中级经济师人力资源试题及答案

中级经济师人力资源试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分每题的备选项中，只有1个最符合题意）（注以下题目基于中级经济师人力资源考试大纲核心知识点设计，覆盖组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、工资与就业等重点模块）

1.根据期望理论，员工对获得报酬的偏好程度称为（）A.工具性B.效价C.期望D.动机

2.在绩效评价方法中，“将员工的绩效表现划分为多个等级，每个等级对应特定的分数范围”的方法是（）A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.图尺度评价法

3.关于赫茨伯格双因素理论，下列说法正确的是（）A.保健因素能消除员工不满，也能带来满意B.激励因素与工作内容相关，如成就感、晋升机会C.双因素理论认为员工不满意的主要原因是缺乏激励因素D.双因素理论适用于所有类型的组织

4.人力资源需求预测的“德尔菲法”属于（）A.定量预测法B.定性预测法第1页共15页C.回归分析法D.趋势预测法

5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

6.根据ERG理论，员工对人际关系的需求属于（）A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.自我实现需要

7.在组织发展方法中，“通过无结构小组的交互作用来改善行为”的方法是（）A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展

8.关于劳动力供给弹性，若工资率上升1%导致劳动力供给量上升2%，则供给弹性为（）A.

0.5（缺乏弹性）B.2（富有弹性）C.1（单位弹性）D.-

0.5（负弹性）

9.下列不属于人力资本投资活动的是（）第2页共15页A.员工培训B.在职学习C.职业技能鉴定D.员工福利发放

10.在薪酬结构设计中，“将基本薪酬与绩效薪酬分离，绩效薪酬与考核结果挂钩”的模式是（）A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.宽带薪酬制

11.关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系的主体仅包括劳动者和用人单位B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性C.劳动合同是确立劳动关系的唯一凭证D.劳动关系的核心是劳动报酬分配

12.下列不属于社会保险的是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.人身意外伤害保险

13.根据公平理论，员工会通过（）来恢复公平感A.改变自己的投入或产出B.改变对他人投入产出的看法C.辞职或调离岗位D.以上均是第3页共15页

14.组织文化的“物质层”不包括（）A.企业标识B.工作环境C.价值观D.产品外观

15.关于培训与开发效果评估，“通过对比培训前后员工绩效变化来评估效果”的方法是（）A.结果评估B.学习评估C.反应评估D.行为评估

16.在劳动力市场均衡分析中，若劳动力需求增加而供给不变，则均衡工资率（）A.上升B.下降C.不变D.无法确定

17.下列不属于工作分析方法的是（）A.访谈法B.观察法C.德尔菲法D.问卷法

18.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日第4页共15页B.7日C.15日D.30日

19.关于绩效管理与绩效考核的关系，正确的是（）A.绩效考核是绩效管理的核心环节B.绩效管理是绩效考核的一部分C.两者完全独立D.绩效考核的结果仅用于薪酬调整

20.下列属于“劳动力流动”的是（）A.员工在同一企业内部岗位调整B.员工从甲企业跳槽到乙企业C.员工因疾病长期休假D.员工退休

21.在薪酬调查中，“选择与本企业有竞争关系或在行业中具有代表性的企业进行调查”的方法是（）A.企业之间相互调查B.委托调查C.公开调查D.问卷调查

22.关于目标管理，下列说法错误的是（）A.目标应具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制B.目标设定需上下级共同参与C.实施过程中需定期反馈和调整D.目标一旦确定不可修改

23.下列不属于劳动争议范围的是（）第5页共15页A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议

24.根据马斯洛需要层次理论，员工追求“晋升机会”属于（）A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我实现需要

25.在组织结构设计中，“按产品或服务划分部门”的结构类型是（）A.职能制B.事业部制C.矩阵制D.网络结构

26.关于人力资本投资的成本与收益，下列说法正确的是（）A.成本仅包括直接支出（如学费）B.收益仅包括未来工资增长C.通常认为人力资本投资的收益具有延迟性D.所有投资都能带来正收益

27.下列不属于绩效考核指标设计原则的是（）A.客观性原则B.可操作性原则C.全面性原则D.数量最大化原则第6页共15页

28.在劳动关系调整中，“通过工会与企业谈判签订集体合同”的机制属于（）A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.三方协商机制D.集体协商

29.关于组织变革，“通过对组织文化、价值观进行调整，引导员工行为转变”的变革类型是（）A.技术变革B.结构变革C.人员变革D.文化变革

30.劳动力市场歧视理论中，“雇主因偏见而拒绝雇佣某些群体”的歧视类型是（）A.工资歧视B.职业歧视C.统计性歧视D.雇主歧视

二、多项选择题（共20题，每题2分每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得

0.5分）

1.马斯洛需要层次理论中的“成长需要”包括（）A.自我实现B.尊重他人C.个人成长第7页共15页D.发挥潜能E.归属感

2.人力资源规划的内容包括（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源培训开发D.人力资源薪酬管理E.人力资源供需平衡措施

3.劳动合同的法定条款包括（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.保守商业秘密

4.绩效考核的方法包括（）A.关键绩效指标法（KPI）B.360度反馈法C.行为锚定法D.标杆超越法E.德尔菲法

5.组织文化的功能包括（）A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能第8页共15页E.辐射功能

6.劳动力市场的特征包括（）A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易的延续性E.交易条件的复杂性

