企业普法试题及答案

企业普法试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）企业在与员工订立劳动合首次建立劳动关系的，应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同A.7B.15C.30D.60根据相关法律规定，企业安排员工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障员工健康的条件下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过（）小时A.12B.24C.36D.48企业未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额（）的标准向员工加付赔偿金A.50%-100%B.100%-200%C.200%-300%D.300%-400%企业与员工约定的试用期，劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过（）A.15天B.1个月C.2个月D.不得约定根据相关法律规定，企业因员工非过失性原因解除劳动合同的，应当提前（）日以书面形式通知员工本人或额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60企业与员工签订的劳动合同中，（）条款不属于法定必备条款A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险企业在进行商业宣传时，不得对商品的性能、功能、质量等作（）的商业宣传，欺骗、误导消费者A.真实、客观B.夸大或引人误解C.基于事实D.符合行业标准第1页共10页根据《反不正当竞争法》，企业不得实施下列哪种行为？（）A.对其商品的性能作客观说明B.以明示方式给对方折扣C.擅自使用与他人有一定影响的商品名称近似的标识D.如实记录交易信息企业与供应商签订采购合应当明确约定商品的质量标准、交付时间及（）等核心内容，避免因条款模糊引发纠纷A.运输方式B.违约责任C.售后服务D.以上都是企业发现员工在工作中因故意或重大过失给企业造成损失的，（）向员工追究赔偿责任A.无权B.有权C.需经工会同意后D.需经劳动部门批准后根据相关法律规定，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期若员工违反服务期约定，应按照约定向企业支付违约金，违约金数额（）A.不得超过企业提供的培训费用B.可超过培训费用，但需经员工同意C.由企业自主决定D.按员工月工资的2倍计算企业在招聘时，（）因候选人的民族、种族、性别、宗教信仰等因素作出歧视性录用决定A.可以B.不得C.经候选人同意后可以D.视岗位需求而定根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或服务，造成消费者财产损害的，应当按照消费者的要求承担（）等民事责任A.修理、重作、更换B.退货、补足商品数量C.赔偿损失D.以上都是企业未取得相关许可从事危险化学品生产的，由安全生产监督管理部门责令停止生产活动，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款A.1-5倍B.5-10倍C.10-20倍D.20-30倍第2页共10页根据《数据安全法》，企业处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，（）向个人告知处理信息的目的、方式和范围，并取得个人的同意A.应当B.无需C.经上级批准后可以D.经员工代表同意后可以企业与员工签订竞业限制协议的，应当在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，若未约定经济补偿，（）该竞业限制协议无效A.视为B.不视为C.需经双方协商后D.需经劳动部门认定后根据《商标法》，企业申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突下列哪种标志不得作为商标注册？（）A.仅有本商品的通用名称、图形、型号的B.具有显著特征的文字C.独特的设计D.以上都可以企业因生产经营需要确需加班的，应与工会和员工协商，一般每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过（）小时A.12B.24C.36D.48根据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担（）等违约责任A.继续履行B.采取补救措施C.赔偿损失D.以上都是企业在进行数据处理时，若发现个人信息不准确或不完整，（）及时采取更正、补充等必要措施A.应当B.无需C.经个人同意后可以D.经上级批准后可以根据《安全生产法》，企业的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全第3页共10页生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；（）A.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案B.及时、如实报告生产安全事故C.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患D.以上都是企业与员工解除劳动合若属于经济性裁员，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A.10B.15C.30D.60根据《著作权法》，企业的软件代码、产品设计图等智力成果受法律保护，他人（）未经许可复制、修改、传播该成果A.可以B.不得C.经企业授权后可以D.经行业协会同意后可以企业在与员工签订劳动合（）收取员工的财物、押金或保证金A.可以B.根据岗位需要可以C.不得D.经员工自愿同意后可以根据《产品质量法》，企业生产的产品（）存在危及人身、财产安全的不合理的危险A.可以B.不得C.经检验合格后可以D.经市场监管部门批准后可以企业在网络平台发布商品信息时，应当对商品的基本信息（），不得发布虚假信息或引人误解的内容A.如实描述B.夸大宣传C.模糊处理D.选择性披露根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，企业（）向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定A.无需B.应当C.经协商后可以不D.经劳动仲裁后确定是否第4页共10页企业在与合作方进行商业谈判时，（）泄露对方的商业秘密，否则可能构成侵犯商业秘密罪A.可以B.不得C.经对方同意后可以D.视合作关系而定根据《环境保护法》，企业在生产过程中产生的污染物，应当（）A.随意排放B.达标排放C.经稀释后排放D.经处理后可以不达标排放企业在员工离职时，（）及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续A.应当B.无需C.经员工同意后可以D.经工会同意后可以

