考勤管理试题及答案

考勤管理试题及答案

一、文档说明本文档为考勤管理知识考核试题及标准答案，涵盖单项选择、多项选择、判断及简答题四种题型，内容聚焦考勤管理核心流程、制度规范、法律合规要点及实际应用场景，旨在帮助HR从业者、企业管理人员及相关学习者系统掌握考勤管理知识，提升实践应用能力

二、单项选择题（共30题，每题1分）企业考勤管理的常规周期通常为（）A.周B.月C.季度D.年以下不属于考勤记录核心要素的是（）A.打卡时间B.员工姓名C.部门信息D.薪资标准员工因工作需要在法定节假日加班，加班工资的计算倍数通常为（）A.

1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍考勤系统中“人脸识别打卡”的主要优势是（）A.成本最低B.操作便捷C.数据易篡改D.无需维护企业制定考勤制度时，首要依据是（）A.员工需求B.行业惯例C.相关法律规定D.领导决策员工迟到30分钟以上，通常按（）处理A.旷工半天B.迟到处理（扣部分工资）C.记过一次D.无需处理以下哪种情况属于“有效请假”（）A.口头告知主管后未补书面申请B.提交请假单但未获审批C.按流程提交请假单并通过审批D.请假期间擅自外出考勤数据的保存期限，根据相关规定通常不少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年企业推行“弹性工作制”时，需重点明确（）第1页共9页A.固定工作时长B.核心工作时段C.加班申请流程D.薪资计算方式员工忘记打卡后，补卡申请的时限一般为（）A.1个工作日内B.3个工作日内C.1周内D.无明确时限以下哪项不属于考勤异常类型（）A.迟到B.早退C.旷工D.全勤企业对旷工员工的处理，需符合（）A.员工自愿原则B.相关法律规定C.领导主观判断D.行业普遍做法带薪年假的天数，通常根据员工（）确定A.入职年限B.学历C.职位级别D.薪资水平考勤数据与薪资计算的关联环节是（）A.数据采集→异常核对→薪资核算B.薪资核算→数据采集→异常核对C.异常核对→薪资核算→数据采集D.数据采集→薪资核算→异常核对以下哪种打卡方式属于“线上打卡”（）A.指纹机打卡B.人脸识别打卡C.企业微信定位打卡D.纸质签到员工请病假时，企业通常要求提供（）A.员工手写说明B.医院诊断证明C.部门主管签字D.无需证明考勤管理中“加班审批”的第一责任人是（）A.员工本人B.部门负责人C.HR专员D.公司领导企业考勤制度需定期修订，修订周期一般为（）A.半年B.1年C.2年D.3年以下哪种情况可能导致考勤数据争议（）第2页共9页A.员工打卡记录与系统数据一致B.考勤系统故障导致数据丢失C.员工补卡申请符合流程D.考勤记录有明确的监控佐证劳动法规定，每周工作时长不超过（）小时A.40B.44C.48D.50员工因工伤治疗期间，考勤处理方式为（）A.按病假处理B.按事假处理C.不计入考勤（工伤假）D.正常考勤企业考勤系统的核心功能不包括（）A.数据自动统计B.异常数据预警C.员工绩效分析D.加班时长计算以下哪项属于“考勤纪律”的内容（）A.员工福利标准B.考勤数据保密要求C.薪资发放时间D.晋升考核流程员工对考勤记录有异议时，应向（）提出申诉A.直接主管B.HR部门C.公司领导D.工会企业制定考勤制度时，需向员工（）A.口头告知即可B.签订确认书C.公开公示并培训D.无需告知以下哪种情况属于“全勤”的必要条件（）A.无迟到、早退、旷工B.无请假记录C.加班时长达标D.迟到≤10分钟劳动法规定，法定节假日加班工资不低于日常工资的（）A.100%B.200%C.300%D.400%考勤数据的“月度核对”通常由（）完成A.员工本人B.部门负责人C.HR部门D.财务部门企业对考勤管理的监督检查周期一般为（）第3页共9页A.每月B.每季度C.每半年D.每年以下哪项是考勤管理的最终目的（）A.控制员工工作时长B.规范员工行为C.保障企业正常运营D.提高员工薪资水平

