公司社保培训课件

公司社保培训课件第一章社保基础知识概述什么是社会保险？制度定义五大险种国家通过法律规定，保障劳动者基本生活和医疗需求的社会保障制度养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险构成完整保障体系社保的重要性员工保障保障员工基本生活安全，提升员工归属感和满意度，增强企业凝聚力合规经营企业依法缴纳社保，避免法律风险和经济处罚，维护企业声誉可持续发展社保的法律依据010203基础法律实施条例地方细则《中华人民共和国社会保险法》（年施行）《社会保险经办条例》（国务院令）具体操作地方社保实施细则及最新政策解读因地制宜的2011--社保制度的根本法律依据和管理规范具体规定-完善的法律体系为社保制度的实施提供了坚实保障企业和员工都应当严格遵守相关法律法规，确保社保权益得到有效保护法律体系保障员工权益健全的法律框架确保社会保险制度的公平性和权威性，为劳动者权益保护提供强有力的法律支撑第二章五大险种详解医疗保险养老保险医疗费用保障退休生活保障失业保险失业期间保障生育保险工伤保险生育期间保障工作伤害保障五大险种构成了完整的社会保障体系，每个险种都有其独特的保障功能和适用范围，共同为劳动者提供全方位的生活保障养老保险缴费机制企业和员工按比例缴纳，建立个人账户与统筹账户相结合的制度企业缴费比例•16%个人缴费比例•8%缴费年限要求累计满年•152025年政策调整最新缴费基数及政策变化解读缴费基数上限调整•典型案例某制造企业严格按照养老保险缴费延迟退休政策影响标准执行，员工退休后能够获得稳定的养老金•收入，企业也避免了合规风险个人账户收益率优化•医疗保险保障范围覆盖门诊、住院费用，减轻员工医疗负担基本医疗费用报销•大病保险补充保障•门诊统筹覆盖范围•制度区别城乡居民医保与职工医保的区别缴费标准不同•报销比例差异•保障水平区分•报销流程医疗报销流程及注意事项就医定点医院选择•报销材料准备•异地就医备案•失业保险基本保障失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障，帮助其度过就业困难期，同时促进再就业1申领条件失业前累计缴费满年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记1并有求职要求2待遇标准根据缴费年限确定享受期限，按当地最低工资标准的一定比例发放3企业责任及时为离职员工办理相关手续，配合员工申领失业保险金工伤保险工伤认定事故报告向社保部门申请工伤认定，提供相关证明材料工作期间受伤或患职业病后，应立即报告并及时就医待遇享受伤残鉴定按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级案例分享某建筑企业员工在施工中受伤，企业及时启动工伤处理流程，员工得到及时救治和合理赔偿，体现了工伤保险的重要作用生育保险保障内容员工生育期间的医疗费用报销和生育津贴发放享受条件连续缴费满12个月，符合计划生育政策申领流程

