网易TA笔试题库及答案

网易TA笔试题库及答案某互联网企业TA岗位招聘笔试题库及参考答案

一、引言为帮助准备应聘某互联网企业TA（人才招聘）岗位的求职者系统备考，本文整理了覆盖招聘核心能力的笔试题库及参考答案内容涵盖招聘流程、面试方法、人才测评工具、劳动法基础知识等关键知识点，题型包括单项选择、多项选择、判断及简答题，共72题，总分为100分题目设计结合行业实践经验，注重考察候选人的专业知识、逻辑思维及岗位适配能力，供参考练习

二、单项选择题（30题，每题1分，共30分）（以下题目均为单项选择，每题只有一个正确答案）人才招聘的首要环节是？A.简历筛选B.需求分析C.面试评估D.录用决策以下哪项不属于结构化面试的特点？A.问题标准化B.评分标准统一C.灵活性高D.流程固定“通过观察候选人在特定情境下的行为表现，预测其未来工作行为”的面试方法是？A.行为面试法B.情景面试法C.压力面试法D.非结构化面试以下哪项不属于人才测评工具？A.能力倾向测试B.职业兴趣测试C.学历认证报告D.性格特质测试招聘渠道中，“通过企业官网、招聘平台发布岗位信息”属于哪种渠道？A.内部推荐B.外部招聘C.校园招聘D.社会招聘简历筛选的核心目标是？第1页共9页A.快速筛选出候选人B.匹配岗位任职资格C.考察候选人学历D.评估候选人薪资期望劳动法规定，劳动合同试用期最长不得超过多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月“人岗匹配”的核心逻辑是？A.候选人能力与岗位需求匹配B.学历越高越匹配岗位C.薪资要求与岗位预算匹配D.候选人背景越丰富越好以下哪项不属于招聘需求分析的内容？A.岗位核心职责B.任职资格要求C.候选人薪资范围D.人员编制需求行为面试法的核心假设是？A.过去行为能预测未来表现B.候选人的学历决定工作能力C.面试表现与实际工作能力直接相关D.候选人的沟通能力优于专业能力招聘流程中，“发放录用通知书”属于哪个阶段？A.面试阶段B.筛选阶段C.录用阶段D.入职阶段以下哪项不属于人才招聘的关键指标（KPI）？A.招聘周期B.人岗匹配度C.员工流失率D.招聘成本“通过分析岗位所需的知识、技能、能力和其他特质，明确岗位对人的要求”的过程是？A.岗位分析B.人才画像构建C.简历初筛D.面试评估校园招聘中，“宣讲会+笔试+面试”的流程属于？A.筛选环节B.录用环节C.需求确认环节D.入职引导环节以下哪项是招聘渠道中成本最低的方式？A.猎头推荐B.内部推荐C.招聘网站付费广告D.校园招聘人才测评中的“MBTI测试”主要用于评估候选人的？第2页共9页A.专业技能B.性格特质C.工作经验D.学历背景劳动合同签订的时间要求是？A.入职当天B.入职后3天内C.入职后1个月内D.试用期结束前“通过对比候选人与岗位标准的差距，确定是否录用”的环节是？A.面试评估B.背景调查C.综合筛选D.录用决策以下哪项不属于招聘沟通的核心要素？A.岗位信息准确性B.候选人隐私保护C.薪资福利透明度D.公司内部人际关系招聘中，“背景调查”的主要目的是？A.验证候选人信息真实性B.评估候选人家庭情况C.了解候选人的社交圈D.考察候选人的业余爱好“通过设置压力情境，观察候选人的应变能力”的面试类型是？A.行为面试B.压力面试C.结构化面试D.非结构化面试以下哪项不属于招聘计划的内容？A.招聘岗位及数量B.招聘渠道选择C.候选人入职后的培训计划D.招聘时间节点劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比例是？A.50%B.60%C.80%D.90%“根据岗位需求，从候选人中选出最符合要求的人”的过程是？A.简历筛选B.面试评估C.综合筛选D.录用决策以下哪项属于招聘渠道中的“被动求职渠道”？A.企业官网招聘页面B.内部员工推荐C.猎头主动联系D.招聘网站主动投递第3页共9页人才招聘中，“人岗匹配”不包括以下哪项？A.能力匹配B.价值观匹配C.薪资匹配D.经验匹配以下哪项不属于面试准备阶段的工作？A.明确面试目标B.设计面试问题C.评估候选人表现D.准备面试材料招聘成本中，“招聘广告投放费用”属于？A.直接成本B.间接成本C.固定成本D.隐性成本“通过分析历史招聘数据，优化招聘策略”的过程是？A.招聘需求分析B.招聘效果评估C.简历筛选D.背景调查劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系的标志是？A.签订劳动合同B.入职报到C.试用期开始D.工资发放

