自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动力供给曲线通常表现为（）A.向右上方倾斜B.向右下方倾斜C.水平D.垂直【答案】A【解析】劳动力供给曲线通常表现为向右上方倾斜，因为随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动力

2.劳动力市场均衡是指（）A.所有劳动力都找到了工作B.劳动力需求等于劳动力供给C.失业率为零D.工资水平最大化【答案】B【解析】劳动力市场均衡是指劳动力需求等于劳动力供给的状态

3.以下哪项不属于劳动力市场的外部性？（）A.教育培训B.竞争政策C.市场信息D.工会组织【答案】D【解析】工会组织是劳动力市场内部的一种组织形式，而教育培训、竞争政策和市场信息都属于外部性因素

4.劳动力需求的交叉弹性是指（）A.一种劳动力的需求对另一种劳动力的工资变化的反应程度B.一种劳动力的需求对自身工资变化的反应程度C.一种商品的需求对另一种商品的价格变化的反应程度D.一种商品的需求对自身价格变化的反应程度【答案】A【解析】劳动力需求的交叉弹性是指一种劳动力的需求对另一种劳动力的工资变化的反应程度

5.劳动力市场分割理论认为（）A.劳动力市场是统一的B.劳动力市场是分割的C.劳动力市场是封闭的D.劳动力市场是开放的【答案】B【解析】劳动力市场分割理论认为劳动力市场是分割的，即不同类型的劳动力市场之间存在明显的界限

6.以下哪项不属于人力资本投资？（）A.教育培训B.医疗保健C.资本投资D.迁移【答案】C【解析】人力资本投资是指对人的能力、知识和健康的投资，包括教育培训、医疗保健和迁移等，而资本投资属于物质资本投资

7.劳动力流动的主要动力是（）A.工资差异B.教育水平C.政府政策D.个人兴趣【答案】A【解析】劳动力流动的主要动力是工资差异，即不同地区或不同工作之间的工资水平差异

8.失业率是指（）A.失业人数占总劳动力的比例B.失业人数占总人口的比例C.失业人数占就业人数的比例D.失业人数占劳动力参与率的比例【答案】A【解析】失业率是指失业人数占总劳动力的比例

9.劳动力市场歧视是指（）A.劳动力市场中的信息不对称B.劳动力市场中存在的不公平待遇C.劳动力市场中的垄断行为D.劳动力市场中的外部性【答案】B【解析】劳动力市场歧视是指劳动力市场中存在的不公平待遇，即某些劳动者因为种族、性别、年龄等因素而受到不公平对待

10.劳动力市场政策的目标是（）A.提高工资水平B.减少失业C.促进经济增长D.以上都是【答案】D【解析】劳动力市场政策的目标是提高工资水平、减少失业和促进经济增长

二、多选题（每题2分，共20分）

1.以下哪些因素会影响劳动力供给？（）A.人口数量B.教育水平C.工资水平D.政府政策E.个人偏好【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动力供给受多种因素影响，包括人口数量、教育水平、工资水平、政府政策和个人偏好等

2.劳动力市场均衡的条件是（）A.劳动力需求等于劳动力供给B.工资水平达到均衡C.失业率为零D.劳动力市场信息充分E.劳动力市场自由流动【答案】A、B【解析】劳动力市场均衡的条件是劳动力需求等于劳动力供给，工资水平达到均衡

3.劳动力市场的外部性包括（）A.教育培训B.竞争政策C.市场信息D.工会组织E.政府补贴【答案】A、B、C、E【解析】劳动力市场的外部性包括教育培训、竞争政策、市场信息和政府补贴等，而工会组织是劳动力市场内部的一种组织形式

4.人力资本投资的形式包括（）A.教育培训B.医疗保健C.资本投资D.迁移E.技能提升【答案】A、B、D、E【解析】人力资本投资的形式包括教育培训、医疗保健、迁移和技能提升等，而资本投资属于物质资本投资

5.劳动力流动的影响因素包括（）A.工资差异B.教育水平C.政府政策D.个人兴趣E.生活成本【答案】A、C、E【解析】劳动力流动的影响因素包括工资差异、政府政策和生活成本等，而教育水平和个人兴趣属于个人选择因素

