劳动时间试题及答案题库

劳动时间试题及答案题库

一、引言本题库围绕劳动时间相关法律规定、实务操作及常见问题设计，涵盖单项选择、多项选择、判断及简答题型，旨在帮助学习者系统掌握劳动时间管理的核心知识点，提升实践应用能力试题内容基于《劳动法》《劳动合同法》及相关配套规定，结合劳动争议处理实务整理，适用于企业人力资源管理人员、劳动者及相关从业者参考学习

二、单项选择题（共30题，每题1分）

（一）标准工作时间与休息休假根据相关法律规定，我国实行的标准工作时间为（）A.每日8小时，每周40小时B.每日8小时，每周44小时C.每日7小时，每周35小时D.每日8小时，每周48小时劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假A.1年B.2年C.3年D.5年法定节假日加班的，用人单位支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%每周休息日的天数为（）第1页共14页A.1天B.2天C.3天D.无固定要求年休假一般（）安排A.不跨年度B.可跨2个年度C.必须集中安排D.由企业自主决定跨年度

（二）加班与加点用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过（）小时A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时每月延长工作时间不得超过（）小时A.15小时B.20小时C.25小时D.36小时未经协商一致，用人单位强制劳动者加班的，劳动者（）A.应当服从B.有权拒绝C.可要求支付额外报酬后服从第2页共14页D.需提前3天通知企业加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按（）执行A.集体合同标准B.劳动合同约定的工资标准C.企业同岗位平均工资D.当地最低工资标准休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的（）的报酬A.150%B.200%C.250%D.300%

（三）特殊工时制度综合计算工时工作制的计算周期一般为（）A.周B.月C.季D.年不定时工作制适用于（）岗位A.行政管理人员B.外勤销售人员C.生产车间工人D.客服人员企业实行综合计算工时工作制需经（）批准A.工会B.劳动行政部门第3页共14页C.职工代表大会D.企业上级主管部门非全日制用工的劳动时间一般为（）A.每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时B.每日工作不超过6小时，每周累计不超过36小时C.每日工作不超过8小时，每周累计不超过40小时D.无限制非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7日B.15日C.30日D.60日

（四）法律责任与争议处理用人单位未按时足额支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额（）的标准加付赔偿金A.50%-100%B.100%-200%C.150%-200%D.200%-300%因劳动时间争议申请劳动仲裁的时效期间为（）A.60日B.1年C.2年D.3年第4页共14页对劳动仲裁裁决不服的，当事人可在收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.10日B.15日C.30日D.60日用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以（）罚款A.1000元以下B.1000元-5000元C.5000元-20000元D.20000元以上劳动者因劳动时间权益受损向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门应在（）日内处理A.15日B.30日C.45日D.60日

（五）特殊群体劳动时间未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者A.15B.16C.17D.18第5页共14页对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和（）A.夜班劳动B.周末加班C.节假日加班D.任何加班哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间A.6个月B.1周岁C.2周岁D.3周岁不得安排女职工在（）期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A.经期B.孕期C.哺乳期D.以上都是对传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，用人单位（）因患传染病而单方解除劳动合同A.不得B.在医疗期满后可以C.经工会同意可以D.经劳动行政部门批准可以

（六）其他规定第6页共14页用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经（）批准，可实行其他工作和休息办法A.工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.企业负责人企业因生产经营困难需缩短工时的，一般每日不得少于（）小时A.4小时B.6小时C.7小时D.无规定非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位（）按劳动合同规定的标准支付劳动者工资A.应当B.可以不C.无需D.减半用人单位安排实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后加班的，按（）支付加班工资A.不低于本人法定工作时间计件单价的150%B.不低于本人法定工作时间计件单价的200%C.不低于本人法定工作时间计件单价的300%D.与正常计件单价相同劳动行政部门对用人单位劳动时间制度的监督检查，（）收取费用A.可以第7页共14页B.应当C.不得D.经批准可以

三、多项选择题（共20题，每题2分）

（一）标准工时与休息休假下列属于劳动者依法享有的休息休假的有（）A.法定节假日B.年休假C.婚假D.事假E.丧假法定节假日包括（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.企业自建节日带薪年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体包括（）A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年及以上的，年休假15天D.新入职职工，满试用期后按剩余日历天数折算年休假天数E.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

（二）加班与加点用人单位安排劳动者加班，需满足的条件有（）第8页共14页A.生产经营需要B.与工会协商C.与劳动者协商D.不超过法定加班时限E.支付加班工资加班工资的计算基数确定方式有（）A.劳动合同约定的工资标准B.集体合同约定的标准C.实际工资收入（剔除加班费、特殊津贴等）D.当地最低工资标准E.企业同岗位平均工资用人单位未支付加班工资的，劳动者可通过以下途径维权（）A.向劳动行政部门投诉B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.向工会反映E.自行与企业协商