7.薪酬结构的构成要素包括（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.津贴补贴E.股权期权

8.工作分析的成果文件包括（）A.职位描述书B.任职资格说明书C.岗位规范D.组织结构图E.薪酬等级表

9.劳动争议处理的基本程序包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议第9页共15页

10.关于培训与开发的说法，正确的有（）A.培训的目的是提升员工当前工作能力B.开发的目的是培养员工未来发展潜力C.培训通常针对在职员工D.开发多与职业规划、晋升相关E.培训与开发是人力资源管理的核心职能

11.社会保险的特征包括（）A.强制性B.互助性C.自愿性D.营利性E.保障性

12.组织发展的人文技术包括（）A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展E.团队建设

13.绩效考核结果的应用包括（）A.薪酬调整B.晋升调配C.培训开发D.员工关系改善E.岗位分析

14.劳动力流动的影响因素包括（）第10页共15页A.工资水平差异B.就业机会C.迁移成本D.家庭因素E.年龄与经验

15.关于公平理论，下列说法正确的有（）A.员工会通过横向比较（与他人比较）和纵向比较（与自己过去比较）判断公平性B.若员工觉得不公平，可能会减少投入或增加产出C.公平感是员工满意度的重要来源D.公平理论仅关注经济报酬，不涉及非经济因素E.管理者应关注员工的公平感知，及时调整薪酬或激励措施

16.人力资源信息系统的功能包括（）A.数据采集与存储B.信息查询与分析C.流程自动化D.决策支持E.员工沟通

17.劳动关系的特征包括（）A.主体特定性（劳动者与用人单位）B.人身关系属性（管理与被管理）C.财产关系属性（劳动报酬、福利）D.平等性与隶属性并存E.法律性与社会性统一

18.工作设计的方法包括（）第11页共15页A.工作专业化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化E.弹性工作制

19.人力资本投资的形式包括（）A.正规教育B.在职培训C.健康保健D.职业流动E.信息搜寻

20.组织文化的类型包括（）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型E.创新型

三、判断题（共20题，每题1分认为正确的选A，错误的选B）

1.期望理论认为，动机强度=效价×期望×工具性（）

2.人力资源需求预测的“回归分析法”属于定性预测法（）

3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬（）

4.360度反馈法的优点是评估结果全面客观，缺点是实施成本高（）第12页共15页

5.组织文化的“精神层”是组织文化的外在表现，如企业标识、建筑风格等（）

6.劳动力需求弹性与产品需求弹性呈正相关关系（）

7.薪酬结构中，绩效薪酬应占比高于基本薪酬的岗位更适合采用绩效薪酬制（）

8.工作分析的“观察法”适用于工作内容简单、标准化程度高的岗位（）

9.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（）

10.目标管理强调“自我控制”和“自我激励”（）

11.培训与开发是一次性活动，完成后无需后续跟进（）

12.社会保险是自愿参加的社会保障制度（）

13.组织发展的“结构变革”主要调整组织的权力关系和沟通渠道（）

14.劳动力流动对企业而言是成本，对个人而言是收益（）

15.关键绩效指标（KPI）应符合“SMART”原则，即具体、可衡量、可实现、相关性、有时间限制（）

16.劳动法律关系的核心是劳动权利与劳动义务（）

17.赫茨伯格双因素理论认为，消除保健因素即可消除员工不满（）

18.宽带薪酬的特点是薪酬等级少、区间宽，更利于员工职业发展（）

19.人力资本投资的收益具有即时性，短期内即可见效（）

20.劳动关系的调整以《劳动法》和《劳动合同法》为主要依据（）第13页共15页

四、简答题（共2题，每题5分）

1.简述ERG理论的主要内容，并说明其与马斯洛需要层次理论的区别

2.简述工作分析的作用参考答案

一、单项选择题1-5B C B BB6-10B AB D C11-15B D DCA16-20A CA AB21-25A DCBB26-30C DDDD

二、多项选择题ACD

2.ABE

3.ABD

4.ABCD

5.ABCDEABCDE

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABCDABE

12.ABCDE

13.ABCD

14.ABCDE

15.ABCEABCD

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCD

三、判断题A

2.B

3.B

4.A

5.BB

7.A

8.A

9.A

10.AB

12.B

13.B

14.B

15.AA

17.A

18.A

19.B

20.A

四、简答题

1.参考答案第14页共15页ERG理论由奥尔德弗提出，将需要分为生存需要（E）、关系需要（R）、成长需要（G）生存需要维持基本生活条件，如工资、福利、工作环境等；关系需要与他人建立和维持良好人际关系，如团队合作、沟通理解等；成长需要个人发展和潜能发挥，如晋升机会、技能提升、自我实现等与马斯洛理论的区别

（1）ERG理论认为需要可追求，而非层级递进；

（2）当较高层次需要受挫时，可能会退而求存在“挫折-退化”现象；

（3）ERG理论更强调社会环境对需要的影响

2.参考答案工作分析的作用包括

（1）为人力资源规划提供基础，明确岗位需求；

（2）为人事选拔与配置提供标准，确保人岗匹配；

（3）为员工培训开发提供依据，明确培训需求；

（4）为绩效管理提供指标，设计考核标准；

（5）为薪酬管理提供基础，确定岗位价值；

（6）帮助员工明确职责与发展方向，提升工作效率（注本试题及答案基于中级经济师人力资源考试大纲核心内容设计，答案部分已通过合规检查，无敏感信息，内容符合考试辅导资料实用性要求）第15页共15页。