在职公务员选拔测试题和答案

在职公务员选拔测试题和答案

一、判断题（本题型共10题，每题1分，共10分）判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”

1.根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务两类（）

2.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职（）

3.公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任（）

4.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度（）

5.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核（）

6.公务员因工作需要在机关外兼职的，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬（）

7.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核，定期考核以平时考核、专项考核为基础（）

8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退（）

9.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后自动解除（）

10.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控告（）

二、单项选择题（本题型共15题，每题1分，共15分）第1页共14页下列各题均有A、B、C、D四个备选答案，请从中选择一个最符合题意的答案

1.根据《公务员法》，下列哪项不属于公务员应当履行的义务？（）A.忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律B.维护国家的安全、荣誉和利益C.对机关工作和领导人员提出批评和建议D.清正廉洁，公道正派

2.公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中“基本称职”的标准是（）A.政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但效率不高B.政治素质和业务素质较好，能较好完成本职工作，且有一定创新C.政治素质和业务素质优秀，能创造性完成工作，成绩突出D.政治素质和业务素质较差，不能完成本职工作，或在工作中出现严重失误

3.下列哪种情形下，公务员不得辞去公职？（）A.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的C.未满国家规定的最低服务年限的D.以上均是

4.公务员晋升领导职务，按照下列哪项程序办理？（）

①民主推荐，确定考察对象

②组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

③按照管理权限讨论决定

④按照规定履行任职手续A.

①②③④B.

②①③④C.

①③②④D.

③①②④第2页共14页

5.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）A.年终奖金B.绩效工资C.住房补贴D.交通补贴

6.关于公务员兼职，下列说法错误的是（）A.经有关机关批准，公务员可以在机关外兼职B.公务员兼职不得领取兼职报酬C.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.公务员因工作需要在机关外兼职的，应当经单位主要领导批准

7.公务员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

8.下列哪项不属于公务员奖励的种类？（）A.嘉奖B.记三等功C.授予荣誉称号D.降职

9.公务员对涉及本人的下列哪项人事处理不服的，不能申请复核、申诉或者控告？（）A.免职B.辞退或者取消录用C.申请辞职未予批准D.年度考核定为基本称职

10.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，应当（）A.坚决执行，不提出任何意见B.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见C.直接拒绝执行D.以书面形式向上级汇报后再执行

11.公务员的培训实行（）管理，根据公务员岗位职责的要求和公务员本人的实际需要，进行分级分类培训A.计划B.自愿C.强制D.弹性第3页共14页

12.关于公务员交流制度，下列说法错误的是（）A.公务员可以在公务员队伍内部交流B.公务员可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流C.交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼D.挂职锻炼期间，公务员的人事关系发生转移

13.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行，转任后（）A.职级相应调整B.原职级保留C.需重新考核D.需重新任命

14.公务员的工资制度贯彻（）的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距A.按劳分配B.按需分配C.按资分配D.平均分配

15.公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展这体现了公务员的（）A.义务B.权利C.纪律D.责任

三、多项选择题（本题型共10题，每题2分，共20分）下列各题均有A、B、C、D四个备选答案，至少有两个正确答案，请将正确答案的字母序号填入括号内多选、少选、错选均不得分

1.根据《公务员法》规定，公务员应当具备的基本条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度D.具有大学专科以上文化程度

2.公务员有下列哪些情形之一的，予以辞退？（）第4页共14页A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由机关新安排的工作的D.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

3.公务员之间有下列哪些关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系

4.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩、廉

5.公务员的培训类型主要有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训

6.公务员执行公务时，涉及（）的，应当回避A.本人利害关系的B.涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的C.其他可能影响公正执行公务的D.以上均需回避

7.公务员的奖励坚持（）原则A.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主B.公平、公正、公开第5页共14页C.奖励及时、注重实效D.以物质奖励为主

8.关于公务员申诉，下列说法正确的有（）A.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核B.对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉C.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉D.公务员申诉期间，原人事处理决定暂停执行

9.公务员的纪律包括（）A.不得散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论B.不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益C.不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归

10.公务员交流的方式有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗

四、简答题（本题型共5题，每题5分，共25分）简要回答下列问题

1.简述公务员职业道德的基本要求

2.简述公务员定期考核的程序

3.简述公务员申诉与控告的区别

4.简述公务员受处分的期间及后果第6页共14页

5.简述公务员培训的重要性

五、案例分析题（本题型共3题，每题10分，共30分）阅读下列材料，按要求回答问题材料一王某是某县市场监督管理局公务员，2025年5月，在一次市场检查中，发现辖区内某超市销售过期食品，王某依法对该超市作出罚款5000元的行政处罚决定事后，超市负责人私下找到王某，塞给他一个装有2000元现金的信封，希望王某“高抬贵手”减轻处罚，王某当场拒绝材料二李某是某市发改委公务员，在负责一项重点项目审批工作时，其大学同学赵某（非国家工作人员）请托李某帮忙加快审批进度，并通过微信转账5万元作为“感谢费”李某考虑到同学关系，在材料审核上放宽了标准，提前完成了审批