（三）特殊工时制度下列岗位中，可实行不定时工作制的有（）A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.长途运输人员D.出租汽车司机E.销售业务人员综合计算工时工作制的适用范围包括（）第9页共14页A.因工作性质需连续作业的职工B.需机动作业的职工C.生产经营受季节和自然条件限制的企业职工D.企业中的长途运输人员E.其他适合实行综合计算工时的职工非全日制用工的特点有（）A.以小时计酬为主B.劳动报酬结算周期不超过15日C.可订立口头协议D.不得约定试用期E.双方均可随时通知对方终止用工

（四）特殊群体保护用人单位不得安排（）延长工作时间A.怀孕7个月以上的女职工B.未成年工（16-18周岁）C.哺乳期内的女职工（婴儿满1周岁）D.传染病病原携带者E.处于经期的女职工对未成年工的特殊保护措施包括（）A.不得安排从事矿山井下劳动B.不得安排从事第四级体力劳动强度的劳动C.定期进行健康检查D.上岗前进行健康检查E.缩短每日工作时间1小时

（五）其他规定第10页共14页用人单位因（）等特殊原因需要调整劳动时间的，应与劳动者协商一致A.设备检修B.季节性生产C.突发事件D.订单紧急E.员工培训下列关于非因劳动者原因停工、停产的工资支付，说法正确的有（）A.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准B.超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，按当地政府规定的生活费标准支付C.停工、停产期间，用人单位无需支付工资D.停工、停产期间，用人单位应按原工资标准支付工资E.停工、停产时间较长的，可协商调整工资支付方式用人单位违反劳动时间规定的，可能面临的法律后果有（）A.责令限期改正B.罚款C.加付赔偿金D.对直接责任人员处分E.劳动者单方解除劳动合同并要求赔偿

四、判断题（共20题，每题1分，对的打√，错的打×）标准工作时间是每日8小时，每周44小时（）劳动者连续工作满1年即可享受带薪年休假（）法定节假日加班工资不低于工资的200%（）第11页共14页用人单位安排加班的，需与劳动者协商，且每月加班时间不得超过36小时（）综合计算工时工作制无需审批即可实行（）不定时工作制下，用人单位无需支付加班工资（）非全日制用工可约定试用期（）哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内有1小时哺乳时间（）怀孕女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（）未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者（）用人单位因生产经营需要，可随时延长工作时间（）年休假一般应在当年安排，不可跨年度（）休息日加班且安排补休的，无需支付加班工资（）劳动行政部门对用人单位的劳动时间监督检查不得收取费用（）计件工资制下，完成定额后加班的，无需支付额外加班工资（）对传染病病原携带者，用人单位不得解除劳动合同（）企业因生产困难缩短工时的，可低于当地最低工资标准支付工资（）非因劳动者原因停工、停产，超过一个工资支付周期的，无需支付工资（）用人单位未与劳动者协商，擅自调整工作时间的，劳动者有权拒绝（）所有企业都需执行标准工时制度（）

五、简答题（共2题，每题5分）简述综合计算工时工作制的适用范围及特点第12页共14页说明加班工资的支付标准及计算基数确定原则

六、参考答案

（一）单项选择题1-5AABBA6-10ADBBA11-15BBBBA16-20CBBDA21-25BABDA26-30BAACC

（二）多项选择题

1.ABCE

2.ABCD

3.ABCDE

4.ACD

5.ABC

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABC

11.ABCD

12.ABC

13.AB

14.ABCDE

（三）判断题

1.×

2.√

3.×

4.√

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

11.×

12.√

13.√

14.√

15.×

16.√

17.×

18.×

19.√

20.×

（四）简答题综合计算工时工作制适用范围适用于因工作性质需连续作业（如铁路、港口、医院）、需机动作业（如长途运输）及生产经营受季节或自然条件限制的企业职工（如农业、旅游业）特点以周、月、季、年等为计算周期，周期内总实际工作时间与法定标准工时基本相同；需经劳动行政部门审批；周期内某一天或某段时间加班，按标准工时计算，不单独支付加班费（超过周期总工时部分需支付）加班工资支付标准工作日加班不低于工资的150%；休息日加班且不补休不低于工资的200%；法定节假日加班不低于工资的300%第13页共14页计算基数确定原则劳动合同约定工资标准；无约定的按集体合同；无集体合同的按实际工资收入（剔除加班费、特殊津贴等）；不得低于当地最低工资标准文档说明本题库基于劳动法律规定及实务整理，试题覆盖标准工时、加班工资、特殊工时、休息休假等核心知识点，可用于企业HR培训、劳动者自我学习及相关考试备考使用时建议结合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定进一步理解第14页共14页。