6.失业的类型包括（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.自然失业E.制度性失业【答案】A、B、C【解析】失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业和周期性失业等

7.劳动力市场歧视的表现形式包括（）A.工资歧视B.职业歧视C.教育歧视D.市场歧视E.政策歧视【答案】A、B【解析】劳动力市场歧视的表现形式包括工资歧视和职业歧视等

8.劳动力市场政策的内容包括（）A.教育培训政策B.失业保险政策C.工资政策D.劳动保护政策E.市场监管政策【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动力市场政策的内容包括教育培训政策、失业保险政策、工资政策、劳动保护政策和市场监管政策等

9.劳动力市场的特点包括（）A.信息不对称B.垄断行为C.外部性D.市场分割E.自由流动【答案】A、C、D【解析】劳动力市场的特点包括信息不对称、外部性和市场分割等

10.劳动力市场的功能包括（）A.资源配置B.工资决定C.失业调节D.社会保障E.经济增长【答案】A、B、C、E【解析】劳动力市场的功能包括资源配置、工资决定、失业调节和经济增长等

三、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动力供给是指______在特定条件下愿意并且能够提供的劳动量的行为【答案】劳动者

2.劳动力需求是指______在特定条件下愿意并且能够雇佣的劳动量的行为【答案】用人单位

3.劳动力市场均衡是指______与______相等的状态【答案】劳动力需求；劳动力供给

4.人力资本投资是指对______的投资【答案】人的能力、知识和健康

5.失业率是指______占总劳动力的比例【答案】失业人数

6.劳动力市场歧视是指______【答案】劳动力市场中存在的不公平待遇

7.劳动力市场政策的目标是______【答案】提高工资水平、减少失业和促进经济增长

8.劳动力市场的特点是______、______和______【答案】信息不对称；外部性；市场分割

9.劳动力市场的功能包括______、______、______和______【答案】资源配置；工资决定；失业调节；经济增长

10.劳动力流动的主要动力是______【答案】工资差异

四、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动力供给曲线通常表现为向右上方倾斜（）【答案】（√）【解析】劳动力供给曲线通常表现为向右上方倾斜，因为随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动力

2.劳动力市场均衡是指所有劳动力都找到了工作（）【答案】（×）【解析】劳动力市场均衡是指劳动力需求等于劳动力供给，并不一定所有劳动力都找到了工作

3.劳动力市场的外部性是指劳动力市场内部的一种组织形式（）【答案】（×）【解析】劳动力市场的外部性是指劳动力市场与其他市场之间的相互作用，而不是劳动力市场内部的一种组织形式

4.人力资本投资是指对物质资本的投资（）【答案】（×）【解析】人力资本投资是指对人的能力、知识和健康的投资，而不是物质资本投资

5.失业率是指失业人数占总人口的比例（）【答案】（×）【解析】失业率是指失业人数占总劳动力的比例，而不是总人口

6.劳动力市场歧视是指劳动力市场中存在的不公平待遇（）【答案】（√）【解析】劳动力市场歧视是指劳动力市场中存在的不公平待遇，即某些劳动者因为种族、性别、年龄等因素而受到不公平对待

7.劳动力市场政策的目标是减少失业（）【答案】（×）【解析】劳动力市场政策的目标是提高工资水平、减少失业和促进经济增长

8.劳动力市场的特点是信息不对称（）【答案】（√）【解析】劳动力市场的特点是信息不对称，即劳动力供给方和需求方之间存在信息不对称的情况

9.劳动力市场的功能是资源配置（）【答案】（√）【解析】劳动力市场的功能之一是资源配置，即通过市场机制将劳动力资源分配到不同的行业和地区

10.劳动力流动的主要动力是个人兴趣（）【答案】（×）【解析】劳动力流动的主要动力是工资差异，即不同地区或不同工作之间的工资水平差异

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动力供给的含义【答案】劳动力供给是指劳动者在特定条件下愿意并且能够提供的劳动量的行为它受到多种因素的影响，包括人口数量、教育水平、工资水平、政府政策和个人偏好等

