猎招网考试题库及答案

猎招网考试题库及答案

一、单选题（本题型共15题，每题1分，共15分）

1.猎招网作为招聘平台，其核心功能之一是帮助求职者实现什么目标？A.免费发布简历B.快速找到心仪工作C.直接联系企业高管D.自动生成面试答案

2.在猎招网的简历制作功能中，以下哪项内容通常不建议求职者过度夸大？A.工作经验时长B.技能证书名称C.过往薪资水平D.项目成果描述

3.企业在猎招网发布招聘信息时，以下哪项是吸引优质求职者的关键因素？A.仅包含岗位职责B.薪资范围模糊不清C.明确的岗位发展路径D.不标注工作地点

4.求职者搜索猎招网职位时，使用以下哪种关键词组合能更精准找到目标岗位？A.“高薪好工作”B.“北京市场2025”第1页共16页C.“快速入职无经验”D.“五险一金双休”

5.猎招网的“职业测评”功能主要帮助求职者了解什么？A.个人性格与职业匹配度B.企业的招聘效率C.市场薪资水平D.简历的修改建议

6.以下哪项是猎招网在面试环节提供的主要服务？A.代替求职者与企业谈判薪资B.提供面试常见问题及回答模板C.直接安排面试时间D.审核企业资质真实性

7.求职者收到企业面试邀请后，在猎招网应优先做的是？A.立即拒绝面试B.仅告知企业“已收到”C.完善面试准备资料并确认细节D.联系其他企业进行比较

8.猎招网的“企业认证”标识代表该企业在平台上的什么属性？A.员工数量B.招聘成功次数C.信息真实性经过平台审核D.企业规模

9.求职者在猎招网提交简历后，系统通常会优先推荐给什么样的企业？A.发布时间最早的企业第2页共16页B.与求职者匹配度高的企业C.企业名称最知名的企业D.距离求职者最近的企业

10.在猎招网的“职场资讯”板块，以下哪类内容对求职者最有价值？A.行业最新薪资数据报告B.企业内部管理技巧C.企业高管访谈记录D.法律条文解读

11.当求职者发现猎招网上某企业的招聘信息存在虚假内容时，正确的做法是？A.继续投递简历B.向平台举报并保留证据C.直接联系企业负责人质问D.在评论区公开指责

12.猎招网“薪资行情”功能主要为求职者提供什么信息？A.不同行业、岗位的平均薪资水平B.企业内部薪资等级划分C.求职者过往薪资的参考值D.企业年终奖发放标准

13.求职者在猎招网设置“求职意向”时，以下哪项设置能提高求职效率？A.仅填写一个意向岗位B.不填写工作经验要求C.明确目标行业、岗位、工作地点及薪资范围第3页共16页D.工作性质仅选择全职

14.以下哪项是猎招网“简历解析”功能的作用？A.自动生成简历模板B.分析简历与岗位的匹配度并给出优化建议C.直接将简历发送给所有企业D.检查简历中的错别字

15.企业在猎招网发布的“急聘”岗位通常意味着什么？A.岗位薪资远高于市场平均水平B.企业急需用人，希望快速招聘到合适人选C.岗位试用期更短D.企业规模较小

二、多选题（本题型共10题，每题2分，共20分）（每题有多个正确答案，多选、少选、错选均不得分）

1.猎招网为求职者提供的核心服务包括以下哪些？A.简历制作与优化B.职位搜索与投递C.面试技巧培训D.企业背景调查E.薪资谈判支持

2.一份优质的求职简历应包含的关键内容有哪些？（猎招网简历标准）A.个人基本信息（姓名、联系方式、求职意向）B.教育背景（学校名称、专业、学历、毕业时间）C.工作/实习经验（公司名称、职位、职责、成果）D.技能证书（专业技能证书名称及获取时间）第4页共16页E.个人兴趣爱好（如阅读、运动等）

