天津职工活动试题及答案

天津职工活动试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）职工活动策划的首要目标是（）A.提升趣味性B.保障参与安全C.降低组织成本D.扩大参与范围以下哪项不属于职工活动常见类型？（）A.文体类（如球类比赛、文艺汇演）B.技能类（如岗位培训、技能比武）C.公益类（如志愿服务、扶贫帮困）D.商业类（如产品促销、会员招募）职工活动经费中，不可用于（）A.场地租赁B.奖品购买C.现金发放D.餐饮安排活动现场若发生突发天气变化（如暴雨），应优先（）A.继续活动B.暂停并疏散人员C.调整活动时间D.联系气象部门职工活动通知应至少提前（）发布，以便职工合理安排时间A.1天B.3天C.1周D.2周以下哪项是职工活动安全管理的核心环节？（）A.活动前风险评估B.现场布置美观C.参与人数统计D.活动后总结职工对活动有意见或建议时，应通过（）渠道反馈A.私下向领导抱怨B.活动现场直接提出C.书面或线上反馈平台D.社交媒体公开批评组织户外拓展活动时，需特别关注（）A.参与职工的年龄结构B.交通方式的安全性C.活动道具的价格D.场地的装修风格职工活动志愿者的主要职责不包括（）第1页共8页A.现场引导B.设备调试C.物资采购D.秩序维护以下哪种情况可能导致职工活动效果不佳？（）A.活动主题与职工需求匹配度低B.提前通知活动时间C.准备充足的活动物资D.安排专业人员组织协调职工活动总结报告应包含的核心内容是（）A.活动照片数量B.经费使用明细C.参与职工的建议D.活动流程的详细记录职工活动中，若涉及对外宣传，需经（）审核批准A.活动策划小组B.单位宣传部门C.参与职工代表D.上级主管部门以下哪项是职工活动“以人为本”原则的体现？（）A.强制要求所有职工参与B.为特殊需求职工提供便利（如无障碍通道）C.活动内容仅考虑年轻职工偏好D.忽略职工身体状况安排高强度活动职工活动应急预案中，“应急联系人”应至少包含（）A.单位领导和活动负责人B.活动场地负责人C.参与职工代表D.家属代表活动结束后，以下哪项工作无需立即完成？（）A.清理活动现场B.回收活动物资C.统计参与人数D.发布活动感谢视频职工活动中，若发现职工受伤，正确的处理步骤是（）

①立即停止活动

②联系医疗人员

③安抚受伤职工

④保护现场A.

①②③④B.

①③②④C.

①④②③D.

④①②③以下哪项属于职工活动的“合规性”要求？（）第2页共8页A.活动方案符合国家法律法规B.使用流行的活动形式C.邀请知名嘉宾参与D.活动预算不超过历史水平职工活动“公平性”原则体现在（）A.仅允许部分职工参与B.活动规则统一且透明C.优先安排领导参与D.物资分配向管理层倾斜组织线上活动时，需重点关注（）A.活动平台的稳定性B.参与职工的学历背景C.活动奖品的价值D.现场氛围的营造职工活动后，“资料归档”不包括（）A.活动照片、视频B.职工签到表C.经费报销凭证D.职工健康记录以下哪项是职工活动“创新性”的合理做法？（）A.照搬其他单位的活动形式B.结合单位特色设计新活动内容C.仅使用传统活动形式D.减少活动环节以降低成本职工活动中，若涉及餐饮安排，应（）A.选择价格最低的餐厅B.提前确认职工饮食禁忌C.安排自助餐以节省时间D.提供高糖高脂食物提升参与热情活动策划小组的核心职责是（）A.决定职工是否参与活动B.制定活动方案并组织实施C.审核活动经费使用D.收集职工活动反馈职工活动中，“沟通协调”的对象不包括（）A.参与职工B.活动合作方C.单位其他部门D.活动场地附近居民以下哪项是职工活动“可持续性”的体现？（）A.活动结束后物资全部丢弃B.活动形式长期不变以降低成本C.鼓励职工重复参与不同类型活动D.活动后无后续改进计划第3页共8页职工活动“安全性”要求中，以下哪项是基础保障？（）A.活动场地消防设施齐全B.活动道具定期检查C.参与职工签署安全承诺书D.以上都是以下哪项不属于职工活动的“过程管理”内容？（）A.活动现场秩序维护B.参与职工情绪疏导C.活动后经费审计D.突发情况应急处理“职工活动满意度调查”应在（）开展A.活动开始前B.活动进行中C.活动结束后D.活动筹备阶段组织跨部门职工活动时，需重点关注（）A.各部门职工的性格特点B.部门间的工作安排协调C.部门间的竞争关系D.各部门职工的年龄差异职工活动“价值导向”的核心是（）A.提升职工幸福感和凝聚力B.完成上级布置的任务C.降低组织管理成本D.提高单位知名度

