休假试题及答案

休假试题及答案休假制度知识测试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）根据国家规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为A.5天B.10天C.15天D.20天法定节假日不包括以下哪项？A.元旦B.春节C.元宵节D.国庆节职工请病假时，企业通常按什么标准支付病假工资？A.不低于当地最低工资标准的80%B.不低于当地最低工资标准的60%C.不低于本企业平均工资的80%D.不低于劳动合同约定工资的80%职工累计工作满20年的，年休假天数为A.5天B.10天C.15天D.20天下列哪种假期不计入职工带薪年休假天数？A.法定节假日第1页共13页B.婚假C.产假D.以上均不计入职工连续工作满多久可享受带薪年休假？A.3个月B.6个月C.1年D.2年企业职工请事假期间，企业应如何支付工资？A.按日扣除当日工资B.不支付工资C.按当地最低工资标准的50%支付D.按劳动合同约定的日工资支付国家规定的女职工产假天数一般为A.98天B.128天C.158天D.180天职工休年假应在什么时间段内安排？A.元旦后3个月内B.自然年度内（如1月1日-12月31日）C.企业根据生产情况灵活安排，需职工本人同意D.春节前1个月内下列哪种情形下，职工不得享受当年的带薪年休假？A.全年事假累计15天第2页共13页B.累计工作满10年，当年请病假累计2个月C.享受寒暑假天数多于年休假天数D.请婚假10天企业职工请丧假的适用亲属范围通常不包括A.父母B.配偶C.祖父母D.子女职工休年假期间的工资待遇是A.按基本工资的100%支付B.按岗位工资的100%支付C.享受与正常工作期间相同的工资收入D.按当地最低工资标准的100%支付职工累计工作满10年不满20年，请病假累计多久不得享受当年年休假？A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月法定节假日加班的，企业应支付不低于工资的多少比例的加班费？A.150%B.200%C.250%D.300%职工入职不满1年，当年可享受的年假天数如何计算？第3页共13页A.按入职时间折算，不满半年按5天，满半年按10天B.按入职时间折算，不满半年按0天，满半年按5天C.按实际工作月数，每满1个月折算1天D.需满1年才能享受年假企业职工请婚假的一般天数是A.3天B.7天C.10天D.15天下列哪种假期不适用部分公民放假的节日？A.妇女节（女性半天假）B.青年节（14-28周岁青年半天假）C.儿童节（14周岁以下儿童1天假）D.国庆节职工休年假时，是否需要提前申请？A.必须提前3个工作日申请B.必须提前1个工作日申请C.需提前申请，具体时间由企业根据工作安排和职工协商确定D.无需申请，可直接休假企业因生产特点无法在自然年度内安排职工休年假的，可如何处理？A.跨年度安排，但需职工书面同意B.取消当年年假C.折算成现金发放D.在下一年度优先安排职工请病假需提供什么材料？第4页共13页A.企业指定医院的诊断证明和病历B.身份证复印件C.请假条和部门负责人签字D.单位统一发放的病假单下列哪种情形属于特殊情况休假？A.工伤治疗期间B.法定传染病隔离期C.计划生育手术休假D.以上均属于职工休产假期间，企业是否需要缴纳社会保险？A.不需要，由个人自行缴纳B.需要，按正常标准缴纳C.仅需缴纳养老保险和医疗保险D.由企业和个人协商确定职工累计工作满1年不满10年，年休假天数为A.3天B.5天C.7天D.10天企业能否用年假替代法定节假日加班的补休？A.可以，两者等价B.不可以，法定节假日加班需支付加班费，年假不可替代C.可协商，经职工同意后可以D.仅在特定情况下允许职工请事假后，能否用当年年假冲抵？第5页共13页A.可以，事假与年假性质不同，不可冲抵B.可以，需提前申请且经审批C.不可以，年假冲抵需单独规定D.由企业根据实际情况决定下列哪项不属于法定节日？A.端午节B.中秋节C.劳动节D.护士节职工入职当年享受年假的天数，按什么标准折算？A.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数B.（当年度在本单位已工作月数÷12个月）×职工本人全年应当享受的年假天数C.固定5天，与入职时间无关D.需满半年才能享受5天企业对年假的管理责任不包括A.制定年假管理制度B.记录职工年假使用情况C.强制要求职工在特定时间休假D.对未休年假的职工按规定支付补偿职工休年假期间，企业是否可以调整工作岗位？A.可以，提前通知职工即可B.不可以，年假期间岗位保持不变C.可协商调整，但需保障职工正常休假权益第6页共13页D.需职工书面同意下列哪种情况会导致职工丧失当年年假资格？A.请病假累计2个月B.请事假累计15天且单位按规定扣发工资C.享受了婚假10天D.以上都不会