三、多项选择题（共20题，每题2分）以下属于考勤管理核心制度要素的有（）A.打卡规则B.请假流程C.加班审批D.薪资结构企业考勤系统的数据来源可包括（）A.打卡设备记录B.请假申请系统C.加班审批流程D.员工手动录入员工考勤异常的处理原则有（）A.及时核实B.按制度处理C.尊重事实D.员工自愿劳动法对加班的规定包括（）A.每日加班不超过1小时B.每月加班不超过36小时C.加班需员工自愿D.加班需支付加班费以下属于“考勤异常类型”的有（）A.迟到B.早退C.旷工D.请假未获批企业制定考勤制度时，需考虑的法律依据有（）A.劳动法B.劳动合同法C.社会保险法D.相关地方性规定员工补卡申请需提供的材料通常包括（）A.补卡申请单B.异常情况说明C.证明材料（如医院证明）D.部门经理签字考勤管理的作用有（）A.规范员工行为B.保障工作秩序C.为管理决策提供数据支持D.提高员工福利第4页共9页以下属于“线上打卡”优势的有（）A.不受地域限制B.操作便捷C.数据实时同步D.成本较低企业对考勤数据的管理要求包括（）A.数据准确B.存储安全C.定期备份D.允许员工随意修改员工请事假的特点有（）A.无薪或按比例扣薪B.需提前申请C.审批严格D.无需说明理由考勤管理中“加班认定”的条件有（）A.在规定工作时间外工作B.经审批同意C.为完成本职工作D.员工主动要求以下属于考勤纪律的内容有（）A.禁止代打卡B.禁止伪造考勤记录C.按时打卡D.考勤数据可随意查看企业考勤系统常见故障包括（）A.设备故障B.网络问题C.数据丢失D.员工操作失误劳动法规定的带薪假期包括（）A.年假B.婚假C.产假D.陪产假员工对考勤记录有异议时，可通过以下哪些途径申诉（）A.向直接主管反馈B.向HR部门提交书面申诉C.向公司工会申请调解D.直接向劳动仲裁机构投诉企业考勤管理的“三级审核”通常指（）A.员工提交B.部门负责人审核C.HR部门复核D.公司领导审批以下属于“考勤数据应用”的有（）A.薪资计算B.绩效评估C.员工培训需求分析D.员工离职率分析企业推行“弹性工作”时，需注意的问题有（）第5页共9页A.核心工作时段明确B.确保工作产出达标C.避免员工工作时间混乱D.无需管理考勤考勤管理的“标准化”建设包括（）A.流程标准化B.数据格式标准化C.异常处理标准统一D.制度公开透明

四、判断题（共20题，每题1分）企业考勤周期必须与工资发放周期一致（）指纹打卡比人脸识别打卡更易出现数据错误（√/×）员工忘记打卡，无论何种情况均无法补卡（）带薪年假天数不低于法定标准即可，企业可自行调整（）考勤数据仅用于薪资计算，无需其他用途（）企业可根据自身情况，规定加班无加班费（）员工请病假需提供医院证明，否则按旷工处理（）考勤记录需员工签字确认后，方可作为薪资计算依据（）法定节假日加班工资为日常工资的2倍（）企业考勤制度需向所有员工公开并培训（）员工代打卡属于严重违反考勤纪律行为（）加班审批可由员工事后补申请（）考勤系统数据可由HR部门随意修改（）企业可规定“全勤奖”，但不得与考勤直接挂钩（）劳动法规定，每周工作6天、每天8小时合法（）员工因个人原因（如睡过头）迟到，企业无权处罚（）考勤管理需定期检查制度合规性（）员工离职时，考勤记录无需移交（）企业对旷工员工的处理，可无上限扣薪（）第6页共9页考勤数据备份频率一般为每月一次（）

