工会试题及答案解析

工会试题及答案解析工会知识与技能提升试题及答案解析

一、引言本试题库旨在帮助工会干部、基层会员及相关人员系统掌握工会基础知识、政策法规及实践技能，内容涵盖工会性质、组织建设、权益维护、劳动争议处理等核心领域试题分为单项选择、多项选择、判断及简答题四种类型，答案部分附简要解析，助力读者巩固知识、提升应用能力

二、单项选择题（共30题，每题1分）（注每题只有一个正确答案，将正确答案的字母填入括号内）中国工会成立的时间是（）A.1921年B.1925年C.1949年D.1950年《中华人民共和国工会法》正式施行的时间是（）A.1992年4月3日B.2025年10月27日C.2025年12月24日D.1950年6月29日工会的基本职责是（）A.组织建设B.维护职工合法权益C.开展文体活动D.参与企业管理基层工会委员会每届任期为（）A.1年B.3年C.3至5年D.5年工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转A.会员证B.工会介绍信C.身份证D.劳动合同集体合同草案应当提交（）讨论通过A.职工代表大会B.全体职工会议C.工会委员会D.企业管理层工会经费的主要来源不包括（）第1页共15页A.会员缴纳的会费B.企业按规定拨缴的经费C.政府财政补贴D.工会经营收入劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30日B.60日C.1年D.2年工会会员大会或者会员代表大会每（）召开一次A.半年B.1年C.2年D.3年基层工会委员会召开会议，应有（）以上委员出席方能举行A.1/3B.1/2C.2/3D.全体工会与企业建立（）机制，协调解决劳动争议A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）A.要求改正B.予以处罚C.强制制止D.向法院起诉工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会A.3个月B.6个月C.1年D.2年基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）A.任职期间B.劳动合同剩余期限C.5年D.3年工会帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工与企业签订（）A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.劳务合同工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，属于工会的（）职能A.维护B.建设C.参与D.教育第2页共15页工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复A.无权B.有权C.应当D.必须职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席A.100B.200C.300D.500工会经费审查委员会由（）选举产生A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织工会组织职工开展文化体育活动，目的是（）A.增强职工体质B.丰富职工精神文化生活C.提高职工技能水平D.促进企业和谐工会对职工进行思想政治教育，向职工宣传（）和国家的政策，教育职工遵守劳动纪律A.党的理论B.工会章程C.法律法规D.企业制度基层工会所在企业终止或者被撤销，该工会组织相应（）A.继续存在B.转为上级工会直属C.撤销D.暂时解散工会会员享有选举权、被选举权和（）A.表决权B.批评权C.建议权D.监督权集体合同的期限一般为（）A.1年B.1至3年C.3至5年D.5年工会推动企业建立（）制度，改善职工劳动条件，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益A.劳动安全卫生责任制B.安全生产检查C.劳动保护监督D.健康体检第3页共15页工会与企业发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以（）A.申请劳动仲裁B.向法院起诉C.提请上级工会协调D.向人社部门投诉基层工会会员代表大会的代表由（）选举产生A.全体会员B.各车间（部门）推选C.工会委员会D.上级工会工会会员符合条件的，（）享受工会提供的法律援助和服务A.可以B.应当C.有权D.必须工会经费主要用于为职工服务和工会活动，（）用于非工会活动A.可以部分B.不得C.经批准可以D.应当工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织A.群众B.阶级C.行业D.互助

