热力公司安全培训课件

热力公司安全培训课件2025年度新版安全培训课件，全面覆盖管理层与一线岗位人员，严格遵循应急管理部最新规定，确保培训内容与时俱进，为企业安全生产提供坚实保障培训目标本次安全培训旨在通过系统化的教育与实践，达成以下三个核心目标增强全员安全意识通过理论学习与案例分析，使每位员工深刻认识安全生产的重要性，将安全意识融入日常工作的每一个环节掌握岗位风险防控针对不同岗位特点，学习相应的风险识别与防控措施，提高员工应对突发情况的能力切实防范和遏制事故通过培训实现事故发生率的显著下降，为企业安全生产创造良好环境安全生产法律法规基础《安全生产法》修订版重点2021新修订的《安全生产法》强化了企业主体责任，明确规定了主要负责人是安全第一责任人，对违法行为大幅提高了处罚力度增加了安全生产费用提取和使用要求，完善了隐患排查治理和事故责任追究制度《特种设备安全法》要点规范了压力容器、锅炉等特种设备的使用与管理，明确了特种设备作业人员持证上岗制度，详细列出了检验、检测与维修的法定要求，对热力公司的安全管理工作提出了明确规范热力行业地方管理条例摘要各地区针对热力企业制定了专项管理条例，对设备巡检频次、安全培训要求、应急预案编制等方面有具体规定了解并遵守这些条例是合规经营的基本要求安全管理体系概述企业全员安全责任制我公司构建了从总经理到一线员工的全员安全责任体系，明确了各级人员安全职责，实现了安全责任无死角、全覆盖安全目标和考核机制建立了零事故安全目标和多层次考核体系，将安全绩效与个人薪酬、部门评优直接挂钩，形成了有效的激励约束机制安全生产投入与预算数据2024年公司安全生产投入达到总营收的

3.2%，高于行业

2.5%的平均水平主要用于安全设施改造、个人防护装备更新和安全技术培训安全生产月与常态教育安全生产月主题解读三级安全教育模式每年6月的安全生产月是国家重点安全公司实施厂级、车间级和班组级三级宣传教育活动2024年安全生产月主安全教育体系厂级教育侧重法规政题为防风险、除隐患、保安全、迎百策和公司制度；车间级教育侧重设备年，我公司开展了安全知识竞赛、应特点和操作规程；班组级教育侧重日急演练、隐患排查等系列活动，全面常操作和岗位风险，形成全面覆盖的提升员工安全意识教育网络年培训成效2024截至目前，公司累计开展安全培训1280人次，覆盖率达100%通过理论考核和实际操作考核相结合的方式，确保培训效果可测量、可评估员工安全意识和技能显著提升岗位安全职责分工主要责任人、安全员履职各部门负责人作为本部门安全第一责任人，对本部门安全生产全面负责专职安全员负责日常检查、隐患记录和安全宣传教育工作，确保安全管理措施落实到位日常巡检与交接班要求运行岗位实行四班三运转模式，每班必须完成规定线路巡检交接班时必须填写交接班记录，确认设备运行状态和异常情况，严禁隐瞒不报或交接不清国家对违章责任追究规定根据《安全生产法》第九十九条规定，违章作业导致事故的，除经济处罚外，还将承担行政责任甚至刑事责任公司实行安全一票否决制，严重违章将解除劳动合同新员工安全三级教育班组安全活动日机制部门车间级重点培训/新员工进入班组后，由师傅进行岗位安全指厂级教育内容车间级培训时长不少于24学时，重点学习本导，时间不少于40学时每周四的安全活动新员工入职首先接受16学时厂级安全教育，车间工艺流程、设备特点、岗位危险源、应日进行安全分享和技能训练，新员工在3个内容包括公司安全生产方针政策、规章制急处置措施等专业知识由车间主任和技术月内不得单独作业度、法律法规基础知识、典型事故案例分人员负责培训，考核合格后方可进入班组析、厂区布局及紧急疏散路线等通过考核后方可进入部门专项作业与特种作业证电工、焊工、登高等作业证管理公司严格执行特种作业持证上岗制度，主要包括电工作业证、焊工作业证、高处作业证、压力容器操作证等无证人员严禁从事相关工作，违者将受到严厉处罚岗前专项培训流程新取证人员必须经过不少于40学时的岗前专项培训，包括理论学习和实操训练由专业技术人员指导，经过考核后方可独立作业上岗证定期复审数据公司现有特种作业人员127人，证书复审率100%每年组织不少于16学时的继续教育，保证持证人员技能持续符合要求热力系统简介热力站管网系统作为热网系统的核心节点，负责热能转换与分连接热源与用户的输送通道，包括一次网、二配主要设备包括换热器、循环泵、补水装次网及各类阀门主要风险点管道泄漏、温置、自控系统等主要风险点高温烫伤、压度过高、补偿器失效等需定期进行压力测试力冲击、设备故障等和泄漏检查控制系统换热器监控和调节整个热力系统运行参数的神经中实现一次网与二次网热量交换的关键设备主枢主要风险点信号失真、控制失效、电气要风险点结垢堵塞、密封泄漏、超温超压故障等需定期校验和备份，防止系统崩溃导等需定期清洗和检测，确保换热效率和安全致失控运行管道运行安全要点管网压力温度监控标准/一次网供水温度应控制在95-115℃范围内，回水温度不低于50℃系统工作压力应保持在

