劳动争议试题及答案

劳动争议试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）（以下每题只有一个正确答案，将正确答案的序号填在括号内）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.4劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算A.1B.2C.3D.4劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60因（）发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.劳动报酬D.以上都是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由（）按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用A.用人单位B.职工本人C.社保部门D.工会劳动争议仲裁委员会负责管辖（）的劳动争议A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.用人单位所在地或劳动合同履行地第1页共12页D.用人单位所在地和劳动合同履行地劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同A.不得B.有权随时C.需提前30日书面D.需提前15日书面劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和（）A.劳动行政部门B.工会C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付A.1B.2C.3D.4用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张（）A.继续履行劳动合同B.支付赔偿金（经济补偿的2倍）C.以上都是D.以上都不是劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级（）提出申请A.劳动行政部门B.社会保险行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.工会组织非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7B.10C.15D.30第2页共12页用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物A.可以B.不得C.应当D.建议劳动争议申请仲裁的时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而（）A.中断B.中止C.延长D.终止用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.调解B.仲裁C.支付令D.诉讼职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变B.减半C.按70%支付D.按80%支付劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬A.无需B.应当C.协商D.酌情用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行A.影响B.不影响C.需协商变更D.需重新签订劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.罚款劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制度A.一审终审B.两审终审C.一裁终局D.协商解决对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.10B.15C.30D.60第3页共12页用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.200%以上300%以下D.300%以上500%以下女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.128D.180用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立A.劳动合同订立之日B.用工之日C.书面通知之日D.双方约定之日因（）发生的争议，不属于劳动争议A.除名、辞退和辞职、离职B.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿C.因企业改制引起职工下岗D.工作时间、休息休假、社会保险劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人A.3B.5C.7D.10当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行申请执行的期限为（）年A.

0.5B.1C.2D.3

二、多项选择题（共20题，每题2分）（以下每题有多个正确答案，将正确答案的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分）下列属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期第4页共12页用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同的有（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因企业内部管理制度制定发生的争议劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼下列属于“法律另有规定”情形的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因除名、辞退职工发生的争议D.因工作失误导致企业损失发生的争议经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）A.计时工资或者计件工资B.奖金、津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资用人单位可以与劳动者约定竞业限制的情形有（）A.掌握用人单位商业秘密的高级管理人员第5页共12页B.掌握用人单位商业秘密的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有劳动者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私（）A.可以不公开B.应当不公开C.经当事人申请可不公开D.必须公开下列关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的有（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的第6页共12页C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的下列关于未缴纳社会保险费的法律后果，正确的有（）A.劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿B.社保部门可责令用人单位补缴C.因未缴社保导致劳动者损失的，用人单位需赔偿D.劳动者可直接向法院起诉要求补缴工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成A.劳动行政部门B.同级人民政府C.用人单位D.劳动者用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任A.连带赔偿B.主要赔偿C.次要赔偿D.无需赔偿下列属于用人单位可以裁减人员的情形有（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）第7页共12页A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.可以与一个或多个用人单位订立劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件时，裁决书应当载明（）A.仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期B.当事人不服仲裁裁决的救济途径C.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章D.对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付B.工资至少每月支付一次C.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D.劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资下列属于劳动争议仲裁时效中断的情形有（）第8页共12页A.向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

三、判断题（共20题，每题1分）（对的打“√”，错的打“×”）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉（）试用期包含在劳动合同期限内（）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位（）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立（）经济补偿的月工资按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括加班工资（）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式（）职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇（）第9页共12页劳动争议仲裁公开进行，当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外（）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保（）劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日（）劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（）竞业限制期限不得超过三年（）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定（）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行（）第10页共12页

四、简答题（共2题，每题5分）简述劳动争议的解决途径有哪些？用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张哪些权利？附标准答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）1-5B AC DB6-10B AC DB11-15C AC CC16-20B AC AB21-25B AC BA26-30B BC BB

二、多项选择题（共20题，每题2分）

1.ABC

2.ABCD

3.ABC

4.AB

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.B

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.ABC

13.AB

14.A

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABC

三、判断题（共20题，每题1分）

1.√

2.×（部分一裁终局案件可直接起诉）

3.√

4.√

5.×（需提前30日书面通知或用人单位有过错时可立即解除）

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

11.√

12.×（不得要求担保）

13.√

14.√

15.√

16.×（应当支付）

17.√

18.×（不得超过2年）

19.√

20.√

四、简答题（共2题，每题5分）劳动争议解决途径包括

（一）协商劳动者与用人单位自行协商；第11页共12页

（二）调解向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道调解组织申请调解；

（三）仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（四）诉讼对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼（部分一裁终局案件除外）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张

（一）要求继续履行劳动合同；

（二）若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，不满半年按

0.5个月计算）说明本试题基于《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，结合劳动争议处理实践设计，答案以现行法律规定为准如需进一步学习，建议结合具体案例和法律条文深入理解第12页共12页。