三、多项选择题（共20题，每题2分）（注每题至少有两个正确答案，将正确答案的字母填入括号内，多选、少选、错选均不得分）中国工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.推动构建和谐劳动关系D.参与企业经营管理工会组织建设的原则包括（）A.依法建立B.民主集中制C.独立自主D.党领导下的群众组织工会会员享有的权利有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育等活动的优惠待遇工会经费的来源包括（）第4页共15页A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助基层工会委员会的职责包括（）A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.代表职工与企业签订集体合同C.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动D.维护职工在劳动就业、工资福利、社会保障等方面的合法权益劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼工会在安全生产方面的职责包括（）A.对企业安全生产工作进行监督B.发现违章指挥、强令冒险作业时，有权提出解决建议C.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.组织职工开展安全知识培训集体合同应当包括的内容有（）A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.保险福利D.劳动安全卫生工会开展建设职工之家活动的目标包括（）A.组织健全B.维权到位C.工作活跃D.会员满意工会对职工进行教育的内容包括（）A.爱国主义、集体主义和社会主义教育B.科学文化知识和职业技能培训C.工会基本知识和权利义务教育第5页共15页D.法律法规和政策教育基层工会主席、副主席的任职条件包括（）A.具有一定的理论政策水平和工作能力B.密切联系职工群众，热心为职工服务C.清正廉洁，作风民主D.未受过任何处分工会与企业建立协商制度的形式有（）A.职工代表大会B.平等协商会议C.劳动争议调解委员会D.工会与企业联席会议工会经费审查委员会的职责包括（）A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督会员大会或会员代表大会决议的执行C.对工会经费的使用效益进行评估D.选举产生工会主席工会在推动职工素质建设方面的工作有（）A.开展岗位练兵、技术比武活动B.组织职工学习科学文化和业务知识C.评选表彰劳动模范、先进工作者D.为职工提供心理咨询服务企业不得解除与工会会员签订的劳动合同的情形有（）A.工会会员因工负伤并被确认丧失劳动能力B.工会会员在孕期、产期、哺乳期C.工会会员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年D.工会会员因个人过失造成重大损失工会组织的特点包括（）第6页共15页A.群众性B.阶级性C.自愿性D.独立性工会与政府的关系是（）A.在党的领导下，相互支持、相互配合B.政府支持工会依法开展工作C.工会协助政府落实劳动法律法规D.二者是监督与被监督的关系基层工会组织的建立程序包括（）A.向上级工会提出申请B.召开会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会C.报上级工会批准D.办理法人资格登记工会在维护职工民主权利方面的工作有（）A.组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督B.督促企业实行厂务公开制度C.代表职工与企业签订集体合同D.参与劳动争议调解工会经费的使用原则包括（）A.服务职工群众B.勤俭节约C.专款专用D.公开透明

四、判断题（共20题，每题1分）（注对的打“√”，错的打“×”）工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织（）工会会员必须是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者（）工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用（）第7页共15页集体合同的效力高于劳动合同（）工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作（）工会发现企业违章指挥，有权立即制止职工冒险作业（）工会会员退会由本人向工会小组提出，收回会员证，并报基层工会备案（）工会经费审查委员会每届任期与工会委员会相同（）集体合同草案应当有2/3以上职工代表或全体职工半数以上同意方可通过（）工会与企业签订的集体合同，需报上级工会批准后生效（）工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，视为自动退会（）工会推动企业建立劳动安全卫生制度，是其建设职能的体现（）工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权直接向法院提起诉讼（）基层工会委员会的委员人数不得少于3人，不足25人的企业可设1名兼职主席或副主席（）工会会员代表大会的代表名额由上一级工会确定（）工会经费审查委员会可以聘请专业机构对工会经费进行审计（）工会在维护职工权益时，应坚持依法依规、实事求是（）集体合同期限届满前3个月，工会应与企业协商续签或重新签订（）工会会员在企业内部享有选举权和被选举权，与企业其他职工相同（）工会经费的使用情况应当向全体会员公开，接受会员监督（）