1.产前检查费用实时结算

2.生育医疗费用直接结算

3.生育津贴按月发放

4.配偶享受护理假待遇第三章社保缴纳流程与管理1企业登记社保账户开户与基础信息录入2员工参保新员工社保登记与信息维护3缴费申报月度缴费基数申报与审核4费用缴纳按时足额缴纳社保费用5关系管理转移接续与变更处理规范的社保管理流程是确保合规经营的基础，企业应当建立完善的管理制度，确保每个环节都能准确无误地执行社保登记与开户0102企业注册信息采集在工商注册后日内，到社保经办机构办员工个人信息收集与录入系统30理社保登记身份证明材料•提交营业执照副本•劳动合同信息•填写社保登记表•工资收入证明•确定参保险种•03电子化管理使用社保电子化平台进行日常管理网上申报系统•移动办事平台•数据备份机制•缴费基数与比例缴费申报与缴纳每月1-15日完成当月缴费基数申报每月20日前缴纳当月社保费用次月初核对缴费情况，处理异常线上缴费优势操作便捷，提高效率•实时到账，避免逾期•逾期缴纳后果除需补缴欠费外，还要承担滞纳金，严重的可能电子凭证，便于管理•面临行政处罚，影响企业信用记录数据同步，减少错误•社保关系转移与接续转出准备员工跨地区调动时，需在原参保地开具参保缴费凭证提交转移申请•开具参保凭证•核对个人信息•转入办理在新就业地提交转移申请，办理关系接续提交参保凭证•填写接续表格•确认转移信息•关系确认确保缴费记录连续，保障员工权益不受影响核对转移结果•确认个人账户•更新参保信息•成功案例某企业员工从北京调动至深圳，在企业协助下顺利完成社保关系转移，确保了权益的连续性IT HR第四章员工社保权益与申诉渠道了解和维护员工的社保权益是企业社会责任的重要体现本章将详细介绍员工享有的各项权益、信息查询方式以及权益受到侵害时的救济途径，帮助建立和谐的劳动关系员工享有的基本权益养老保障权医疗报销权工伤赔偿权达到法定退休年龄且缴费满年，享受按患病就医时享受医疗费用报销，减轻医疗工作中受伤或患职业病，享受工伤保险待15月领取基本养老金的权利负担遇基础养老金门诊医疗费用医疗费用报销•••个人账户养老金住院医疗费用伤残补助金•••过渡性养老金特殊病种治疗护理费用•••这些权益受到《社会保险法》等法律法规的严格保护，任何单位和个人不得侵犯企业应当积极配合员工行使这些权利，共同维护良好的劳动关系社保信息查询与维护01在线查询通过国家社会保险公共服务平台、手机等方式查询个人参保信息APP02现场查询携带身份证到社保经办机构服务窗口查询详细信息03异常处理发现信息错误或缺失时，及时向企业或社保机构反映HR04查询要点权益维护个人基本信息•企业有义务配合员工核实和纠正参保信息，保障员工合法权益参保缴费记录•个人账户余额•享受待遇情况•社保纠纷与申诉渠道社保投诉内部协商向当地社保经办机构投诉举报首先通过企业内部沟通协商解决争议司法救济劳动仲裁通过法院诉讼程序维护合法权益申请劳动争议仲裁委员会仲裁常见纠纷类型预防措施缴费基数争议、未及时参保、工伤认定争议、待遇计算错误建立完善的社保管理制度，定期核查参保信息，加强员工沟通第五章最新社保政策解读与企业应对社保政策随着经济社会发展不断调整完善及时了解和适应政策变化，是企业合规经营的重要要求本章将重点解读年社保政策的新变化，帮助企业做好应对准备2025年社保政策新变化2025缴费基数调整新增补贴政策制度优化改革根据职工平均工资增长情况，适当提高缴费基针对特定行业和群体推出社保缴费补贴措施推进养老保险全国统筹，完善待遇计发机制数上下限小微企业减免政策个人账户改革试点••上限调整幅度约•8%新业态从业者支持医保支付方式改革••下限调整幅度约•6%困难企业缓缴措施跨省异地结算扩面••地区差异化执行•企业合规风险防范合规管理建议违规行为案例建立健全社保内控制度，明确责任分工某制造企业因长期按最低标准缴费，被劳动监察部门查处，补缴社保费用200万元，并承担相应滞纳金定期自查开展社保合规性审核，及时发现问题处罚后果员工培训企业不仅面临经济损失，还被列入社会保险严重失信名单，影响加强团队专业培训，提升管理水平HR了企业的招投标和融资沟通机制建立与员工的良好沟通渠道，及时回应关切社保数字化管理趋势电子化申报系统大数据应用移动办事平台全面推广网上办事，实现申报缴费全流程线上运用大数据技术进行智能风控，精准识别异常情手机、小程序等移动端应用普及，员工可随APP化，大大提高办事效率，减少人工成本况，提升监管效能和服务质量时随地查询个人社保信息，享受便民服务实用工具推荐国家社会保险公共服务平台•电子社保卡应用•企业社保管理软件•信息化管理系统•HR第六章常见问题答疑补缴问题断缴影响如何处理漏缴社保社保断缴的后果薪酬关系退休条件社保与工资的关系养老金领取要求离职处理入职流程员工离职社保事务新员工参保办理本章将针对企业和员工最关心的社保问题进行详细解答，帮助大家更好地理解和运用社保政策员工常见社保问题123如何补缴漏缴社保？社保断缴对权益的影响？退休年龄及养老金领取条件？员工发现社保缴费记录不全时的处理方式断缴期间及断缴后对各项权益的具体影响现行退休政策和养老金领取的具体要求及时向企业反映情况医疗保险次月停止享受医疗报销法定退休年龄男岁，女岁（女干•HR••6055部）岁（女工人）收集相关证明材料（劳动合同、工资条养老保险影响退休时养老金计算/50••等）缴费年限累计缴费满年其他权益购房购车资格、积分落户等•15•企业向社保机构申请补缴延迟退休根据政策安排逐步实施•建议尽量保持连续缴费••个人承担相应的滞纳金（如有）特殊情况提前退休的条件和程序••企业管理者关注点新员工入职离职处理入职当月办理参保登记，收集身份证、劳动合同等材料，在社保系统中录入个人信息办理停保手续，开具参保证明，协助员工办理关系转移，结清相关费用123在职管理定期核对员工信息变更，及时调整缴费基数，处理各类社保业务申请薪酬福利关系社保缴费与薪酬福利体系的协调配合工资总额与缴费基数的匹配•福利成本的合理控制•员工满意度的平衡考虑•合规性与经济性的统一•互动环节现场答疑案例讨论针对参培人员提出的具体问题进行现分享典型案例，开展小组讨论场解答成功经验交流•政策解读疑问•问题解决方案•操作流程咨询•最佳实践分享•实际案例分析•经验分享邀请参与者分享社保管理心得管理制度建设•员工沟通技巧•合规风险防控•通过互动交流，我们可以更好地了解大家在实际工作中遇到的问题，共同探讨解决方案，提高社保管理水平结语社保是员工的安全网为员工提供全方位的生活保障，让每个人都能安心工作，安享生活也是企业的护航者帮助企业规避法律风险，提升员工满意度，实现企业的可持续发展合规缴纳，保障权益，共创和谐劳动关系让我们携手努力，将社保制度的保障作用发挥到最大，为建设更加美好的企业和社会贡献力量感谢聆听，期待携手共进！愿每一位参与者都能将今天学到的知识运用到实际工作中，共同推动社保事业的健康发展。