3.求职者在使用猎招网与企业沟通时，以下哪些沟通方式是恰当的？A.主动询问企业的招聘进度B.收到面试邀请后及时回复“确认参加/是否可调整时间”C.在未获得面试机会前频繁发送简历D.面试结束后发送感谢邮件E.与企业HR讨论薪资时直接要求“最低薪资”

4.猎招网的“企业库”功能可以帮助求职者了解企业的哪些信息？A.企业成立时间、规模、行业地位B.企业近期招聘岗位及数量C.企业员工评价（匿名或实名）D.企业的企业文化及发展愿景E.企业是否有分支机构

5.以下哪些情况可能导致求职者在猎招网的简历被企业优先筛选？A.简历内容与岗位要求高度匹配B.简历中包含量化成果（如“提升部门效率20%”）C.简历格式精美且使用了特殊艺术字体D.简历中填写了明确的职业规划E.简历上传时间在当天9:00-10:00之间

6.猎招网的“面试模拟”功能可能包含以下哪些模块？A.常见面试问题模拟（如自我介绍）B.压力面试场景模拟（如被追问缺点）C.专业知识问答模拟（针对目标岗位）D.面试礼仪演示视频E.简历修改建议第5页共16页

7.企业在猎招网发布招聘信息时需提供的基本信息有哪些？A.企业全称及认证标识B.岗位名称、职责、任职要求C.工作地点、薪资范围、工作性质D.企业简介及发展前景E.联系方式（HR邮箱或电话）

8.求职者在猎招网进行职位投递时，需要注意的事项有哪些？A.仔细阅读岗位要求，避免盲目投递B.简历内容需与岗位JD（职位描述）匹配C.在“求职信”中简要说明求职动机D.投递后无需关注申请状态，等待企业联系E.可投递多个不同类型的岗位

9.猎招网为保障招聘双方权益，可能会提供哪些安全服务？A.企业资质审核机制B.简历信息加密保护C.招聘信息真实性核查D.用户身份实名认证E.薪资谈判第三方监督

10.以下哪些属于猎招网在职场发展板块可能提供的内容？A.不同行业的职业发展路径图（如“运营岗→运营主管→运营经理”）B.各岗位的能力提升建议（如“如何提升沟通能力”）C.最新行业趋势分析（如“AI对招聘行业的影响”）D.职场人际关系处理技巧E.企业内部晋升制度解读第6页共16页