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）根据《劳动合同法》，企业与员工协商一致，可以解除劳动合同企业有下列哪些情形之一的，员工可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为员工缴纳社会保险费的D.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的企业在进行知识产权保护时，应当注意对（）等智力成果采取保密措施，防止被他人不正当获取或使用A.商标B.专利C.软件代码D.客户名单根据《反不正当竞争法》，企业不得实施下列哪些混淆行为？（）A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称近似的标识B.擅自使用他人有一定影响的企业名称C.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分D.擅自使用他人有一定影响的包装、装潢企业在与供应商签订合应当明确约定（）等关键条款，以保障自身合法权益A.商品质量标准B.交付时间C.验收方式D.违约责任第5页共10页根据《消费者权益保护法》，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有的权利包括（）A.人身、财产安全不受损害的权利B.知悉其购买、使用的商品或接受的服务的真实情况的权利C.自主选择商品或服务的权利D.获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易的权利企业在招聘员工时，应当如实告知员工（）等与工作相关的信息A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.劳动报酬根据《数据安全法》，企业处理个人信息应当遵循的原则包括（）A.合法原则B.正当原则C.必要原则D.知情同意原则企业在安全生产管理中，应当履行的义务包括（）A.建立健全安全生产责任制和各项规章制度B.对员工进行安全生产教育和培训C.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品D.定期进行安全检查，及时消除事故隐患企业与员工签订劳动合应当包含的法定必备条款有（）A.用人单位和劳动者的基本信息B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.社会保险根据《民法典》，合同生效后，当事人不得因（）等原因不履行合同义务A.姓名变更B.法定代表人变动C.负责人、承办人变动D.以上都是企业在进行商业宣传时，不得有下列哪些行为？（）A.对商品的性能、功能作夸大宣传B.以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者C.隐瞒与消费者有重大利害关系的信息未标明D.使用“最佳”“最高级”“第一”等绝对化用语企业在与员工发生劳动争议时，可以通过下列哪些途径解决？（）第6页共10页A.与员工协商B.向企业劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼根据《商标法》，企业注册商标被他人侵权时，可以通过下列哪些途径维权？（）A.与侵权人协商解决B.请求市场监督管理部门处理C.向人民法院提起诉讼D.向公安机关报案企业在处理员工加班问题时，应当注意（）A.与员工协商一致B.保障员工身体健康C.依法支付加班工资D.每月加班时间不超过36小时根据《著作权法》，企业的下列哪些作品受法律保护？（）A.工程设计图、产品设计图B.地图、示意图C.计算机软件D.法律、行政法规规定的其他作品企业在网络营销中，不得实施下列哪些不正当竞争行为？（）A.恶意对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容B.通过虚假交易提升商家信誉C.以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品D.编造、传播虚假信息，损害竞争对手的商业信誉根据《安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故后，应当（）A.立即组织抢救B.保护事故现场C.及时、如实报告D.配合事故调查企业在与客户签订合应当明确约定（）等内容，避免因权利义务不清晰引发纠纷A.服务范围B.质量标准C.付款方式D.违约责任根据《个人信息保护法》，企业处理敏感个人信息的，应当取得个人的（）同意，并加强安全保障措施第7页共10页A.单独B.书面C.口头D.无需企业在日常经营中，应当遵守的法律包括（）A.《劳动法》《劳动合同法》B.《民法典》《公司法》C.《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》D.《安全生产法》《环境保护法》

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）企业与员工签订的试用期条款可以单独签订，无需写入劳动合同（）根据相关法律规定，企业可以因员工怀孕而单方面解除劳动合同（）企业在进行商业宣传时，即使对商品作了一定的夸张描述，只要不误导消费者就不构成虚假宣传（）企业为员工提供专项培训后，若员工服务期满，企业不得要求员工支付违约金（）企业未与员工签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立（）根据《消费者权益保护法》，消费者网购商品后，有权在收到商品7日内无理由退货，且无需说明理由（）企业的商业秘密无论是否采取保密措施，均受法律保护（）企业在招聘时，可以以性别为由拒绝录用女性求职者（）根据《数据安全法》，企业处理个人信息只需获得员工的知情同意，无需明确告知使用范围（）企业发生生产安全事故后，若未及时报告，将面临罚款或刑事责任（）第8页共10页企业与合作方签订的口头合同，在发生纠纷时无法作为证据使用（）根据《反不正当竞争法》，企业以明示方式给对方折扣，并如实入账的，属于不正当竞争行为（）企业的软件代码属于《著作权法》保护的作品（）企业在员工离职后，无需为其办理社会保险关系转移手续（）企业在网络平台发布商品信息时，只要内容真实，就可以使用“国家级”“最高级”等绝对化用语（）根据《劳动合同法》，企业未及时足额支付劳动报酬的，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知（）企业的注册商标有效期为10年，期满后不得续展（）企业在与员工签订劳动合约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”的条款无效（）根据《环境保护法》，企业可以将危险废物交由无资质的单位处理（）企业在商业谈判中获取的对方商业秘密，在谈判失败后仍可使用（）

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）简述企业在数据处理中应遵守的个人信息保护核心原则企业在与员工签订劳动合应当明确告知员工哪些与工作相关的重要信息？附参考答案

一、单项选择题1-5B CA D C6-10C B C D B11-15A BDB B16-20A A B BA第9页共10页21-25DCBCB26-30ABBBA

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCDE

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABD

17.ABCD

18.ABCD

19.AB

20.ABCD

三、判断题

1.×

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.×

8.×

9.×

10.√

11.×

12.×

13.√

14.×

15.×

16.√

17.×

18.√

19.×

20.×

四、简答题企业在数据处理中应遵守的个人信息保护核心原则包括合法原则（处理行为需符合法律规定）、正当原则（目的合理、必要）、必要原则（仅处理与业务直接相关的信息）、知情同意原则（明确告知信息使用范围并获得同意）、安全保障原则（采取技术措施保障信息安全）企业应明确告知员工的重要信息包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、职业危害、安全生产要求、社会保险及福利待遇等文档说明本试题覆盖企业日常经营中常见的劳动用工、合同管理、知识产权、数据安全等法律知识点，题型多样，答案准确，可作为企业员工普法培训考核使用通过答题，帮助员工增强法律意识，降低企业法律风险第10页共10页。