的铁律监督无处不在责任无时不在在党和人民的事业中，每一位干部都处在监督的探照灯下这不是监视，而是关爱；不是约束，而是保护让我们以坦荡的胸怀拥抱监督，在阳光下工作，在监督中成长第二章干部监督体系构建党内监督人大监督以党章为根本遵循，通过民主生活会、组织生人大及其常委会依法对政府工作进行监督，体活会等形式，形成党内监督的制度体系和工作现人民当家作主的制度优势机制舆论监督群众监督新闻媒体发挥监督作用，推动政务公开，增强发挥人民群众的监督作用，畅通举报渠道，让权力运行的透明度权力在阳光下运行这四种监督形式相互融合、相互贯通，形成了全方位、全过程、全覆盖的监督网络，确保权力始终在制度的笼子里运行联席会议制度详解01定期通报机制建立组织部与纪检监察部门的定期通报制度，及时掌握干部政治思想动态、廉洁自律情况以及信访举报核实结果，为科学用人提供重要参考02征求意见流程在干部选拔任用过程中，组织部门必须征求纪委意见，听取纪检监察部门对拟任人选的廉洁性评价，形成闭环管理以烟台大学为例，该校通过建立组织部与纪检监察部门联席会议制度，有效提升了干部监督工作的科学性03和规范性反馈处理机制建立快速反馈机制，纪委及时将调查处理结果反馈给组织部门，确保干部选拔任用的科学性和准确性04保密与追责严格遵守保密纪律，建立责任追究制度，对违反规定的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性典型案例联席会议如何防范带病提拔1问题发现阶段某高校中层干部在拟提拔为副校级干部期间，组织部门收到群众实名举报，反映其在项目管理中存在违规行为2联席会议启动组织部立即启动与纪委的联席会议机制，将相关情况通报给纪检监察部门，请求协助调查核实3调查核实过程纪委迅速成立调查组，通过谈话调查、资料核查等方式，对举报内容进行全面核实，发现确实存在违规问题4科学决策结果基于调查结果，学校党委决定暂缓该同志的提拔，并要求其进行深刻反思和整改，有效避免了带病提拔案例启示联席会议制度的建立，为防范干部队伍风险、确保选人用人质量提供了重要制度保障第三章干部监督的法规政策依据《干部教育培训工作条例》党纪学习教育通知党风廉政建设法规2023年修订版强调了干部教育培训的政治中央办公厅关于开展党纪学习教育的通知，包括《中国共产党纪律处分条例》等一系列统领地位，明确了分类分级培训要求，为干对加强党员干部纪律教育提出了明确要求和党内法规，构成了干部监督的制度基础和执部监督培训提供了根本遵循具体安排行标准《干部教育培训工作条例》核心要点政治统领原则坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治训练贯穿干部教育培训全过程，确保干部在政治立场、政治方向上始终与党中央保持高度一致服务大局要求条例明确规定了干部教育培训要从严管理，建立健全培训考核评价体系，推进干部教育培训工作规范化发展紧紧围绕党和国家事业发展需要，聚焦中心工作，服务改革发展稳定大局，提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领全面覆盖体系建立分类分级、全面覆盖的培训对象体系，统筹推进各级各类干部教育培训，实现干部教育培训的制度化、规范化、科学化党纪法规重点解读123一岗双责与两个责任六大纪律与六项禁令政治要求与政治觉悟党委党组主体责任和纪委监督责任的有机政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪增强四个意识、坚定四个自信、做到统一，形成齐抓共管的工作格局各级领导律、工作纪律、生活纪律是党员干部必须严两个维护，是新时代党员干部必须具备的干部既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政格遵守的行为准则，六项禁令是不可触碰的政治品质和政治能力建设红线第四章干部监督的具体方法与工具民主生活会机制通过批评与自我批评，开展积极健康的思想斗争，及时发现和纠正干部思想作风方面的苗头性、倾向性问题，促进干部自我净化、自我完善谈话提醒制度建立常态化廉政谈话机制，通过谈心谈话、廉政提醒等方式，及时了解干部思想动态，做到早发现、早提醒、早纠正家访联系机制定期开展干部家访工作，了解干部八小时外的表现，发挥家庭在干部监督中的重要作用，形成监督合力检查审计手段通过监督检查、专项审计等方式，对干部履职情况进行全面监督，及时发现和整改问题，确保权力规范运行民主生活会的监督功能01深刻自我检视对照六个带头标准，深入查找自身在思想政治、理想信念、作风纪律等方面存在的差距和不足02剖析问题根源六个带头标准带头深刻感悟两个确立的决定性从理想信念、党性修养、政治觉悟等深层次分析问题产生的根源，不回避矛盾，不掩盖问题