乳山国企考试题库及答案

乳山国企考试题库及答案

一、单项选择题（本题型共15题，每题1分，共15分）

1.乳山市属国有企业改革的核心目标是（）A.扩大企业规模B.提升经济效益与增强活力C.实现全员持股D.减少政府监管

2.乳山市海洋发展集团有限公司的主要业务方向不包括（）A.海洋工程建设B.海产品养殖与加工C.房地产开发D.港口物流运营

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，国企劳动合同试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

4.乳山某国有制造企业2025年实现利润较上年增长15%，这体现了国企的（）职能A.经济发展B.社会公益C.文化传承D.资源保护

5.国企“三重一大”决策制度中的“一大”指的是（）A.重大人事任免B.重大项目安排C.大额度资金运作D.重大决策事项

6.乳山市属国企中，负责城市基础设施建设的典型企业是（）A.乳山市城市建设投资集团B.乳山市恒信国有资产经营公司C.乳山口镇工业园区管理委员会D.乳山市工业发展集团

7.国企员工培训体系中，针对新入职员工的培训通常称为（）A.专业技能培训B.岗位胜任力培训C.入职引导培训D.领导力提升培训第1页共10页

8.乳山某国有渔业企业在2025年春季开展“增殖放流”活动，主要目的是（）A.增加企业捕捞产量B.保护海洋生态环境C.提升企业品牌形象D.响应政府扶贫政策

9.根据国企党建要求，企业党组织在公司治理中发挥（）作用A.领导核心和政治核心B.决策执行和监督保障C.战略规划和资源调配D.日常管理和人员考核

10.乳山市国企招聘中，“笔试+面试+体检”的流程属于（）环节A.资格审查B.初步筛选C.综合考察D.录用审批

11.2025年乳山市政府工作报告中提到“深化与大型国企合作，推动新能源项目落地”，这体现了国企在（）方面的作用A.稳就业B.促创新C.保民生D.兴产业

12.某乳山国有商超在春节期间推出“保供稳价”行动，向市民供应平价蔬菜，这主要履行了国企的（）责任A.经济B.社会C.环境D.文化

13.乳山市国企在安全生产管理中，首要原则是（）A.效益优先B.安全第一C.效率优先D.成本控制

14.根据国企改革三年行动方案，到2025年要基本完成的改革任务不包括（）A.混合所有制改革B.三项制度改革（劳动、人事、分配）C.行政化管理模式保留D.市场化经营机制建立

15.乳山某国有机械制造企业研发的新型节能设备获得国家专利，这体现了国企在（）方面的投入A.技术创新B.市场拓展C.品牌建设D.人才培养

二、判断题（本题型共10题，每题1分，共10分）第2页共10页

1.乳山市属国企的经营目标只需追求经济效益，无需考虑社会效益（）

2.国企党组织会议必须在董事会决策前对重大事项进行前置研究讨论（）

3.乳山市所有国企均需严格执行“阳光采购”制度，杜绝暗箱操作（）

4.国企员工与企业签订劳动合同后，企业可随意解除劳动合同以降低成本（）

5.乳山海洋发展集团的“蓝色粮仓”项目属于国家“海洋强国”战略在地方的具体实践（）

6.国企工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工参与企业民主管理（）

7.乳山某国有纺织企业因市场需求变化需裁员，无需向当地人社部门备案（）

8.国企领导人员需定期参加上级党委组织的政治理论培训（）

9.乳山市国企在疫情期间主动减免中小微企业房租，体现了社会责任担当（）

10.国企“职工代表大会”是企业实行民主管理的基本形式，具有审议建议权和审议决定权（）

三、多项选择题（本题型共10题，每题2分，共20分）

1.乳山市重点国有企业的主要类型包括（）A.海洋经济类（如渔业、港口）B.先进制造类（如汽车零部件、机械）C.城市服务类（如供水、公交）D.文化旅游类（如景区运营、文创开发）第3页共10页

2.国企人力资源管理的核心模块包括（）A.招聘与配置B.培训与发展C.绩效管理D.薪酬福利管理

3.乳山国企在推动“绿色发展”方面可采取的措施有（）A.推广清洁生产技术B.开展节能减排改造C.参与碳汇项目建设D.限制员工使用一次性办公用品

4.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，国企合并、分立、解散需履行的程序有（）A.报请本级人民政府批准B.进行资产评估C.通知债权人并公告D.经职工代表大会审议通过