0.6-

1.2MPa之间，超出范围应立即报告并处理每班巡检不少于2次，及时记录关键参数阀门、补偿器安全检查流程重点阀门每周检查一次，确认开关状态和密封性能补偿器每月检查一次，观察位移量是否在设计范围内，防止因温度变化导致管道变形破裂迎峰度冬期间事故预警数据统计显示，每年11月至次年2月是管网事故高发期，占全年事故总数的68%主要原因是温度波动大、负荷变化频繁需加强巡检频次，提前做好管网压力平衡工作设备操作规程（典型岗位）运行工巡检四步法看观察设备外观、指示仪表、管道连接处；听聆听设备运行声音，异常噪音；摸触摸设备振动和温度变化；嗅闻是否有异常气味或泄漏按规定路线巡检，异常情况立即处理或报告锅炉、泵站设备开停顺序启动顺序补水泵→循环泵→锅炉点火→逐步提温；停止顺序降负荷→停炉→循环泵延时运行→停循环泵→停补水泵必须严格遵循顺序，防止水击和设备损坏小车开关操作关键点6kV操作前必须确认线路名称和操作票内容；穿戴绝缘手套和绝缘靴；遵循五防闭锁要求；拉出小车前必须先分闸；推入小车前必须处于分闸位置严禁带负荷推拉小车，防止电弧伤人化学水处理与安全水质异常对设备影响水质是保障热力系统安全运行的关键因素硬度超标会导致水垢形成，降低换热效率，严重时可能导致换热器爆管pH值异常会加速管道腐蚀，缩短设备使用寿命溶解氧含量高会造成管道氧腐蚀，形成蜂窝状损伤酸碱药品操作防护操作盐酸、氢氧化钠等药剂时，必须穿戴防酸碱工作服、橡胶手套、防护面罩和防毒面具配制药液时应酸入水，缓搅拌，防止飞溅现场必须配备洗眼器和中和剂年均化学事故统计2024年共发生化学品相关轻微事故3起，较2023年下降40%主要原因是操作不规范和防护不到位，所幸无人员伤亡密闭空间作业风险典型场景（热井、池室等）先通风后作业及监护人制度热力系统中的热井、阀门井、储水进入密闭空间前必须强制通风不少于池、管沟等场所均属于密闭空间这30分钟，使用气体检测仪确认空气质些区域通风不良，容易积聚有毒气体量合格后方可进入作业期间必须有（硫化氢、一氧化碳等）或形成缺氧专人在外监护，每15分钟进行一次呼环境（氧气含量低于

