劳动知识试题及答案

劳动知识试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资A.

1.5B.2C.

2.5D.3劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度A.40B.42C.44D.48对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）第1页共12页A.签订劳动合同之日B.用工之日C.试用期结束之日D.工资发放之日下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者被依法追究刑事责任的劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.3个月B.6个月C.1年D.2年用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同A.无权B.可以随时通知用人单位C.需提前15日书面通知D.需提前30日书面通知未成年工是指年满（）未满18周岁的劳动者A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.14周岁用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.劳动仲裁B.支付令C.行政处罚D.行政复议女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.105D.120用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A.可以B.应当C.不得D.经协商一致可以第2页共12页劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过（）A.15日B.1个月C.2个月D.3个月非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7B.10C.15D.30用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查A.1B.2C.3D.5劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.15C.30D.60因（）发生的争议，用人单位负举证责任A.工作时间B.休息休假C.劳动保护D.支付劳动报酬用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%以上100%以下B.1倍以上2倍以下C.2倍以上3倍以下D.3倍以上4倍以下劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程设计、施工、（）A.验收B.投入生产和使用C.审批D.规划用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以拒绝C.需支付赔偿金后解除D.需支付经济补偿后解除竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负有保密义务的人员第3页共12页A.高级管理人员B.技术人员C.高级管理人员和技术人员D.所有员工劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供（）确定的材料A.劳动保障部门B.卫生行政部门C.社会保险行政部门D.医疗机构用人单位未在用工的订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）的标准执行A.本单位相同岗位最低档工资B.集体合同规定的标准C.当地最低工资标准D.本单位职工平均工资劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤A.24B.48C.72D.96用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头因不可抗力导致不能履行劳动合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应当在合理期限内提供证明这体现了劳动合同履行的（）原则A.全面履行B.诚实信用C.协作履行D.适当履行劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人A.3B.5C.7D.10

二、多项选择题（共20题，每题2分）第4页共12页下列属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的下列关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的第5页共12页C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育用人单位安排加班，应当与劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时A.10B.20C.36D.40劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼下列属于劳动安全卫生制度的有（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.劳动安全卫生教育制度D.劳动安全卫生检查制度用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）第6页共12页A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的下列关于竞业限制的说法，正确的有（）A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规的规定B.在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制期限不得超过2年劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为（）伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级A.一级至四级（全部丧失劳动能力）B.五级至六级（大部分丧失劳动能力）C.七级至十级（部分丧失劳动能力）D.十一级至十二级（轻微丧失劳动能力）下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（）A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者第7页共12页D.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训下列属于工资的组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效下列属于劳动争议仲裁的受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（）第8页共12页A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的下列关于工作时间的说法，正确的有（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（特殊情形除外）B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

三、判断题（共20题，每题1分）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）试用期包含在劳动合同期限内（）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼（）第9页共12页劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（）竞业限制期限不得超过劳动合同期限（）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，与主体工程设计、施工、投入生产和使用（）用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费（）劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤（）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日（）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查（）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（）劳动争议仲裁不收费（）未成年工是指年满15周岁未满18周岁的劳动者（）第10页共12页用人单位未在用工的订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述劳动者在工作中发生工伤后，应如何维护自身权益？简述用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的程序附标准答案

一、单项选择题B

2.D

3.A

4.C

5.A

6.A

7.B

8.B

9.D

10.CB

12.B

13.B

14.B

15.C

16.A

17.C

18.B

19.A

20.CA

22.B

23.A

24.C

25.C

26.B

27.B

28.B

29.C

30.B

二、多项选择题ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABD

6.AB

7.ABCD

8.C

9.ABCD

10.ABCDABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABC

20.BCD

三、判断题√

2.√

3.√

4.×（需先申请仲裁）

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×（不得超过2年）

10.√√

12.√

13.√

14.√

15.√

16.×（至少保存2年）

17.√

18.√

19.×（16-18周岁）

20.√

四、简答题第11页共12页【参考答案】

①立即报告用人单位并就医，保留医疗记录；

②用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；

③经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；

④根据鉴定结论向用人单位主张工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；

⑤与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼【参考答案】

①经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；

②将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者文档说明本文档涵盖劳动合同、劳动权益、工伤处理等核心劳动知识，试题设计结合《劳动法》《劳动合同法》等法规要点，适合企业员工培训、职业技能学习或备考使用；答案简洁明确，便于快速查阅和巩固知识点第12页共12页。