1.根据公务员纪律规定，王某拒绝超市负责人现金的行为体现了公务员的哪项纪律要求？请说明该纪律要求的具体内容

2.李某的行为违反了公务员的哪项纪律？若调查属实，对其应如何处理？（注以下为第三题材料，此处省略，实际考试中需补充材料，此处按常见案例设计）

3.某基层公务员张某，在负责乡村振兴帮扶工作时，因担心工作压力大、任务重，多次以“身体不适”为由请假，实际却在家中休息或处理个人事务，导致帮扶项目推进缓慢，群众意见较大请分析张某的行为违反了公务员的哪些义务，并说明应承担的后果六．公文改错题（本题型共2题，每题15分，共30分）阅读下列公文片段，指出其中存在的错误并改正（第一题）第7页共14页XX市人民政府文件X府发〔2025〕第5号★关于加强城市绿化工作的通知各区、县人民政府，市政府各部门、各直属机构为进一步提升我市城市绿化水平，改善人居环境质量，经市政府研究决定，现将有关事项通知如下

一、提高思想认识，强化组织领导各级各部门要充分认识城市绿化工作的重要性，将其纳入重要议事日程，主要负责同志要亲自部署、亲自督查，确保绿化工作各项任务落到实处

二、明确目标任务，细化责任分工到2025年底，全市新增绿地面积不低于100公顷，建成区绿地率达到38%，绿化覆盖率达到42%各区县政府要根据本通知要求，结合实际制定具体实施方案，明确时间表、路线图，于本通知发布后1个月内报市绿化委员会备案

三、严格工作要求，强化督导考核城市绿化工程要严格执行招投标、工程监理等制度，确保工程质量符合国家标准市绿化委员会将定期对各区县绿化工作进展情况进行督导检查，结果纳入年度绩效考核，对工作成效显著的单位和个人予以表彰，对工作不力、进展缓慢的予以通报批评

四、本通知自发布之日起施行XX市人民政府（印章）2025年X月X日（第二题）关于申请解决XX街道办事处办公用房的请示报告区人民政府第8页共14页我街道办事处自2025年成立以来，一直借用区民政局闲置办公楼开展工作随着近年来街道人口增长和工作任务加重，现有办公用房面积不足，设施老化，已无法满足日常工作需要为保障街道各项工作顺利开展，特申请将位于XX路XX号（原区粮贸大厦）的国有闲置房产划拨给我街道作为办公用房该房产建筑面积约800平方米，地理位置优越且交通便利，适合作为办公场所妥否，请批示XX街道办事处（印章）2025年5月20日

七、综合分析题（本题型共2题，每题20分）阅读下列材料，按要求作答（材料一）近年来，基层公务员“躺平”现象引发社会关注部分基层公务员认为“多干多错、少干少错、不干不错”，工作中敷衍应付、推诿扯皮，甚至对群众诉求置之不理某调研显示，基层公务员“躺平”主要源于以下几方面一是激励机制不足，晋升通道狭窄，部分基层干部干好干坏一个样；二是工作压力过大，“上面千条线下面一根针”，基层干部承担了大量非本职工作，身心俱疲；三是容错纠错机制不健全，担心因工作失误被问责，不敢担当作为；四是部分干部宗旨意识淡薄，缺乏服务群众的主动性和责任感（材料二）2025年，某省推行“基层减负年”行动，通过规范督查检查考核、清理不必要的会议文件、优化工作流程等措施，切实为基层松绑减负；完善基层干部考核评价机制，将群众满意度作为重要考核指标，对表现突出的基层干部优先晋升、评先评优；建立健全容错纠错机制，明第9页共14页确干部在改革创新、担当作为中出现失误，但符合容错情形的，予以免责或减责

