工会法知识竞赛试题及答案

工会法知识竞赛试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.工会的主要职责不包括（）（1分）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.主持企业工资集体协商D.制定企业规章制度【答案】D【解析】根据《工会法》，工会主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与民主管理和主持企业工资集体协商等，但不包括制定企业规章制度

2.工会主席任期未满，因故需要变动时，应（）（1分）A.提前30天书面报告上级工会B.提前60天书面报告上级工会C.经过职工代表大会通过D.无需报告【答案】C【解析】《工会法》规定，工会主席任期未满需要变动时，应经过职工代表大会通过

3.工会经费的来源不包括（）（1分）A.职工缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用C.企业的利润D.企业行政拨付的经费【答案】C【解析】工会经费主要来源于职工缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用以及企业行政拨付的经费，不包括企业的利润

4.工会代表职工进行集体协商时，其主要依据是（）（1分）A.职工个人意愿B.企业内部规章制度C.《劳动法》和《工会法》D.行业标准【答案】C【解析】工会代表职工进行集体协商的主要依据是《劳动法》和《工会法》

5.职工因工伤亡事故发生时，工会应（）（1分）A.立即组织抢救B.调查事故原因C.请求政府介入D.以上都是【答案】D【解析】根据《工会法》，职工因工伤亡事故发生时，工会应立即组织抢救、调查事故原因并请求政府介入

6.工会女职工委员会的主要职责不包括（）（1分）A.维护女职工合法权益B.组织女职工健康检查C.提高女职工文化水平D.制定企业女职工特殊保护制度【答案】D【解析】工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益、组织女职工健康检查和提高女职工文化水平，制定企业女职工特殊保护制度是企业责任

7.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开（）（1分）A.一次B.两次C.三次D.四次【答案】A【解析】根据《工会法》，工会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次

8.工会与企业签订的集体合同期限一般为（）（1分）A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】C【解析】工会与企业签订的集体合同期限一般为三年

9.工会工作人员因履行职责被企业打击报复时，应（）（1分）A.向上级工会报告B.向劳动监察部门投诉C.向司法机关起诉D.以上都是【答案】D【解析】工会工作人员因履行职责被企业打击报复时，应向上级工会报告、向劳动监察部门投诉并向司法机关起诉

10.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）（1分）A.公开B.保密C.只对上级工会报告D.由企业自行决定【答案】A【解析】根据《工会法》，工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应公开

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会的基本职能包括（）（4分）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工D.争取职工福利E.协调劳动关系【答案】A、B、C、D、E【解析】工会的基本职能包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工、争取职工福利以及协调劳动关系

2.工会经费的使用范围包括（）（4分）A.工会工作人员的工资和福利B.工会活动经费C.职工困难补助D.基层工会建设经费E.职工教育培训经费【答案】A、B、C、D、E【解析】工会经费的使用范围包括工会工作人员的工资和福利、工会活动经费、职工困难补助、基层工会建设经费以及职工教育培训经费

3.工会参与企业民主管理的主要形式包括（）（4分）A.职工代表大会B.工资集体协商C.事故调查处理D.企业重大决策参与E.职工民主评议【答案】A、B、C、D、E【解析】工会参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、工资集体协商、事故调查处理、企业重大决策参与以及职工民主评议

4.工会女职工委员会的工作重点包括（）（4分）A.维护女职工劳动安全卫生权益B.促进女职工平等就业C.组织女职工健康检查D.开展女职工权益保护宣传教育E.帮助女职工解决生育问题【答案】A、B、C、D、E【解析】工会女职工委员会的工作重点包括维护女职工劳动安全卫生权益、促进女职工平等就业、组织女职工健康检查、开展女职工权益保护宣传教育以及帮助女职工解决生育问题

5.工会与企业签订的集体合同应包括的内容有（）（4分）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护E.职工培训【答案】A、B、C、D、E【解析】工会与企业签订的集体合同应包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护以及职工培训等内容

三、填空题（每题2分，共16分）

1.工会的基本职责是维护职工的______和______（4分）【答案】合法权益；民主权利

2.工会经费的主要来源是职工的______和企业按职工工资总额一定比例拨缴的______（4分）【答案】会费；经费

3.工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的______和______（4分）【答案】合法权益；特殊利益

4.工会参与企业民主管理的主要形式是______和______（4分）【答案】职工代表大会；工资集体协商

四、判断题（每题2分，共20分）

1.工会主席可以兼任企业行政职务（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《工会法》，工会主席不得兼任企业行政职务

2.工会经费可以用于职工个人消费（）（2分）【答案】（×）【解析】工会经费必须用于工会活动和职工福利，不得用于职工个人消费

3.工会代表职工进行集体协商时，可以单独与企业进行协商（）（2分）【答案】（×）【解析】工会代表职工进行集体协商时，必须与企业进行协商，不得单独进行

4.工会女职工委员会可以代替企业执行女职工特殊保护制度（）（2分）【答案】（×）【解析】工会女职工委员会可以监督企业执行女职工特殊保护制度，但不能代替企业执行

5.工会会员大会或会员代表大会的决议必须经过全体会员或会员代表三分之二以上同意才能通过（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《工会法》，工会会员大会或会员代表大会的决议必须经过全体会员或会员代表过半数同意才能通过

