安全月知识培训课件

安全月知识培训课件欢迎参加2025年全国安全生产月知识培训本次培训将围绕人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患的主题，帮助大家提高安全意识，掌握应急技能，共同营造安全生产环境什么是安全生产月？安全生产月是我国最重要的国家级年度安全宣传教育活动，具有广泛的社会影响力自2002年起，每年6月被确定为全国安全生产月，2025年将迎来第24届安全生产月活动这一活动旨在提高全民安全意识，普及安全知识，推动安全文化建设，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全年安全生产月主题2025人人讲安全、个个会应全员参与急查找身边安全隐——安全不仅是专业人员的责任，也是每患位员工的职责主题强调了安全生产需要全体人员共同参与、共同维护2025年安全生产月的主题强调全员参与安全生产工作的重要性，要求每个人都能成为安全的宣传者和实践者应急能力建设主题突出了应急能力的重要性，要求每个人都具备基本的应急处置能力，能够在紧急情况下保护自己和他人主要政策依据国家层面政策支持•国务院安全生产委员会关于开展安全生产月活动的通知•应急管理部关于安全生产月具体实施方案•国家层面安全生产专项整治三年行动计划地方政策落实•各省市应急管理厅发布的实施细则•地方安委会关于安全生产月的具体部署•行业主管部门的专项安全要求习近平总书记关于安全生产的重要论述安全生产责任重于泰山各级党委和政府要牢固树立安全发展理念，坚持人民利益至上，始终把人民群众生命安全放在首位以人民为中心的安全理念推进安全生产责任体系建设习近平总书记强调安全生产必须坚持以人民为中心，把保障人民群总书记要求建立健全安全生产责任制，明确各级党委政府、各有关众生命财产安全放在首位，这是安全生产工作的根本出发点部门和企业的安全生产责任，做到责任全覆盖、监管无死角安全生产月的宣传形式微课堂通过短小精悍的视频课程，普及安全知识，具有易于传播、便于理解的特点主题辩论赛组织员工开展安全主题辩论，促进深度思考，提高安全意识和知识掌握程度安全宣传咨询日每年6月16日为安全宣传咨询日，开展公众咨询、知识普及和互动体验活动安全生产责任制单位主体责任全员责任体系•企业是安全生产的责任主体•管理人员职责明确•主要负责人对本单位安全生产工作全面负•岗位安全责任到人责•建立责任考核与奖惩机制•需建立健全安全生产管理制度•实施安全行为观察与干预•保证安全生产投入的有效实施安全生产五个须知安全责任体系须知重点部位须知明确自身在安全生产责任体系中的职责，知晓上级责任人和相关联系人，确保责任传递无死了解工作场所的危险区域、高风险区域及其特角殊安全要求，确保在这些区域工作时采取相应防护措施操作规程须知熟悉本岗位的安全操作规程和标准作业流程，确保规范操作，避免违章作业导致的安防范措施须知全事故掌握相应的安全防护措施和应急处置方法，能事故隐患须知够在发生紧急情况时正确应对，减少损失了解本岗位常见的安全隐患类型及其危害，掌握识别方法，及时发现并报告隐患事故隐患的概念与分级隐患的概念事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷隐患分级•一般隐患危害程度较小，整改难度较低•重大隐患可能导致群死群伤或造成重大经济损失常见生产安全隐患电气安全隐患•线路老化、私拉乱接•电气设备接地不良•潮湿环境用电不规范机械安全隐患•防护装置缺失或损坏•设备超期服役•机械操作不规范消防安全隐患•消防通道堵塞•灭火器材失效•可燃物堆放不当作业环境隐患•通道狭窄或杂物堆放•高处作业无防护•有限空间作业管理缺失典型事故案例分析（）1某企业违章操作导致火灾事故事件经过2024年4月，某化工企业在进行设备维修过程中，未执行动火作业审批制度，在易燃区域进行电焊作业，引发火灾，造成3人重伤，直接经济损失超过300万元原因分析•违反动火作业管理规定•安全防护措施不到位•现场监护人员缺位教训与整改•应急处置能力不足

