劳务公司笔试真题及答案解析

劳务公司笔试真题及答案解析

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳务公司在派遣员工时，首要考虑的法律依据是（）（1分）A.劳动合同法B.社会保险法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】A【解析】劳务公司派遣员工时主要依据《劳动合同法》

2.劳务公司为员工缴纳社会保险的基数通常依据（）（1分）A.员工个人申请B.市场平均工资C.员工实际工资D.公司规定标准【答案】C【解析】社保缴费基数一般依据员工实际工资

3.劳务派遣用工形式中，用工单位直接承担的法律责任主要是（）（1分）A.工资支付责任B.社保缴纳责任C.劳动关系管理责任D.劳动争议处理责任【答案】C【解析】用工单位直接承担劳动关系管理责任

4.劳务公司组织员工培训时，不属于职业安全卫生培训内容的是（）（1分）A.个人防护用品使用B.应急逃生演练C.岗位操作技能D.心理压力疏导【答案】D【解析】心理疏导属于人文关怀范畴，其他三项均属职业安全卫生培训

5.劳务派遣合同中，约定派遣期限最长不得超过（）（1分）A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣合同最长期限为2年

6.劳务公司在处理劳动争议时，优先采用的方式是（）（1分）A.行政调解B.司法诉讼C.行政仲裁D.协商解决【答案】D【解析】优先协商解决劳动争议

7.劳务公司向员工提供的工作岗位信息必须（）（1分）A.完全真实B.部分真实C.可选择性提供D.经用工单位同意【答案】A【解析】必须提供完全真实的岗位信息

8.劳务派遣关系中，不属于三方关系主体的是（）（1分）A.劳务公司B.用工单位C.政府劳动部门D.派遣员工【答案】C【解析】三方主体是劳务公司、用工单位和派遣员工

9.劳务公司提取的管理服务费标准一般依据（）（1分）A.员工工资总额B.派遣人员数量C.合同约定比例D.市场行情【答案】C【解析】管理服务费按合同约定比例提取

10.劳务公司对派遣员工进行绩效考核时，主要考核指标不包括（）（1分）A.出勤情况B.工作质量C.工资水平D.工作态度【答案】C【解析】工资水平由用工单位负责，劳务公司主要考核其他指标

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳务公司应当建立的业务制度包括（）（4分）A.员工档案管理制度B.用工单位评价制度C.劳动争议预防制度D.派遣岗位管理制度E.工资发放监督制度【答案】A、B、C、D、E【解析】劳务公司必须建立这些业务制度以规范管理

2.劳务派遣用工的适用范围主要是（）（4分）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.专业性岗位E.管理性岗位【答案】A、B、C【解析】主要适用于临时性、辅助性和替代性岗位

3.劳务公司在派遣员工时，必须核查的证件包括（）（4分）A.身份证B.学历证书C.专业技术资格证书D.健康证明E.无犯罪记录证明【答案】A、B、C、D、E【解析】必须核查这些证件以确认员工资格

4.劳务派遣合同中，劳务公司应承担的义务包括（）（4分）A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动条件D.进行劳动保护E.办理用工手续【答案】B、D、E【解析】劳动条件由用工单位提供，工资由用工单位支付

5.劳务公司在处理劳动争议时，正确的做法是（）（4分）A.及时介入调查B.组织双方协商C.提供法律咨询D.出具调解意见E.直接做出裁决【答案】A、B、C、D【解析】劳务公司可提供调解帮助但不能直接裁决

三、填空题（每题2分，共12分）

1.劳务公司为员工缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和______保险（2分）【答案】生育

2.劳务派遣关系中，劳务公司与用工单位之间通过______建立合作关系（2分）【答案】劳务派遣协议

3.劳务公司对派遣员工的培训内容必须符合______和______要求（2分）【答案】岗位技能；职业安全卫生

4.劳务派遣用工比例一般不得超过用工单位用工总量的______（2分）【答案】10%

5.劳务公司在派遣员工前，必须向用工单位提供员工的______和______材料（2分）【答案】身份证明；健康证明

6.劳务公司提取的管理服务费计入派遣员工工资总额的______（2分）【答案】一定比例

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳务公司可以直接招用员工再派遣给用工单位（）（2分）【答案】（×）【解析】劳务公司不能直接招用员工再派遣，必须与员工建立劳动关系