三、判断题（本题型共15题，每题1分，共15分）（对的打“√”，错的打“×”）

1.求职者在猎招网注册账号并发布简历后，无需担心个人信息泄露，因为平台会对用户数据进行加密保护（）

2.猎招网的“职位推荐”功能完全基于求职者填写的“求职意向”进行匹配，不会考虑其他因素（）

3.企业在猎招网发布招聘信息时，薪资范围填写越模糊，越容易吸引更多求职者投递简历（）

4.在猎招网收到企业面试通知后，求职者应立即确认参加，无需再与HR确认细节（）

5.求职者在猎招网设置“期望薪资”时应参考猎招网发布的同岗位薪资行情，避免过高或过低（）

6.猎招网的“急聘”岗位一定比普通岗位的薪资更高（）

7.求职者在猎招网与企业HR沟通时，主动询问“是否有内推机会”是不合适的做法（）

8.企业认证标识是猎招网对企业真实性的背书，求职者可优先考虑投递认证企业岗位（）

9.简历中填写“自我评价”时，应多使用“优秀”“良好”等模糊词汇，以体现个人优势（）

10.猎招网的“薪资行情报告”显示的数据是全国平均薪资，求职者需结合自身城市调整预期（）

11.当求职者收到多个企业面试邀请时，应优先选择面试时间最早的企业参加（）

12.企业在猎招网发布招聘信息后，若一周内无合适简历可联系平台客服申请“加急推广”（）第7页共16页

13.求职者在猎招网的简历中填写“在校期间担任学生会主席”是有价值的经历描述（）

14.猎招网的“职业测评”结果仅作为参考，不影响职位推荐（）

15.面试结束后，求职者无需发送感谢信息，因为企业HR会自行评估（）

四、简答题（本题型共10题，每题3分，共30分）（答案需简洁明了，逻辑清晰）

1.简述求职者在猎招网使用“简历解析”功能时，该功能通常会提供哪些优化建议？

2.猎招网的“职位匹配度分析”是如何判断简历与岗位匹配程度的？

3.求职者在设置猎招网个人求职状态时，“活跃求职”和“暂缓求职”分别适用于什么情况？

4.企业在猎招网发布“管培生”岗位时，通常会重点考察求职者哪些素质？

5.在猎招网投递简历后，若长时间未收到面试通知，求职者可以采取哪些合理措施？

6.简述猎招网“面试常见问题库”中，针对“为什么选择我们公司”这一问题，提供的优秀回答思路

7.求职者在猎招网查看企业信息时，如何通过平台信息判断企业是否存在“隐性福利”或“企业文化问题”？

8.猎招网的“职场资讯”板块中，哪些类型的内容对求职者制定职业规划最有帮助？请举例说明

9.简述企业在猎招网筛选简历时，通常会重点关注简历中的哪三个核心部分？第8页共16页

10.求职者若在猎招网发现某企业存在“虚假招聘”行为，应如何通过平台进行举报？

五、情景选择题（本题型共10题每题2分，共20分）（以下情景均为猎招网用户可能遇到的实际场景，请选择最恰当的做法）

1.求职者小李在猎招网投递了10家企业的市场专员岗位均未收到面试通知，此时他最应采取的措施是？A.继续投递更多企业，认为运气不好B.联系猎招网客服，询问简历是否存在问题C.停止使用猎招网，认为平台无效D.修改简历，增加“市场策划大赛冠军”等亮眼经历后重新投递

2.求职者小王收到A公司（知名互联网企业，薪资8k/月）和B公司（中小型科技公司，薪资10k/月）的面试邀请，岗位均为“产品经理”，A公司岗位稳定，B公司发展空间大小王应？A.直接选B公司，因为薪资更高B.仅参加A公司面试，不考虑B公司C.结合自身职业规划（追求稳定选A，追求成长选B）决定面试顺序D.联系两家HR，要求提高薪资后再考虑

3.求职者小陈与企业HR沟通面试细节时，HR告知“面试时间在本周五下午，但你简历中填写的期望工作地点是上海，而岗位在杭州”，小陈应？A.直接拒绝面试，认为地点不符B.询问HR“岗位是否接受远程办公？”C.立即确认周五下午是否有空再决定是否参加D.指责HR未提前告知地点影响自己安排第9页共16页

4.求职者小张看到某企业发布的“高薪诚聘”岗位薪资标注“15k-25k”，但HR电话沟通时表示“实际薪资需面议，且试用期薪资打八折”小张的做法最合理的是？A.直接放弃该岗位，认为存在薪资欺诈B.参加面试，在面试中明确询问试用期薪资计算方式及转正标准C.在面试中直接要求“试用期薪资不打折”，否则拒绝D.与HR争论“高薪”与“面议”矛盾，要求明确薪资

5.求职者小赵在猎招网看到某企业的“员工评价”中，多位员工提到“加班严重且无加班费”，此时小赵是否应投递该企业岗位？A.不投递，因为员工评价负面B.投递，因为“加班”是职场常态无需在意评价C.投递，但面试时需询问清楚加班制度及福利D.仅投递“非核心岗位”，避免被强制加班

6.求职者小钱面试前发现自己对该企业产品不了解，此时他可以通过猎招网哪些功能快速补充知识？A.查看企业库中的“企业简介”B.搜索猎招网“职场资讯”中该企业相关报道C.查看其他求职者评价，了解企业产品口碑D.以上都是

7.求职者小孙收到企业“复试邀请”要求参加“无领导小组讨论”，他需要提前准备哪些内容？A.仅熟悉自己的岗位职责，无需了解其他岗位B.练习快速阅读材料、提炼观点、清晰表达C.提前联系其他面试者，了解讨论主题（猎招网不支持私下联系，此选项为干扰）第10页共16页D.准备好“完美发言稿”，确保全程自己发言时间最长

