工会培训课件图片

工会培训课件助力职工权益保障与企业和谐发展课程目录工会的定义与职能工会法律法规基础员工权益与保障了解工会本质，掌握核心职能学习相关法律条款与实施细则全面掌握职工权益保护措施工会组织建设劳动争议与调解安全生产与职业健康构建完善的工会组织体系掌握争议预防与调解技巧强化安全生产监督职责案例分享与实操技巧第一章工会是什么？群众组织性质权益维护功能工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益是工会具有广泛的代表性和群众基础，是的基本职责，通过各种方式保障职连接党和政府与职工群众的重要桥工在劳动关系中的合法地位梁纽带和谐关系促进积极促进企业劳动关系和谐稳定，在企业与职工之间发挥协调沟通作用，实现互利共赢工会的四大核心职能维护职工合法权益参与企业管理与监督通过集体协商、劳动监督、法律援助等方依法参与企业重大决策，监督企业执行劳动式，全方位维护职工在劳动报酬、工作条法律法规，确保职工参与管理的民主权利得件、职业发展等方面的合法权益到保障促进劳动关系和谐组织文化活动与培训积极化解劳动争议，协调劳动关系，营造和开展丰富多彩的职工文体活动，组织技能培谐稳定的工作环境，促进企业健康持续发训和职业教育，提升职工素质和企业文化建展设水平团结就是力量工会凝聚职工智慧，汇聚发展力量，在维护职工权益的同时，推动企业发展进步，实现劳资共赢的良好局面第二章工会相关法律法规《工会法》核心条款解读明确工会的法律地位、职能作用和权利义务，为工会依法履职提供根本法律保障劳动合同法与工会的关系规定工会在劳动合同签订、履行、变更和解除过程中的监督职责和参与权利劳动争议处理程序建立完善的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等多元化纠纷解决途径工会工作必须在法律框架内开展，依法维护职工权益，依法参与企业管理，依法开展各项工会活动安全生产法与工会职责强化工会在安全生产监督检查、事故预防和职业健康保护方面的重要作用重点法规解读参与企业重大决策权工会有权参与企业涉及职工切身利益的重大决策事项，包括薪酬制度、工作时间、休息休假、安全生产等方面的政策制定企业在做出相关决策前，应当听取工会意见职工参与管理权利通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工对企业管理的知情权、参与权、表达权和监督权工会负责组织和指导职工民主管理活动的开展工资福利维护责任依法维护职工获得劳动报酬的权利，监督企业按时足额支付工资，推动建立正常的工资增长机制，参与企业福利制度的制定和完善安全生产监督职能监督企业严格执行安全生产法律法规和标准，参与安全生产检查，有权要求企业整改安全隐患，保护职工在安全健康环境中工作的权利法律护航职工权益完善的法律法规体系为工会履职和职工权益保护提供了坚实保障工会干部必须熟练掌握相关法律条文，在实际工作中做到有法可依、执法必严第三章职工权益保障工资待遇与福利保障工作时间与休息休假按时足额支付工资严格执行工时制度••建立合理的薪酬体系保障带薪年休假••完善福利保障制度规范加班管理••推进集体协商机制维护女职工特殊权益••职业健康与安全保障反歧视与平等待遇提供安全工作环境消除就业歧视••定期职业健康检查平等晋升机会••职业病预防与治疗公平培训资源••工伤保险覆盖反对职场骚扰••工会如何维护权益？监督劳动合同执行组织集体协商谈判对企业执行劳动合同情况进行日常监督，确保合同条款得到严格履代表职工与企业就工资、工时、休假、保险、福利等事项进行平等行发现违法违规行为及时纠正，保护职工合法权益不受侵害协商，签订集体合同，建立利益共享机制通过制度化协商，维护职工集体权益开展法律知识培训协助解决劳动争议定期组织法律法规学习培训，提高职工法律意识和维权能力普及建立多元化纠纷解决机制，通过调解、仲裁等方式及时化解劳动争劳动法律知识，让职工了解自身权利和义务，学会运用法律武器保议为职工提供法律咨询和援助服务，帮助职工依法维权护自己权益保障，工会在行动工会始终站在职工立场，以职工利益为出发点，通过各种有效措施维护职工合法权益我们的使命是让每一位职工都能在尊严的工作环境中实现自身价值第四章工会组织建设企业工会委员会1车间分工会2班组工会小组3全体工会会员4组织架构会员管理制度建设信息沟通建立完善的三级工会组织体系规范会员发展与服务工作完善各项工作制度和流程畅通上下级信息传递渠道工会干部的角色与责任代表职工发声组织协调劳动关系工会干部要善于