劳动仲裁试题及答案

劳动仲裁试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）（以下每题只有一个正确答案，将正确答案的序号填在括号内）劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A.1B.2C.3D.4劳动争议仲裁委员会负责管辖（）的劳动争议A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.用人单位所在地或劳动合同履行地D.劳动者所在地劳动争议仲裁案件中，举证责任分配的一般原则是（）A.谁主张，谁举证B.用人单位举证C.劳动者举证D.仲裁机构指定举证劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人A.3B.5C.7D.10当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.10B.15C.20D.30未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付（）倍工资A.1B.2C.3D.4劳动争议仲裁中，仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）A.与本案当事人有亲属关系第1页共13页B.私自会见对方当事人C.接受当事人宴请D.以上均是用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向（）申请支付令A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及（）的除外A.国家秘密B.商业秘密C.个人隐私D.以上均是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制的情形是（）A.劳动关系终止之日起1年内B.劳动关系存续期间C.劳动关系终止后2年内D.无限制劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理A.3B.5C.7D.10劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起（）日内向法院起诉A.10B.15C.20D.30第2页共13页劳动争议仲裁中，被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）日内提交答辩书A.5B.7C.10D.15用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可主张（）A.补缴社保B.经济补偿金C.赔偿金D.以上均是劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）A.终局裁决B.非终局裁决C.双方均起诉的裁决D.以上均不是劳动争议仲裁中，当事人申请回避的，是否需要说明理由（）A.必须说明B.无需说明C.仲裁庭决定是否需要D.以上均不是劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.法律专家、工会代表、企业代表C.人力资源部门人员、律师、学者D.以上均不是劳动者主张加班费的，举证责任由（）承担A.劳动者第3页共13页B.用人单位C.双方共同D.仲裁机构指定劳动争议仲裁中，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，视为（）A.撤回仲裁申请B.延期审理C.缺席裁决D.终止审理劳动争议仲裁中，被申请人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可（）A.延期审理B.缺席裁决C.驳回申请D.要求被申请人重新提交答辩劳动争议仲裁的处理期限一般为（）A.45日B.60日C.90日D.120日用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张（）A.继续履行劳动合同B.赔偿金（2倍经济补偿金）C.经济补偿金D.以上均是劳动争议仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供（）A.证据B.证人C.法律依据第4页共13页D.以上均是劳动争议仲裁委员会对不予受理的仲裁申请，应当书面通知申请人，并说明理由，申请人可在收到通知后（）日内向法院起诉A.10B.15C.20D.30劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当（）A.先行调解B.直接裁决C.听取双方意见D.以上均不是劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同A.3B.5C.7D.10劳动争议仲裁中，仲裁员有下列情形之一的，当事人有权以口头或书面方式申请回避（）A.是本案当事人的近亲属B.与本案代理人有利益关系C.私自会见对方当事人D.以上均是用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可（）A.解除劳动合同并主张经济补偿金B.要求用人单位支付赔偿金C.向劳动行政部门投诉D.以上均是劳动争议仲裁中，仲裁裁决书应当载明的事项不包括（）A.争议事实B.裁决理由第5页共13页C.裁决结果和理由D.当事人联系方式劳动争议仲裁中，对裁决书中的文字错误或计算错误，当事人可申请补正的期限是（）A.裁决书送达之日起7日内B.裁决书送达之日起10日内C.裁决书生效后15日内D.无期限