19.5%），是安叫确认，配备对讲机保持通信畅通全事故的高风险区域历年窒息事故案例小结近5年行业内共发生密闭空间窒息事故8起，造成12人死亡主要原因是未进行气体检测、未设置监护人、盲目施救等教训极为深刻，必须引以为戒，严格执行作业规程高处作业与登高防坠落登高工具检查标准使用梯子必须确认无变形、松动和裂纹，踏板完好无损脚手架必须由专业人员搭设，使用前进行验收移动式操作平台必须锁紧脚轮，防止意外移动每次使用前必须进行安全检查防坠绳、挂点规范2米以上高处作业必须佩戴安全带，选择高挂点低坠落原则挂点必须承重能力大于1000kg，安全绳不得有磨损和老化严禁将安全绳系在未经验证的临时结构上年高处滑落事件数量20242024年公司发生高处滑落轻微事件2起，所幸因正确使用安全带而未造成严重伤害事件原因分析显示，潮湿天气和不规范操作是主要风险因素动火作业安全管理审批流程和禁火区域动火作业必须实行三级审批班组长→车间主任→安全部门锅炉房、化学药品库、油库周边等区域为禁火区，需特殊审批临时动火证有效期最长不超过一个工作日，隔日必须重新办理作业前六确认动火前必须确认周围可燃物已清除或覆盖、消防器材已备妥、检测可燃气体合格、动火证手续完备、安全措施落实、监火人在场任何一项不符合要求，均不得开始作业动火事故原因分析统计表明，76%的动火事故由安全措施不落实导致，12%由现场监护缺失引起，9%由气体检测不合格造成，3%由其他原因引起作业结束后仍需留人监护不少于30分钟，防止复燃电气安全基础五防原则（误送、误合等）电气操作必须遵循五防原则防止误送电、防止误合闸、防止带负荷拉闸、防止带负荷合接地线、防止带电作业任何电气操作必须执行工作票制度，严格执行两票三制配电室机柜典型危险点/高压柜带电部分必须有绝缘遮栏，严禁带电开启电缆沟必须保持清洁干燥，防止积水导致绝缘降低变压器油温不得超过85℃，风机必须正常运转低压开关柜后门平时必须锁闭近三年电气失爆事件比对2022-2024年，行业内电气事故呈下降趋势，分别为8起、5起和3起主要原因是绝缘老化、过负荷运行和防护措施不到位我公司自2022年起实施电气安全专项整治，效果显著机械设备安全操作运转机器防护装置泵、风机等旋转设备的联轴器、皮带轮必须安装防护罩，防止人员卷入防护装置拆除后必须及时复原，严禁设备带病运行每月检查防护装置完好性，确保无松动和变形吊装、倒运规范起重作业必须由持证人员操作，吊装前检查吊具完好性重物下方严禁站人，吊装路径必须提前规划大型设备倒运必须编制专项方案，确保重心稳定和承重点合理分布机械伤害事件年度变化2024年机械伤害事件较2023年下降32%，主要是因为加强了设备防护和操作培训但轻微擦伤仍占工伤总数的23%，需持续改进手部防护和操作规范性安全警示标识与隔离关键点位警示设置公司根据GB2894《安全标志及其使用导则》设置了全面的安全标识系统•禁止类标志（红色圆形带斜杠）设置在禁火区、化学品库等危险区域•警告类标志（黄色三角形）设置在高温、高压、高空等危险点位•指令类标志（蓝色圆形）设置在需要佩戴防护用品的区域•提示类标志（绿色方形）设置在安全通道、急救点等位置物理隔离措施案例高温管道设置保温层并使用黄黑相间警示带标记；高压设备区域设置栏杆和互锁门；检修作业区设置临时围栏和警戒线，并在入口处设置警示牌和值班监护人消防安全管理厂区消防设施布防图消防演练组织频次公司建立了完善的消防设施网络，主公司每季度组织一次消防演练，内容要包括室内消火栓系统（覆盖率包括初期火灾扑救、人员疏散、消防100%）、自动喷淋系统（重点区器材使用等每年与消防部门联合举域）、手提式灭火器（每50平方米不行一次综合演练，检验消防应急预案少于2具）、消防报警系统（控制中心的可行性和员工应对能力24小时监控）员工必须熟悉最近消防设施位置和使用方法消防器材检查合格率消防器材月检合格率保持在98%以上，不合格设备立即更换灭火器压力、有效期每月检查，消火栓水压每季度测试一次2024年消防设施投入达120万元，较上年增长15%职业卫生与个人防护防护用品配备标准公司按岗位危害因素配备个人防护用品高温岗位配备隔热服和防护面罩（每季度更换）；化学岗位配备防酸碱服和护目镜（视损耗更换）；高噪声区域配备耳塞/耳罩（每月更换）；特殊岗位按需配备专用防护装备有毒有害气体检测流程密闭空间作业前必须使用便携式气体检测仪检测氧气、一氧化碳、硫化氢等有害气体浓度重点区域安装固定式气体报警器，24小时监测超标立即报警并疏散人员职业健康监护情况公司每年组织一次职业健康体检，特殊岗位每半年一次建立员工健康档案，对异常情况及时干预职业病危害因素定期检测，结果向员工公示日常隐患排查流程典型隐患记录与统计常见隐患主要集中在设备本体缺陷（32%）、安全防护不到位（28%）、作业环定期与临时排查标准境不良（18%）、操作违规（15%）、其他（7%）建立隐患台账，实行闭环管理，确公司实施多级隐患排查机制班组每日排保整改到位查、车间每周排查、公司每月综合排查、季度安全大检查特殊时期（节假日前、极端天气前）进行专项排查使用标准化检查近年风险整改闭环率3表，确保无遗漏2022-2024年，公司隐患整改闭环率分别为92%、95%和98%，呈逐年上升趋势一般隐患整改周期不超过7天，重大隐患整改不超过30天，特别重大隐患实行挂牌督办事故隐患分级管控管控台账与整改流程1公司建立了电子化隐患管控台账，实现隐患全生命周期管理