五、简答题（共2题，每题5分）简述考勤管理的核心流程企业制定考勤制度时，需注意哪些法律合规要点？

六、参考答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）1-5B DC BC6-10A C C B B11-15D B A A C16-20B BBAB21-25CC BBC26-30ACCBC

二、多项选择题（共20题，每题2分）ABC

2.ABCD

3.ABC

4.ABD

5.ABCDABD

7.ABCD

8.ABC

9.ABC

10.ABCABC

12.ABC

13.ABC

14.ABC

15.ABCDABC

17.ABC

18.ABCD（注D选项“员工离职率分析”更偏向人力资源分析，考勤数据可辅助分析离职原因，但非核心应用，原答案可调整为ABC）ABC

18.ABC

19.ABC

20.ABCD

三、判断题（共20题，每题1分）×（解析通常一致，部分企业可按实际需求调整，但需符合法律规定）√（解析指纹打卡可能因指纹不清、设备磨损等出现错误，人脸识别更精准）第7页共9页×（解析特殊情况如突发疾病等，可按流程申请补卡）×（解析不得低于法定标准，具体天数由企业结合实际规定）×（解析还可用于员工行为分析、工作效率评估等）×（解析加班需支付加班费，否则违反劳动法）√（解析医院证明是病假的核心依据，确保真实性）√（解析签字确认可减少数据争议，保障双方认可）×（解析法定节假日为3倍工资，休息日为2倍）√（解析公开公示和培训是制度落地的前提）√（解析代打卡违反公平原则，属于严重违纪）×（解析加班审批需提前或在加班后24小时内完成，事后补申请需特殊说明）×（解析数据修改需严格审批，防止随意篡改）×（解析全勤奖本质是考勤奖励，可与考勤直接挂钩，但需符合法律规定）√（解析每周工作时间不超过44小时（特殊情形经审批可延长，但每月加班不超36小时））×（解析企业可按制度对迟到早退进行合理处罚，但不得违反最低工资标准）√（解析法律政策可能调整，需定期合规检查）×（解析离职时需移交考勤记录，作为工作交接一部分）×（解析扣薪不得低于当地最低工资标准，且需符合制度规定）×（解析建议每日或每周备份，重要数据实时备份）

四、简答题（共2题，每题5分）简述考勤管理的核心流程第8页共9页答

①制度制定明确考勤周期、打卡规则、请假/加班流程、异常处理标准等，确保符合法律规定；

②日常管理通过打卡设备、系统等采集考勤数据，实时监控打卡情况；

③异常处理对迟到、早退、旷工等异常数据进行核实，按制度处理并记录；

④数据核对定期（如每月）核对考勤数据，与请假、加班记录交叉验证；

⑤薪资关联将核对无误的考勤数据与薪资计算关联，生成应发工资；

⑥存档与合规考勤记录存档至少2年，定期检查制度合规性，及时修订企业制定考勤制度时，需注意哪些法律合规要点？答

①工时合规符合每日/每周工时规定（如每周不超44小时），合理安排加班；

②假期标准带薪年假、婚假、产假等天数不低于法定标准；

③薪资计算加班工资、病假工资等不得低于法定标准（如加班工资不低于

1.5倍/2倍/3倍）；

④制度公示向员工公开制度内容并培训，确保员工知晓；

⑤数据合规考勤记录需真实、可追溯，不得侵犯员工隐私；

⑥申诉机制明确员工对考勤记录的异议处理途径，避免劳动争议文档说明本文试题及答案覆盖考勤管理核心知识点，题目设计注重理论与实践结合，答案参考《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定及行业实践经验，可用于企业内部培训考核、员工自学或HR从业者参考第9页共9页。