初级人力试题及答案

初级人力试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）（每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在括号内）根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日B.用工之日C.试用期结束之日D.工资发放之日劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6下列选项中，不属于劳动者法定权利的是（）A.获得劳动报酬B.拒绝违章指挥C.随意解除劳动合同D.享受社会保险人力资源规划的核心目标是（）A.控制人工成本B.实现供需平衡C.提高员工满意度D.优化组织结构招聘工作的第一步是（）第1页共13页A.发布招聘信息B.确定招聘需求C.筛选简历D.面试选拔员工入职后进行的岗位知识和技能培训属于（）A.岗前培训B.在岗培训C.脱岗培训D.技能提升培训绩效考核中，通过对比员工实际绩效与标准绩效确定绩效等级的方法是（）A.排序法B.配对比较法C.关键绩效指标（KPI）法D.行为锚定评价法下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）A.基本工资B.奖金C.福利D.提成劳动关系的核心是（）A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动争议处理D.劳动保护第2页共13页组织文化的核心是（）A.价值观B.行为规范C.物质载体D.符号标识下列不属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.德尔菲法C.工作分析D.趋势预测法劳动合同中约定的劳动者在合同期内不得在其他单位兼职的条款属于（）A.必备条款B.可备条款C.无效条款D.限制性条款员工培训需求分析的第一步是（）A.确认培训目标B.分析培训资源C.识别培训需求D.制定培训计划绩效考核周期的确定主要考虑的因素是（）A.工作性质B.员工意愿C.企业规模第3页共13页D.领导要求下列属于非经济性薪酬的是（）A.工资B.奖金C.职业发展机会D.福利根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.提前30天书面通知后解除劳动合同C.要求用人单位支付经济补偿金D.向劳动行政部门申请仲裁人力资源规划的动态性原则是指（）A.规划内容必须固定不变B.规划需根据内外部环境变化调整C.规划只需考虑短期需求D.规划无需与企业战略衔接内部招聘的主要优势是（）A.带来新思想、新方法B.激励现有员工C.招聘成本高D.候选人适应慢培训效果评估中，通过观察员工工作行为改变来评估培训效果的方法是（）A.反应评估第4页共13页B.学习评估C.行为评估D.结果评估下列不属于绩效考核指标设计原则的是（）A.可量化B.全面性C.主观性D.相关性员工满意度调查的主要目的是（）A.了解员工需求B.降低离职率C.提高工作效率D.以上都是根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30天B.60天C.1年D.2年下列不属于组织结构设计原则的是（）A.集权与分权结合B.权责对等C.人员数量越多越好D.管理幅度与管理层级匹配员工招聘的渠道中，内部招聘的主要渠道是（）第5页共13页A.校园招聘B.内部推荐C.网络招聘D.猎头招聘培训需求分析的三个层次是（）A.组织、岗位、个人B.战略、战术、操作C.短期、中期、长期D.以上都不是下列属于绩效反馈目的的是（）A.让员工了解自身绩效状况B.批评员工不足C.确定薪酬等级D.调整组织结构薪酬结构中，固定部分占比最高的薪酬形式是（）A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制劳动安全卫生的“三”制度是指（）A.设计、施工、投入生产和使用B.规划、建设、验收C.招聘、培训、上岗D.检查、整改、总结下列属于员工关系管理内容的是（）第6页共13页A.员工沟通B.劳动争议处理C.员工关怀D.以上都是人力资源信息系统的主要功能是（）A.存储员工档案B.处理招聘流程C.支持人力资源决策D.以上都是