倾听职工心声，及时了解职工需求和困难，在在企业管理层与职工之间发挥桥梁纽带作用，协调处理各种劳各种场合为职工代言，确保职工的意见建议能够得到有效反映动关系问题，推动建立和谐稳定的劳动关系和处理推动企业文化建设维护职工合法权益积极参与企业文化建设，组织开展富有特色的文体活动，营造这是工会干部的核心职责，要熟练掌握相关法律法规，具备较积极向上的企业氛围，增强职工的归属感和凝聚力强的维权能力，能够有效维护职工在各个方面的合法权益培养骨干力量，夯实组织基础工会组织的力量来源于每一位工会干部的专业能力和奉献精神通过系统培训，不断提升工会干部的理论水平和实践能力，为工会事业发展提供坚实的人才保障第五章劳动争议与调解123工资报酬争议劳动合同争议工作时间争议包括工资拖欠、加班费计算、奖金分配等争涉及合同签订、履行、变更、解除等各个环关于工时制度、休息休假、加班安排等方面议，是最常见的劳动争议类型节的争议问题的分歧45社会保险争议职业发展争议社保缴费、工伤认定、医疗保险等相关争议培训机会、晋升条件、岗位调整等职业发展相关争议预防为主，调解为先建立完善的争议预防机制，通过加强沟通协调，及时发现和解决苗头性问题，将争议化解在萌芽状态典型争议案例分析工资拖欠纠纷案例背景某制造企业因资金周转困难，拖欠职工三个月工资工会处理立即启动应急机制，与企业管理层协商，制定分期还款计划，同时协助职工申请法律援助解决结果通过多方努力，企业承诺在三个月内分期补发所有拖欠工资，并承担相应的经济补偿责任非法解除劳动合同案例背景企业以经济性裁员为由解除多名职工劳动合同，但未按规定程序操作工会处理指出企业程序违法，要求重新协商，并为受影响职工提供法律咨询服务解决结果企业同意撤销违法解除决定，按法定程序重新操作，并给予职工合理的经济补偿工伤赔偿争议案例背景职工在工作中受伤，企业对工伤认定和赔偿标准存在争议工会处理协助职工申请工伤认定，收集相关证据材料，全程跟进处理过程解决结果经劳动部门认定为工伤，企业按规定承担医疗费用和伤残补助金工作环境安全投诉案例背景职工反映车间粉尘超标，存在职业健康风险工会处理组织专业检测，向企业提出整改要求，监督整改措施落实解决结果企业投资改善通风设备，粉尘浓度降至安全标准以下，职工工作环境得到明显改善和谐调解，化解矛盾调解是解决劳动争议的重要方式，通过平等协商、互谅互让，既维护了职工合法权益，又保持了劳动关系的和谐稳定，实现了多方共赢第六章安全生产与职业健康安全监督检查定期组织安全生产检查，发现和督促整改安全隐患，确保生产作业环境符合安全标准职业病防治推动企业建立职业病防治制度，为接触职业危害因素的职工提供健康监护和防护措施安全教育培训组织开展安全知识培训和应急演练，提高职工安全意识和自救互救能力事故调查处理安全生产是企业发展的基础，也是职工最基本的权益工会要充分发挥安全生产监督作用，与企业共同构建安全防护屏障参与安全事故调查，监督事故责任追究和整改措施落实，防范同类事故再次发生安全生产法重点条款企业安全生产保障义务1企业必须为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，建立健全安全生产责任制度，确保安全生产投入到位任何单位和个人不得违法要求职工在危险环境中作业2工会安全监督权利工会有权对企业安全生产工作进行监督，发现安全隐患有权要求企业立即整改企业拒不整改或者整改不到位的，工会隐患排查治理制度3可以向政府安全监管部门举报企业应当建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工会要积极参与隐患排查工作，督促企业建立隐患治理台账，实现闭环管理4职工安全权益保护职工有权了解工作场所存在的危险因素和防范措施，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权在紧急情况下停止作业或撤离现场工会要保障职工行使安全权利安全第一，生命至上没有安全，就没有一切工会将始终把职工的生命安全和身体健康放在首位，与企业携手共建本质安全型企业，让每一位职工都能安全回家第七章工会活动与文化建设文体活动技能培训竞赛丰富职工精神生活提升职工技能水平志愿服务传播正能量和爱心文化建设团队建设培育企业文化氛围增强集体凝聚力通过丰富多彩的工会活动，增强职工的归属感和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，促进职工全面发展成功活动案例分享职工技能大赛激发潜能安全生产月宣传教育关爱职工