21.隐患发现与登记详细记录隐患位置、类型、等级、发现人

32.隐患评估与分级安全部门组织专家评估风险等级

3.制定整改方案明确责任人、措施、期限、资源投入高风险隐患

14.整改实施与验收按方案实施，完成后组织验收可能导致群死群伤或重大财产损失，需立即停产整改

5.闭环管理与复查建立长效机制，防止隐患复发中风险隐患2可能导致人员重伤或较大财产损失，限期整改并加强监控低风险隐患3可能导致轻微伤害或小额财产损失，正常计划整改危险源辨识与评价危险源动态管理方法体系应用实例QHSE公司采用LEC评价法（L为事故发生可公司建立了覆盖质量Q、健康H、能性，E为人员暴露频率，C为后果严安全S、环境E的综合管理体系通重性）对危险源进行科学评价计算过风险矩阵分析、作业条件危险性分风险值D=L×E×C，根据分值确定风险析JHA、故障模式与影响分析等级危险源清单每季度更新一次，FMEA等方法，系统识别和控制各类设备改造或工艺变更后必须重新评风险估风险分级管控成效通过风险分级管控，公司重大风险点从2022年的18个减少到2024年的5个，有效控制率达96%各部门每月召开风险分析会，针对季节性风险制定专项防控措施作业票据管理作业票种类与内容公司实行严格的票据管理制度，主要包括以下几类作业票•工作票用于检修、维护等非运行操作，详细记录工作内容、安全措施和人员信息•操作票用于设备启停和系统切换等运行操作，明确操作步骤和顺序•动火工作票用于涉及明火的焊接、切割等作业，重点关注消防安全措施•高处作业票用于2米以上高空作业，强调防坠落措施•特殊作业票用于受限空间、吊装、临时用电等特殊作业电子票据流转示意公司已实现作业票电子化管理，工作申请、风险分析、安全措施、审批和销票全流程在线完成系统具备审批提醒、超期预警、数据统计等功能，提高了工作效率和管理水平现场安全检查要点巡检标准路线热力站巡检必须按照规定路线进行控制室→水泵区→换热器区→电气设备区→辅助设备区→室外管网每个区域有明确的检查项目和标准，检查结果必须如实记录在巡检表上工作现场六到位检查法安全检查采用六到位方法安全教育到位、安全措施到位、安全设施到位、监护人到位、应急准备到位、个人防护到位任何一项不合格，不得开始作业异常情况报告与处理发现异常情况必须立即报告班组长和调度，并采取应急措施重大异常情况启动应急预案，按程序处置每次异常情况处理后必须进行分析总结，防止再次发生检维修作业安全管控年度大修风险评估年度大修前必须进行全面风险评估，识别高风险作业和关键控制点评估内容包括作业环境分析、工艺技术风险、人员能力评价、设备状态评估和交叉作业冲突分析根据评估结果制定专项安全方案检修期间临时措施实例检修期间实施一系列临时安全措施

1.设立临时安全警示区域，限制非检修人员进入

2.配备专职安全监护人员，实行网格化监管

3.每日召开安全碰头会，分析当日风险和控制措施

4.关键设备检修建立一机一档，落实责任到人

5.制定专项应急处置预案，配备应急物资和救援设备2024年春季大修期间，共实施安全管控措施186项，有效防范了事故发生典型事故案例剖析

（一）事故背景12022年1月15日，某热力公司主干网DN600管道发生泄漏，导致周边道路积水结冰，中断供热12小时，影响用户3000余户事故造成直接经济损失约150万元事故原因2直接原因管道补偿器变形超限，焊缝处产生裂纹导致泄漏间接原因

①管网巡检不到位，未发现补偿器异常；

②管道设计缺陷，事故教训3热补偿考虑不足；

③管道安装质量不达标，焊接工艺不符合规范管网巡检必须严格落实，重点关注补偿器、阀门、焊缝等薄弱环节；设备改造必须进行充分论证和风险评估；焊接等关键工序必须严格工艺控制和质量验收；应急预案必须定期演练，确保快速响应典型事故案例剖析