8.求职者小李面试结束后一周未收到录用通知，想主动询问进展，以下哪种沟通方式最恰当？A.发送多条微信消息“请问我的面试结果出来了吗？”B.在猎招网企业页面留言“我的面试结果如何？”C.发送邮件给HR“您好，想了解下我在贵司的面试评估情况，麻烦告知，感谢！”D.电话联系HR“您好，我是小李，可以打扰您一下吗？想问问面试结果”

9.求职者小王投递某企业“人力资源专员”岗位，企业JD要求“3年以上工作经验”，但小王只有2年经验且有丰富项目成果此时小王应该？A.不投递，认为不符合要求浪费时间B.投递，并在简历中重点突出项目成果，说明经验可弥补年限差距C.联系HR，要求放宽经验年限，否则不投递D.修改简历，将工作年限改为“3年”再投递

10.求职者小陈在猎招网看到某企业“已认证”标识，但面试时发现企业实际规模远小于认证信息，此时他应如何处理？A.继续完成面试，因为已认证无需担心B.向猎招网举报该企业，提供实际情况及证据C.认为是平台审核问题，与企业无关继续沟通D.直接终止面试，不再联系该企业六案例分析题（本题型共5题，每题4分，共20分）（阅读以下案例，回答问题）案例1求职者张某简历信息如下第11页共16页姓名张某，求职意向运营专员（北京），教育背景某普通本科市场营销专业2025届毕业生（班级学习委员），工作经验某教育机构运营助理（

2025.7-至今，负责社群运营，管理500人微信群，策划3场线上活动，参与人数超2000人），技能熟练使用Excel、PS，英语CET-4（某互联网公司运营专员岗位JD本科及以上学历，1年以上运营经验，熟悉用户增长逻辑，熟练使用SQL和数据分析工具，有教育行业经验优先）问题结合案例，分析张某的简历在猎招网投递该岗位时可能存在哪些匹配度问题？案例2某企业在猎招网发布“新媒体运营”岗位，薪资10k-15k，任职要求

1.熟悉公众号、短视频运营；

2.有独立策划并执行活动的经验；

3.能接受偶尔加班求职者李某投递后，HR回复“简历内容较简略，尤其是活动策划经验未详细说明，建议补充案例”问题李某应如何补充“活动策划经验”以提高匹配度？案例3求职者王某在猎招网收到某企业HR消息“简历已看到，初步符合要求，邀请参加明天上午10点的面试，地点在XX大厦5层”王某回复HR“好的，明天准时到”但第二天面试时发现企业实际工作地点在郊区，且岗位内容与招聘信息差异较大问题王某在整个沟通过程中哪些环节可能存在疏忽？应如何避免？案例4猎招网“职场资讯”曾发布《2025年应届生求职报告》，提到“互联网行业岗位竞争加剧，简历需突出‘差异化优势’”求职者赵某为2025届应届生，投递互联网产品岗多次被拒，简历仅含基础信息和实习经历问题结合报告，赵某的简历需补充哪些内容体现“差异化优势”？第12页共16页案例5某企业在猎招网“企业库”显示成立于2025年，规模500-800人（互联网行业），近期多招聘“销售岗”，员工评价提到“团队氛围好，新人成长快”求职者孙某想投递该企业“产品运营”岗位问题孙某投递前还需通过猎招网获取哪些信息判断岗位是否适合自己？