意义、带头牢记国之大者、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应03对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取历史经验教训、带头发扬历史主动精神制定整改措施针对查摆出的问题，制定具体可行的整改措施，明确整改时限，确保整改实效04推动问题解决建立整改台账，实行销号管理，定期跟踪检查整改进展，确保问题真正得到解决廉政谈话与家访制度廉政谈话的重要作用通过定期或不定期的廉政谈话，组织部门和纪检监察机关能够及时了解干部的思想动态、工作状态和廉洁自律情况，做到防微杜渐，把问题解决在萌芽状态谈话过程中要注重方式方法，既要严肃认真，又要温情关怀家访制度的创新实践家访不仅是了解干部八小时外表现的重要途径，更是将监督延伸到干部家庭生活的有效方式通过与干部家属的交流，了解干部的家风家教情况，发现可能影响干部廉洁从政的家庭因素，及时进行教育引导形成监督合力机制将廉政谈话与家访制度相结合，形成单位监督、社会监督、家庭监督的有机统一，构建全方位的监督网络同时加强与干部配偶、子女的沟通交流，发挥家庭在反腐倡廉中的重要作用，筑牢廉政防线监督检查与审计案例1问题发现某地在开展专项审计过程中，发现部分干部在项目资2金管理、政府采购等环节存深入调查在程序不规范、监管不到位审计部门与纪检监察机关联等问题合成立专项检查组，对发现的问题进行深入调查，查明3及时整改问题性质和责任主体相关部门和责任人员积极配监督与审计相结合，能够发挥的效果，大大提升监督1+12合调查，主动承认错误，立4效果评估工作的科学性和实效性即着手整改，建立健全相关制度机制通过及时整改，不仅堵塞了关键启示预防胜于治疗，及时的监督检查能够将问题管理漏洞，还防止了腐败风消灭在萌芽状态，避免小问题演变成大问题险的进一步扩大，取得了良好的监督效果第五章干部监督中的常见问题与应对不敢监督的心理障碍不愿监督的错误认识怕监督、拒绝监督的危险倾向有些干部担心监督会得罪人、影响关系，存部分干部认为监督是多管闲事，没有认识有的干部害怕监督暴露问题，甚至主动拒绝在老好人思想这种心态必须坚决克服，到监督的重要性和必要性要通过教育培监督这种心态往往预示着更大的风险，必要认识到监督是职责所在，是对党对人民负训，提高对监督工作的认识和重视程度须及时进行教育引导和纠正责的体现解决这些问题需要建立科学的监督机制，平衡监督与激励的关系，既要严格监督，又要关心爱护，防止出现为官不为现象监督难题剖析认识误区1执行偏差2制度漏洞3文化障碍4深层次问题分析•监督被误解为找茬给人难堪损害面子，缺乏正确的监督文化理念•监督力度不足、方法单一，导致一些干部从好同志直接沦为阶下囚•心理包袱沉重，担心监督影响个人发展，导致干部畏首畏尾、不敢担当作为激励与容错机制严管和厚爱相结合容错纠错促担当党的二十大明确提出要坚持严管和厚爱建立健全容错纠错机制，为敢于担当、相结合，既要严格监督管理，又要关心积极作为的干部撑腰鼓劲，让干部在改爱护干部，为干部干事创业营造良好环革发展的实践中放开手脚、大胆工作境监督转化为动力通过科学的监督方式和激励机制，将监督压力转化为干事创业的动力，激发干部队伍的活力和创造力容错不是纵错，纠错不是护短要在坚持原则的前提下，区分不同情况，科学运用容错纠错机制，最大限度调动干部积极性第六章青年干部监督管理特色实践重庆永川区的创新实践重庆永川区在青年干部教育管理监督方面探索出了一套行之有效的做法，通过递进式培养体系，将青年干部的选拔、培养、管理、使用有机结合，形成了全链条的管理模式分类分级培训根据青年干部的岗位特点和成长阶段，制定个性化培训创新举措包括定期家访、方案，提升针对性和实效性谈心谈话、动态监测、导师帮带等多种方式相结合的立体化监督体系动态跟踪管理建立青年干部成长档案，实施动态监测，及时发现和解决问题实践锻炼平台提供多样化的实践锻炼机会，在实践中检验和提升青年干部能力青年干部监督的重点难点信仰不纯思想不坚定在多元化价值冲击下，个别青年干部信仰出现动摇部分青年干部理想信念不够坚定，容易受到外界诱惑影响作风不端工作作风不够扎实，存在浮躁、急功近利等问题成长引导权力观扭曲监督与培养并重，既要严格要求，又要关心成长对权力认识不正确，容易滋生特权思想和腐败风险针对这些重点难点，必须有针对性地加强教育引导和监督管理，帮助青年干部扣好人生的第一粒扣子青年干部监督典型做法个人成长档案建设导师制传帮带机制轮岗实践锻炼体系为每名青年干部建立详细的成长档案，记录其思为青年干部配备政治素质高、业务能力强的导有计划地安排青年干部到不同岗位、不同层级进想政治表现、工作业绩、廉洁自律等情况，实施师，通过一对一或一对多的方式，在思想政行轮岗锻炼，在实践中增长才干、历练品格，同