6.工会工作人员因履行职责被企业打击报复时，可以向上级工会、劳动监察部门和司法机关投诉（）（2分）【答案】（√）

7.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果必须公开（）（2分）【答案】（√）

8.工会经费必须用于工会活动和职工福利，不得挪作他用（）（2分）【答案】（√）

9.工会女职工委员会可以组织女职工进行健康检查（）（2分）【答案】（√）

10.工会与企业签订的集体合同必须经过职工代表大会通过才能生效（）（2分）【答案】（√）

五、简答题（每题4分，共20分）

1.简述工会的基本职能【答案】工会的基本职能包括

（1）维护职工合法权益；

（2）组织职工参与民主管理；

（3）教育职工；

（4）争取职工福利；

（5）协调劳动关系

2.简述工会经费的来源和使用范围【答案】工会经费的来源包括

（1）职工缴纳的会费；

（2）企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用；

（3）企业行政拨付的经费工会经费的使用范围包括

（1）工会工作人员的工资和福利；

（2）工会活动经费；

（3）职工困难补助；

（4）基层工会建设经费；

（5）职工教育培训经费

3.简述工会女职工委员会的主要职责【答案】工会女职工委员会的主要职责包括

（1）维护女职工合法权益；

（2）促进女职工平等就业；

（3）组织女职工健康检查；

（4）开展女职工权益保护宣传教育；

（5）帮助女职工解决生育问题

4.简述工会参与企业民主管理的主要形式【答案】工会参与企业民主管理的主要形式包括

（1）职工代表大会；

（2）工资集体协商；

（3）事故调查处理；

（4）企业重大决策参与；

（5）职工民主评议

5.简述工会与企业签订的集体合同应包括的内容【答案】工会与企业签订的集体合同应包括的内容有

（1）劳动报酬；

（2）工作时间；

（3）劳动安全卫生；

（4）女职工和未成年工特殊保护；

（5）职工培训

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会如何维护职工的合法权益【答案】工会维护职工合法权益的主要方式包括

（1）通过集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等权益；

（2）通过职工代表大会，参与企业民主管理，监督企业依法经营，保障职工的民主权利；

（3）通过法律援助，帮助职工解决劳动争议，维护职工的合法权益；

（4）通过职工教育培训，提高职工的法律意识和维权能力；

（5）通过职工困难补助，帮助职工解决生活困难，保障职工的基本生活

2.分析工会如何参与企业民主管理【答案】工会参与企业民主管理的主要方式包括

（1）通过职工代表大会，参与企业重大决策的制定和实施，监督企业依法经营；

（2）通过工资集体协商，参与企业工资分配方案的制定，保障职工的劳动报酬权益；

（3）通过事故调查处理，参与企业安全生产事故的调查和处理，保障职工的劳动安全卫生权益；

（4）通过职工民主评议，监督企业领导干部的工作，促进企业领导干部改进工作作风；

（5）通过职工教育培训，提高职工的民主管理意识和能力，促进企业民主管理水平的提升

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业职工200人，工会会员150人企业每年按职工工资总额的2%拨缴工会经费工会每年组织职工进行健康检查、开展职工教育培训和职工困难补助等活动请计算该企业每年应拨缴的工会经费，并说明工会经费的使用范围【答案】该企业每年应拨缴的工会经费为200人×平均工资×2%=4万元工会经费的使用范围包括

（1）工会工作人员的工资和福利；

（2）工会活动经费；

（3）职工困难补助；

（4）基层工会建设经费；

（5）职工教育培训经费

2.某企业工会与企业管理层签订了集体合同，合同内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职工培训等请分析该集体合同的主要内容，并说明其对职工和企业的影响【答案】该集体合同的主要内容包括

（1）劳动报酬规定职工的工资标准、工资支付方式、工资增长机制等，保障职工的劳动报酬权益；

（2）工作时间规定职工的工作时间、加班制度、休息休假制度等，保障职工的休息休假权益；

（3）劳动安全卫生规定企业的安全生产责任、职工的安全卫生保护措施、职业病防治措施等，保障职工的劳动安全卫生权益；

（4）女职工和未成年工特殊保护规定女职工和未成年工的特殊保护措施，保障女职工和未成年工的合法权益；

（5）职工培训规定企业的职工培训制度、培训内容、培训方式等，提高职工的职业技能和综合素质该集体合同对职工和企业的影响

（1）对职工保障职工的合法权益，提高职工的劳动报酬和工作条件，促进职工的职业发展；

（2）对企业规范企业的生产经营行为，提高企业的管理水平，增强企业的竞争力。