1.强化作业审批管理，严格执行危险作业许可制度

2.提高员工安全意识，加强培训教育

3.完善监督检查机制，确保安全措施落实

4.加强应急演练，提高突发事件处置能力典型事故案例分析（）2建筑施工人员高空坠落事事故原因件•个人防护用品未正确使用2024年5月，某建筑工地施工人员在•临边防护设施不符合要求10米高空作业时，因未系安全带且脚•安全培训不到位，安全意识淡薄手架搭设不规范，导致坠落身亡•现场管理混乱，安全检查流于形式应急措施与预防•制定并严格执行高空作业安全规程•加强对脚手架等临时设施的验收管理•定期开展高空作业安全专项培训•落实班组安全检查责任制事故警示教育片推荐安全生产月主题警示片•《生命重于泰山——学习习近平总书记关于安全生产重要论述》•《血的教训——近年重大安全事故警示录》•《安全生产违法违规行为十大典型案例》行业专项警示教育片•《化工企业典型爆炸事故分析》•《建筑施工重大伤亡事故警示》•《特种设备事故案例解析》•《有限空间作业致命危害》观看渠道应急管理部官网、企业安全培训平台、各省市应急管理厅网站资源库全员安全教育培训要求小时分100%≥12≥80培训覆盖率年培训时长考核合格分数企业每年必须确保全体员根据国家安全生产法规培训后必须进行考核，确工接受安全培训，覆盖率定，每位员工每年安全培保培训效果考核成绩需必须达到100%，包括正式训时间不得少于12小时，达到80分以上才能视为合员工、临时工、实习生特种作业人员不少于20小格，不合格者需重新培等时训企业应结合线上线下培训方式，确保培训内容针对性强、实用性高，真正提高员工安全意识和应急处置能力新员工安全培训入职安全教育内容培训流程•企业安全生产方针政策

1.公司级安全培训（8小时）•安全生产规章制度

2.部门级安全培训（8小时）•岗位安全操作规程

3.班组级安全培训（8小时）•事故案例警示教育

4.师徒带教安全实操（5天）•应急处置与自救互救

5.安全知识考核（笔试+实操）•安全防护用品使用

6.安全承诺签署操作规程与标准化作业规程编制由专业技术人员和有经验的操作工共同编制，确保专业性和实用性相结合规程审批经部门审核后，由企业安全生产负责人批准后正式发布实施培训宣贯对相关岗位人员进行详细培训，确保理解并能够执行执行监督建立检查机制，确保规程在日常工作中得到严格执行定期更新根据工艺变更、设备更新和事故经验定期修订完善严格的违章处理办法是确保操作规程执行的重要保障企业应制定明确的违章行为分级和处罚标准，对违反操作规程的行为进行及时纠正和处理应急预案体系应急组织机构预案体系构成•应急领导小组由企业主要负责人担任组•综合应急预案全局性、概括性的总体预长案•应急指挥部负责现场应急指挥协调•专项应急预案针对特定事故类型的预案•专业应急小组包括抢险、消防、医疗、•现场处置方案针对具体场所、设备的处疏散等置方案•外部协调组负责与政府部门及周边单位•应急资源调配预案人员、物资、设备调协调配方案应急演练的重要性实战模拟预案完善综合演练要求通过模拟真实事故场景，检验应急预案的可操作演练过程中发现的问题和不足，是修改完善应急企业每年至少组织一次综合应急演练，并定期开性，提高员工在压力下的应对能力预案的重要依据，确保预案的实用性和有效性展专项演练，特别是针对高危作业和重大危险源常见危险源辨识方法危险源分类辨识方法•设备危险源机械、电气、压力容器等•JHA工作危害分析法•环境危险源高温、噪声、粉尘、辐射等•作业条件危险性评价•工艺危险源易燃易爆、有毒有害物质等•危险与可操作性研究（HAZOP）•人为危险源违章操作、误操作等•故障树分析（FTA）•风险矩阵法安全检查分类1日常检查由班组长或安全员每天进行，重点关注岗位常见隐患和员工不安全行为检查要点包括设备状态、作业环境、防护用品穿戴等2专项检查针对特定设备、系统或区域的检查，通常在季节变化、重大活动前或节假日前开展如电气安全专项检查、消防安全专项检查等3综合检查由企业安全管理部门组织，每月或每季度开展一次，全面检查企业安全生产状况，包括制度执行、设备设施、作业环境等多方面内容4互查与联检不同部门之间相互检查或与相关单位联合检查，有助于发现常规检查难以发现的问题，促进安全管理经验交流隐患排查与治理闭环隐患评估隐患排查根据风险程度和危害后果对隐患进行分级，确定整改优先顺序通过各类安全检查、员工报告等渠道全面发现隐患，形成隐患清单隐患治理制定并实施整改方案，明确责任人、整改措施、完成时限和所需资源信息化管理验收销号利用信息系统对隐患全过程进行记录、跟踪和统计分析，实现闭环管理整改完成后进行验收，确认达到要求后方可销号，并建立长效机制防止复发个人防护装备（）管理PPE常用防护用品分类管理要点PPE•头部防护安全帽、防撞帽