二、多项选择题（共20题，每题2分）下列哪些属于职工带薪年休假的累计工作时间计算范围？（）A.同一单位工作时间B.不同单位工作时间C.参军服役时间D.在校学习时间根据《职工带薪年休假条例》，企业可跨年度安排职工休年假的条件有（）A.职工本人同意B.企业因生产特点无法在当年度安排C.跨年度安排不超过1个自然年度D.职工书面放弃当年度年假职工在什么情况下，企业应支付200%的加班费？（）A.工作日延长工作时间B.休息日加班且不能安排补休C.法定节假日加班D.病假期间下列哪些假期，企业应按正常工作期间工资支付？（）A.年假第7页共13页B.婚假C.产假D.工伤治疗期间职工请病假时，企业可要求提供的材料包括（）A.医院诊断证明B.病历复印件C.缴费凭证D.单位内部指定医院的证明下列哪些属于法定节假日？（）A.春节B.清明节C.端午节D.元旦职工休年假时，应注意的事项有（）A.提前与部门沟通工作安排B.按企业规定提交休假申请C.不得影响工作交接D.休假结束后及时返岗企业年假管理制度可包含的内容有（）A.年假天数的具体规定B.年假申请和审批流程C.未休年假的处理方式D.年假与其他假期的冲突解决办法下列哪些情形下，职工享受的年假天数会减少？（）A.请病假累计2个月第8页共13页B.请事假累计20天C.享受寒暑假天数超过年假天数D.因旷工被处分女职工产假可包含的假期有（）A.正常产假B.产前检查假（部分地区规定）C.难产假（如剖腹产等）D.哺乳假职工休探亲假的适用条件有（）A.与配偶或父母不住在一起B.不能在公休假日团聚C.在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年D.学历达到大专及以上企业对职工事假的管理可以包括（）A.事假天数的限制B.事假期间工资的扣除标准C.事假申请的审批流程D.不得请事假的特殊岗位职工在年休假期间，企业应提供的保障有（）A.正常的工资待遇B.工作交接的支持C.必要的工作信息传递D.安排其他员工代岗下列哪些属于特殊情况休假？（）A.计划生育手术休假第9页共13页B.工伤康复休假C.子女患病需照顾的事假（需符合企业规定）D.丧假企业未安排职工休满当年年假的，应如何处理？（）A.按日支付未休年假工资（日工资的300%）B.跨年度安排补休C.协商后支付现金补偿D.自动清零，不做处理职工休年假时，企业是否需要支付未休年假的经济补偿？（）A.因职工个人原因书面提出不休年假的，无需补偿B.企业因自身原因未安排的，需支付3倍日工资C.职工主动放弃的，无需补偿D.以上都需要补偿下列哪些假期不适用部分公民放假的节日？（）A.妇女节B.青年节C.儿童节D.国庆节职工入职时，企业应告知的年假相关信息包括（）A.年假天数B.年假适用条件C.年假申请流程D.未休年假的处理方式企业能否规定职工休年假需分批次申请？（）A.可以，根据工作安排分季度申请第10页共13页B.不可以，必须一次性申请C.需与职工协商一致D.由工会或职工代表大会决定职工对企业年假管理制度有异议时，可通过哪些途径解决？（）A.与企业协商B.向工会反映C.向劳动监察部门投诉D.申请劳动仲裁

三、判断题（共20题，每题1分）职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为10天（）法定节假日加班的，企业应支付不低于工资300%的加班费（）职工休年假期间，企业应按当地最低工资标准支付工资（）企业可以用年假替代职工的法定节假日休假（）职工请病假累计2个月以上的，当年不得享受年休假（）职工入职不满半年的，当年不享受带薪年休假（）法定节假日不计入职工带薪年休假天数（）企业可以规定职工必须在春节前休完当年年假（）职工请事假期间，企业应按日扣除当日工资（）女职工产假的98天基础上，各省可增加奖励假（）职工休年假需提前3个工作日向部门负责人申请（）职工累计工作满20年的，年休假天数为15天（）企业对职工请病假的，可要求提供任意医院的诊断证明（）职工休年假期间，工作交接由本人自行完成，企业不提供支持（）丧假一般为3天，路程较远的可增加路程假（）第11页共13页企业未安排职工休年假且职工未书面放弃的，需支付3倍日工资补偿（）职工请事假后，当年仍可享受全部年假天数（）端午节为部分公民放假的节日，企业可根据实际情况安排休假（）职工连续工作满1年即可享受带薪年休假（）工伤治疗期间的工资，企业应按病假工资标准支付（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述企业职工带薪年休假的一般申请流程企业对职工未休完的年假，应如何处理以符合国家规定？参考答案

一、单项选择题1-5:A CD C A6-10:C AA C C11-15:C CB D B16-20:A DCAA21-25:DB BBA26-30:D ACCB

二、多项选择题1-5:ABC ABCAB ADABD6-10:ABCD ABCDABCD ACDABC11-15:ABC ABCABCD ADABC16-20:ABC ACAC ACDABCD

三、判断题1-5:×√×××6-10:√√×√√第12页共13页11-15:××××√16-20:√××√×

四、简答题【参考答案】企业职工带薪年休假申请流程一般为

①职工向直接上级提交《年假申请表》，注明休假时间、天数及工作交接安排；

②上级审批后，提交人力资源部门备案；

③人力资源部门审核申请材料及资格；

④审核通过后，职工按规定休假；

⑤休假结束后返岗，及时办理工作交接【参考答案】企业对职工未休完的年假，应按国家规定处理

①因企业原因未安排的，需在本年度内安排补休，或按未休天数支付3倍日工资（日工资以职工本人月工资÷月计薪天数计算）；

②因职工个人原因书面提出不休年假的，企业无需补偿；

③跨年度未休年假一般不予保留，特殊情况经协商可跨1个年度安排（注本试题基于国家相关劳动法规及企业常规休假制度设计，具体内容以企业实际规定为准）第13页共13页。