劳动经济法试题及答案

劳动经济法试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2.用人单位在解除劳动合同时，必须按照法律规定给予劳动者经济补偿的是（）（1分）A.因劳动者严重违纪解除合同B.因经济性裁员解除合同C.因劳动者不能胜任工作解除合同D.因劳动合同期满终止合同【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员属于应当支付经济补偿的情形

3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的时效为（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

4.以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）（1分）A.工作时间因工作原因受到事故伤害B.工作时间在工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害C.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害D.工作时间因个人娱乐活动受到伤害【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间因个人娱乐活动受到伤害不属于工伤认定范围

5.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的（）（1分）A.50%B.100%C.150%D.200%【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，约定的违约金超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的50%的，按50%支付

6.劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息时间？（）（1分）A.法定节假日B.周末双休日C.产假D.年休假【答案】C【解析】法定休息时间包括法定节假日、周末双休日和年休假，产假属于特殊假期，不属于法定休息时间

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）（1分）A.职工代表大会或者全体职工讨论B.直接发布C.领导层讨论D.上级部门批准【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论

8.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确（）（1分）A.工资数额B.工资构成C.工资支付方式D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确工资数额、工资构成和工资支付方式

9.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以（）（1分）A.终止合同B.续订合同C.解除合同D.以上都是【答案】D【解析】劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以终止合同、续订合同或解除合同

10.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的是（）（1分）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬等

11.劳动合同中，关于工作地点的约定应当明确（）（1分）A.具体地点B.地区范围C.城市名称D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体地点、地区范围和城市名称

12.劳动争议调解委员会由（）（1分）A.用人单位代表和职工代表组成B.劳动行政部门代表和职工代表组成C.用人单位代表和劳动行政部门代表组成D.劳动行政部门代表和用人单位代表组成【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成

13.劳动合同中，关于社会保险的约定应当明确（）（1分）A.保险种类B.保险缴纳比例C.保险缴纳基数D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中关于社会保险的约定应当明确保险种类、保险缴纳比例和保险缴纳基数

14.劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位应当（）（1分）A.支付工资B.支付医疗费C.支付护理费D.以上都是【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位应当支付工资、医疗费和护理费

15.劳动合同中，关于培训的约定应当明确（）（1分）A.培训内容B.培训时间C.培训费用D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，劳动合同中关于培训的约定应当明确培训内容、培训时间和培训费用

16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）（1分）A.15天内B.30天内C.60天内D.90天内【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起30天内发生法律效力

17.劳动合同中，关于竞业限制的约定应当明确（）（1分）A.竞业限制范围B.竞业限制期限C.竞业限制经济补偿D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，劳动合同中关于竞业限制的约定应当明确竞业限制范围、竞业限制期限和竞业限制经济补偿

18.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是（）（1分）A.在试用期内提前三日通知B.用人单位应当支付经济补偿C.用人单位可以不支付经济补偿D.以上都是【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是在试用期内提前三日通知

19.劳动合同中，关于加班的约定应当明确（）（1分）A.加班时间B.加班工资C.加班申请程序D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，劳动合同中关于加班的约定应当明确加班时间、加班工资和加班申请程序

20.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）（1分）A.在十五日内结束调解B.自调解之日起三十日内结束调解C.自调解之日起六十日内结束调解D.自调解之日起九十日内结束调解【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自调解之日起三十日内结束调解

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参与民主管理的权利E.获得社会保险和福利的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、参与民主管理的权利、获得社会保险和福利的权利等

2.劳动合同中，关于劳动纪律的约定应当明确（）A.工作时间B.休假制度C.考勤制度D.纪律处分E.职务晋升【答案】A、B、C、D【解析】劳动合同中关于劳动纪律的约定应当明确工作时间、休假制度、考勤制度和纪律处分，职务晋升不属于劳动纪律范畴

3.劳动争议仲裁的程序包括（）A.申请仲裁B.仲裁调解C.仲裁裁决D.仲裁执行E.仲裁监督【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁调解、仲裁裁决、仲裁执行和仲裁监督

4.劳动合同中，关于社会保险的约定应当明确（）A.保险种类B.保险缴纳比例C.保险缴纳基数D.保险缴纳期限E.保险待遇【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中关于社会保险的约定应当明确保险种类、保险缴纳比例、保险缴纳基数、保险缴纳期限和保险待遇

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确______、______和______【答案】工资数额；工资构成；工资支付方式（2分）

2.劳动合同中，关于工作地点的约定应当明确______、______和______【答案】具体地点；地区范围；城市名称（2分）

3.劳动合同中，关于社会保险的约定应当明确______、______、______和______【答案】保险种类；保险缴纳比例；保险缴纳基数；保险缴纳期限（2分）

4.劳动合同中，关于培训的约定应当明确______、______和______【答案】培训内容；培训时间；培训费用（2分）

5.劳动合同中，关于竞业限制的约定应当明确______、______和______【答案】竞业限制范围；竞业限制期限；竞业限制经济补偿（2分）

6.劳动争议调解委员会由______和______组成【答案】用人单位代表；职工代表（2分）

7.劳动合同中，关于加班的约定应当明确______、______和______【答案】加班时间；加班工资；加班申请程序（2分）

8.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以______、______或______【答案】终止合同；续订合同；解除合同（2分）