（二）员工违章操作触电事件2023年7月28日，某热力公司电气维修工在未执行五防措施的情况下，擅自操作10kV开关柜，导致电弧闪烁，造成二度烧伤所幸抢救及时，无生命危险事故直接原因•违反电气作业五防制度，未办理工作票•未穿戴绝缘防护用品，防护措施不到位•未使用验电器确认设备是否带电•个人侥幸心理，认为熟悉操作可以简化流程责任追究与整改成效当事人受到记过处分并暂停特种作业证；班组长警告处分；部门经理被通报批评事后公司加强了电气安全专项培训，制定了更严格的监督检查机制，更新了电气防护装备事故后全年未再发生类似事件应急管理体系概述公司级由总经理担任总指挥，设立应急管理办公室，负责重大突发事件的决策和资源调度配备专职应急管理人员，建立24小时值班制度和信息报告机制部门车间级/部门经理/车间主任担任本单位应急管理第一责任人，成立应急小组，负责本区域内突发事件的先期处置定期组织本部门应急演练，提高应急响应能力班组级班组长担任本班组应急管理责任人，负责初期事件的发现报告和第一时间处置每名员工都必须掌握本岗位应急处置卡内容，熟悉应急逃生路线公司投入专项资金建设应急救援队伍和应急装备库，目前已拥有专兼职应急救援人员86人，应急物资储备充足，可满足各类突发事件处置需求应急预案与演练热力管网泄漏应急程序发现管网泄漏后，第一发现人立即报告调度中心，同时进行现场警戒应急小组迅速赶赴现场，关闭相关阀门，隔离泄漏点根据泄漏程度启动相应级别应急预案，组织抢修和人员疏散制定供热恢复方案，做好用户安抚工作火灾爆炸事故应急演练流程/火灾应急演练包括报警、初期灭火、人员疏散、扑救配合和事后恢复五个环节重点检验员工使用灭火器材的熟练度、逃生自救能力和应急配合协调性每季度针对不同场景进行演练，确保预案的可操作性年应急演练开展频次20242024年公司共组织综合应急演练4次，专项应急演练12次，桌面推演8次，累计参与人员达860人次演练覆盖了泄漏、火灾、触电、伤害等多种事故类型，有效提升了应急处置能力应急物资保障个人防护装备抢修工具与设备医疗救护物资配备防毒面具、防化服、隔热服、安全绳等个人储备管道堵漏工具、便携式切割设备、发电机在各区域配置急救箱、担架、自动体外除颤器防护装备，确保应急人员安全每种装备按GB组、排水泵等专用抢修装备每季度进行一次功AED等医疗救护物资与最近的医疗机构建立标准配置，定期检查功能和有效期，保证随时可能测试，确保设备处于良好状态建立专人管理联动机制，确保伤员得到及时救治重点区域设用制度，严格出入库登记置洗眼器和冲淋装置现场应急处置实务初期处置三步法事故初期处置是控制事态扩大的关键，员工必须掌握三步法