1.选择符合国家标准的合格产品•呼吸防护防尘口罩、防毒面具

2.根据岗位风险特点配备适合的防护用品•眼面部防护护目镜、面罩

3.培训员工正确使用和维护方法•听力防护耳塞、耳罩

4.建立防护用品定期检查制度•手部防护防切割手套、绝缘手套

5.制定防护用品更换周期，及时更换损坏或失效的防护装备•足部防护安全鞋、防滑鞋•身体防护工作服、防护服

6.落实佩戴监督检查，杜绝违规作业•高处作业防护安全带、安全绳特种作业安全管理特种作业类别持证上岗要求•电工作业（高压、低压）•特种作业人员必须经过专门培训•焊接与热切割作业•考核合格取得特种作业操作证•高处作业•证书需按规定定期复审•制冷与空调作业•复审不合格或逾期未复审的，证书失效•压力容器操作•变更作业种类需重新培训考核•起重机械操作•叉车、装载机操作•爆破作业日常管理•建立特种作业人员档案•定期组织专业技能培训•开展安全教育和事故案例分析•实施作业前安全确认•严格执行操作规程•加强现场监督检查化学品安全管理危险化学品分类•爆炸品•易燃气体、液体、固体•氧化性物质•毒性物质•腐蚀性物质•放射性物质储存要点•专库储存，分类管理•防火、防爆、防潮、防晒•避免混放，遵循相容性原则•定期检查，控制库存量消防安全知识类火灾C气体火灾（如天然气、液化石类火灾B油气等）类火灾D液体或可熔化固体火灾（如汽灭火器选择干粉型、二氧化油、油脂等）金属火灾（如钾、钠、镁、铝碳灭火器等）灭火器选择泡沫型、二氧化类火灾A碳、干粉型灭火器灭火器选择D类专用灭火器类火灾E固体物质火灾（如木材、纸张、织物等）带电设备火灾灭火器选择水型、泡沫型、灭火器选择二氧化碳、干粉干粉型灭火器型灭火器用电安全与防护措施违规用电危害电气事故预防•触电伤亡人体接触带电体造成伤害