2.简述劳动力市场均衡的条件【答案】劳动力市场均衡的条件是劳动力需求等于劳动力供给，工资水平达到均衡在这个状态下，劳动力市场中的劳动力供求关系达到平衡，既没有失业也没有劳动力短缺

3.简述人力资本投资的形式【答案】人力资本投资的形式包括教育培训、医疗保健、迁移和技能提升等这些投资可以提高劳动者的能力、知识和健康，从而增加劳动者的生产力和收入水平

4.简述失业的类型【答案】失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业和周期性失业等摩擦性失业是指由于劳动者在寻找新工作或转换工作而暂时失业的情况；结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致劳动者技能不匹配而失业的情况；周期性失业是指由于经济周期波动导致劳动力需求减少而失业的情况

5.简述劳动力市场歧视的表现形式【答案】劳动力市场歧视的表现形式包括工资歧视和职业歧视等工资歧视是指相同工作条件下，不同特征的劳动者因为种族、性别、年龄等因素而得到不同的工资待遇；职业歧视是指某些劳动者因为种族、性别、年龄等因素而在就业市场上受到不公平对待，无法获得相同的工作机会

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动力市场分割理论的基本观点【答案】劳动力市场分割理论认为劳动力市场是分割的，即不同类型的劳动力市场之间存在明显的界限这种分割是由于劳动力市场的制度安排和劳动力市场的特征所导致的劳动力市场分割理论主要关注以下几个方面-劳动力市场的分割劳动力市场被分割为不同的部分，每个部分都有不同的特征和规则例如，正式劳动力市场和informal劳动力市场、内部劳动力市场和外部劳动力市场等-劳动力市场的制度安排劳动力市场的制度安排，如劳动合同、工资谈判、工会组织等，会影响劳动力市场的分割程度-劳动力市场的特征劳动力市场的特征，如劳动力供求关系、工资水平、工作条件等，也会影响劳动力市场的分割程度

2.分析劳动力市场政策的影响因素【答案】劳动力市场政策的影响因素包括多种因素，主要包括以下几个方面-经济因素经济因素，如经济增长率、通货膨胀率、失业率等，会影响劳动力市场的需求和供给，从而影响劳动力市场政策的效果-社会因素社会因素，如人口结构、教育水平、文化传统等，会影响劳动力市场的特征和劳动力市场的制度安排，从而影响劳动力市场政策的效果-政治因素政治因素，如政府政策、法律法规、政治稳定性等，会影响劳动力市场的制度安排和劳动力市场的运行，从而影响劳动力市场政策的效果-技术因素技术因素，如技术进步、自动化程度等，会影响劳动力市场的需求和供给，从而影响劳动力市场政策的效果

七、综合应用题（每题20分，共20分）

1.假设某地区劳动力市场的劳动力供给和劳动力需求函数分别为劳动力供给函数LS=200+5W劳动力需求函数LD=800-10W其中，LS表示劳动力供给量，LD表示劳动力需求量，W表示工资水平请计算该地区劳动力市场的均衡工资水平和均衡劳动力数量，并分析该地区劳动力市场的均衡状态【答案】劳动力市场均衡的条件是劳动力需求等于劳动力供给，即LS=LD根据题目给出的劳动力供给和劳动力需求函数，我们可以列出以下方程200+5W=800-10W解这个方程，我们可以得到均衡工资水平W200+5W=800-10W15W=600W=40将均衡工资水平W=40代入劳动力供给函数或劳动力需求函数，我们可以得到均衡劳动力数量LS=200+5W=200+540=600LD=800-10W=800-1040=400因此，该地区劳动力市场的均衡工资水平为40，均衡劳动力数量为600该地区劳动力市场的均衡状态是劳动力供给量等于劳动力需求量，即600在这个状态下，劳动力市场中的劳动力供求关系达到平衡，既没有失业也没有劳动力短缺请注意，以上试题及答案仅供参考，实际考试内容可能会有所不同。