劳动试题及答案

劳动试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于劳动法调整的社会关系？（）A.劳动者与用人单位之间的劳动关系B.用人单位与行业协会之间的关系C.劳动者内部的互助关系D.国家与用人单位之间的劳动行政关系【答案】B【解析】劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系以及国家与用人单位之间的劳动行政关系，行业协会之间的关系和劳动者内部的互助关系不属于劳动法调整范围

2.以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.患职业病的D.员工因个人原因擅自离岗期间受到的伤害【答案】D【解析】员工因个人原因擅自离岗期间受到的伤害不属于工伤认定范围

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.自主决定工作时间的权利【答案】D【解析】劳动者有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利，但工作时间通常由用人单位根据法律法规规定，劳动者自主决定工作时间的权利不属于基本权利

4.以下哪种情形不属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因集体合同发生的争议D.因用人单位制定规章制度发生的争议【答案】C【解析】因集体合同发生的争议属于集体合同争议，不属于劳动争议

5.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动者的试用期D.劳动报酬【答案】C【解析】劳动合同的必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，试用期属于可选条款

6.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的【答案】A【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度属于用人单位可以解除劳动合同的情形

7.以下哪种情形不属于女职工的特殊保护措施？（）A.孕期、产期、哺乳期的女职工不得从事劳动强度较大的劳动B.女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊休假C.女职工在经期不得从事高处作业D.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同【答案】C【解析】女职工在经期不得从事高处作业属于女职工的特殊保护措施

8.以下哪种情形不属于劳动仲裁的管辖范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因集体合同发生的争议D.因社会保险发生的争议【答案】C【解析】因集体合同发生的争议属于集体合同争议，不属于劳动仲裁的管辖范围

9.以下哪种情形不属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事起诉【答案】D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，刑事起诉不属于劳动争议的解决方式

10.以下哪种情形不属于劳动者的义务？（）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.提高职业技能D.自主决定工作时间【答案】D【解析】劳动者有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、提高职业技能等义务，自主决定工作时间不属于劳动者的义务

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.自主决定工作时间的权利E.获得职业技能培训的权利【答案】A、B、C、E【解析】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、获得职业技能培训等权利，自主决定工作时间不属于基本权利

2.以下哪些情形属于工伤认定范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.患职业病的D.员工因个人原因擅自离岗期间受到的伤害E.工作期间突发疾病死亡的【答案】A、B、C、E【解析】工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的、患职业病的、工作期间突发疾病死亡的

3.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动者的试用期D.劳动报酬E.社会保险【答案】A、B、D、E【解析】劳动合同的必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者基本信息、劳动报酬、社会保险等，试用期属于可选条款

4.以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的【答案】A、B、C、D、E【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在试用期间被证明不符合录用条件的

5.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.刑事起诉【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，刑事起诉不属于劳动争议的解决方式

三、填空题（每题4分，共20分）

1.劳动法的基本原则是______、______和______【答案】保障劳动者权益；促进经济发展；维护社会稳定

2.劳动争议的解决程序包括______、______和______【答案】协商；调解；仲裁

3.劳动合同的解除分为______和______两种情形【答案】协商解除；法定解除

4.女职工在孕期、产期、哺乳期享有______保护【答案】特殊

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同（）【答案】（×）【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知用人单位

3.工伤认定范围包括员工因个人原因擅自离岗期间受到的伤害（）【答案】（×）【解析】员工因个人原因擅自离岗期间受到的伤害不属于工伤认定范围

4.劳动者有自主决定工作时间的权利（）【答案】（×）【解析】劳动者工作时间通常由用人单位根据法律法规规定，自主决定工作时间不属于劳动者的权利

5.劳动争议只能通过仲裁解决（）【答案】（×）【解析】劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动者的基本权利【答案】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、获得职业技能培训的权利等

2.简述劳动合同的必备条款【答案】劳动合同的必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者基本信息、劳动报酬、社会保险等

3.简述劳动争议的解决方式【答案】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护措施【答案】劳动者在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护措施包括不得从事劳动强度较大的劳动、享有特殊休假、不得解除劳动合同等

2.分析劳动争议的解决程序及其特点【答案】劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼协商是最初的解决方式，调解由第三方协助解决，仲裁是法定程序，诉讼是最终解决方式特点包括自愿性、专业性、高效性等

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某公司员工小李在上班期间突发疾病死亡，公司认为小李是因个人原因导致的疾病，拒绝支付工伤保险待遇请分析小李的死亡是否属于工伤，并说明理由【答案】小李的死亡属于工伤根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤小李在上班期间突发疾病死亡，符合视同工伤的情形，公司应当支付工伤保险待遇---标准答案

一、单选题

1.D

2.D

3.D

4.C

5.C

6.A

7.C

8.C

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、E

2.A、B、C、E

3.A、B、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D

三、填空题

1.保障劳动者权益；促进经济发展；维护社会稳定

2.协商；调解；仲裁

3.协商解除；法定解除

4.特殊

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、获得职业技能培训的权利等

2.劳动合同的必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者基本信息、劳动报酬、社会保险等

3.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

六、分析题

1.劳动者在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护措施包括不得从事劳动强度较大的劳动、享有特殊休假、不得解除劳动合同等

2.劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼协商是最初的解决方式，调解由第三方协助解决，仲裁是法定程序，诉讼是最终解决方式特点包括自愿性、专业性、高效性等

七、综合应用题

1.小李的死亡属于工伤根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤小李在上班期间突发疾病死亡，符合视同工伤的情形，公司应当支付工伤保险待遇。