5.乳山某国有建筑企业承接了“乳山市滨海新区基础设施建设项目”，该项目可能涉及的领域有（）A.道路桥梁B.污水处理厂C.保障性住房D.商业写字楼

6.国企党建工作的“三基建设”指的是（）A.基层组织建设B.基本制度建设C.基础能力建设D.基本队伍建设

7.乳山国企员工应具备的职业素养包括（）A.政治素养（忠诚企业、廉洁自律）B.专业能力（岗位技能、创新思维）C.团队协作（沟通配合、集体意识）D.服务意识（客户至上、责任担当）

8.国企在应对市场竞争时，可采取的策略有（）A.优化产品结构，提升核心竞争力B.加强成本管控，降低运营费用C.拓展合作渠道，形成产业链优势D.依赖政府补贴，减少市场风险

9.乳山市国企在乡村振兴中的作用体现在（）A.带动农产品加工产业发展B.提供就业岗位助力农民增收第4页共10页C.投资乡村基础设施建设D.推广农业科技提升生产效率

10.国企安全生产“三管三必须”原则是指（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管技术必须管安全

四、填空题（本题型共10题，每题1分，共10分）

1.乳山市首个国有控股混合所有制改革试点企业是________（填企业名称），其改革方向是引入社会资本与市场化机制

2.乳山恒信国有资产经营有限公司的主要职能是负责国有资产的________、运营与保值增值

3.国企员工劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和________三种类型

4.乳山海洋发展集团“十四五”规划中，重点打造的“________”工程是整合海洋资源，推动一二三产业融合发展

5.乳山市属国企在招聘中坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，通常通过________、笔试、面试等环节选拔人才

6.国企“职工书屋”建设的主要目的是提升员工的________水平，营造学习型企业氛围

7.乳山某国有食品企业通过________认证（如绿色食品、有机食品），可增强产品市场竞争力

8.国企领导人员任期制和契约化管理中，“契约化”主要体现在明确________、责任和考核标准

9.乳山市国企在疫情防控期间，向社区捐赠的________物资（如口罩、消毒液）属于履行社会责任的具体举措

10.乳山工业发展集团的核心业务之一是为本地中小微企业提供________支持（如技术指导、融资担保）第5页共10页

五、简答题（本题型共10题，每题2分，共20分）

1.简述乳山国有企业在地方经济发展中的三大作用

2.国企招聘中，“专业对口”与“综合素质”哪个更重要？请说明理由

3.乳山某海洋国企计划拓展海外市场，需考虑哪些风险因素？

4.国企员工如何通过“岗位练兵”提升自身职业能力？

5.简述“国企改革三年行动方案”对企业发展的意义

6.乳山国企在推动“共同富裕”中可承担哪些具体任务？

7.国企党组织如何在企业科技创新中发挥引领作用？

8.简述乳山本地国企在“海洋强市”战略中的定位

9.国企“降本增效”的关键路径有哪些？

10.乳山国企员工应如何践行“工匠精神”？

六、案例分析题（本题型共2题，每题10分，共20分）案例一乳山某国有汽车零部件企业（以下简称“A公司”）是当地重点制造业企业，主要为国内知名车企提供发动机零部件2025年以来，受国际原材料价格上涨、国内市场竞争加剧影响，公司利润同比下降12%，部分生产线出现产能闲置为扭转局面，公司管理层提出三项措施

①裁员20%以降低人力成本；

②减少研发投入，将资金转向短期订单生产；

③与原材料供应商签订长期采购协议，锁定价格问题

（1）A公司的三项措施中，哪些可能存在风险？请说明理由

（2）如果你是A公司人力资源部负责人，针对“裁员”方案，你会提出哪些优化建议？案例二第6页共10页乳山市海滨旅游度假区某国有景区（以下简称“B景区”）在2025年“五一”假期接待游客量较疫情前同期增长80%，但游客投诉量也上升了35%，主要涉及“景区设施老旧”“餐饮价格虚高”“服务态度差”等问题景区管理处计划开展专项整改，但面临资金不足、人员紧张的困境问题