四、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，关于劳动纪律的约定可以不明确（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动合同中关于劳动纪律的约定应当明确，包括工作时间、休假制度、考勤制度和纪律处分等

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是无需支付经济补偿（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果用人单位符合支付经济补偿的情形，应当支付经济补偿

3.劳动合同中，关于社会保险的约定可以不明确（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动合同中关于社会保险的约定应当明确保险种类、保险缴纳比例、保险缴纳基数和保险缴纳期限

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁裁决书自作出之日起三十天内发生法律效力

5.劳动合同中，关于竞业限制的约定可以不明确（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动合同中关于竞业限制的约定应当明确竞业限制范围、竞业限制期限和竞业限制经济补偿

6.劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位可以不支付工资（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位应当支付工资

7.劳动合同中，关于培训的约定可以不明确（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动合同中关于培训的约定应当明确培训内容、培训时间和培训费用

8.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以不续订合同（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订合同

9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在十五日内结束调解（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自调解之日起三十日内结束调解

10.劳动合同中，关于加班的约定可以不明确（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动合同中关于加班的约定应当明确加班时间、加班工资和加班申请程序

五、简答题（每题2-5分，共10分）

1.简述劳动者的基本权利有哪些？（2分）【答案】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、参与民主管理的权利、获得社会保险和福利的权利等

2.简述劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确哪些内容？（2分）【答案】劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确工资数额、工资构成和工资支付方式

3.简述劳动争议调解委员会的组成人员有哪些？（2分）【答案】劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成

4.简述劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形有哪些？（2分）【答案】劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

六、分析题（每题10-15分，共30分）

1.分析劳动者在劳动争议中享有的权利和用人单位应尽的义务（10分）【答案】劳动者在劳动争议中享有的权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、参与民主管理的权利、获得社会保险和福利的权利等用人单位应尽的义务包括按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者享有休息休假的权利等

2.分析劳动合同中关于竞业限制的约定应当明确哪些内容？（10分）【答案】劳动合同中关于竞业限制的约定应当明确竞业限制范围、竞业限制期限和竞业限制经济补偿竞业限制范围是指劳动者离职后不得从事的工作范围；竞业限制期限是指劳动者离职后不得从事竞业限制工作的期限；竞业限制经济补偿是指用人单位应当支付的竞业限制补偿金

3.分析劳动争议仲裁的程序和主要特点（15分）【答案】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁调解、仲裁裁决、仲裁执行和仲裁监督主要特点包括1）程序相对简单，效率较高；2）仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行；3）仲裁实行一裁终局制，即仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议再申请仲裁或向人民法院起诉

七、综合应用题（每题20-25分，共25分）

1.某公司员工张某在试用期内被公司无故解除劳动合同，张某认为公司行为违法，要求公司支付经济补偿请分析张某是否有权要求公司支付经济补偿，并说明理由（25分）【答案】张某有权要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，否则属于违法解除如果公司没有法定解除情形而解除劳动合同，属于违法解除，张某有权要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条，违法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（以下为标准答案）

一、单选题（每题1分，共20分）

1.C

2.B

3.C

4.D

5.A

6.C

7.A

8.D

9.D

10.D

11.D

12.A

13.D

14.D

15.D

16.B

17.D

18.A

19.D

20.B

二、多选题（每题4分，共20分）

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题（每题2分，共16分）

1.工资数额；工资构成；工资支付方式

2.具体地点；地区范围；城市名称

3.保险种类；保险缴纳比例；保险缴纳基数；保险缴纳期限

4.培训内容；培训时间；培训费用

5.竞业限制范围；竞业限制期限；竞业限制经济补偿

6.用人单位代表；职工代表

7.加班时间；加班工资；加班申请程序

8.终止合同；续订合同；解除合同

四、判断题（每题2分，共20分）

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

6.（×）

7.（×）

8.（×）

9.（×）

10.（×）

五、简答题（每题2-5分，共10分）

1.劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、参与民主管理的权利、获得社会保险和福利的权利等

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确工资数额、工资构成和工资支付方式

3.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成

4.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

六、分析题（每题10-15分，共30分）

1.劳动者在劳动争议中享有的权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、参与民主管理的权利、获得社会保险和福利的权利等用人单位应尽的义务包括按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者享有休息休假的权利等

2.劳动合同中关于竞业限制的约定应当明确竞业限制范围、竞业限制期限和竞业限制经济补偿竞业限制范围是指劳动者离职后不得从事的工作范围；竞业限制期限是指劳动者离职后不得从事竞业限制工作的期限；竞业限制经济补偿是指用人单位应当支付的竞业限制补偿金

3.劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁调解、仲裁裁决、仲裁执行和仲裁监督主要特点包括1）程序相对简单，效率较高；2）仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行；3）仲裁实行一裁终局制，即仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议再申请仲裁或向人民法院起诉

七、综合应用题（每题20-25分，共25分）

1.张某有权要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，否则属于违法解除如果公司没有法定解除情形而解除劳动合同，属于违法解除，张某有权要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条，违法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。