五、简答题（共2题，每题5分）第8页共15页简述工会的四项基本社会职能，并说明其相互关系劳动争议发生后，工会应如何帮助和指导职工维护合法权益？

六、参考答案及解析

一、单项选择题（共30题，每题1分）B解析中国工会成立于1921年8月，是在中国共产党领导下的工人阶级群众组织D解析《中华人民共和国工会法》于1950年6月29日由中央人民政府颁布施行，现行版本经2025年修订B解析《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责C解析基层工会委员会每届任期3至5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定B解析工会会员组织关系接转需凭工会介绍信，确保会员身份有效衔接A解析集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，保障职工参与权D解析工会经费来源包括会员会费、企业拨缴经费、政府补助及工会所属事业收入等，不含经营收入（特殊情况需审批且用于工会活动）C解析劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B解析工会会员大会或会员代表大会每年召开一次，遇特殊情况可提前或延期C解析基层工会委员会会议需有2/3以上委员出席，决议方可生效，体现民主集中制第9页共15页B解析工会与企业建立劳动争议调解机制，通过协商调解化解矛盾，是工会维权的重要途径A解析工会对企业侵权行为有权要求改正，无处罚或强制制止权，需通过合法途径推动解决B解析会员连续6个月不缴纳会费视为自动退会，体现工会组织的纪律性A解析基层工会专职干部任职期间，劳动合同期限自动延长至任职期满，保障干部稳定履职B解析工会代表职工与企业签订集体合同，明确劳动标准和权益保障，劳动合同由职工与企业签订B解析组织劳动竞赛、合理化建议等属于工会的“建设职能”，旨在推动企业发展和职工技能提升B解析工会对企业违章指挥、重大隐患有权提出解决建议，体现工会的监督和维护作用C解析200人以上企业可设专职工会主席，增强工会工作力量，保障职工权益A解析经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，对会员大会负责B解析文化体育活动是工会“教育职能”的体现，目的是丰富职工精神文化生活，增强凝聚力A解析工会对职工的思想政治教育以党的理论和政策为核心，引导职工听党话、跟党走C解析企业终止或撤销后，基层工会组织相应撤销，会员组织关系转至上级工会或新单位第10页共15页A解析工会会员的核心权利包括选举权、被选举权和表决权，其他如批评建议、监督等为附加权利B解析集体合同期限一般为1至3年，期满前双方协商续签，保障劳动关系稳定C解析工会推动劳动安全卫生监督，属于“维护职能”，重点保障职工在劳动过程中的安全健康C解析工会与企业发生争议时，应先协商解决，协商不成可提请上级工会协调，而非直接仲裁或诉讼A解析会员代表由全体会员选举产生，确保代表的广泛性和代表性C解析工会会员有权享受法律援助和服务，这是工会保障会员权益的重要举措B解析《工会法》明确规定，工会经费不得用于非工会活动，确保经费使用的公益性A解析工会是职工自愿结合的群众组织，非阶级性（阶级性是其本质属性之一，此处“群众组织”为组织性质的准确表述）

二、多项选择题（共20题，每题2分）ABC解析工会基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众、构建和谐劳动关系，“参与企业管理”是参与职能，非基本职责ABD解析工会组织建设原则包括依法建立、民主集中制、党领导下的群众组织，“独立自主”不准确，工会需在党的领导下开展工作ABCD解析工会会员的权利包括选举权、被选举权、表决权，对工会工作的监督权，权益保护权，以及享受工会活动优惠等ABCD解析工会经费来源包括会员会费、企业拨缴经费（工资总额2%）、工会所属事业收入、政府补助等第11页共15页ABCD解析基层工会委员会需执行会员（代表）大会决议、签订集体合同、组织劳动竞赛、维护职工权益等，全面履行职责ABCD解析劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，工会全程参与，帮助职工选择合适途径ABC解析工会在安全生产方面的职责包括监督、提出建议、参与事故调查，“组织安全培训”属于教育职能，非安全生产直接职责ABCD解析集体合同需涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等核心劳动标准ABCD解析“职工之家”建设目标包括组织健全、维权到位、工作活跃、会员满意，是工会基层建设的重要抓手ABCD解析工会教育职能涵盖思想教育、技能培训、工会知识教育、法律法规教育，全面提升职工素质ABC解析基层工会主席需具备理论能力、群众基础、廉洁作风，但“未受过任何处分”过于绝对，应指无严重违纪处分ABD解析协商制度形式包括职代会、平等协商会议、工会与企业联席会议，劳动争议调解委员会是调解机构，非协商形式ABC解析经费审查委员会职责是审查经费收支、监督决议执行、评估使用效益，“选举工会主席”由会员（代表）大会负责ABC解析岗位练兵、技术比武、技能学习、劳模表彰均属于素质建设，心理咨询属于服务职能ABC解析工会会员因工负伤丧失劳动能力、孕期产期哺乳期、连续工作满10年且距退休不足5年，属于法定不得解除劳动合同的情形；个人过失造成损失可解除ABCD解析工会具有群众性（面向职工）、阶级性（工人阶级组织）、自愿性（职工自愿加入）、独立性（依法独立开展工作）第12页共15页ABC解析工会与政府在党的领导下相互支持，政府支持工会工作，工会协助政府落实政策，二者是协作关系，非监督与被监督ABC解析基层工会建立需向上级工会申请、选举委员会、报上级批准，法人登记是后续程序，非建立程序AB解析参与民主决策、管理和监督，推动厂务公开，属于工会维护职工民主权利的工作；集体合同签订、劳动争议调解属于维权内容ABCD解析工会经费使用原则包括服务职工、勤俭节约、专款专用、公开透明，确保经费使用规范高效

