劳动争议仲裁测试试题及答案展示

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一、单选题

1.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循的原则是（）（1分）A.行政命令原则B.自愿调解原则C.公开公正原则D.强制执行原则【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循公开公正原则

2.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】劳动争议仲裁的时效期间一般为6个月

3.劳动争议仲裁裁决书由（）签名或者盖章后生效（1分）A.仲裁员B.仲裁委员会C.劳动争议当事人D.书记员【答案】B【解析】劳动争议仲裁裁决书由仲裁委员会签名或者盖章后生效

4.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼（1分）A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

5.劳动争议仲裁不收费，但是（）（1分）A.鉴定费B.律师费C.勘验费D.仲裁费【答案】D【解析】劳动争议仲裁不收费，但是仲裁费除外

6.劳动争议仲裁委员会由（）组成（1分）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.以上都是【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）（1分）A.地域管辖B.专属管辖C.协议管辖D.以上都是【答案】A【解析】劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖

8.劳动争议仲裁中，当事人可以委托（）参加仲裁活动（1分）A.律师B.近亲属C.工会代表D.以上都是【答案】A【解析】劳动争议仲裁中，当事人可以委托律师参加仲裁活动

9.劳动争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形包括（）（1分）A.与案件当事人有直接利害关系B.接受当事人请客送礼C.违反劳动纪律D.以上都是【答案】D【解析】劳动争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形包括与案件当事人有直接利害关系、接受当事人请客送礼、违反劳动纪律等

10.劳动争议仲裁中，证据的种类不包括（）（1分）A.书证B.物证C.证人证言D.视听资料【答案】D【解析】劳动争议仲裁中，证据的种类包括书证、物证、证人证言等，不包括视听资料

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动争议仲裁的程序包括（）（4分）A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.开庭审理D.调解E.作出裁决【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、调解、作出裁决等

2.劳动争议仲裁的适用范围包括（）（4分）A.劳动合同纠纷B.集体合同纠纷C.社会保险纠纷D.工资福利纠纷E.工作时间纠纷【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议仲裁的适用范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、社会保险纠纷、工资福利纠纷、工作时间纠纷等

3.劳动争议仲裁中，可以申请回避的人员包括（）（4分）A.仲裁员B.书记员C.鉴定人D.翻译人员E.勘验人员【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议仲裁中，可以申请回避的人员包括仲裁员、书记员、鉴定人、翻译人员、勘验人员等

4.劳动争议仲裁中，仲裁裁决的类型包括（）（4分）A.支持请求裁决B.部分支持裁决C.驳回请求裁决D.撤销裁决E.变更裁决【答案】A、B、C【解析】劳动争议仲裁中，仲裁裁决的类型包括支持请求裁决、部分支持裁决、驳回请求裁决等

5.劳动争议仲裁中，当事人可以申请财产保全的情形包括（）（4分）A.被申请人转移财产B.被申请人隐匿财产C.被申请人无偿转让财产D.被申请人以明显不合理的价格进行交易E.被申请人有其他可能使将来生效的判决难以执行的情形【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议仲裁中，当事人可以申请财产保全的情形包括被申请人转移财产、隐匿财产、无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、有其他可能使将来生效的判决难以执行的情形等

三、填空题

1.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成（4分）【答案】劳动行政部门；工会；用人单位

2.劳动争议仲裁的时效期间一般为______（2分）【答案】6个月

3.劳动争议仲裁裁决书由______签名或者盖章后生效（2分）【答案】仲裁委员会

4.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼（2分）【答案】30日

5.劳动争议仲裁不收费，但是______除外（2分）【答案】仲裁费

6.劳动争议仲裁中，当事人可以委托______参加仲裁活动（2分）【答案】律师

7.劳动争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形包括______、______、______等（4分）【答案】与案件当事人有直接利害关系；接受当事人请客送礼；违反劳动纪律

8.劳动争议仲裁中，证据的种类包括______、______、______等（4分）【答案】书证；物证；证人证言

四、判断题

1.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循自愿调解原则（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循公开公正原则，而不是自愿调解原则

2.劳动争议仲裁的时效期间为1年（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的时效期间一般为6个月，而不是1年

3.劳动争议仲裁裁决书由仲裁员签名或者盖章后生效（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁裁决书由仲裁委员会签名或者盖章后生效，而不是仲裁员

4.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼，而不是60日

5.劳动争议仲裁不收费（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁不收费，但是仲裁费除外

五、简答题

1.简述劳动争议仲裁的基本程序（5分）【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、调解、作出裁决（5分）

2.简述劳动争议仲裁中仲裁员的回避情形（5分）【答案】劳动争议仲裁中仲裁员的回避情形包括与案件当事人有直接利害关系、接受当事人请客送礼、违反劳动纪律等（5分）

3.简述劳动争议仲裁的证据种类（5分）【答案】劳动争议仲裁的证据种类包括书证、物证、证人证言等（5分）

六、分析题

1.某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动争议仲裁请分析劳动争议仲裁的管辖原则和适用范围（10分）【答案】劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议仲裁的适用范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、社会保险纠纷、工资福利纠纷、工作时间纠纷等（10分）

2.某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动争议仲裁请分析劳动争议仲裁中仲裁员的回避情形和仲裁裁决的类型（15分）【答案】劳动争议仲裁中仲裁员的回避情形包括与案件当事人有直接利害关系、接受当事人请客送礼、违反劳动纪律等仲裁裁决的类型包括支持请求裁决、部分支持裁决、驳回请求裁决等（15分）

七、综合应用题

1.某劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动争议仲裁请分析劳动争议仲裁的程序和证据种类，并说明当事人如何申请财产保全（25分）【答案】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、调解、作出裁决证据种类包括书证、物证、证人证言等当事人可以申请财产保全的情形包括被申请人转移财产、隐匿财产、无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、有其他可能使将来生效的判决难以执行的情形等（25分）

八、标准答案

一、单选题

1.C

2.C

3.B

4.B

5.D

6.D

7.A

8.A

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.劳动行政部门；工会；用人单位

2.6个月

3.仲裁委员会

4.30日

5.仲裁费

6.律师

7.与案件当事人有直接利害关系；接受当事人请客送礼；违反劳动纪律

8.书证；物证；证人证言

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.劳动争议仲裁的基本程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、调解、作出裁决

2.劳动争议仲裁中仲裁员的回避情形包括与案件当事人有直接利害关系、接受当事人请客送礼、违反劳动纪律等

3.劳动争议仲裁的证据种类包括书证、物证、证人证言等

六、分析题

1.劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议仲裁的适用范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、社会保险纠纷、工资福利纠纷、工作时间纠纷等

2.劳动争议仲裁中仲裁员的回避情形包括与案件当事人有直接利害关系、接受当事人请客送礼、违反劳动纪律等仲裁裁决的类型包括支持请求裁决、部分支持裁决、驳回请求裁决等

七、综合应用题

1.劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、调解、作出裁决证据种类包括书证、物证、证人证言等当事人可以申请财产保全的情形包括被申请人转移财产、隐匿财产、无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、有其他可能使将来生效的判决难以执行的情形等。