劳动类试题及答案

劳动类试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）根据《劳动法》规定，我国实行的工时制度不包括以下哪种类型？（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.弹性工作制劳动合同的试用期最长不得超过（）个月A.3B.6C.9D.12用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动行政部门投诉C.自行降薪后继续工作D.等待用人单位改善后再处理劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5我国法定节假日不包括以下哪项？（）A.春节第1页共15页B.国庆节C.端午节D.青年节用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.128D.180未取得特种设备操作资格证书而上岗作业的，用人单位可能面临（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.以上均可能劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A.

0.5B.1C.2D.3第2页共15页用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的（）A.身份证B.学历证书C.职业资格证书D.以上均不得扣押非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7B.15C.30D.60劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同A.可以立即B.需提前30日书面通知C.需提前15日口头通知D.不得我国《劳动法》规定的法定最低就业年龄为（）周岁A.14B.16第3页共15页C.18D.20对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A.5B.6C.7D.8用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期结束之日D.工资发放之日劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准A.行业B.国家C.地方D.企业内部用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.自动终止B.由新用人单位解除C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订第4页共15页用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%以上100%以下B.1倍以上2倍以下C.2倍以上3倍以下D.3倍劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.7B.15C.30D.60用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A.可以B.应当C.不得D.经协商一致可以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变，由用人单位按月支付B.按70%支付C.按50%支付D.暂停发放第5页共15页集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.30非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.应当C.不得D.经双方协商可以用人单位未在用工的订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）的标准执行A.本单位相同岗位最低档工资B.集体合同规定的标准C.当地最低工资标准D.用人单位内部平均工资劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位A.10B.15C.30D.60用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍第6页共15页B.2倍C.3倍D.5倍因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.20%B.30%C.40%D.50%用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.5000元以上20000元以下D.10000元以上50000元以下劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效

二、多项选择题（共20题，每题2分）以下属于《劳动法》调整范围的有（）A.国家机关公务员的录用B.事业单位与其工作人员的聘用关系C.个体工商户与其雇工之间的劳动关系D.家庭保姆与雇主之间的关系第7页共15页劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以下关于工作时间的说法，正确的有（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）第8页共15页A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的以下属于劳动者权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利用人单位安排加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费的标准包括（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.以上均正确以下关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期第9页共15页用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的劳动争议发生后，当事人可以（）A.协商解决B.向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼以下属于劳动保护范畴的有（）A.劳动安全卫生设施B.劳动防护用品C.女职工和未成年工特殊保护D.职业培训用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的第10页共15页D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的以下关于工资的说法，正确的有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资B.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬C.工资水平在经济发展的基础上逐步提高D.国家对工资总量实行宏观调控劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.以上均是集体合同的特征有（）A.集体合同的主体一方是劳动者集体，另一方是用人单位B.集体合同的内容侧重于劳动条件标准部分C.集体合同的订立有严格的程序和形式要求D.集体合同的效力高于劳动合同以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）第11页共15页A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以下属于劳动争议处理机构的有（）A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动行政部门用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）

三、判断题（共20题，每题1分）我国劳动法不调整国家机关与公务员之间的关系（）劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效（）试用期包含在劳动合同期限内（）用人单位可以与劳动者约定两次试用期（）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，且每月加班时间可以无限延长（）第12页共15页法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（）女职工生育享受不少于98天的产假（）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保（）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿（）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位（）用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的50%（）集体合同订立后，无需报送劳动行政部门即可生效（）非全日制用工双方当事人可以约定试用期（）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（）劳动行政部门对集体合同文本的异议期为15日（）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述劳动合同的法定必备条款简述劳动争议处理的基本程序第13页共15页附标准答案

一、单项选择题1-5D B B AD6-10BB D BD11-15BDA BC16-20A BC A B21-25C AC C B26-30CBABA

二、多项选择题1-5BC ABCD ABCD ABCDBCD6-10ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD11-15ABC ABCABCDABCDABCD16-20ABCDABCDABCDABCABCD

三、判断题1-5√√√×√6-10××√√×11-15√√√√×16-20××√√√

四、简答题劳动合同的法定必备条款包括用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第14页共15页劳动争议处理的基本程序当事人协商；向本单位劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼第15页共15页。