1.使用合格电气设备与材料•电气火灾短路、过载、接触不良引发火

2.正确安装接地、接零保护灾

3.配置漏电保护装置•设备损坏电压不稳、过载导致设备损坏

4.定期检查线路与设备•爆炸在易燃易爆环境中产生电火花

5.严禁非电工进行电气作业

6.保持电气设备干燥清洁

7.避免电线老化与超负荷运行

8.遵守安全用电操作规程机械安全管理防护装置管理机械的运动部件必须安装有效的防护装置，如防护罩、防护栏、防护网等，防止人体接触危险部位任何情况下不得拆除或使防护装置失效联锁装置使用对于高风险设备，必须配置安全联锁装置，确保在防护门打开或防护装置拆除时，设备自动停止运行，防止意外伤害设备维修规范进行设备维修时，必须执行五停（停电、停气、停水、停油、停机）和上锁挂牌程序，防止设备意外启动造成伤害交通安全与车辆管理内部车辆行驶规则•严格执行厂内限速规定（通常不超过20km/h）•按指定路线行驶，禁止抄近路•遵守交通标志、标线指示•车辆进入厂区必须经过安全检查•特种车辆（如叉车、装载机）必须持证操作•严禁酒后、疲劳驾驶•严格执行车辆定期检查维护制度人员行走注意事项•在指定人行道上行走•不在车辆通道内逗留•横穿道路时先观察确认安全•注意叉车、装载机等工程车辆活动•不得攀爬车辆或搭乘非载客车辆•高可见度工作服的正确穿戴危险作业审批制动火作业受限空间作业指使用明火或产生火花的作业，如焊接、切割、指进入通风不良、容易造成有毒有害气体积聚的打磨等审批要点密闭或半密闭空间作业审批要点•作业区域可燃物清理•氧含量、有毒气体检测•可燃气体浓度检测•强制通风措施•配置足够消防器材•作业人员安全培训•设置专人监护•配备呼吸防护设备•作业后火情巡查•设置专人监护•建立应急救援预案临时用电作业指非固定电气设施的临时用电作业审批要点•电气设备选型合规•线路敷设符合规范•配置漏电保护装置•使用期限明确•专人负责管理•使用结束及时拆除班组安全建设班前会流程班组安全自查

1.考勤与精神状态检查•定期开展安全检查活动

2.安全宣誓与承诺•建立隐患排查清单

3.安全事项交底•组织安全知识学习

4.风险辨识与控制措施明确•开展安全技能训练

5.个人防护用品检查•实施安全行为观察

6.异常情况沟通•总结分享安全经验

7.工作任务分配•培育积极安全氛围领导干部带班与安全巡查带班检查制度问题发现与跟踪整改企业领导干部必须定期深入生产一线进行安全检查，发现问题并督安全检查发现的问题必须建立台账，实施闭环管理，确保整改到促整改每天应有一名领导干部担任带班领导，随时处理安全生产位突发事件•问题记录详细记录问题描述、位置、严重程度•每月至少开展一次全面安全检查•责任落实明确整改责任人和完成时限•节假日前必须组织专项安全检查•整改验证整改完成后进行复查验收•重大危险源区域需加强检查频次•经验总结定期分析共性问题，制定预防措施常用应急处置流程火灾处置触电处置人员伤害处置