动态考核评价，为选拔使用提供科学依据治、业务工作、作风纪律等方面进行全面指导时接受多方位的监督考验第七章干部监督培训的组织实施制定培训计划创新教学方法评估反馈机制根据不同层级、不同类型干部的特点和需求，采用案例教学、情景模拟、互动讨论、现场教建立科学的培训评估体系，通过学员反馈、效科学制定培训计划，明确培训目标、内容、方学等多种方式，增强培训的吸引力和感染力，果测评、跟踪调研等方式，及时了解培训效式和时间安排，确保培训的针对性和实效性提高学员的参与度和学习效果果，持续改进培训质量培训内容设计建议理论学习模块纪律规矩模块实务操作模块深入学习习近平新时代中国特色社会主义系统学习党章党规、廉政法规，深入了解学习监督工作流程、谈话技巧、问题处置思想，特别是关于干部队伍建设和监督工各项纪律要求和行为规范，增强纪律意识等实务知识，提升干部监督工作的专业化作的重要论述，筑牢思想政治基础和规矩意识水平培训内容要体现系统性、针对性、实用性，既要有理论高度，又要有实践深度，确保学员学有所获、学以致用培训方法创新多媒体互动工具运用视频、音频、动画等多媒体手段，增强培训的直观性和生动性，提升学员的学习兴趣和参与积极性线上线下结合充分利用现代信息技术，开发在线学习平台，实现培训资源共享，扩大培训覆盖面，提高培训效率监督实战模拟设计真实的监督工作场景，让学员在模拟环境中进行实践操作，增强实战能力和应变能力培训方法的创新不仅能够提高培训质量，更能激发学员的学习热情，达到事半功倍的效果第八章监督成效评估与持续改进95%78%12干部满意度问题整改率制度完善项通过监督帮助干部提升能发现问题及时整改到位基于监督实践完善制度力85%培训覆盖率监督培训全面覆盖目标人群建立科学的监督效果评估体系，定期开展满意度调查和案例分析，将评估结果用于优化监督机制和改进培训内容，形成持续改进的良性循环监督成效典型指标15%92%88%违纪案件下降主动接受监督建议整改落实通过有效监督预防违纪违法行为发生干部监督意识和自觉性明显提升监督建议得到认真对待和有效落实关键成效指标说明干部违纪案件数量及变化趋势反映监督工作的预防效果和震慑作用干部自觉接受监督的比例体现监督文化建设和思想教育成效监督建议的整改落实率检验监督工作的实际效果和价值干部队伍整体素质提升情况监督促进干部成长的根本目标持续改进路径调整监督重点1加强思想教育2完善制度机制3推动协同发展4持续改进是监督工作保持生机活力的关键所在要根据新形势新要求，不断调整监督重点，创新监督方式，完善制度机制，推动监督与激励机制的协同发展，确保监督工作始终与时俱进、富有成效第九章典型案例分享与警示教育1案例背景某地级市副市长因长期拒绝组织监督，在重大项目决策中搞一言堂，最终因严重违纪违法被查2违纪过程处该干部在担任要职期间，逐步放松对自己的要求，拒绝同事的善3查处经过意提醒，回避组织的监督谈话，最终走向腐败深渊纪检监察机关接到举报后，迅速成立专案组进行调查，查实其在4工程招投标、土地出让等方面的深刻教训违法违纪行为此案深刻警示我们，拒绝监督往往是干部走向腐败的开始，任何人都不能游离于监督之外正面案例某市通过及时的监督介入，帮助一名存在苗头性问题的处级干部迷途知返，避免了更严重后果的发生案例分析互动互动讨论环节设计学员反馈精选1案例复盘分析通过案例分析，我深刻认识到监督不是找茬组织学员深入分析典型案例，找出监督工作中，而是对干部最大的关爱和保护存在的盲点和薄弱环节，总结经验教训2经验分享交流讨论成果鼓励学员分享各自在监督工作中的成功经验和我们要把监督融入日常工作，让监督成为一失败教训，相互学习、共同提高种习惯、一种自觉、一种文化3改进建议提炼引导学员结合本地区本部门实际，提出切实可行的监督工作改进建议和措施结语让监督成为干部成长的助推器监督是成长的安全带养成自觉接受监督的习惯正如汽车行驶需要安全带保护一样，每一位党员干部都要从思想上真正认干部在成长道路上同样需要监督这个识到监督的重要性，主动适应监督、安全带来保驾护航，确保在正确的道自觉接受监督，让监督成为工作生活路上健康成长、安全前行的常态和自然习惯营造风清气正政治生态通过全员参与、全程监督，共同营造风清气正的政治生态，为党和人民的事业发展提供坚强的组织保证和人才支撑监督者也要接受监督，监督别人的人更要自觉接受监督，形成监督全覆盖、无死角的工作格局谢谢聆听期待大家成为敢于担当、善于监督的好干部！让我们以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作作风，共同推进干部监督工作迈上新台阶！愿每一位同志都能在监督中成长、在监督中进步，为党和人民的事业贡献更大力量！培训结束，实践开始让我们把学习成果转化为推动工作的强大动力，在各自的岗位上发光发热，为建设更加美好的明天而努力奋斗！。