七、实务操作题（本题型共5题，每题5分，共25分）（请根据题目要求完成以下实务操作，答案需具体可行）

1.假设你是猎招网求职者，需优化一份求职意向为“人力资源专员”的简历，请写出3条具体优化建议（基于简历常见缺陷）？

2.请为猎招网某企业“市场专员”岗位设计2个面试问题，并说明每个问题的考察目的？

3.假设你是猎招网企业用户，需在平台发布“急聘”岗位信息，请列出至少5项必须填写的关键信息？

4.求职者在猎招网收到某企业面试通知时间下周三上午9点，岗位“电商运营”，地点广州天河区请写出面试前需准备的3项核心资料/事项？

5.请简述在猎招网“简历模板”中选择“简约专业型”模板时，求职者需注意的2个格式细节，以避免被HR认为“不重视简历”？答案汇总

一、单选题答案

1.B

2.C

3.C

4.B

5.A

6.B

7.C

8.C

9.B

10.A

11.B

12.A

13.C

14.B

15.B

二、多选题答案第13页共16页

1.ABC

2.ABCD

3.ABD

4.ABCD

5.ABD

6.ABCD

7.ABCE

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

三、判断题答案

1.√

2.×

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.√

11.×

12.√

13.√

14.√15×

四、简答题答案

1.基于岗位JD关键词匹配、工作经验年限匹配、技能证书匹配、学历背景匹配、过往经历相关性匹配（任写3点）

2.“活跃求职”适用于主动寻找工作机会时；“暂缓求职”适用于暂时不考虑新工作，仅更新简历或了解机会时

3.学习能力、抗压能力、团队协作能力、职业规划清晰度、潜力与可塑性（任写3点）

4.主动联系HR询问进展、优化简历后重新投递、关注猎招网“职位推荐”更新（任写3点）

5.结合企业业务优势+个人职业目标+岗位价值贡献，分点阐述

6.查看企业员工评价、关注平台“企业动态”板块、查看企业招聘岗位稳定性（任写2点+举例）

7.行业趋势分析（如“AI在招聘中的应用”）、职业发展路径图（如“新媒体运营→运营主管→运营总监”）、能力提升指南（如“如何提升数据分析能力”）（任写1点+举例）

8.工作经验（成果）、技能证书、教育背景（学历/专业）

9.进入企业详情页点击“举报”按钮，上传相关证据（如虚假招聘信息截图），提交举报申请

五、情景选择题答案

1.D

2.C

3.B

4.B

5.C

6.D

7.B

8.C

9.B

10.B第14页共16页

六、案例分析题答案

1.经验年限可能不足（要求1年以上，张某

2025.7至今可能满1年需看具体时长）；技能不匹配（要求SQL，张某仅PS、Excel）；行业经验不符（要求互联网，张某是教育机构）

2.补充具体活动名称、执行过程（步骤）、取得成果（数据量化，如活动参与人数、转化率提升等）

3.疏忽环节未在沟通时确认工作地点是否与岗位描述一致；避免方式面试前通过猎招网企业页面确认工作地点，或电话沟通时明确询问

4.补充与岗位强相关的项目案例、突出差异化优势（如校园活动策划、实习中解决的具体问题）、量化过往成果（如“策划活动参与人数500+，转化率提升15%”）

5.岗位具体职责描述（确认是否与“产品运营”相关）、该岗位的薪资范围、员工评价中“新人成长快”是否针对所有岗位还是仅销售岗

七、实务操作题答案

1.

①增加工作/实习经验中的量化成果（如“优化招聘流程，缩短筛选时间30%”）；

②补充人力资源相关技能证书（如“人力资源管理师三级证书”）；

③明确职业规划（如希望在人力资源领域深耕招聘模块）

2.问题1“请举例说明你如何通过数据分析优化市场活动？”（考察数据分析能力与实践经验）；问题2“描述一次你在团队合作中遇到的冲突及解决方法”（考察沟通协调与团队协作能力）

3.岗位名称、职责描述、任职要求、工作地点、薪资范围、联系方式、企业认证标识（任写5项）第15页共16页

4.

①准备岗位相关资料（如电商运营案例、过往项目经验介绍）；

②查询面试企业基本信息（企业背景、业务范围；

③准备面试着装（商务休闲）和个人简历纸质版

5.

①简历内容格式避免使用艺术字体，保持字体统一（如宋体/微软雅黑），段落间距适中；

②信息呈现关键信息（如工作经验、技能）使用加粗或项目符号突出，避免大段文字堆砌第16页共16页。