2.劳务派遣合同中约定试用期不得超过6个月（）（2分）【答案】（×）【解析】试用期按劳动合同法规定，最长不超过6个月

3.劳务公司可以收取用工单位的管理服务费，但不得收取中介费（）（2分）【答案】（×）【解析】劳务公司可以收取管理服务费，但不得收取中介费

4.劳务派遣用工形式中，用工单位可以直接解雇派遣员工（）（2分）【答案】（×）【解析】用工单位需与劳务公司协商处理

5.劳务公司为员工缴纳社保的基数不得低于当地最低标准（）（2分）【答案】（√）【解析】社保缴费基数不得低于当地最低标准

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述劳务公司与用工单位之间的权利义务关系（4分）答劳务公司应向用工单位提供合格的劳动者并保证其合法权益；用工单位应提供劳动条件并支付工资；双方应按照合同约定履行义务

2.劳务公司如何预防劳动争议的发生？（4分）答建立完善的规章制度；加强员工培训；规范用工行为；及时沟通协调；提供法律咨询

3.劳务公司在派遣员工时，应核查哪些证件？（4分）答身份证、学历证书、专业技术资格证书、健康证明、无犯罪记录证明

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某劳务公司与某工厂签订劳务派遣协议，派遣30名工人到工厂从事临时性工作工厂在派遣期间发现部分工人工作能力不足，要求劳务公司更换劳务公司以合同约定派遣人员不可随意更换为由拒绝分析劳务公司做法是否合法？为什么？（10分）答劳务公司做法不合法根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工主要用于临时性、辅助性或替代性岗位，但用工单位在发现派遣人员不符合岗位要求时，有权要求劳务公司更换劳务公司应依法配合更换

2.某劳务公司派遣一名厨师到某餐厅工作，合同期限1年派遣期间厨师因工伤住院治疗，劳务公司以厨师未购买意外险为由拒绝支付工伤医疗费分析劳务公司做法是否合法？为什么？（10分）答劳务公司做法不合法根据《社会保险法》规定，劳务公司作为用人单位，必须为员工缴纳工伤保险无论是否购买意外险，工伤医疗费应由劳务公司承担

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某劳务公司为某电子厂派遣100名工人从事流水线作业在派遣过程中发生以下情况

（1）电子厂要求劳务公司提高工人工资标准；

（2）部分工人因工作环境问题向劳务公司投诉；

（3）劳务公司与电子厂签订的协议约定派遣期限为2年；

（4）劳务公司未为所有工人缴纳失业保险；

（5）电子厂因经营困难要求减少10名派遣工人要求分析劳务公司应对措施（25分）答

（1）与电子厂协商工资标准，依据《劳动合同法》规定执行；

（2）调查投诉原因，改善工作环境，提供必要的劳动保护；

（3）根据协议约定履行派遣义务，不得擅自变更；

（4）立即为所有工人补缴失业保险，依法履行缴纳义务；

（5）与电子厂协商减少派遣人数方案，但需提前30日通知工人

2.某劳务公司派遣一名销售员到某商场工作，合同约定月工资3000元派遣期间销售员因工作失误给商场造成损失10万元，商场要求劳务公司赔偿分析劳务公司应如何处理？（25分）答

（1）核实事故原因，判断责任归属；

（2）依据派遣协议约定处理赔偿问题；

（3）与销售员协商处理方案，如需赔偿应由销售员承担；

（4）如销售员无法承担，劳务公司可依法追偿；

（5）加强员工培训，预防类似事故发生

八、标准答案（最后附页）

1.单选题A、C、C、A、C、D、A、C、C、C

2.多选题A、B、C、D、E；A、B、C；A、B、C、D、E；B、D、E；A、B、C、D

3.填空题生育；劳务派遣协议；岗位技能；职业安全卫生；10%；身份证明；健康证明；一定比例

4.判断题×；×；×；√；√

5.简答题略

6.分析题略

7.综合应用题略。