劳动常识必知试题及答案讲解

劳动常识必知试题及答案讲解

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，下列哪项不是法定必须记载的内容？（）A.工作内容B.劳动报酬C.合同期限D.社会保险（2分）【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点、工作时间、休息休假、劳动纪律、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款社会保险属于必须记载的内容，而非选项

2.在劳动争议中，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年（2分）【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加劳动竞赛的权利D.自由择业的权利（2分）【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利自由择业权不属于劳动者的基本权利

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年（2分）【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

5.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应如何支付工资？（）A.按正常工作时间支付B.按不低于工资的150%支付C.按不低于工资的200%支付D.按不低于工资的300%支付（2分）【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

6.劳动合同解除时，用人单位应依法给予劳动者经济补偿的情形不包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（2分）【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者严重违反用人单位的规章制度的属于用人单位可以立即解除劳动合同的情形

7.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性待遇？（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.住院伙食补助费（2分）【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金职工因工致残被鉴定伤残等级的，按照规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金住院伙食补助费属于工伤医疗待遇，不属于一次性待遇

8.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，以下哪项不正确？（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.人民政府代表（2分）【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

9.劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，以下哪项不正确？（）A.用人单位可以要求劳动者在服务期满后继续履行劳动合同B.用人单位可以要求劳动者支付服务期尚未到期的违约金C.用人单位应当对劳动者进行专业技术培训D.劳动者应当按照约定提供劳动（2分）【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位不得要求劳动者支付服务期尚未到期的违约金

10.劳动者在试用期内享有的权利不包括（）A.了解工作内容和劳动条件B.获得劳动报酬C.享受社会保险D.享受带薪年休假（2分）【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期内享有的权利包括了解工作内容和劳动条件、获得劳动报酬、享受社会保险等试用期不享受带薪年休假

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.保守用人单位的商业秘密D.提高职业技能（4分）【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密，提高职业技能，法律规定的其他义务

2.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（4分）【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；

（五）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

3.工伤保险待遇中，以下哪些属于长期待遇？（）A.一次性伤残补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工伤医疗补助金D.工伤医疗费用（4分）【答案】B、D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金职工因工致残被鉴定伤残等级的，按照规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤医疗费用属于长期待遇

4.劳动争议仲裁程序中，以下哪些环节是必经程序？（）A.和解B.仲裁C.调解D.诉讼（4分）【答案】B、C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第十四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼仲裁和调解是必经程序

5.劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供住房，以下哪些情形属于用人单位的义务？（）A.提供符合国家规定的住房条件B.住房费用由劳动者承担C.住房分配应当遵循公平原则D.住房补贴应当纳入工资总额（4分）【答案】A、C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位为劳动者提供住房的，应当符合国家规定的住房条件住房分配应当遵循公平原则住房补贴应当纳入工资总额

三、填空题（每题4分，共20分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的______（4分）【答案】书面协议

2.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和企业方面代表组成（4分）【答案】劳动行政部门、工会

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过______小时（4分）【答案】四十

4.工伤保险待遇中，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取______、______和______（4分）【答案】丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力

3.劳动者在一个用人单位连续工作满十年以上，经劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不定期限的劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

4.劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供住房，住房补贴应当纳入工资总额（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位为劳动者提供住房的，应当符合国家规定的住房条件住房分配应当遵循公平原则住房补贴应当纳入工资总额

5.劳动者在试用期内享有的权利与正式员工完全相同（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期内享有的权利包括了解工作内容和劳动条件、获得劳动报酬、享受社会保险等，但试用期不享受带薪年休假等部分权利

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动者的基本权利有哪些？（5分）【答案】劳动者的基本权利包括

（1）平等就业和选择职业的权利；

（2）取得劳动报酬的权利；

（3）休息休假的权利；

（4）获得劳动安全卫生保护的权利；

（5）接受职业技能培训的权利；

（6）享受社会保险和福利的权利；

（7）提请劳动争议处理的权利；

（8）法律规定的其他劳动权利

2.劳动合同解除时，用人单位应当如何支付经济补偿？（5分）【答案】劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括

（1）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；

（5）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

3.劳动争议仲裁的程序有哪些？（5分）【答案】劳动争议仲裁的程序包括

（1）申请仲裁；

（2）仲裁委员会受理；

（3）调解（当事人可以自愿申请调解）；

（4）开庭审理；

（5）作出裁决；

（6）送达裁决书当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某劳动者在用人单位工作满八年，合同期限为三年用人单位在合同期满前一个月提出不再续签劳动合同，劳动者不同意请分析用人单位是否需要支付经济补偿，并说明理由（10分）【答案】用人单位需要支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的在本案中，用人单位在合同期满前一个月提出不再续签劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形因此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2.某劳动者在工作中受伤，被鉴定为伤残等级为五级请分析劳动者可以享受哪些工伤保险待遇？（10分）【答案】劳动者可以享受以下工伤保险待遇

（1）一次性伤残补助金；

（2）一次性工伤医疗补助金；

（3）一次性伤残就业补助金；

（4）工伤医疗费用根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条，职工因工致残被鉴定伤残等级的，按照规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤医疗费用属于长期待遇

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某劳动者在用人单位工作满五年，合同期限为三年用人单位在合同期满前三个月提出不再续签劳动合同，劳动者不同意请分析用人单位是否需要支付经济补偿，并说明理由如果劳动者同意续签劳动合同，但要求提高工资，用人单位是否需要同意？请说明理由（25分）【答案】用人单位需要支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的在本案中，用人单位在合同期满前三个月提出不再续签劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形因此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿如果劳动者同意续签劳动合同，但要求提高工资，用人单位是否需要同意？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式用人单位在劳动者同意续签劳动合同的情况下，可以与劳动者协商提高工资如果双方协商一致，用人单位应当同意提高工资如果协商不成，用人单位可以维持原工资标准---完整标准答案

一、单选题

1.D

2.D

3.D

4.C

5.D

6.C

7.D

8.D

9.B

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D

3.B、D

4.B、C

5.A、C

三、填空题

1.书面协议

2.劳动行政部门、工会

3.四十

4.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（√）

4.（√）

5.（×）

五、简答题

1.劳动者的基本权利包括

（1）平等就业和选择职业的权利；

（2）取得劳动报酬的权利；

（3）休息休假的权利；

（4）获得劳动安全卫生保护的权利；

（5）接受职业技能培训的权利；

（6）享受社会保险和福利的权利；

（7）提请劳动争议处理的权利；

（8）法律规定的其他劳动权利

2.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括

（1）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；

（5）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

3.劳动争议仲裁的程序包括

（1）申请仲裁；

（2）仲裁委员会受理；

（3）调解（当事人可以自愿申请调解）；

（4）开庭审理；

（5）作出裁决；

（6）送达裁决书当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

六、分析题

1.用人单位需要支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的在本案中，用人单位在合同期满前一个月提出不再续签劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形因此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2.劳动者可以享受以下工伤保险待遇

（1）一次性伤残补助金；

（2）一次性工伤医疗补助金；

（3）一次性伤残就业补助金；

（4）工伤医疗费用根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条，职工因工致残被鉴定伤残等级的，按照规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤医疗费用属于长期待遇

七、综合应用题

1.用人单位需要支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的在本案中，用人单位在合同期满前三个月提出不再续签劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形因此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿如果劳动者同意续签劳动合同，但要求提高工资，用人单位是否需要同意？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式用人单位在劳动者同意续签劳动合同的情况下，可以与劳动者协商提高工资如果双方协商一致，用人单位应当同意提高工资如果协商不成，用人单位可以维持原工资标准。