劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

一、引言本文档为劳动合同法专项练习题库，涵盖单项选择、多项选择、判断及简答题四种题型，共72题内容基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，聚焦核心知识点，适合法律学习者、职场人士及人力资源从业者自测或备考使用试题注重实用性与准确性，答案部分附详细解析，助力理解劳动合同法重点难点

二、试题部分

（一）单项选择题（共30题，每题1分）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.4劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期结束之日D.工资发放之日劳动合同文本由用人单位和劳动者各执（）份A.1B.2C.3D.4下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险第1页共12页用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同A.可随时B.需提前30日书面通知C.需提前15日书面通知D.需经用人单位同意劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬A.无需B.应当C.协商后D.视情况劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付A.

0.5B.1C.

1.5D.2用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不可以主张（）A.继续履行劳动合同B.支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）C.支付违约金D.以上均可以主张劳动合同期限不满三个月的，试用期（）A.不得约定B.约定不超过1个月C.约定不超过2个月D.约定不超过3个月用人单位与劳动者协商一致，可以订立（）劳动合同，即没有确定终止时间的劳动合同第2页共12页A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的C.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的竞业限制期限不得超过（）年A.1B.2C.3D.5用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物A.可以B.应当C.不得D.经协商可非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.15B.20C.30D.60劳动合同终止的情形不包括（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者因个人原因主动辞职用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者（）解除劳动合同并主张经济补偿A.不可B.可立即C.需提前30日书面通知D.需经用人单位同意第3页共12页劳动者在本单位连续工作满（）年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.5B.10C.15D.20用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，（）劳动合同的履行A.影响B.不影响C.需协商后影响D.视情况影响集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.以上均是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.30用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%-100%B.100%-200%C.200%-300%D.300%-400%用人单位违法约定试用期且已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.额外工资劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10C.15D.30用人单位未在用工的订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）的标准执行A.本单位相同岗位最低档工资第4页共12页B.集体合同规定的标准C.当地最低工资标准D.用人单位与劳动者协商确定下列不属于用人单位可以裁减人员的情形是（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的D.企业规模扩大需要精简人员的用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查A.1B.2C.3D.5

（二）多项选择题（共20题，每题2分）下列属于劳动合同法定必备条款的有（）A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.工作时间和休息休假D.保守商业秘密和竞业限制试用期与劳动合同期限的对应关系，正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过2个月用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定的事项有（）A.试用期B.培训服务期C.竞业限制D.违约金劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）第5页共12页A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括（）A.计时工资或计件工资B.奖金、津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得约定终止条件第6页共12页竞业限制的人员限于用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.普通岗位员工用人单位安排加班需满足的条件有（）A.与工会协商B.与劳动者协商C.一般每日不得超过1小时D.每月不得超过36小时下列关于试用期工资的说法，正确的有（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.不得低于本单位平均工资的80%用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%标准加付赔偿金（）A.未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的第7页共12页C.违反法律、行政法规强制性规定的D.口头约定的劳动合同用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.与本单位订立固定期限劳动合间较短的非全日制用工的特点有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断/医学观察期间的B.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同的变更需满足的条件有（）A.双方协商一致B.变更内容不得违反法律、行政法规强制性规定C.变更应当采用书面形式D.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第8页共12页用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的集体合同与劳动合同的区别有（）A.签订主体不同（集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由劳动者个人与用人单位签订）B.内容不同（集体合同规定劳动报酬、工作时间等最低标准，劳动合同可约定具体条款）C.适用范围不同（集体合同适用于企业全体职工，劳动合同适用于单个劳动者）D.法律效力不同（集体合同效力高于劳动合同）下列关于劳动合同解除的说法，正确的有（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同（试用期提前3日）B.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可立即解除合同且无需提前通知C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的，用人单位需支付经济补偿D.用人单位无过失性辞退劳动者的，需提前30日书面通知或支付代通知金用人单位与劳动者签订劳动合同，不得有下列行为（）A.扣押劳动者居民身份证等证件第9页共12页B.要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物C.约定劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制两种情形外）D.口头约定试用期

（三）判断题（共20题，每题1分，对的打“√”，错的打“×”）

1.建立劳动关系，可以订立口头劳动合同

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

3.试用期包含在劳动合同期限内

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的70%

5.用人单位变更名称、法定代表人等事项，需重新签订劳动合同

6.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

7.经济性裁员时，无需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

8.竞业限制期限不得超过两年

9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知

11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付

12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬

13.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同

14.用人单位招用劳动者，可要求劳动者提供担保第10页共12页

15.集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过

16.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

17.用人单位安排加班的，需与劳动者协商，且每月加班时间不得超过40小时

18.无固定期限劳动合同不得约定试用期

19.用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能要求继续履行劳动合同，不能要求支付赔偿金

20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

（四）简答题（共2题，每题5分）简述劳动合同的法定必备条款包括哪些内容？用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张哪些权利？

三、答案部分

（一）单项选择题1-5B B D BA6-10C A B CD11-15B CAB C16-20B CA DB21-25B BBCA26-30A ABDB

（二）多项选择题1-5ABC ABCBCD ABCD ABCD6-10ABCD ABCABC ABCD ABCD11-15ABCDABCABC ABCD ABCD16-20ABCDABCDABCDABCDABCD第11页共12页

（三）判断题1-5××√××6-10√×√√√11-15××√×√16-20√×××√

（四）简答题劳动合同的法定必备条款包括

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张

（1）要求继续履行劳动合同；

（2）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）说明本试题及答案严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规编制，答案部分结合法律规定及实践操作，确保准确性与实用性如需进一步学习，建议结合《劳动合同法实施条例》及相关司法解释深入理解第12页共12页。