政工培训课件及考核

政工培训课件及考核全面解读第一章政工培训的重要意义与政策背景政工培训的战略地位先导性工程政治统领能力提升干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动干部政治能力、履职能力和作风建设全性、基础性、战略性工程，为党和国家事业强化政治统领，确保干部始终在政治立场、面提升，适应新时代对干部队伍的新要求新发展提供坚强的组织保证政治方向上与党中央保持高度一致期待最新政策法规解读《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》明确培训目标和重点任务•强化理论武装和党性教育•创新培训方式方法•完善制度机制建设•《干部教育培训工作条例》修订要点突出政治训练功能•规范培训管理制度•加强考核评估机制•政治引领，筑牢根基第二章政工培训内容体系详解理论教育习近平新时代中国特色社会主义思想010203核心理念学习能力素养提升重点教材研读深入学习两个确立四个意识四个自信两个维理论联系实际，提升政治判断力、政治领悟力、系统学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代护，准确把握思想精髓和实践要求政治执行力，增强运用科学理论指导实践的能中国特色社会主义思想专题摘编》等权威教材力党性教育锤炼忠诚干净担当的政治品格理想信念教育党章党规学习加强马克思主义世界观方法论教育，传承红色系统学习党章党规党纪，强化政治纪律和政治基因，弘扬革命精神，坚定共产主义远大理规矩意识，增强遵规守纪的自觉性想廉政警示教育履职能力培训提升实战本领服务能力提升服务群众能力，践行以人民为中心的发展思想，增强群众工作本领发展能力推动高质量发展能力，掌握新发展理念，构建新发展格局的方法路径防控能力增强防范风险能力，提高应急处置水平，确保各项工作平稳有序开展围绕乡村振兴、科技创新、社会治理等重点领域开展专题培训，采用案例教学与模拟演练相结合的方式，提升干部解决实际问题的能力知识培训优化干部综合素养法律政策知识数字化能力工作方法系统学习法律法规、政策解读和现代管理知识，加强信息技术与数字化能力培训，适应数字政府学习新时代青年工作与群众工作方法，掌握现代提升依法行政和科学决策能力建设和智慧治理要求沟通技巧和协调能力第三章政工培训方式与方法创新创新培训方式方法是提高培训实效的重要途径要适应新时代特点，运用现代信息技术，构建多元化、立体化的培训格局，增强培训的时代感和吸引力多样化培训模式1集中脱产培训统一时间、统一地点的传统培训模式，适合系统性理论学习和深度交流研讨2在职学习结合工作实际的灵活学习方式，通过工作实践检验学习成效，实现学用结合3网络培训利用现代信息技术开展远程教育，突破时空限制，提供个性化学习服务4体验式教学通过案例式、行动学习等互动教学方法，增强培训的参与性和实践性培训管理与考核机制制度建设纪律要求•完善培训计划制定流程严格执行培训纪律，建立违规处理机制，确保培训秩序井然有序对违反培训纪律的行为要严肃处理，维护培训的严肃性和权威性•规范组织调训制度•建立培训档案管理系统•制定培训效果评估标准考核评价•过程考核与结业考试结合•理论测试与实践应用并重•个人评价与集体反馈统一创新方式，提升实效充分运用现代信息技术手段，推动线上线下培训深度融合，构建智能化、个性化的学习平台，提升培训的针对性和实效性第四章干部考核体系建设建立科学完善的干部考核体系是激发干部担当作为的重要手段要坚持正确政治方向，完善考核内容，创新考核方式，强化结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面干部考核的政治要求政治标准第一思想引领坚持政治标准第一，把政治表现作为考核的首要内容，确保考核方向深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，强化考核人员的政治鉴别能力的正确性和科学性和理论素养考核工作必须旗帜鲜明讲政治，把政治建设摆在首位，通过考核引导干部增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护考核指标体系设计过程管理加强日常监督和过程跟踪，及时发现问题目标制定科学设定考核目标，明确考核标准和要求结果评价客观公正评价工作成效，形成考核闭环构建多维度指标体系，涵盖政治表现、工作实绩、作风纪律等方面，实现多考合一，避免重复考核给基层造成负担考核人员队伍建设专业化建设建设高素质专业化考评队伍，提升考核工作的科学性和权威性协同配合专家队伍与专业队伍协同配合，发挥各自优势，形