三、多项选择题（20题，每题2分，共40分）（以下题目为多项选择，每题至少有两个正确答案，多选、少选或错选均不得分）人才招聘的核心流程包括哪些环节？（多选）A.需求分析B.渠道选择C.简历筛选D.面试评估E.背景调查结构化面试的优势有哪些？（多选）A.评估标准统一B.结果可比性强C.灵活性高D.减少主观偏差E.考察内容全面人才测评工具通常包括哪些类型？（多选）A.能力测试B.职业兴趣测试C.性格测试D.学历认证E.工作样本测试招聘渠道的选择需考虑哪些因素？（多选）第4页共9页A.岗位类型B.候选人群体C.招聘成本D.企业品牌影响力E.招聘周期劳动法规定，企业不得解除劳动合同的情形包括？（多选）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力C.劳动者严重违反企业规章制度D.患病或非因工负伤，在规定医疗期内E.劳动者被依法追究刑事责任面试中的“STAR原则”包括哪些要素？（多选）A.Situation（情境）B.Task（任务）C.Action（行动）D.Result（结果）E.Reason（原因）背景调查的内容通常包括哪些方面？（多选）A.工作履历真实性B.工作表现评价C.学历学位验证D.有无不良记录E.候选人家庭情况人才招聘中的“人岗匹配”需考虑的维度包括？（多选）A.知识技能B.工作经验C.性格特质D.价值观E.薪资期望招聘计划的核心内容包括？（多选）A.招聘岗位及数量B.任职资格要求C.招聘渠道及预算D.时间节点安排E.候选人培训计划以下哪些属于招聘中的“软技能”考察？（多选）A.沟通能力B.团队协作能力C.问题解决能力D.专业技术能力E.抗压能力招聘渠道中，属于外部招聘的有哪些？（多选）A.内部员工推荐B.校园招聘C.社会招聘D.猎头招聘E.员工内部调动劳动法规定，劳动合同的必备条款包括？（多选）第5页共9页A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.社会保险E.试用期约定面试中，面试官需注意避免的偏见包括？（多选）A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象E.逻辑效应人才招聘的关键指标（KPI）有哪些？（多选）A.招聘周期B.招聘成本C.人岗匹配度D.新员工入职率E.员工流失率招聘需求分析的依据包括？（多选）A.企业战略目标B.部门人员编制C.岗位空缺情况D.现有员工能力评估E.行业发展趋势以下哪些属于行为面试法的设计原则？（多选）A.围绕岗位核心能力提问B.问题具体且有情境性C.引导候选人详细描述行为D.关注候选人的学历背景E.追问细节以验证真实性企业进行背景调查时，需注意的合规性要求包括？（多选）A.获得候选人书面授权B.调查内容与岗位直接相关C.不泄露候选人隐私信息D.仅向前雇主了解工作表现E.调查结果需客观真实以下哪些属于招聘中的“被动候选人”特征？（多选）A.目前有稳定工作B.主动求职意愿低C.对薪资福利敏感D.经验丰富且优秀E.仅通过猎头接触招聘渠道效果评估的指标包括？（多选）A.候选人质量B.招聘成本效益比C.渠道到达率D.简历投递量E.面试通过率第6页共9页劳动法规定，试用期考核不合格的处理方式包括？（多选）A.延长试用期B.解除劳动合同C.调岗后重新试用D.继续留用但不发试用期工资E.要求候选人赔偿企业损失

四、判断题（20题，每题1分，共20分）（对的打“√”，错的打“×”）招聘需求分析是招聘流程的一个环节（）结构化面试的问题和评分标准是固定的（）行为面试法的核心是通过提问了解候选人的过去行为（）劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的70%（）背景调查的主要目的是验证候选人信息真实性（）校园招聘主要面向有工作经验的候选人（）人岗匹配仅需考虑候选人的能力是否符合岗位要求（）招聘渠道中，内部推荐的成本通常较低（）劳动合同自签订之日起生效（）面试中，面试官应多提问开放性问题，少提封闭性问题（）人才测评工具的结果可作为录用决策的唯一依据（）招聘计划需明确招聘预算和时间节点（）劳动法规定，企业可以随意约定试用期时长（）面试中的“首因效应”指接触的信息对判断影响更大（）背景调查可向候选人的前同事了解其工作表现（）招聘成本效益比=招聘总成本/录用人数（）人才画像需包含岗位的核心职责和任职资格（）猎头招聘的费用通常低于普通招聘渠道（）劳动合同试用期包含在劳动合同期限内（）招聘效果评估需关注新员工入职后的表现（）第7页共9页

五、简答题（2题，每题5分，共10分）简述人才招聘中“行为面试法”的操作步骤及核心要点简述企业在招聘中应如何进行“人岗匹配”的有效评估参考答案

一、单项选择题（30题）B

2.C

3.A

4.C

5.B

6.B

7.C

8.A

9.C

10.AC

12.C

13.B

14.A

15.B

16.B

17.C

18.C

19.D

20.AB

22.C

23.C

24.C

25.C

26.C

27.C

28.A

29.B

30.B

二、多项选择题（20题）ABCDE

2.ABD

3.ABCE

4.ABCDE

5.ABD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCDE

9.ABCD

10.ABCEBCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCDE

16.ABCE

17.ABCE

18.ABD

19.ABCDE

20.ABC

三、判断题（20题）×

2.√

3.√

4.×（应为80%）

5.√

6.×

7.×

8.√

9.√

10.√×

12.√

13.×

14.×（首因效应是第一印象影响大）

15.√

16.√

17.√

18.×

19.√

20.√

四、简答题（2题）行为面试法操作步骤及核心要点步骤

①明确岗位核心能力；

②设计基于STAR原则的问题；

③引导候选人描述具体行为；

④评估行为有效性第8页共9页核心要点聚焦过去行为，通过细节验证真实性，判断候选人能力与岗位匹配度“人岗匹配”有效评估方法

①构建岗位胜任力模型（知识、技能、经验、特质）；

②分析候选人与模型的契合度；

③结合行为面试验证能力；

④评估价值观与团队文化匹配度；

⑤通过试用期跟踪持续优化匹配说明本文库题目及答案基于人才招聘行业实践整理，具体岗位考察重点可能因企业需求有所差异，建议结合目标岗位要求进一步学习第9页共9页。