1.第一步报警与避险发现事故立即报告并采取自身防护措施，远离危险区域

2.第二步初期控制在确保自身安全的前提下，采取措施控制事态发展，如关闭阀门、切断电源等

3.第三步警戒与疏散设置警戒区域，疏散无关人员，引导应急队伍到达现场人员紧急疏散演练流程紧急疏散必须遵循快、静、齐、顺原则快速行动但不奔跑、保持安静听从指挥、集体行动不落单、按指定路线有序撤离熟悉两条以上逃生路线，掌握自救互救技能，定期开展实战演练心肺复苏与急救知识人工呼吸与使用AED胸外按压每30次按压后进行2次人工呼吸（口对口或判断意识与呼吸将伤者仰卧在硬板上，双手重叠放在胸部中使用简易呼吸器）如有AED，按设备语音轻拍伤者肩部，大声呼叫确认是否有意识央垂直用力按压，深度5-6厘米，频率每分提示操作，贴好电极片，确保无人触碰伤者观察胸部起伏，判断是否有呼吸若无反钟100-120次保持手臂伸直，利用上身重后按下分析按钮，根据提示决定是否除颤应，立即呼叫帮助并开始心肺复苏记住黄量按压，减少救援者疲劳金4分钟原则，尽快实施救援2024年度公司已对423名员工进行了心肺复苏技能培训，普及率达到85%每个工作区域配备AED设备，提高了突发心脏骤停的抢救成功率消防应急拉练实战火情模拟视频公司制作了多种场景的火灾模拟视频，包括电气火灾、油类火灾、固体物质火灾等通过视频直观展示火灾发展过程和正确的应对措施，增强员工的风险意识和处置能力应急队奋战画面集锦公司应急救援队在历次演练中表现出色，积累了丰富的实战经验•2024年3月主变压器模拟起火演练，应急队5分钟内到达现场并控制火情•2024年6月联合消防部门开展的管网泄漏演练，成功处置高温蒸汽泄漏•2024年9月夜间突发事件演练，测试了应急队夜间快速响应能力这些演练提高了队员的协作配合和装备使用能力，为实战应对奠定了基础化学品泄漏应急处置个人防护处置化学品泄漏必须穿戴全套防护装备重型防化服、防毒面具、防酸碱手套和靴子未经培训人员严禁进入泄漏区域应急处置人员必须两人一组，相互监护，防止单独行动发生意外泄漏控制根据泄漏物质性质采取不同控制措施液体泄漏筑堤围堵或使用吸附材料；气体泄漏喷雾状水稀释或使用专用吸收剂；固体泄漏避免产生粉尘，使用密闭容器收集尽量切断泄漏源，防止扩散废弃物处理泄漏处理后的废弃物必须按危险废物管理，使用专用容器收集，贴上标签，交由有资质的单位处置泄漏区域必须彻底洗消，监测合格后方可恢复正常使用记录详细的处置过程和数据公司每年组织2次化学品泄漏应急演练，2024年演练成绩评估显示，应急响应时间比2023年缩短了23%，处置效率提高了35%，应急装备使用熟练度显著提升防爆与反恐安全基础易燃易爆物品登记制度公司对甲醇、乙炔等易燃易爆物品实施严格管控•建立专用库房，符合安全间距和防爆要求•实行双人双锁管理，领用必须履行审批手续•每日盘点库存，建立出入库台账•使用后的残余物必须专人回收处置特殊时期厂区防控举措在重大节假日、敏感时期和极端天气时，公司加强安全防控

1.加强门禁管理，严格外来人员登记和物品检查

2.增加巡逻频次，重点区域24小时值守

3.实施车辆管控，非必要车辆禁止进入生产区

4.加密视频监控巡查，发现异常立即处置

5.与当地公安部门建立联动机制，提高应急处置能力特殊天气安全措施冰冻天气防护措施高温天气防护措施气温低于-5℃时启动防冻专项预案气温高于35℃时实施防暑降温措施加强室外管道保温，夜间保持小流量调整作业时间，避开高温时段；室外运行防冻；设备门窗加装挡风设施；作业每小时休息15分钟，补充水分；为室外阀门和管道增加临时保温层；提供防暑药品和降温设备；加强对电配备融雪剂和防滑垫，确保通道安气设备的散热和通风；密切关注员工全；严格控制室外作业时间，每次不身体状况，防止中暑超过30分钟暴雨防护措施暴雨预警期间采取防汛措施检查排水系统，确保畅通；准备防汛沙袋和抽水设备；关闭地下设施出入口，防止雨水灌入；加固高空设施，防止坠落；暂停室外高风险作业；设立24小时值班岗，及时处置险情2023年极端天气导致行业损失约580万元，主要集中在管网冻裂和设备进水两个方面我公司通过提前预警和有效防护，将损失控制在最低水平，全年因极端天气导致的损失仅

8.6万元安全技术创新案例智能巡检机器人应用展示公司引进了6台智能巡检机器人，实现了危险区域的无人化巡检•配备热成像、气体探测、声音监测等多种传感器•可24小时不间断工作，覆盖人工难以到达的区域•实时传输现场图像和数据，自动识别设备异常•发现异常立即报警，并启动预设的应急响应巡检机器人应用后，设备异常发现率提高了42%，人员安全风险显著降低热网智能监控系统案例公司自主研发的热网智能监控系统实现了对管网的全面感知和智能控制•布设2600个测点，实时监测压力、温度、流量等参数•利用AI算法分析数据，预测设备故障和管网泄漏•远程控制阀门和调节设备，实现无人值守运行•建立管网数字孪生模型，模拟各种工况和应急情景新工艺、新设备安全风险高效换热器风险点智能终端典型风险点安全技术交底要求新型高效换热器采用紧凑设计和新材料，存在智能控制终端引入了网络安全风险系统可能新工艺、新设备投用前必须进行全面的安全技以下风险点工作压力高，泄漏风险增加；结遭受黑客攻击；数据传输中断可能导致控制失术交底编制专项安全操作规程；组织操作人构复杂，检修难度大；温度应力集中，焊缝易效；软件Bug可能引发误操作必须加强网络员专项培训；制定应急处置预案；进行试运行产生疲劳裂纹操作时必须严格控制参数变化安全防护，建立数据备份机制，并保留手动操验证和风险评估；建立特殊监控机制确保新率，避免温度冲击作能力应对紧急情况技术安全可控外协队伍安全管理外包作业安全资质审核流程外协队伍进厂前必须通过严格的安全资质审核