（1）结合国企社会责任，分析B景区投诉量上升的原因

（2）从“游客体验”和“景区可持续发展”角度，为B景区提出3条具体整改建议

七、情景模拟题（本题型共1题，每题25分，共25分）情景你是乳山某国有银行客户经理，近期接到一位小微企业客户（主营海产品加工）的贷款申请该客户经营良好，年营收约500万元，但因扩大生产需新增200万元资金购买新设备，而客户信用记录良好，提供了真实的财务报表和订单合同你在初步审核时发现，客户所在的海产品加工行业受近期台风影响，部分海域养殖受损，可能影响未来3个月的原材料供应任务作为客户经理，请详细描述你会如何处理该贷款申请？需涵盖以下要点

①与客户沟通的关键步骤；

②风险评估的重点内容；

③最终决策及理由；

④后续服务建议参考答案汇总

一、单项选择题

1.B

2.C

3.C

4.A

5.D

6.A

7.C

8.B

9.A

10.C

11.D

12.B

13.B

14.C

15.A第7页共10页

二、判断题

1.×

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABC

5.ABC

6.ABD

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABC

四、填空题

1.乳山恒信国有资产经营有限公司

2.管理

3.以完成一定工作任务为期限的合同

4.蓝色粮仓建设

5.资格审查

6.文化素养

7.绿色食品

8.任期目标

9.防疫

10.帮扶

五、简答题

1.

①推动地方经济增长，贡献财政税收；

②提供就业岗位，稳定社会秩序；

③带动产业链上下游发展，促进产业升级

2.综合素质更重要，因为国企岗位需应对复杂工作场景，专业对口可快速上手，但综合素质（学习能力、沟通能力、责任心）决定长期发展潜力

3.

①国际市场政策风险（如贸易壁垒）；

②汇率波动风险；

③文化差异与合规风险；

④海外供应链稳定性风险

4.

①参与技能比武、岗位练兵活动；

②向老员工拜师学艺，学习实操经验；

③利用企业培训资源参加线上线下课程；

④主动承担重点项目，在实践中提升能力

5.

①完善现代企业制度，提升经营效率；

②优化国有资本布局，增强核心竞争力；

③激发企业活力，为高质量发展提供动力

6.

①吸纳本地劳动力就业，特别是困难群体；

②通过产业帮扶带动乡村产业发展；

③参与公益事业，改善民生（如助学、助老）第8页共10页

7.

①设立党员创新工作室，牵头技术攻关；

②将党建与研发项目结合，开展“党员先锋岗”活动；

③组织技术交流培训，引进先进技术

8.

①承担海洋资源开发与保护责任；

②推动海洋科技成果转化；

③服务港口经济与临港产业发展

9.

①优化流程，减少冗余环节；

②推进数字化转型，提升管理效率；

③控制非生产性支出，降低运营成本

10.

①专注岗位，精益求精；

②刻苦钻研技术，追求卓越；

③传承技艺，带教新人；

④勇于创新，改进工作方法

六、案例分析题案例一

（1）

①裁员20%可能导致核心技术人员流失，影响长期发展；

②减少研发投入会削弱企业创新能力，丧失市场竞争力；

③与供应商签订长期协议可降低原材料风险，但需评估供应商履约能力

（2）

①优先优化人员结构，对低效岗位进行转岗培训，而非直接裁员；

②通过绩效考核淘汰低绩效员工，保留核心人才；

③与员工协商“弹性工作制”或“技能提升假”，缓解人力压力案例二

（1）

①国企作为公共服务提供者，对设施维护、服务质量的责任落实不到位；

②过度追求经济效益，忽视游客体验；

③员工服务意识不足，缺乏主动服务培训

（2）

①争取政府专项资金支持，修复老化设施；

②引入市场化机制，规范餐饮定价，引入本地特色平价餐饮；

③开展员工服务礼仪培训，建立“游客满意度”考核机制

七、情景模拟题第9页共10页

①主动联系客户，核实台风对养殖的具体影响，确认原材料受损程度及恢复周期；

②与风控部门沟通，重点评估“行业风险”和“客户现金流稳定性”，要求补充受损海域保险理赔证明；

③若客户能提供3个月内稳定订单（如与大型商超的供货协议），可批准贷款，额度控制在150万元（覆盖合理资金需求的75%），并约定分期还款；

④后续定期回访客户，提供行业动态信息，协助对接保险理赔，降低风险第10页共10页。