安全管理学试题及答案

安全管理学试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并填在答题卡相应位置安全管理的核心目标是（）A.降低成本B.预防事故C.提高效率D.完成任务“安全预防为主，综合治理”是我国安全生产管理的（）A.基本原则B.基本方法C.基本制度D.基本方针海因里希事故因果连锁理论认为，事故的发生是（）共同作用的结果A.人的不安全行为和物的不安全状态B.管理缺陷和环境因素C.遗传及社会环境和人的缺点D.能量意外释放和危险源下列不属于安全管理基本特征的是（）A.系统性B.强制性C.一次性D.全员性风险评估中，LEC法的三个参数是（）A.可能性、暴露程度、后果严重性B.风险值、发生概率、人员伤亡数C.风险等级、风险类型、风险区域D.风险发生时间、发生地点、影响范围安全文化的核心层次是（）A.物质层B.行为层C.制度层D.精神层安全生产责任制中，最核心的责任主体是（）A.企业主要负责人B.安全管理部门C.一线员工D.工会组织第1页共8页下列不属于安全技术措施的是（）A.安全防护装置B.安全培训C.设备安全改造D.防护用品配备安全检查中，对设备运行参数、操作流程的检查属于（）A.日常检查B.专项检查C.季节性检查D.节假日检查事故处理“四不放过”原则中，不包括（）A.事故原因未查清不放过B.责任人未受到处理不放过C.整改措施未落实不放过D.员工未受到表彰不放过职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心标准是（）A.ISO9001B.ISO14001C.ISO45001D.GB/T28001下列属于危险源辨识方法的是（）A.安全检查表法B.风险矩阵法C.故障树分析法（FTA）D.以上都是安全目标管理的第一步是（）A.目标分解B.目标制定C.目标实施D.目标考核安全培训的首要对象是（）A.管理层B.一线员工C.新员工D.特种作业人员劳动防护用品按防护部位分为头部、面部、眼部、躯干、手部、足部等，这体现了防护用品的（）A.针对性B.实用性C.合规性D.舒适性“三违”行为指的是违章指挥、违章作业和（）A.违反劳动纪律B.违反操作规程C.违反安全制度D.违反管理规定第2页共8页安全管理体系审核的类型不包括（）A.内部审核B.外部审核C.第三方审核D.专项审核应急预案演练的主要目的是（）A.展示演练效果B.检验预案可行性C.培训演练人员D.评估设备性能安全投入的范围不包括（）A.安全设施建设B.安全培训费用C.事故赔偿费用D.安全科研投入安全会议制度的核心要求是（）A.定期召开B.记录存档C.问题闭环D.全员参与系统安全理论认为，事故的发生是由于（）A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.系统存在的缺陷D.环境的突然变化风险控制的四种基本方法中，“消除危险源”属于（）A.风险规避B.风险降低C.风险转移D.风险承受安全标准化建设的核心是（）A.建立健全安全管理制度B.通过外部认证C.定期开展安全检查D.提高员工安全意识职业健康安全管理体系的PDCA循环中，“D”指的是（）A.策划B.实施C.检查D.改进事故统计中，“千人死亡率”的计算公式是（）A.死亡人数/平均员工数×1000B.死亡人数/企业总数×1000C.事故起数/平均员工数×1000D.重伤人数/平均员工数×1000第3页共8页安全管理中的“四不放过”原则，最早源于（）A.建筑行业B.化工行业C.矿山行业D.交通行业下列不属于安全文化建设途径的是（）A.安全宣传教育B.安全行为激励C.安全制度制定D.安全设备更新隐患整改的“五定”原则不包括（）A.定责任人B.定资金来源C.定整改措施D.定整改期限安全培训效果评估的最终目的是（）A.检验培训过程B.提升员工能力C.获得培训证书D.满足监管要求安全管理的发展阶段不包括（）A.经验管理阶段B.制度管理阶段C.系统管理阶段D.技术管理阶段