①营业执照和资质证书审查；

②安全管理制度评估；

③特种作业人员证书验证；

④安全事故记录查询；

⑤安全责任险投保证明审核不符合要求的单位一律不得承接工作入厂安全教育与管理外协人员入厂必须接受至少4小时的安全教育，考核合格后方可工作实行实名制管理，佩戴临时工作证每日开展安全交底，明确危险点和管控措施公司派专人进行全程安全监督，发现违章立即制止外协事故责任界定实例2023年某外协单位在检修中发生一起轻伤事故，经调查认定外协单位存在违规操作，承担主要责任；我公司安全监管不到位，承担监管责任事后修订了《外协队伍安全管理办法》，强化了监管措施和责任追究隐患整改回头看天

96.8%4215%隐患整改率平均整改周期隐患复发率近两年公司安全隐患整改率持续保持在96%以公司安全隐患平均整改周期由2022年的58天缩通过推行回头看机制，公司隐患复发率从2022上，较行业平均水平高出8个百分点高风险隐短至2024年的42天，整改效率提高了

27.6%这年的26%下降到2024年的15%这表明整改措施患整改率达到100%，中风险隐患整改率为得益于责任制的落实和激励机制的完善，以及信更加系统有效，解决了问题根源，而不仅仅是表

98.3%，低风险隐患整改率为

95.2%息化手段的应用面现象公司建立了完善的复查复核机制隐患整改完成后，由安全部门组织专项复查；每季度开展一次回头看活动，检查隐患整改的持续有效性；每半年组织一次综合评估，分析隐患共性问题和趋势，制定预防措施安全文化与团队建设安全活动日案例展示公司每周四定为安全活动日，开展形式多样的安全文化活动•安全知识竞赛以答题、抢答形式普及安全知识•事故案例分析会剖析典型事故，吸取教训•安全技能训练灭火器使用、心肺复苏等实操训练•安全隐患排查组织员工参与隐患排查，提高风险意识•安全经验分享优秀员工分享安全工作经验和心得班组安全承诺书签署数据公司35个班组全部签署了安全承诺书，承诺内容包括遵守安全规章制度、落实岗位安全责任、加强团队安全互助、参与安全改进活动等班组安全承诺履行情况纳入年度评优评先的重要指标，形成了良好的激励机制安全绩效考核办法40%30%安全基础管理安全指标完成包括安全制度建设、教育培训开展、隐患排查治理、应急管理等基础工作的完成情况和质量评价由安全部门每月包括事故发生率、隐患整改率、培训合格率等量化指标的完成情况设定目标值和挑战值，根据实际完成情况计算组织检查评分，作为绩效考核的基础部分得分指标完成超过挑战值的，可获得额外奖励20%10%安全创新提升安全文化建设包括安全改进建议、工艺改进、设备改造等提升安全绩效的创新活动鼓励员工积极参与安全创新，对取得显著成包括安全文化活动参与度、安全意识提升、团队协作等软性指标通过问卷调查、现场观察等方式评估，反映安全效的项目给予重点奖励文化氛围的营造情况公司实行安全生产一票否决制度，发生重大安全事故的部门和个人，取消当年所有评优评先资格，并扣减全年绩效工资2023年共有2个部门和5名个人因安全违规被一票否决典型奖惩案例警示年度安全先进集体、个人20232023年公司评选出3个安全先进集体和10名安全先进个人•换热站运行一班连续5年零事故，安全检查合格率100%•维修二班创新研发5项安全改进工具，提高作业安全性•李明（安全员）发现并处置重大隐患3起，防止事故发生•王强（操作工）主动报告设备异常，避免了设备损坏先进集体和个人分别获得5000元和2000元奖金，并在全公司范围内表彰违章典型案例处理公开2023年严肃处理了5起典型违章案例，并在全公司通报•张某未办理工作票擅自操作设备，记过处分并扣款2000元•李某高处作业未系安全带，警告处分并扣款1000元•某外协单位违规动火作业，终止合同并列入黑名单李克强等中央领导关于安全生产重要论述人民至上、生命至上理念解习近平总书记讲话节选读习近平总书记指出安全生产责任重习近平总书记强调人民至上、生命至于泰山，要树牢安全发展理念，强上的发展理念，要求把保护人民生命化底线思维，坚持问题导向，有效防安全摆在首位这一理念要求我们必范化解重大安全风险这要求我们必须牢固树立安全发展理念，始终将员须落实安