1.发现火情立即报警

1.立即切断电源

1.保护现场，防止二次伤害

2.初期火灾使用灭火器扑救

2.使用绝缘物将触电者与电源分离

2.评估伤情，进行应急处理

3.切断电源和可燃物供应

3.检查伤者呼吸心跳

3.重伤者保持原位，等待专业救援

4.组织人员疏散

4.必要时进行心肺复苏

4.拨打120急救电话

5.消防车到达后配合灭火

5.拨打急救电话

5.保存相关证据危机情况下的自救互救急救技能基础心肺复苏（）CPR•伤情评估意识、呼吸、脉搏检查

1.确认现场安全，检查意识•止血包扎压迫止血、止血带使用

2.开放气道（抬头抬颏法）•骨折固定临时固定方法

3.检查呼吸（看、听、感觉）•伤员搬运正确搬运姿势与方法

4.胸外按压（30次）•中毒处理毒物接触区域清洗，催吐方法

5.人工呼吸（2次）

6.重复按压与呼吸，直至专业救援到达注如无专业培训，可仅进行胸外按压职业健康管理粉尘危害防护工艺改进密闭化、自动化、湿式作业通风排尘局部排风、全面通风个人防护佩戴合适的防尘口罩定期体检胸部X光检查噪声危害防护声源控制低噪设备、减振隔声传播控制隔声罩、吸声材料个人防护耳塞、耳罩定期体检听力测试高温作业防护工程控制隔热屏障、通风降温管理措施轮换作业、缩短工作时间个人防护隔热服、降温服补充水分提供清凉饮料安全生产法规基础主要法律法规企业法律责任•《中华人民共和国安全生产法》•行政责任警告、罚款、责令停产整顿•《中华人民共和国职业病防治法》•民事责任赔偿损失•《中华人民共和国消防法》•刑事责任构成犯罪的，依法追究刑事责任•《中华人民共和国特种设备安全法》•《生产安全事故应急条例》主要违法行为处罚•《工伤保险条例》•未落实安全生产主体责任最高可罚100万元•重大隐患不整改最高可罚100万元•发生事故隐瞒不报最高可罚100万元安全文化建设安全理念1生命至上，安全第一安全信念2事故可防可控安全行为3遵章守纪，规范操作安全氛围4互相提醒，共同监督安全设施5完善设备，本质安全安全文化建设需要全员参与，从领导到一线员工都应签署安全承诺，明确安全责任，并在日常工作中践行安全理念通过班组文化建设，形成我要安全而非要我安全的自主安全意识安全生产治本攻坚三年行动行动目标重点工作•有效遏制重特大事故•企业主体责任落实•实现事故总量明显下降•安全生产专项整治•建立健全安全生产责任和管理制度体系•系统化安全管理推进•完善和落实重大安全风险防控机制•安全风险分级管控•提升本质安全水平•隐患排查治理双重预防机制建设•科技创新与智能化应用•应急救援能力提升数字化安全管理工具移动巡检系统在线培训平台风险评估系统通过移动终端开展现场安全检查，实时记录隐提供丰富的安全培训课程，支持视频学习、知识采用定量和定性分析方法，对生产过程中的风险患，上传照片，自动生成报告，跟踪整改进度，测试、证书管理等功能，员工可随时随地进行学进行辨识、分析和评价，形成风险清单和风险地提高检查效率和质量习，管理人员可实时掌握培训情况图，指导安全管理工作新兴产业安全管理要点智能制造安全物流仓储安全•机器人协作区域安全防护•自动化立体仓库安全管理•自动化设备安全联锁•AGV运行区域人员管控•系统网络安全与数据保护•高层货架区域防坠落措施•人机交互界面安全设计•自动分拣系统安全操作规程•紧急停机系统冗余设计•高密度存储区域消防安全•危险品专区管理典型企业安全管理经验分享98%↓85%100%隐患整改率事故率下降培训覆盖率某钢铁企业通过建立隐患治理闭环机制，实现隐某化工企业推行安全行为观察计划，员工安全行某制造企业创新安全培训方式，采用VR技术模患整改率98%以上，连续5年无重大事故为合规率提升至95%，事故率下降85%拟高风险场景，提高培训趣味性和效果，实现全员覆盖这些标杆企业的共同特点是领导高度重视、责任落实到位、全员积极参与、创新管理方法、持续改进提升员工安全意识提升措施奖惩机制评优激励•安全绩效与薪酬挂钩•定期安全知识竞赛•设立安全之星评选活动•安全技能比武大赛•隐患举报有奖制度•优秀安全班组评选•安全创新提案奖励•安全改善项目展示•违章行为黄牌警告制度•安全文化作品征集•重大违章一票否决•安全管理创新案例分享•安全责任事故追究制度•安全标兵表彰大会安全生产宣传方式创新短视频宣传微信推文全民安全公开课制作安全知识短视频、事故警示片等，通过企业定期发布安全知识、法规解读、案例分析等文邀请安全专家、优秀安全管理人员开展专题讲内网、微信群、抖音等平台传播，以生动形式提章，设计互动问答环节，增加员工参与度，形成座，分享经验、解答疑问，提升安全管理水平和高员工接受度学习氛围安全意识互动环节主题辩论赛与知识问答主题辩论赛辩题示例•安全生产应以人为本还是以制度为本？•安全管理重在预防还是重在处罚？•安全投入是成本还是效益？知识问答环节•安全责任主要在管理者还是在员工？通过辩论形式，深入思考安全管理的本质，激发员工参与安全管理的积组织方式极性