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）（以下每题有多个正确答案，将正确答案的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分）下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议D.因家庭纠纷发生的争议劳动争议仲裁中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动的有（）A.劳动者本人B.劳动者的近亲属C.工会推荐的公民D.律师劳动争议仲裁中，仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决第6页共13页D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼劳动争议申请仲裁需符合的条件有（）A.属于劳动争议仲裁受案范围B.有明确的仲裁请求和事实理由C.有仲裁协议D.属于劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议仲裁中，举证责任倒置的情形有（）A.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的争议B.因用人单位未提供劳动条件而发生的争议C.因用人单位未缴纳社会保险而发生的争议D.因用人单位减少劳动报酬而发生的争议劳动争议仲裁中，当事人可以申请先予执行的情形有（）A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿或者赔偿金D.追索抚恤金劳动争议仲裁裁决的类型包括（）A.终局裁决B.非终局裁决C.部分裁决D.先予执行裁决下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.因当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断第7页共13页C.因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制劳动争议仲裁中，仲裁庭的组成方式有（）A.由1名仲裁员组成独任仲裁庭B.由3名仲裁员组成合议庭，设首席仲裁员C.由5名仲裁员组成合议庭D.由2名仲裁员组成仲裁庭用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动争议仲裁中，当事人可以申请撤销仲裁裁决的情形有（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.裁决所根据的证据是伪造的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的劳动争议仲裁中，仲裁员的职责包括（）A.主持仲裁活动B.认定案件事实C.适用法律作出裁决D.对案件进行调解劳动者可以主张经济补偿金的情形有（）A.用人单位未提供劳动保护，劳动者解除合同B.用人单位未及时支付工资，劳动者解除合同第8页共13页C.用人单位违法解除劳动合同D.劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动争议仲裁中，关于证据的说法，正确的有（）A.当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据B.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果D.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据劳动争议仲裁中，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行的条件有（）A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.被申请人有履行能力D.申请人提供担保劳动争议仲裁中，仲裁文书的送达方式有（）A.直接送达B.留置送达C.委托送达D.公告送达用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）第9页共13页A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的劳动争议仲裁中，当事人申请回避的，是否需要说明理由（）A.必须说明理由B.无需说明理由C.仲裁员是否回避由仲裁委员会决定D.仲裁员是否回避由首席仲裁员决定劳动争议仲裁中，关于仲裁期限的说法，正确的有（）A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日C.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼D.仲裁期限不包括公告、鉴定等期间劳动争议仲裁中，下列关于裁决书的说法，正确的有（）A.裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期B.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名D.裁决书自作出之日起发生法律效力

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）第10页共13页（对的打“√”，错的打“×”）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立（）劳动争议仲裁中，当事人必须亲自参加仲裁活动，不得委托代理人（）劳动争议仲裁公开进行，所有案件都应当公开审理（）劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资，从用工满1个月的次日起算（）劳动争议仲裁中，被申请人收到仲裁申请书副本后，未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行（）劳动争议仲裁中，申请人无正当理由拒不到庭的，视为撤回仲裁申请（）劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，均可向人民法院提起诉讼（）劳动争议仲裁不收费，仲裁活动所需经费由财政予以保障（）劳动争议仲裁中，举证责任完全由用人单位承担，劳动者无需举证（）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成（）劳动争议仲裁中，当事人申请先予执行的，必须提供担保（）劳动争议仲裁中，仲裁员与本案有利害关系的，应当回避（）劳动者主张加班费的，仲裁时效从劳动关系终止之日起1年内计算（）第11页共13页劳动争议仲裁中，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录（）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者只能要求继续履行劳动合同，不能要求赔偿金（）劳动争议仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据（）劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解（）劳动争议仲裁中，裁决书未载明裁决理由的，当事人可以申请撤销裁决书（）

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）（答案应简洁明了，不超过150字）简述劳动争议仲裁的基本程序简述劳动者主张经济补偿金的主要情形参考答案

一、单项选择题1-5ACACA6-10BDBDA11-15BBAAA16-20AA AAB21-25ABADA26-30AD DAA

二、多项选择题

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABD

5.ABD

6.ABC

7.AB

8.ABC

9.AB

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABD

14.ABCD

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.A

19.ABCD

20.ABC

三、判断题

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

11.×

12.√

13.×

14.√

15.×

16.√

17.×

18.√

19.√

20.×

四、简答题第12页共13页劳动争议仲裁基本程序申请（提交仲裁申请书及证据）→受理（5日内决定是否受理）→开庭（提前5日通知当事人）→裁决（45日内作出，复杂可延长15日）→履行或起诉经济补偿金主要情形用人单位未提供劳动保护/报酬、未缴社保，劳动者解除合同；用人单位提出解除合同且协商一致；合同到期不续签；用人单位被依法宣告破产或吊销执照等（全文约2500字）第13页共13页。