2019入职培训课件

新员工入职培训课件2019第一章认识公司你的新起点—公司简介成立时间、行业地位与发展历程主要产品与服务介绍重要客户与市场覆盖我们公司成立于年，经过年的稳健我们专注于提供企业级软件解决方案和信200514发展，现已成为行业内领先的解决方案提息技术服务，主打产品包括云计算平台、供商从最初的人小型创业团队，发展大数据分析工具和智能办公系统我们的10到如今在全国拥有个分公司，员工超过服务覆盖从需求分析、系统设计到实施维5人的规模企业护的全生命周期500企业文化与价值观我们的使命与愿景使命通过科技创新，为客户创造价值，推动行业进步愿景成为最受尊敬的科技服务企业，让工作更智能，生活更美好核心价值观诚信言行一致，信守承诺，真诚对待每一位客户和同事创新拥抱变化，勇于突破，不断探索技术与商业模式的创新协作团队合作，共享资源，实现个人与团队的共同成长组织架构全景董事会1CEO2高级管理团队3各职能部门4项目团队5高层管理团队介绍各部门职能与协作关系你的岗位在组织中的位置我们的管理团队由行业资深专家组成，平均拥公司设有研发、市场、销售、客服、人力资源有年以上相关经验，擅长战略规划、运营管、财务、行政等核心部门，通过矩阵式管理模15理和业务创新，致力于带领公司实现可持续发式，实现跨部门高效协作，为客户提供一站式展解决方案携手共创辉煌未来第二章员工风采与团队精神管理层风采董事长及CEO介绍王志强董事长，清华大学计算机科学博士，拥有年行业经验，曾任多家知名科技企20IT业高管年创立本公司，带领团队从零起步，发展成为行业领军企业他提出的科2005技向善理念，已成为公司发展的重要指导思想领导团队的管理理念与风格员工代表故事新员工张伟从实习生成长为项目经理张伟2015年作为实习生加入公司，通过自身努力和公司的培养机制，仅用4年时间就成长为核心项目经理他负责的智慧城市项目获得了行业大奖，为公司赢得了重要客户和市场声誉他的成功秘诀持续学习、勇于承担责任、善于团队协作团队活动回顾年度团建与员工关怀活动志愿服务与社会责任实践春季户外拓展训练，增强团队协作能力乡村小学科技支教计划，已覆盖所学校••50夏季家庭开放日，让家人了解员工工作环境社区老人数字技能培训，帮助缩小数字鸿沟••秋季运动会，促进健康生活方式环保公益行动，每季度组织一次环境保护活动••冬季年会，共同庆祝一年的成果与成长•凝聚力成就卓越第三章规章制度与行为规范考勤管理制度上下班时间与打卡流程工作时间周一至周五，中午休息小时•9:00-18:001弹性工作核心工作时间，其余时间可灵活安排•10:00-16:00打卡方式通过公司或门禁系统进行打卡，每日两次•APP远程工作需提前申请，并按要求完成在线签到•迟到、早退及缺勤处理办法迟到早退每月累计次以内不影响绩效，超过将影响月度考核•/3旷工定义未经批准缺勤或未办理请假手续•旷工处理一次旷工扣除当日工资，连续旷工天视为自动离职•3请假流程详解提交审批填写请假申请系统自动将请假申请发送至直属上级审批天以上请假需部门总监审批，天37登录公司OA系统，选择请假申请，填写请假类型、时间、原因等信息病假以上需分管副总审批需上传医院证明，事假需详细说明原因销假审批通过与安排工作交接休假结束后，需在系统中进行销假操作，并向直属上级汇报工作恢复情况请假获批后，及时与团队成员安排工作交接，确保请假期间工作不受影响请假类型与额度说明年假入职满年天，每增加年服务增加天，最多天151115病假需提供医院证明，薪资按国家规定比例发放婚假天法定假期，可根据情况适当延长3产假陪产假按国家及当地法规执行/试用期管理试用期目标与考核标准试用期通常为3个月，特殊岗位可延长至6个月试用期考核主要关注以下几个方面专业能力是否掌握岗位所需的专业知识与技能学习能力面对新环境和新知识的学习适应能力工作态度是否积极主动，能否承担责任团队协作与团队成员的沟通配合情况文化契合是否认同并践行公司价值观薪酬与福利体系工资结构与发放时间社保与公积金薪资构成基本工资绩效工资60%+30%五险一金养老、医疗、失业、工伤、生育保岗位津贴+10%险和住房公积金发放时间每月日发放上月工资，通过银15缴纳基数按实际工资缴纳，不低于当地最低行转账方式标准年度调薪每年月根据绩效考核结果进行薪4办理时间入职当月开始缴纳，次月生效资调整其他福利员工福利介绍带薪年假法定年假基础上额外增加公司年假商业保险额外提供意外险和补充医疗保险节日福利传统节日发放礼品或福利费学习基金每年元培训学习补贴3000生日关怀生日当月获赠生日礼物和半天带薪健康体检每年一次全面体检假期奖惩制度表彰与奖励机制违规行为及处罚措施我们设立多层次奖励机制，激励员工不为维护良好的工作秩序，对违规行为采断进步取相应措施月度之星每月评选，奖励元和荣誉口头警告轻微违规，初次发生500证书书面警告较严重违规或再次发生季度优秀员工每季度评选，奖励2000绩效影响影响当月或季度绩效评定元和优先培训机会降职降薪严重违反公司规定，造成不年度卓越贡献奖年度评选，奖励一个良影响月工资和境外旅游创新项目奖根据创新成果价值给予1-万元不等奖励10服务年限奖工作满年、年、年分3510别给予纪念奖励规范保障公平第四章职业发展与自我规划自我评估与认知了解自身优势与提升空间专业技能评估定期