1.分组竞赛按部门或班组分队

2.答题方式抢答、选择、判断等

3.内容设置法规知识、操作规程、应急处置、案例分析等

4.奖励设置个人奖、团队奖参观见学与安全体验85%92%78%学习效果提升参与者满意度安全行为改善体验式学习相比传统课堂教学，知识记忆率提高参加安全体验活动的员工对这种学习方式表示高通过安全体验后，员工安全行为合规率显著提85%，大幅提升培训效果度满意，认为生动直观且印象深刻升，不安全行为减少78%VR安全模拟体验是一种新型的安全教育手段，通过虚拟现实技术模拟各类危险场景，如高空坠落、触电、火灾等，让员工身临其境体验事故后果，从而强化安全意识企业落实安全生产主体责任管理制度建设责任追究与自我提升•安全生产责任制•建立事故责任追究制度•安全生产管理制度•明确责任认定标准和程序•安全操作规程•实施差异化处罚措施•应急管理制度•建立安全绩效考核体系•安全教育培训制度•开展安全文化自评•事故管理制度•制定安全管理提升计划•安全投入保障制度•定期开展管理评审安全绩效考核与奖惩基础指标安全培训完成率、安全会议参与率、隐患整改率过程指标安全检查执行率、安全操作合规率、安全提案数量预警指标险兆事件报告数、不安全行为纠正数、设备故障处理及时率结果指标事故发生率、伤害频率、损失工时率、安全改善项目完成率典型奖惩案例某制造企业实施安全积分制，员工安全行为获得积分，违章行为扣分，积分与年终奖、晋升挂钩，实施一年后，违章率下降60%，员工安全意识显著提高持续改进与常态化管理计划（）执行（）Plan Do明确安全目标，制定详细的实施计划和资源配按照计划开展各项安全活动，确保安全制度和置方案，明确责任人和时间节点措施得到有效落实改进（）检查（）Act Check针对检查发现的问题和不足，制定并实施改进通过监督检查、数据分析、审核评估等方式，措施，不断提升安全管理水平检验计划执行的效果和存在的问题问题复盘与经验总结是持续改进的关键环节每次安全事件后，应组织相关人员进行深入分析，找出根本原因，并制定防范措施，形成书面报告，在全公司范围内分享学习年安全生产月活动回顾2025活动内容总结培训效果数据•开展安全生产宣誓仪式•组织安全知识竞赛•开展安全技能比武•进行应急演练展示•举办安全文化作品展目标值实际值•组织安全咨询日活动•开展安全专项整治行动•评选安全生产先进个人和集体测试与考核（结束前小测）1在线答题环节使用手机扫描二维码进入答题系统，完成20道安全知识测试题，包括单选题、多选题和判断题，考核时间为15分钟2现场互动问答讲师随机抽取员工进行安全知识提问，检验培训效果，促进知识巩固3问题设置依据测试内容基于本次培训的核心知识点，包括安全生产月主题解读、安全法规知识、事故隐患识别、应急处置流程等4考核结果应用测试成绩将纳入员工安全培训档案，作为年度安全绩效评价的重要依据，对于成绩优异者给予表彰奖励总结与展望安全生产月知识要点回顾•2025年安全生产月主题人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患•安全生产责任制的建立与落实•隐患排查治理与风险管控•应急管理与自救互救能力安全是幸福家庭的保证，是企业发展的基石，是社会和谐的前提•安全文化建设与全员参与让我们携手同行，共创安全生产新局面！我们倡议全体员工牢固树立安全发展理念，强化红线意识，落实安全责任，提升应急能力，实现人人讲安全、个个会应急的安全生产新局面！。