工会知识培训课件

工会知识培训课件第一章工会基础知识概述什么是工会？工会是由劳动者在平等自愿基础上组成的群众性组织，是劳动者利益的代表者和维护者它是连接劳动者与用人单位之间的重要桥梁，承担着维护、建设、参与、教育等多重职能群众性组织维权功能由劳动者自愿组成，体现集体智慧和通过集体行动争取合理工资、工作条力量件改善协调作用工会的历史与发展世纪工业革命119西方工业革命催生了现代工会运动，劳动者为争取基本权益而团结起来，形成了早期的工人组织2中国工会萌芽期20世纪初，中国开始出现工人组织，为争取民主权利和改善劳动条件而斗争新中国工会建设31950年《中华人民共和国工会法》颁布，确立了工会的法律地位和基本框架4改革开放新发展团结就是力量历史见证着工人阶级团结奋斗的光辉历程工会的主要职能集体协商与谈判维护劳动者合法权益提供法律援助和福利服务代表全体劳动者与用人单位就工资、监督劳动法律法规的执行情况，对侵为会员提供法律咨询、援助服务，组工时、休假、安全生产等事项进行平犯劳动者权益的行为进行监督和制织各种文体活动和职业培训，关心会等协商，签订集体合同，确保劳动者止，为劳动者提供法律支持和帮助员的生活和职业发展需求合理诉求得到回应第二章工会相关法律法规深入了解保障工会组织和劳动者权益的法律基础《中华人民共和国工会法》核心内容工会的法律地位组织原则和权利义务劳动者参加工会的权利工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组工会实行民主集中制，各级工会组织按照在中国境内的企业、事业单位、机关中以织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和工会章程独立自主地开展工作工资收入为主要生活来源的体力劳动者和纽带脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的•维护职工的合法权益权利•具有独立的法人资格•参与国家和社会事务管理•依法享有各项权利和承担义务•教育职工不断提高思想道德素质•受到法律保护，任何组织和个人不得侵犯国际劳工组织（）核心公约ILO结社自由权保障第87号公约保障工人和雇主有权建立和参加他们自己选择的组织，无需事先得到批准这是工会权利的根本保障集体谈判权确立第98号公约要求保护工人的组织权利，促进集体谈判的发展雇主不得因工人参与工会活动而进行歧视强迫劳动的废除第29号和105号公约要求各国消除一切形式的强迫或强制劳动，保障劳动者的自由权利国际劳工组织成立于1919年，是联合国系统中唯一的三方组织，由政府、雇主和工人代表组成重要法律条款解读反对用人单位干预保护工会成员权益任何单位和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会，不得无故工会会员因参加工会活动或者依法维护劳动者权益而被解除劳动合同解散、合并工会组织的，可要求恢复工作•不得以任何理由解散工会组织•禁止因工会活动而歧视•不得干预工会内部事务•保障工会代表的特殊保护•不得限制工会正常活动•违法解雇的法律后果法律护航工会发展完善的法律体系为工会组织和劳动者权益提供坚实保障第三章工会的组织建设构建科学高效的工会组织体系，提升工会工作效能工会的组织架构中华全国总工会1最高领导机关省市总工会2地方工会组织行业工会3产业系统工会企业工会4基层工会组织工会小组5最基础的工会单位工会组织实行民主集中制原则，上级工会指导下级工会工作会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机关，工会委员会在大会闭会期间负责日常工作，向大会负责并报告工作各级工会组织分工明确，协调配合，形成完整的组织体系工会干部的职责与素质01代表会员利益忠实代表和维护广大会员的合法权益，及时反映会员的意见和要求，为会员排忧解难02协调劳动关系在劳资双方之间发挥桥梁纽带作用，促进企业发展与职工权益保障的有机统一03组织开展活动优秀的工会干部应具备扎实的法律知识、良好的沟通协调能力、高度的责任心和服务意识策划和组织各类工会活动，增强工会组织的凝聚力和影响力04提升自身素质不断学习法律知识和业务技能，提高为会员服务的能力和水平工会会员的权利与义务民主参与权利获得服务权利履行会员义务参加工会的有关会议，参与工会工作的讨论和享受工会提供的各种服务和帮助遵守工会章程，积极参与工会活动决定•法律援助和咨询服务•按时缴纳会费•选举权和被选举权•困难帮扶和慰问•遵守工会决议•对工会工作提出意见建议•文体活动和培训机会•维护工会声誉和团结•监督工会工作的权利第四章工会的作用与影响发挥工会在劳动关系中的重要作用，促进社会和谐发展集体谈判的力量集体谈判是工会维护劳动者权益的重要手段，通过与用人单位平等协商，能够有效提升职工的工资待遇、改善工作条件、完善福利保障20%85%平均加薪幅度谈判成功率通过集体谈判实现的工资增长工会参与的集体协商成功率3平均用时达成协议所需月数某制造企业工会通过三轮集体谈判，成功为全体职工争取到人均月薪增长800元，年终奖金翻倍，并改善了食堂条件和宿舍环境维护劳动者权益的典型案例反对非法解雇案例争取安全生产环境规范加班管理制度某外资企业单方面解雇30名员工，工会立即某化工企业存在安全隐患，工会组织安全检针对某企业长期强制加班且不支付加班费的介入调查