关于女职工的试题及答案

关于女职工的试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）（以下试题基于《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规及职场实践编制，旨在帮助女职工了解自身权益，也为用人单位提供合规参考）

1.女职工生育享受的产假一般为多少天？（）A.85天B.98天C.128天D.180天

2.根据相关法律规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动A.5B.6C.7D.

83.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（）的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动A.工会B.医疗机构C.人力资源部门D.女职工本人

4.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位每天应给予1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时A.

0.5B.1C.

1.5D.

25.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难A.女职工卫生室、孕妇休息室B.职工食堂、健身房C.儿童游乐区、老年活动中心D.办公茶水间、吸烟室

6.下列哪项不属于女职工产假的延长情形？（）A.难产B.多胞胎生育C.晚育D.怀孕未满4个月流产

7.用人单位违反相关规定，对怀孕7个月以上的女职工延长其工作时间的，由县级以上人民政府（）部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款第1页共7页A.人力资源社会保障B.安全生产监督管理C.市场监督管理D.卫生健康

8.女职工比较多的用人单位应当有（）负责女职工劳动保护工作，确保相关权益落实A.专职人员B.兼职人员C.领导干部D.工会代表

9.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级

10.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（）规定的项目和标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付A.医疗保险B.生育保险C.工伤保险D.商业保险

11.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同A.结婚、怀孕B.怀孕、生育、哺乳C.怀孕、流产D.结婚、生育

12.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间（）劳动时间A.不计入B.计入C.部分计入D.按病假处理

13.下列哪种劳动不属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上并每次负重超过20公斤的作业D.办公室日常文件整理

14.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位（）职工月平均工资的标准由生育保险基金支付A.上年度B.本年度C.当月D.前三个月第2页共7页

15.用人单位未履行女职工劳动保护义务，经责令限期改正，逾期仍不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予（）A.罚款B.警告、记过或者降级的处分C.刑事责任D.拘留

16.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动A.5B.6C.7D.

817.女职工劳动保护的合法权益受到侵害时，女职工可以向（）投诉、举报、申诉A.用人单位工会B.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门C.人民法院D.公安机关

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担（）责任A.行政B.民事赔偿C.刑事D.以上都是

19.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天给予的1小时哺乳时间，（）A.不计入劳动时间B.计入劳动时间，视为正常出勤C.按半天计算D.按加班时间计算

20.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训A.职业技能B.劳动安全卫生C.法律法规D.心理健康

21.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）A.高处作业B.低温、冷水作业C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.办公室文字处理第3页共7页

22.女职工怀孕满4个月流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予（）天产假A.15B.42C.98D.

6023.用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）周岁的婴儿期间从事夜班劳动A.1B.

1.5C.2D.

324.对怀孕的女职工，用人单位不得安排其在正常工作时间外（）劳动时间A.缩短B.延长C.调整D.增加

25.女职工劳动保护权益受到侵害时，向劳动行政部门投诉的时效一般为自知道或者应当知道其权益被侵害之日起（）A.30日内B.60日内C.1年内D.2年内

26.用人单位违反相关规定，对女职工禁忌从事的劳动范围的劳动安排工作的，由县级以上人民政府（）部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款A.人力资源社会保障B.安全生产监督管理C.卫生健康D.市场监督管理

27.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）A.终止B.自动续延至相应情形消失时终止C.解除D.需要双方协商

28.用人单位未按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施的，由县级以上人民政府（）部门责令限期改正，逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款A.人力资源社会保障B.安全生产监督管理第4页共7页C.卫生健康D.住房城乡建设

29.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）A.难产的，增加产假15天B.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假30天C.怀孕满4个月流产的，享受45天产假D.晚育的，增加产假60天

30.用人单位对从事有职业危害作业的女职工，应当定期组织（）健康检查A.上岗前、在岗期间和离岗时B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次

二、多项选择题（共20题，每题2分）（每题至少有2个正确答案，多选、少选、错选均不得分）

1.女职工劳动保护的内容主要包括以下哪些方面？（）A.产假与哺乳假B.禁忌从事的劳动范围C.生育津贴与医疗费用D.在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护

2.根据相关规定，用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动有（）A.高处作业B.低温、冷水作业C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.夜班劳动

3.对怀孕女职工，用人单位应当给予的特殊劳动保护措施包括（）A.减轻劳动量B.调整工作岗位C.不得安排加班D.提供必要的休息场所

4.女职工生育享受的产假天数包括以下哪些情况？（）第5页共7页A.基础产假98天B.难产的，增加产假15天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天

5.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施有（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.女职工浴室

6.女职工劳动保护权益受到侵害时，可以通过以下哪些途径维护？（）A.向用人单位工会投诉B.向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉C.向劳动争议仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼

7.下列哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上并每次负重超过20公斤/每次负重超过25公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

8.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事的劳动包括（）A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动

9.用人单位未履行女职工劳动保护义务的，可能面临的法律责任有（）A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款第6页共7页C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分D.承担民事赔偿责任

10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以采取的措施有（）A.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的工作岗位C.解除劳动合同D.降低工资

11.生育保险基金支付的女职工生育医疗费用包括（）A.生育的检查费、接生费B.手术费、住院费C.药费D.因生育引起的疾病的医疗费用

12.用人单位应当对女职工进行的劳动安全卫生知识培训内容包括（）A.劳动保护法律法规B.职业健康知识C.应急处理方法D.职业晋升技巧

13.下列关于产假的说法正确的有（）A.在我国，女职工产假是法定的带薪假期B.产假天数由各省根据地方实际情况调整，但不得低于国家规定的98天C.难产的，产假增加15天，多胞胎每多1个增加15天D.流产的，根据怀孕时间享受相应产假

14.对怀孕女职工，用人单位不得安排其从事的劳动包括（第7页共7页。