劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库说明本题库涵盖劳动法核心知识点，通过单项选择、多项选择、判断、简答四种题型，帮助读者巩固《劳动法》及相关法规知识，适用于自学、备考或教学参考试题严格依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规设计，答案准确规范，注重实用性和针对性

一、单项选择题（共30题，每题1分）根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时A.6B.7C.8D.9劳动合同的试用期最长不得超过（）个月A.3B.6C.12D.24用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同A.不可B.可立即C.需提前3日书面D.需提前30日书面劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A.1B.2C.3D.5我国法定节假日不包括（）A.元旦B.春节C.妇女节D.国庆节用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物第1页共10页A.可以B.不得C.经协商可D.视情况可劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.60%B.70%C.80%D.90%非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.10B.15C.20D.30用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.120D.150对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动A.5B.6C.7D.8未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者A.15B.16C.17D.14用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.4劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%第2页共10页劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.30劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位A.3B.15C.30D.60因（）发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.经济补偿D.以上都是竞业限制期限不得超过（）年A.1B.2C.3D.5用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请（）A.调解B.仲裁C.支付令D.诉讼劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A.设计、施工、投入生产和使用B.分别设计、分别施工、分别投入C.设计、分别施工、使用D.分别设计、施工、使用用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，（）劳动合同的履行A.影响B.不影响C.需协商后影响D.视情况影响非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.经协商可D.视情况可用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同第3页共10页A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤A.24B.48C.72D.96因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的（）A.60%B.70%C.80%D.90%集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过A.职工代表大会B.工会C.劳动行政部门D.企业主管部门用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）责任

二、多项选择题（共20题，每题2分）下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点用人单位不得解除劳动合同的情形有（）第4页共10页A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间B.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼下列属于工资形式的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴用人单位安排加班需符合的条件有（）A.与工会协商B.与劳动者协商C.一般每日不得超过1小时D.每月不得超过36小时劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任下列属于劳动保护范畴的有（）A.劳动安全卫生条件B.女职工和未成年工特殊保护C.工作时间和休息休假D.劳动争议处理非全日制用工的特点有（）A.以小时计酬为主B.劳动报酬结算周期不超过15日C.可以订立口头协议D.不得约定试用期用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同第5页共10页B.劳动合同期满，用人单位决定不续签C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任而被解除劳动合同我国劳动就业的原则包括（）A.平等就业原则B.男女平等原则C.民族平等原则D.禁止使用童工原则社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险劳动争议申请仲裁需符合的条件有（）A.在法定时效期间内提出B.有明确的仲裁请求和事实理由C.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围D.有具体的仲裁事项用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，处理方式有（）A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足B.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿下列属于劳动纪律范畴的有（）A.考勤制度B.操作规程C.工作流程D.保密协议试用期工资不得低于的标准有（）A.本单位相同岗位最低档工资B.劳动合同约定工资的80%C.用人单位所在地的最低工资标准D.当地社会平均工资的60%用人单位延长工作时间不受《劳动法》第四十一条限制的情形有（）第6页共10页A.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理C.法律、行政法规规定的其他情形D.企业为提高利润主动安排加班下列关于集体合同的表述，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或患职业病D.失业、生育用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿

三、判断题（共20题，每题1分）劳动合同必须以书面形式订立（）第7页共10页劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（）用人单位招用劳动者，可要求劳动者提供担保（）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（）劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（）我国法定工作时间为每日8小时、每周40小时（）用人单位变更名称后，原劳动合同自动失效（）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（）女职工生育享受的产假不少于90天（）用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，无需向劳动者支付双倍工资（）竞业限制期限不得超过2年（）劳动安全卫生设施必须与主体工程设计、施工、投入生产和使用（）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（）劳动者因工负伤被确认丧失部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同（）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（）用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼（）集体合同的效力高于劳动合同的效力（）劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤（）第8页共10页用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于使用童工，应承担法律责任（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述劳动合同的必备条款包括哪些内容？简述劳动争议的解决途径及处理程序参考答案

一、单项选择题C

2.B

3.B

4.A

5.B

6.A

7.C

8.B

9.C

10.BB

12.B

13.C

14.B

15.B

16.B

17.C

18.C

19.C

20.DB

22.C

23.A

24.B

25.B

26.B

27.B

28.C

29.A

30.（注题目表述不完整，正确应为“赔偿”）

二、多项选择题ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.AB

9.ABCD

10.ABCDABCD

12.ABCDE

13.ABCD

14.ABCD

15.ABC

16.ABC

17.ABC

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、判断题√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√×

12.√

13.√

14.√

15.√

16.√

17.×

18.√

19.√

20.√

四、简答题劳动合同的必备条款包括

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保第9页共10页护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动争议解决途径及程序

（1）协商当事人可自行协商或请工会、第三方共同协商；

（2）调解向劳动争议调解委员会申请调解；

（3）仲裁调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效1年；

（4）诉讼对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼注单项选择题第30题题目表述不完整，正确答案应为“赔偿”，此处按常规法规内容补充第10页共10页。