二、多项选择题（共20题，每题2分）职工活动的“五性”原则包括（）A.安全性B.合规性C.参与性D.创新性E.经济性职工活动策划前需进行的调研内容有（）A.职工兴趣偏好B.单位年度重点工作C.历史活动效果D.外部合作资源E.职工时间安排活动物资准备应注意（）A.数量充足B.质量可靠C.符合活动主题D.提前采购备用E.全部采购高价物品活动现场布置需考虑的因素有（）A.安全性B.美观性C.空间利用率D.是否符合主题E.成本控制第4页共8页职工活动宣传的渠道包括（）A.单位内部公告栏B.企业微信/QQ群C.邮件通知D.OA系统E.外部新闻媒体活动后“总结反馈”的作用有（）A.改进后续活动质量B.为职工提供参考C.向领导汇报成果D.评估活动成本效益E.收集职工隐私职工活动安全风险评估应涵盖（）A.场地安全（如地面防滑、电路安全）B.人员密集风险（如拥挤、踩踏）C.道具安全D.天气影响E.职工健康状况以下属于职工活动“参与保障”的是（）A.提供线上线下参与方式B.为特殊职工提供便利（如接送、翻译）C.明确活动规则和参与条件D.活动时间安排在休息日常规时段E.活动后发放纪念品组织技能类活动（如岗位比武）时，需明确（）A.比赛规则和评分标准B.参赛资格要求C.奖品设置方案D.安全防护措施E.活动预算上限职工活动中，“人文关怀”体现在（）A.关注职工身心状态B.尊重职工文化差异C.为职工提供个性化服务D.鼓励职工展示特长E.强制职工参与以体现集体性活动经费预算编制应包含的项目有（）A.场地费B.物资采购费C.餐饮费D.交通费E.应急备用金职工活动志愿者的选拔标准通常包括（）第5页共8页A.责任心强B.沟通能力好C.活动经验丰富D.有特长（如摄影、急救）E.与职工关系好以下属于职工活动“合规性”要求的是（）A.遵守国家劳动法律法规（如加班规定）B.活动内容符合社会公序良俗C.经费使用符合单位财务制度D.活动宣传不涉及虚假信息E.活动时间不占用职工工作时间组织大型职工活动时，需重点关注（）A.安保力量配备B.交通和停车安排C.医疗急救点设置D.天气应急预案E.参与人数统计职工活动“反馈机制”包括（）A.活动现场意见收集B.活动后问卷调研C.定期职工代表座谈会D.线上反馈渠道E.活动效果跟踪以下属于职工活动“文化建设”价值的是（）A.增强职工归属感B.促进跨部门协作C.传播单位核心价值观D.提升职工专业技能E.丰富职工业余生活活动中“沟通协调”的要点有（）A.信息传递及时准确B.多方意见充分沟通C.灵活调整活动计划D.明确各方职责分工E.忽视小问题避免矛盾职工活动“创新形式”的合理方向有（）A.结合新兴技术（如VR体验）B.跨界合作（如与社区、公益组织联合）C.沉浸式体验D.主题式系列活动E.传统形式重复举办活动后“资料归档”应包含（）第6页共8页A.活动策划方案B.职工签到表C.活动照片、视频D.经费报销凭证E.职工健康检查报告职工活动“持续改进”的方法有（）A.定期分析活动数据B.学习其他单位优秀经验C.职工反馈优先处理D.逐步优化活动流程E.完全照搬其他单位活动方案

三、判断题（共20题，每题1分）职工活动应优先考虑趣味性，安全性可适当降低（）所有职工活动都必须提前制定详细应急预案（）职工活动经费报销只需有发票即可，无需其他证明（）活动宣传应突出“参与即有奖励”以提高积极性（）职工活动志愿者无需培训，可直接参与活动（）组织户外体育活动时，无需考虑职工健康状况差异（）活动后总结报告应包含对职工隐私的分析（）职工活动方案需经单位领导审批后实施（）活动物资采购应选择价格最低的供应商，无需考虑质量（）线上活动与线下活动的策划流程完全相同（）职工活动“公平性”要求所有职工获得同等奖励（）活动现场若发生安全事故，应立即上报并处理（）职工活动中可适当使用网络流行语以增加趣味性（）活动预算超支时，可直接使用其他项目经费补足（）职工活动“可持续性”指活动长期重复举办（）活动参与人数统计仅用于了解规模，无需后续分析（）组织活动时，职工意见应全部采纳，无需评估可行性（）活动后资料归档需确保数据安全和保密（）第7页共8页职工活动“价值导向”是提升职工幸福感和凝聚力（）跨部门活动中，各部门可自行安排时间，无需协调（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述职工活动组织的基本流程职工参与活动时突发身体不适，应如何正确处理？参考答案

一、单项选择题1-5BDCBC6-10ACBCA11-15BABAC16-20CABBA21-25BBBDC26-30DCCBA

二、多项选择题31ABCD32ABCE33ABCD34ABCD35ABCD36ABCD37ABCDE38ABCD39ABCD40ABCD41ABCDE42ABCD43ABCD44ABCD45ABCD46ABC47ABCD48ABCD49ABCD50ABCD

三、判断题51×52√53×54×55×56×57第8页共8页。