梳理自己的专业知识与技能体系，找出优势领域和短板性格特质分析了解自己的性格类型如何影响工作风格和团队协作度反馈通过上级、同事、下属的多维度反馈，获得全面的自我认知360兴趣与动力探索识别真正能激发自己热情的工作内容和环境制定个人成长计划短期目标（个月）快速掌握岗位必备技能，适应团队工作方式3-6中期目标（年）在专业领域形成独特优势，承担更有挑战的项目1-2长期目标（年）确定职业发展方向，为晋升或专业转型做准备3-5职业价值观解析工作意义与职业责任感工作不仅是谋生手段，更是实现自我价值的途径在我们公司，每个岗位都承载着重要使命创造价值每项工作都直接或间接为客户创造价值促进成长通过工作挑战不断突破自我限制贡献社会我们的产品和服务最终服务于社会进步企业文化与个人价值的结合个人与企业价值观的高度契合是职业满足感的重要来源价值观匹配找到企业文化与个人信念的契合点文化认同将公司价值观内化为个人行为准则发展路径规划入职阶段成长阶段熟悉业务，掌握基本技能，建立职场人脉，适应企业文化专业技能精进，独立承担项目，扩展跨部门合作，形成个人特色骨干阶段管理阶段领导小型团队，推动创新项目，成为领域专家，培养新人负责部门管理，参与战略决策，整合资源，推动组织变革岗位晋升通道培训与学习资源介绍我们提供双通道的职业发展路径公司提供全方位的学习支持管理通道从团队负责人到部门经理，再到高级管理层新人培训入职培训、导师制度、岗位技能培训专业通道从专员到专家，再到首席专家或技术总监在线学习平台超过门课程，覆盖各专业领域5000创新通道参与创新项目，孵化新业务，担任新业务负责人内部分享每周技术沙龙，每月知识分享会目标设定与执行1SMART原则应用制定高质量的工作目标是成功的第一步，我们推荐使用原则SMART具体目标应当明确具体，避免模糊表述Specific可衡量设定可量化的标准，便于评估进度Measurable可实现挑战性与可行性的平衡Achievable相关性与团队和公司目标保持一致Relevant时限性设定明确的时间节点和最后期限Time-bound2绩效考核与反馈机制我们的绩效管理体系注重持续改进和成长设定每季度设定目标与关键结果OKR定期回顾每月与上级进行工作回顾与指导多维度评估包括业绩达成、能力表现和价值观践行正向反馈关注优势发挥与改进方向成长，从这里开始第五章安全与健康工作场所安全须知紧急疏散与消防演练熟悉办公区紧急出口位置与疏散路线图•掌握消防设备使用方法，包括灭火器、消防栓等•每季度参加一次消防安全培训与演练•发生火灾时，保持冷静，按指定路线有序撤离•办公设备安全使用规范电脑使用注意坐姿，每工作小时休息分钟•110电器安全下班前关闭所有电源，不使用非认证充电器•网络安全定期更换密码，不点击不明链接，防范钓鱼攻击•文件保密遵守保密制度，妥善保管涉密文件与设备•紧急联系电话消防急救119医疗急救120公司安保（内线）8888员工健康关怀健康体检与心理辅导公司每年为员工提供一次全面体检，包括常规体检项目和针对不同年龄段的专项检查我们还与专业心理咨询机构合作，提供免费的心理健康评估和咨询服务，帮助员工应对工作压力和生活挑战劳逸结合与压力管理我们鼓励健康的工作方式，提倡高效工作，充分休息公司定期组织减压工作坊，教授压力管理技巧和放松方法办公区设有休息室和健身区，让员工在工作间隙可以适当放松和锻炼，保持身心健康健康生活方式倡导环境保护与节能减排公司绿色办公倡议员工环保行动指南作为一个负责任的企业公民，我们致力于减少运营对环境的影响每位员工都是环保行动的参与者和推动者无纸化办公推广电子文档，减少不必要的打印节约用电离开办公室随手关灯，下班关闭电脑节能措施使用照明，设置空调温度限制节约用水发现水龙头滴漏及时报修LED废弃物分类实施严格的垃圾分类回收制度减少一次性用品自带水杯，拒绝一次性餐具绿色采购优先选择环保节能产品和服务绿色出行鼓励公共交通、自行车或拼车上下班参与环保活动加入公司组织的植树、净滩等公益活动结语携手共创美好未来期待你的精彩表现每一位新员工都带来了新的想法和活力，是公司持续创新的源泉我们相信你独特的经验和视角将为团队带来新的可能性无论是提出创新想法，还是改进工作流程，我们都鼓励你大胆尝试，展现自己的才华与潜力公司与员工共同成长的承诺公司的发展离不开每一位员工的努力与贡献，而员工的成长也需要公司提供良好的平台与机会我们承诺为你提供有挑战性的工作、公平的评价机制、清晰的发展路径和充分的学习资源，与你一起成长，共创未来从今天起，你已经是我们团队的重要一员希望这份培训材料能够帮助你更快地融入公司，了解我们的文化与制度，明确自己的职责与发展方向在未来的职业旅程中，让我们携手同行，共同成长，一起创造属于我们的精彩未来！谢谢聆听欢迎提问与交流联系方式与支持渠道现在是开放的问答时间，欢迎针对培训人力资源部，内•hr@company.com内容提出任何疑问我们相信，良好的线1001沟通是解决问题的开始，也是建立信任行政部门，•admin@company.com的基础没有愚蠢的问题，只有未被解内线1002答的疑惑支持，内线•IT it@company.com1003企业文化与培训•，内线training@company.com1004员工关怀热线（内线），全•8000天候服务。