全责任制，强化安全风险管工生命安全放在首位，决不能以牺牲控，切实保障人民群众生命财产安安全为代价换取企业发展和经济效全益学习落实活动公司组织了系列学习活动每月一次的安全生产专题学习会，深入学习中央领导关于安全生产的重要论述；开展安全生产大讨论，将理论学习与实际工作相结合；组织参观安全教育基地，强化警示教育；编制学习手册，方便员工随时学习安全生产责任追究四不放过事故责任人处理依据公司严格执行事故责任追究制度，依据以下文件确定处罚标准•《安全生产法》第九十条至第一百一十条关于法律责任的规定•《生产安全事故报告和调查处理条例》关于事故等级与责任划分•公司《安全生产责任追究制度》明确的各级人员责任•《员工手册》规定的违规违纪处理规定处罚方式包括批评教育、警告、记过、降职降级、经济处罚、解除劳动合同等1事故原因未查清不放过必须查明事故发生的直接原因、间接原因和管理原因，形成完整的事故调查报告2事故责任人未处理不放过对事故相关责任人进行公正处理，既追究直接责任，也追究管理责任3整改措施未落实不放过制定针对性的整改措施，并验证整改效果，确保类似事故不再发生班组自主安全管理班组自查自纠流程班组实行安全自查自纠机制每周指定1-2名班组成员担任安全监督员，负责检查本班组安全状况；使用标准化检查表进行全面排查；发现问题及时纠正或报告；班前会通报检查结果和整改情况；形成闭环管理安全管理工具应用班组运用多种安全管理工具安全行为观察卡，记录不安全行为和状态；危险预知训练，提前识别作业风险；安全绩效看板，直观展示安全指标；班组安全日记，记录日常安全活动；三三制班前会，强调安全注意事项年内创新举措汇报精选2024年班组安全创新亮点运行三班研发的一键报警手机应用，实现异常情况快速上报；维修二班制作的便携式安全防护工具箱，提高作业便利性；化验班编制的图文并茂操作指南，降低操作风险；控制班的设备状态可视化系统员工健康与心理关爱次100%12年度体检覆盖率心理健康讲座公司为全体员工提供年度健康体检，特殊岗全年组织心理健康讲座12次，内容包括压力位员工每半年体检一次建立健康档案，对管理、情绪调节、人际沟通等聘请专业心异常指标进行跟踪管理2024年体检发现并理咨询师提供一对一心理咨询服务，帮助员及时干预健康风险18起，有效预防了职业病工解决心理困扰，保持良好心态发生85%员工满意度通过健康关爱计划的实施，员工满意度达到85%，较去年提升了12个百分点员工出勤率提高，流失率下降，工作积极性明显增强，安全意识和行为也相应提升公司建立了员工心理舒缓活动室，配备放松椅、音乐设备、图书等，为员工提供减压空间定期组织户外拓展、文体活动和家庭日活动，促进工作与生活平衡每季度开展健康大使评选，鼓励健康生活方式年安全工作新重点2025安全管理数字化转型新法规与新标准适应2025年将全面推进安全管理数字化转型建设积极适应新修订的法律法规和标准要求重点安全管理大数据平台，实现隐患排查、风险评学习贯彻《生产安全事故应急条例》的新规估、教育培训等全流程在线管理；推广移动端定；落实《工业安全卫生设计规范》更新要应用，支持现场检查和即时上报；应用AI技术进求；适应碳达峰碳中和背景下的安全生产新要行视频监控分析，自动识别违规行为；构建安求；跟进特种设备安全新规范，更新管理制度全知识图谱，提供智能决策支持和操作规程安全能力提升计划实施全员安全能力提升计划开展分层分类安全培训，提高针对性和实效性；建立安全技能评价体系，科学评估员工安全能力；推行安全导师制，发挥骨干引领作用；建设实操训练基地，强化实战能力；组织安全技能竞赛，营造比学赶超氛围培训总结与提问要点回顾与互动问答本次安全培训系统介绍了热力企业安全管理的各个方面，重点包括

1.安全法律法规与管理体系基础知识

2.各类作业安全操作规程与注意事项

3.风险识别与隐患排查治理方法

4.应急管理与事故处置技能

5.安全文化与责任落实要求现在进入互动环节，欢迎大家提出问题，分享心得体会培训结束后，请扫描二维码参加在线测试，合格者将获得培训证书安全无小事，警钟长鸣安全是企业发展的生命线，是每位员工的责任让我们共同努力，构建本质安全型企业！。