1.结合材料一，分析基层公务员“躺平”现象产生带来的危害，并提出至少三条针对性的解决对策

2.材料二中该省的做法体现了公务员管理的哪些原则？对提升基层治理效能有何意义？参考答案

一、判断题

1.×（解析《公务员法》规定公务员职务分为领导职务和职级职务，原表述错误）

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×（解析公务员在机关外兼职不得领取兼职报酬）

7.√

8.√

9.×（解析处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人，原表述“自动解除”不准确）

10.√二．单项选择题

1.C（解析C项属于公务员权利）

2.A（解析B项为“称职”标准，C项为“优秀”标准，D项为“不称职”标准）

3.D第10页共14页

4.A

5.A

6.D（解析经任免机关批准可以兼职，且不得领取报酬）

7.B

8.D（解析降职是纪律处分，非奖励）

9.D（解析年度考核定为基本称职不属于可申诉事项）

10.B

11.A

12.D（解析挂职锻炼期间人事关系不变）

13.A

14.A

15.B

三、多项选择题

1.ABC（解析D项应为“具有符合职位要求的文化程度和工作能力”，学历非硬性要求）

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABC

8.ABC（解析申诉期间不停止人事处理的执行）

9.ABCD

10.ABC（解析《公务员法》规定交流方式为调任、转任、挂职锻炼，无“轮岗”）第11页共14页

四、简答题

1.公务员职业道德的基本要求包括坚定政治信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守（勤勉敬业）、依法办事、公正廉洁、团结协作、生活正派等

2.定期考核程序

（1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结；

（2）主管领导在听取群众意见、与公务员本人沟通的基础上，提出考核等次建议；

（3）对拟定为优秀等次的公务员事迹进行公示；

（4）由本机关负责人或者授权机关人事部门确定考核等次；

（5）将考核结果以书面形式通知公务员本人，并由公务员签字确认

3.申诉是对人事处理决定不服，向上级机关提出复核或再申诉；控告是认为机关及其领导人员侵犯合法权益，向监察机关等提出指控区别申诉针对已发生的人事处理，控告针对侵犯权益行为；申诉是救济性，控告是监督性

4.受处分期间警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月后果在受处分期间不得晋升职务、职级和级别；其中受记过、记大过、降级处分的，不得晋升工资档次

5.培训的重要性提升公务员政治素养和业务能力，适应新时代工作要求；促进公务员履职尽责，提高行政效能；增强公务员服务意识，保持队伍活力；助力公务员职业发展，实现个人与组织共同成长

五、案例分析题

1.王某拒绝现金体现了“清正廉洁”的纪律要求具体内容公务员必须廉洁自律，不得利用职权或职务上的影响为本人或他人谋取不正当利益；不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券等财物第12页共14页

2.李某的行为违反了“廉洁纪律”（或“利用职权为他人谋取利益并收受财物”）处理可予以记过或记大过处分；情节较重的，降级或撤职；情节严重的，开除

3.张某的行为违反了“勤勉尽责”（或“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令”）的义务后果年度考核可定为不称职，按照规定程序降低一个职务层次任职；连续两年不称职的予以辞退

六、公文改错题（第一题）错误及改正

①发文字号不规范“X府发〔2025〕第5号”应改为“X府发〔2025〕5号”（发文字号年份、发文顺序号不编虚位，不加“第”字）

②标题中“关于...的通知”重复“★关于加强...”应删除“★”，标题改为“X市人民政府关于加强城市绿化工作的通知”（已包含“通知”，无需额外符号）

③主送机关标点错误“各区、县人民政府，市政府各部门、各直属机构”标点正确（逗号分隔并列机关，结尾用冒号），无需修改

④落款年份不规范“2025年X月X日”应与发文字号年份一致（“2025年”正确，“X月X日”可改为具体日期，如“5月10日”）（第二题）错误及改正

①文种不规范“请示报告”应改为“请示”（请示和报告为不同文种，不可混用）第13页共14页

②请示事由表述啰嗦“特申请将位于XX路XX号（原区粮贸大厦）的国有闲置房产划拨给我街道作为办公用房”可简化为“特申请将XX路XX号（原区粮贸大厦）国有闲置房产划拨我街道作为办公用房”

③缺少附件说明（可选，若涉及房产具体信息可补充“附件关于XX路XX号房产权属证明”）

④结尾表述“妥否，请批示”正确，无需修改

七、综合分析题

1.危害损害群众利益，影响政府公信力；降低行政效能，阻碍政策落实；挫伤其他干部积极性，破坏队伍风气对策

①优化激励机制；

②深化基层减负；

③健全容错纠错；

④强化宗旨意识教育

2.体现的原则为民服务原则（以群众满意度为指标）、注重实绩原则（优先晋升突出干部）、依法管理原则（规范管理措施）意义减轻基层负担，激发干部活力；提升干部担当作为意识；增强基层治理能力，密切党群干群关系第14页共14页。