三、判断题（共20题，每题1分）√解析中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，这是工会的根本性质×解析工会会员包括以工资收入为主要生活来源的劳动者，也包括其他劳动者，并非仅限“主要生活来源”√解析《工会法》明确规定工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得挪作他用√解析集体合同规定的劳动标准不得低于劳动合同，其效力高于劳动合同，是劳动合同的补充和保障√解析工会主席、副主席任期未满时，调动工作需经会员（代表）大会同意，保障干部稳定履职×解析工会发现违章指挥时，有权提出解决建议，而非“立即制止”，制止权属于企业安全生产管理人员√解析会员退会需本人申请，收回会员证并备案，体现工会组织的自愿性原则√解析经费审查委员会任期与工会委员会相同，对同级工会委员会负责，确保经费使用合规第13页共15页√解析集体合同草案需经职工代表大会或全体职工半数以上同意，即2/3以上代表或全体职工半数以上通过×解析集体合同签订后需报劳动行政部门备案，而非“批准”，备案是法定程序，批准非必要√解析会员连续6个月不缴纳会费视为自动退会，符合工会组织管理规定×解析维护职工劳动安全卫生权益属于工会“维护职能”，“建设职能”侧重推动发展和技能提升×解析工会对企业侵权行为无直接诉讼权，需通过向劳动行政部门举报、支持职工仲裁或诉讼等方式维权√解析基层工会委员会人数不少于3人，25人以下企业可设1名兼职主席或副主席，简化组织设置×解析会员代表名额由基层工会根据会员人数确定，报上一级工会批准，非“确定”由上级工会√解析经费审查委员会可聘请专业机构或人员对经费进行审计，提升审计专业性和权威性√解析工会维权需依法依规，实事求是，以事实为依据，以法律为准绳，是工会工作的基本原则√解析集体合同期限届满前3个月，双方应启动协商，确保合同连续性，保障劳动关系稳定√解析工会会员在企业内部享有平等的选举权和被选举权，与其他职工权利一致，体现工会的群众性√解析工会经费使用情况向会员公开是民主管理的重要内容，接受会员监督，确保公开透明

四、简答题（共2题，每题5分）第14页共15页工会四项基本社会职能及关系工会基本职能包括维护职能（核心）、建设职能（推动发展）、参与职能（参政议政）、教育职能（提升素质）关系维护职能是根本，保障职工权益；建设职能是基础，推动企业发展；参与职能是途径，反映职工诉求；教育职能是支撑，提升职工能力四者相互联系、相互促进，共同构成工会服务职工和社会的完整体系工会帮助职工维护劳动争议权益的方式工会应及时介入争议，指导职工收集证据、填写仲裁申请；代表职工参与调解、仲裁或诉讼；向劳动行政部门反映情况，督促企业整改；为困难职工提供法律援助；通过集体协商机制从源头预防争议，形成“预防-调解-维权”全链条服务文档说明本试题库涵盖工会基础理论、组织管理、权益维护等核心内容，题目难度适中，答案解析专业准确，适合工会干部培训、会员知识学习及相关考试备考使用第15页共15页。