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）在每题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并填在答题卡相应位置安全管理的基本原理包括（）A.系统原理B.整分合原理C.反馈原理D.弹性原理事故预防的基本原则包括（）A.偶然损失原则B.因果关系原则C.3E原则D.动态相关性原则安全管理的基本要素包括（）A.人B.机C.料D.法E.环风险评估的基本步骤包括（）A.危险源辨识B.风险分析C.风险评价D.风险控制第4页共8页安全检查的类型包括（）A.日常巡查B.专项检查C.季节性检查D.节假日检查应急预案的构成要素包括（）A.应急组织与职责B.应急响应程序C.应急资源保障D.后期处置安全生产责任制的内容包括（）A.管理层职责B.部门职责C.岗位职责D.监督考核机制安全培训的内容包括（）A.安全知识B.安全技能C.安全法规D.应急处置事故处理的程序包括（）A.事故报告B.事故调查C.事故分析D.事故处理安全管理体系的核心要素包括（）A.危险源辨识与风险评价B.法律法规及其他要求C.目标与方案D.应急准备与响应危险源辨识的范围包括（）A.生产设备设施B.作业环境C.人员行为D.管理缺陷安全目标管理的特点包括（）A.目标明确B.全员参与C.层层分解D.持续改进安全文化的功能包括（）A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.辐射功能安全技术措施的类型包括（）A.防止事故发生的措施B.减少事故损失的措施C.改善作业环境的措施D.安全宣传教育措施职业健康安全管理体系的运行模式包括（）A.策划B.实施与运行C.检查与纠正措施D.管理评审第5页共8页事故统计的内容包括（）A.事故起数B.伤亡人数C.直接经济损失D.事故类别安全会议的类型包括（）A.安全例会B.专题会议C.班前会D.总结会隐患整改的程序包括（）A.隐患上报B.风险评估C.制定方案D.跟踪验证安全投入的保障机制包括（）A.资金来源B.投入计划C.使用监督D.效益评估安全管理的方法包括（）A.行政方法B.法律方法C.经济方法D.技术方法

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）判断下列各题的对错，对的打“√”，错的打“×”安全管理是企业生产经营活动的重要组成部分（）安全管理的目的仅为避免事故发生，与经济效益无关（）海因里希法则认为，在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29:300（）系统原理强调安全管理要从整体出发，考虑各要素间的相互关系（）风险评估等同于风险识别（）安全生产责任制是安全管理的基础制度（）安全培训应仅针对新员工，老员工无需重复培训（）“三违”行为是导致事故的主要直接原因（）安全检查的重点是发现问题，而非预防问题（）隐患整改必须在规定期限内完成，逾期视为重大隐患（）ISO45001标准是国际通用的职业健康安全管理体系标准（）第6页共8页应急预案演练应每半年至少组织一次（）安全管理体系认证是企业自愿行为，不强制要求（）安全投入是企业的成本负担，应尽量压缩（）事故处理“四不放过”原则中，“整改措施未落实不放过”是关键环节（）安全文化是企业长期形成的安全价值观和行为规范的总和（）劳动防护用品是预防事故的一道防线，无需依赖其他安全措施（）安全会议记录无需存档，仅需口头传达即可（）安全管理是动态过程，需根据实际情况持续改进（）安全管理的首要原则是“安全优先”，当安全与生产冲突时，生产应让步于安全（）

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）简述安全管理的基本原理简述事故处理“四不放过”原则的具体内容参考答案

一、单项选择题1-5B DC C A6-10D A B BD11-15C DB CA16-20A DB CC21-25CAABA26-30:C DB BD

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABC

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD第7页共8页

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABC

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、判断题

1.√

2.×

3.√

4.√

5.×

6.√

7.×

8.√

9.×

10.√11√

12.×

13.√

14.×

15.√

16.√

17.×

18.×

19.√

20.√

四、简答题安全管理的基本原理包括系统原理从整体角度分析安全问题，强调要素关联性和整体性；整分合原理明确分工、合理整合，实现高效安全管理；反馈原理通过信息反馈持续调整安全管理措施；弹性原理保持管理弹性，适应动态变化的安全需求；3E原理通过工程技术（Engineering）、教育（Education）、强制（Enforcement）手段预防事故“四不放过”原则内容事故原因未查清不放过深入分析事故直接、间接原因；责任人未受到处理不放过对相关责任人员依法依规追责；整改措施未落实不放过制定并执行具体整改方案，跟踪验证；有关人员未受到教育不放过对员工开展事故案例警示教育，提升安全意识第8页共8页。