健康公益活动通过举办各工种技能竞赛，为职工提供展示才每年六月开展安全生产月活动，通过安全知识定期组织职工健康体检，开展健康知识讲座，华的平台，激发学习技能的热情，促进技术创竞赛、应急演练、隐患排查等形式，强化职工建立职工健康档案，为患病职工提供帮助，体新和工艺改进，涌现出一批技术能手和创新标安全意识，营造人人讲安全，个个会应急的现工会大家庭的温暖关怀兵浓厚氛围快乐工作，幸福生活工会活动不仅丰富了职工的业余生活，通过各种文体活动，职工的身心得到放更重要的是在活动中增进了同事间的友松，工作积极性得到提高，真正实现了谊，增强了团队凝聚力，让职工在企业快乐工作、幸福生活的目标中找到家的感觉第八章工会培训与能力提升课程内容设计培训需求分析结合实际工作需要，设计实用性强的培训课程深入了解职工培训需求，制定有针对性的培训计划培训组织实施采用多样化教学方法，确保培训效果持续学习发展效果评估反馈建立终身学习理念，促进职工持续成长建立培训评估体系，持续改进培训质量培训实操技巧互动式教学方法采用问答互动、小组讨论、头脑风暴等方式，充分调动学员参与积极性避免单纯的理论灌输，让学员在参与中学习，在互动中提高1设置提问环节，鼓励学员主动思考•组织小组讨论，分享不同观点和经验•运用多媒体手段，增强培训效果•案例驱动学习通过真实案例分析，让抽象的理论知识变得具体生动选择贴近工作实际的典型案例，引导学员从中总结经验教训2选择具有代表性的真实案例•引导学员分析问题产生的原因•总结可借鉴的经验和做法•角色扮演与情景模拟通过模拟真实工作场景，让学员在实践中掌握工作技能特别适用于沟通技巧、谈判技能等实务性培训内容3设计贴近实际的工作场景•让学员扮演不同角色进行演练•及时点评和指导，提升实战能力•线上线下结合培训充分利用网络平台和现代技术手段，实现培训方式的创新线上学习理论知识，线下进行实践操作，提高培训效率和覆盖面4建设网络学习平台，提供丰富的学习资源•开发微课程，方便职工碎片化学习•定期组织线下交流，巩固学习成果•学以致用，提升实效培训的目的在于学以致用，提高工作能力和水平只有将所学知识运用到实际工作中，才能真正发挥培训的作用，实现个人能力提升和工会事业发展的双重目标95%85%78%培训满意度知识掌握率技能提升率参训职工对培训内容和效培训后职工对相关知识的培训后职工实际工作技能果的满意度掌握程度的提升比例工会工作中的挑战与对策新形势下职工需求多样化挑战职工群体结构日趋多元化，不同年龄、学历、岗位的职工需求差异较大，传统的工会服务模式难以满足个性化需求对策深入调研职工需求，建立分类服务机制，提供精准化、个性化服务利用大数据分析职工需求特点，开发针对性服务项目企业管理与工会关系协调挑战在市场竞争激烈的环境下，平衡企业发展需要与职工权益保护之间的关系，需要更高的智慧和技巧对策建立常态化沟通机制，在维护职工权益的同时，理解和支持企业合理的管理决策，寻求双方利益的最大公约数法律环境变化应对挑战劳动法律法规不断完善和更新，工会干部需要及时学习掌握新的法律规定，确保工会工作的合法性和有效性对策建立法律学习制度，定期组织培训更新，与法律专业机构建立合作关系，提高工会队伍的法律素养信息化建设与数字工会挑战信息技术快速发展对传统工会工作模式提出挑战，需要加快数字化转型，提高服务效率和覆盖面对策加大信息化投入，开发工会服务，建设智慧工会平台，实现线上线下服务融合，提升工会服务的便民化水平APP未来展望智能化转型数字工会建设新突破权益保障机制深化全方位维权服务体系国际交流合作加强学习借鉴先进经验和谐劳动关系新格局4共建共享发展成果面向未来，工会将在新时代展现新作为，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会等方面发挥更加重要的作用我们要以改革创新精神推进工会工作现代化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献工会力量创新引领，携手共进工会事业的发展需要不断创新，适应时代发展的要求让我们携手共进，以创新的理念和方法推动工会工作迈上新台阶，为职工创造更加美好的明天结束语工会是职工的坚强后盾让我们携手共建和谐劳动关系，保障每一位职工的合法权益！工会的使命是神圣的，工会的责任是重大的在新的历史征程中，让我们不忘初心，牢记使命，以更加饱满的热情投入到工会事业中，为维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会做出更大贡献！团结奋斗，共创辉煌！。