成工作合力纪律约束加强纪律约束与作风建设，确保考核工作风清气正考核队伍是考核工作的关键力量，要通过严格选拔、专业培训、规范管理，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的考核队伍第五章考核实务操作与案例分享考核实务操作是确保考核工作规范有序开展的重要环节要严格按照制度规定，规范操作流程，确保考核工作的公正性、准确性和有效性年度考核流程详解方案制定现场考核结果反馈制定详细的考核方案，明确考核对象、内容、组织专业考核组深入实地，进行现场考核和资及时反馈考核结果，提出针对性的改进建议和方法和时间安排料审核措施考核流程要环环相扣，确保每个环节都有明确的责任主体和时限要求，提高考核工作的规范性和实效性典型考核案例分析江苏省高质量发展综合考核最高人民检察院五大能力建设党风廉政建设考核重点建立考核体系，突出高质量发展导围绕政治能力、法律监督能力、调查研究能聚焦两个责任落实情况，强化对党风廉政1+3+3向，强化结果运用，有效激发了各地发展动力、科技应用能力、自我监督能力开展专项建设和反腐败工作的考核监督力和创新活力考核评估责任落实到位•指标体系科学完善能力导向明确••监督检查有力•考核方式创新务实考核内容具体••问责追责严格•结果运用严格规范评价标准量化••考核中的纪律与风险防控保密要求诚信考核责任追究严格执行保密制度，加强信息安全管理，建立诚信考核机制，严厉打击弄虚作假行对违反考核纪律的行为严肃处理，建立违防止考核信息泄露建立保密责任制，签为，确保考核数据真实可靠规处理和责任追究机制订保密承诺书考核纪律是考核工作的生命线，必须严格执行各项纪律规定，确保考核工作风清气正、公正透明严肃考核，公正评价坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照制度程序开展考核工作，确保考核结果的权威性和公信力第六章考核结果应用与激励机制考核结果应用是考核工作的关键环节，要建立健全激励约束机制，充分发挥考核的指挥棒作用，推动形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围考核结果的运用1选拔任用依据将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，树立正确的选人用人导向2绩效评价结合考核结果与绩效评价、激励约束相结合，形成科学合理的评价体系3能力提升促进选拔任用绩效奖励培训调训监督管理通过考核发现问题，针对性制定改进措施，促进干部成长和能力提升激励机制设计职业发展激励培训考核联动表彰推广机制将考核结果与职称评审、岗位聘用挂钩，为优秀建立培训与考核联动机制，形成良性循环，推动对先进典型进行表彰奖励，推广成功经验，营造干部提供更多发展机会和成长空间干部素质能力持续提升比学赶超的浓厚氛围激励机制要体现差异化、个性化，既要有物质激励，也要有精神激励，既要有短期激励，也要有长期激励第七章未来展望与持续改进面向未来，政工培训与考核工作要紧跟时代步伐，适应新形势新要求，不断创新理念、完善机制、提升质量，为建设高素质专业化干部队伍提供有力支撑干部培训与考核的创新趋势1数字化平台建设构建智能化培训管理平台，实现培训资源整合、过程监管、效果评估全流程数字化管理2大数据精准考核运用大数据技术开展精准考核评价，提高考核的客观性、科学性和准确性3理实深度融合推动理论学习与实践锻炼深度融合，促进干部能力素质实现跃升发展创新是推动工作发展的根本动力，要始终保持创新精神，积极探索新方法新路径，不断提升工作水平持续提升培训质量的路径师资队伍建设内容方法创新反馈改进机制加强师资队伍建设与课程研发，打造一支政持续优化培训内容与方法创新，紧跟时代发完善考核反馈与改进机制，建立培训质量持治强、业务精、作风好的师资队伍，开发符展步伐，及时更新培训内容，创新教学方法续改进体系，确保培训工作与时俱进、不断合实际需要的精品课程手段完善结语筑牢政治根基，打造高素质政工干部队伍思想指导培训促能力坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指以培训促能力提升导政治保证考核促担当为实现中华民族伟大复兴贡献坚强政治保证以考核促责任担当新时代政工培训与考核工作使命光荣、责任重大我们要以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，全面提升政工干部队伍的整体素质和能力水平，为党和国家事业发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。