二、多项选择题（共20题，每题2分）（每题有多个正确答案，请将正确答案的字母填在括号内，多选、少选、错选均不得分）下列属于人力资源管理基本职能的有（）A.招聘与配置B.培训与开发C.薪酬福利管理D.财务管理劳动合同的必备条款包括（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险人力资源需求预测的方法有（）A.经验预测法B.回归分析法第7页共13页C.德尔菲法D.工作分析内部招聘的缺点包括（）A.可能引发内部矛盾B.缺乏新视角C.招聘周期长D.成本高员工培训的类型包括（）A.岗前培训B.在岗培训C.脱岗培训D.外部培训绩效考核的方法有（）A.排序法B.配对比较法C.KPI法D.360度反馈法薪酬管理的原则包括（）A.公平性B.激励性C.经济性D.合法性劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解第8页共13页C.仲裁D.诉讼人力资源规划的作用包括（）A.满足组织发展对人力资源的需求B.优化人力资源配置C.控制人工成本D.提高员工满意度招聘信息的发布渠道包括（）A.网络招聘平台B.校园招聘C.内部推荐D.猎头公司培训效果评估的层次包括（）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估绩效考核指标设计的原则有（）A.可量化B.具体明确C.可实现D.相关性薪酬结构的组成部分包括（）A.基本工资B.绩效工资第9页共13页C.奖金D.福利组织文化的构成要素包括（）A.价值观B.行为规范C.符号与标识D.物质载体员工关系管理的内容包括（）A.劳动合同管理B.员工沟通C.劳动争议处理D.员工关怀人力资源信息系统的功能模块包括（）A.人力资源规划模块B.招聘与配置模块C.培训与开发模块D.薪酬福利模块影响薪酬水平的因素有（）A.劳动力市场供求B.企业支付能力C.地区经济水平D.行业薪酬水平培训需求分析的方法有（）A.观察法B.问卷调查法第10页共13页C.访谈法D.绩效分析法绩效考核结果的应用包括（）A.薪酬调整B.晋升决策C.培训开发D.员工激励劳动保护的内容包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工特殊保护D.未成年工特殊保护

三、判断题（共20题，每题1分）（对的打“√”，错的打“×”）用人单位自签订劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系（）试用期包含在劳动合同期限内（）人力资源规划只需考虑企业内部因素（）内部招聘比外部招聘更能带来新思想和新方法（）360度反馈法是一种多维度的绩效考核方法（）薪酬是员工因提供劳动而获得的各种形式的报酬（）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序（）员工培训的唯一目的是提高员工技能（）KPI考核法的核心是将企业战略目标分解为可量化的指标（）组织文化一旦形成就不会改变（）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月（）第11页共13页人力资源需求预测就是预测员工数量，无需考虑技能结构（）薪酬公平性包括外部公平和内部公平（）脱岗培训的成本通常高于在岗培训（）绩效反馈的主要目的是批评员工的不足（）劳动安全卫生“三”制度适用于新建、改建、扩建工程（）人力资源信息系统可以提高人力资源管理效率（）员工满意度高的企业，离职率一定低（）奖金属于间接薪酬（）工作分析是人力资源规划的基础（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述人力资源规划的主要步骤简述绩效考核中常见的误差及避免方法参考答案

一、单项选择题1-5B A C BB6-10ACC A A11-15C B C AC16-20C BBCC21-25D CC BA26-30AAA DC

二、多项选择题ABC

2.ABD

3.ABC

4.AB

5.ABCDABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABCDABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCDABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD第12页共13页

三、判断题×（解析用人单位自用工之日起建立劳动关系）×（解析人力资源规划需考虑内外部因素）×（解析外部招聘更能带来新思想和新方法）×（解析员工培训目的还包括提升员工满意度、适应组织发展等）×（解析组织文化可随环境变化调整）×（解析人力资源需求预测需考虑数量和技能结构）×（解析绩效反馈目的是帮助员工改进绩效）×（解析员工满意度高不代表离职率一定低，还受其他因素影响）×（解析奖金属于直接薪酬）

四、简答题人力资源规划的主要步骤

（1）需求预测分析组织目标和业务发展，确定人力资源需求数量和结构；

（2）供给预测评估内部现有人员供给和外部劳动力市场供给；

（3）供需平衡分析对比需求与供给，找出缺口或过剩；

（4）规划制定制定招聘、培训、调配等具体措施；

（5）实施与监控执行规划并根据内外部变化动态调整绩效考核常见误差及避免方法常见误差晕轮效应（以偏概全）、近因效应（重近期表现）、居中趋势（避免极端评价）、对比效应（受他人影响）避免方法明确考核标准；多维度评价；培训考核者；定期校准评价结果；使用客观数据支撑评价第13页共13页。