，发现企业违反劳动合同法相关规查，发现多处违规问题通过与企业管理层问题，工会收集证据，依法维权最终企业定经过工会的积极协调和法律援助，企业多次协商，督促企业投入资金改善安全设同意按照法律规定支付加班费，并建立合理最终恢复了被解雇员工的工作，并支付相应施，建立健全安全管理制度，确保职工生命的加班审批制度补偿安全工会在社会保障中的角色协助办理社会保险组织职业技能培训提供困难帮扶服务工会积极协助会员办理养老保险、医疗根据行业发展需求和会员实际情况，组建立困难职工档案，对因病、因灾、因保险、失业保险、工伤保险和生育保织开展各类职业技能培训和岗位能力提学等原因造成生活困难的会员给予及时险，确保劳动者享受应有的社会保障升培训建立培训档案，跟踪培训效帮扶设立互助基金，组织捐款捐物，定期组织政策宣讲，帮助会员了解社保果，帮助会员提高就业竞争力体现工会大家庭的温暖政策变化共赢的劳动关系构建和谐稳定的劳动关系，实现企业发展与职工权益保障的双赢第五章劳动者权益保护全面了解劳动者权益保护的法律依据和实践途径劳动合同法与工会的关系争议调解与仲裁合同履行过程监督当劳动争议发生时，工会可以参与调解工劳动合同签订监督在劳动合同履行过程中，工会监督用人单位作，协调劳资双方达成和解对于需要仲裁工会有权监督用人单位与劳动者签订劳动合是否按照合同约定支付工资、提供工作条或诉讼的案件，工会可以为劳动者提供法律同的情况，确保合同内容合法合规，保障劳件、执行工时制度等发现问题及时提出意援助和支持动者的基本权益不受侵害对于未签订书面见建议，维护合同双方的合法权益劳动合同的情况，工会可以督促用人单位依法履行义务如何识别和应对用人单位的不当行为常见违法行为识别打压工会活动手段违法解除劳动合同未按法定程序解除合同，或解除理由不符合法律规定拖欠工资报酬无故拖欠或克扣劳动者工资、加班费等•阻止员工参加工会组织不缴纳社会保险•对工会活动积极分子进行打击报复拒绝为劳动者缴纳各项社会保险费用•拒绝与工会进行集体协商•干预工会内部事务和选举强制延长工时•恶意解散或重组工会组织违法要求加班且不支付加班工资工会维权的法律途径内部申诉程序劳动仲裁程序司法诉讼程序劳动者可向工会或企业内部申诉，工会协助调向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工会提供法对仲裁结果不服可向法院起诉，工会协助诉讼查处理律支持•向直接上级反映问题•提交仲裁申请书•一审、二审程序•通过工会组织申诉•参与仲裁庭审理•法律援助服务•企业内部调解程序•执行仲裁裁决•执行判决结果某建筑企业拖欠农民工工资600万元，工会介入后通过法律途径成功追回全部欠款，并督促企业建立工资保障制度第六章工会活动实务与案例分析通过实践案例深入理解工会工作的具体操作和成效工会活动策划与组织会员大会组织定期召开会员大会或代表大会，报告工作、审议重要事项、选举工会委员会会议要求民主参与、程序规范、决策透明，确保会员充分行使民主权利文体活动开展组织丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺演出、技能竞赛等，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力和企业归属感培训讲座安排邀请专家学者开展法律知识、职业技能、安全生产等专题培训，提升会员综合素质和工作能力，促进个人职业发展凝聚力建设通过各种形式的团建活动、志愿服务、互助帮扶等方式，加强会员之间的联系，建立互相关爱、共同进步的工会文化氛围案例分析某企业工会成功化解劳资纠纷事件背景1某制造企业因订单减少决定裁员30%，并单方面降低剩余员工工资20%此举引发员工强烈不满，劳资关系紧张，企业生产秩序受到严重影响2工会介入企业工会立即召开紧急会议，成立专门工作组首先安抚员工情绪，收集员工诉求，同时主动与企业管理层沟通，要求召开三方协商过程3协商会议经过三轮协商谈判，工会提出了既考虑企业困难又保障员工权益的解决方案采用轮岗制度减少裁员，工资调整采用阶梯式方4问题解决案，企业承诺提供转岗培训最终达成协议裁员比例降至15%，工资仅下调10%，企业为离职员工提供就业推荐，为在职员工提供技能培训争议得到圆满经验启示5解决此案例说明工会在劳资纠纷中的重要调解作用通过平等协商、理性沟通，能够找到平衡各方利益的解决方案，实现企业与员工的双赢工会未来发展趋势数字化工会管理随着信息技术的发展，工会工作正在向数字化转型通过建立工会信息管理系统、开发移动应用程序、利用大数据分析等手段，提高工会工作效率和服务质量建立会员信息数据库开发工会服务APP实现在线申诉和咨询数字化培训和宣传新时代劳动者需求变化新生代劳动者对工作环境、职业发展、工作与生活平衡等方面有了新的要求，工会需要与时俱进，创新服务方式创新引领工会新未来拥抱变革，创新发展，开创工会工作新局面结语携手共建和谐劳动关系沟通桥梁坚强后盾连接企业与员工的重要纽带工会是劳动者权益的忠实守护者利益平衡促进劳资双方和谐共赢美好未来共同发展构建和谐稳定的劳动关系推动企业与员工双赢发展通过本次培训，我们深入了解了工会的重要作用和价值让我们携手努力，发挥工会组织的积极作用，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，共同构建和谐稳定的劳动关系，为实现共同富裕和社会进步贡献力量。