劳资人事典型试题及答案剖析

劳资人事典型试题及答案剖析

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.工作时间（1分）【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，而工作时间属于可选条款

2.员工在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？（）A.3天B.7天C.15天D.30天（1分）【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年（1分）【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.提出批评建议D.经营自主权（1分）【答案】D【解析】经营自主权属于企业或个体工商户的权利，而非劳动者的基本权利

5.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月（1分）【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

6.劳动合同解除后，用人单位在多少年内不得再次录用该员工？（）A.1年B.2年C.3年D.5年（1分）【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，劳动合同解除后，用人单位在一年内重新招用该劳动者的，应当支付劳动者赔偿金

7.工作场所的最低照明度标准是多少？（）A.5勒克斯B.10勒克斯C.15勒克斯D.20勒克斯（1分）【答案】B【解析】根据《工作场所照明设计标准》GB50034-2013，一般作业场所的最低照明度标准为10勒克斯

8.员工在哪些情况下可以申请病假？（）A.生理期B.休假探亲C.小病休息D.工作受伤（1分）【答案】D【解析】病假通常指因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的时间，工作受伤可以申请病假

9.劳动合同中约定的工作地点，如果用人单位变更，是否需要与劳动者协商一致？（）A.不需要B.需要（1分）【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致

10.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表的比例是多少？（）A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4（1分）【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会组成人员中，职工代表的比例不得低于三分之

一二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.培训C.保守秘密D.竞业限制E.工作时间（2分）【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

2.劳动争议的解决方式有哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解（2分）【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

3.劳动者的哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？（）A.患病或非因工负伤在医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的D.义务兵服役期间（2分）【答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查从事接触职业病危害作业的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

4.劳动合同履行过程中，哪些情况下可以变更劳动合同？（）A.用人单位变更名称B.劳动者工作能力提升C.客户需求变化D.劳动合同约定的客观情况发生重大变化（2分）【答案】C、D【解析】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同约定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同

5.工作场所的安全保护措施包括哪些？（）A.设置安全警示标志B.提供劳动防护用品C.定期进行安全培训D.建立应急预案E.安装监控系统（2分）【答案】A、B、C、D【解析】根据《安全生产法》，生产经营单位必须保障安全生产的投入，对从业人员进行安全生产教育和培训，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并在有较大危险因素的生产经营场所和设备上设置明显的安全警示标志，制定应急预案

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月（6分）【答案】1；2；

62.劳动争议申请仲裁的时效期间为______，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（4分）【答案】1年

3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为______（4分）【答案】违章行为

4.工作场所的最低照明度标准一般为______勒克斯（4分）【答案】10

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同中约定劳动者保守商业秘密的，用人单位可以不支付保密津贴（）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位应当按照约定支付保密津贴

2.劳动者在工作时间、工作地点受到伤害的，可以认定为工伤（）【答案】（√）【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

3.劳动合同解除后，用人单位在一年内重新招用该劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿（）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，劳动合同解除后，用人单位在一年内重新招用该劳动者的，应当支付劳动者赔偿金，而非经济补偿

4.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，其中职工代表的比例不得低于三分之一（）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生劳动争议调解委员会组成人员中，职工代表的比例不得低于三分之一

5.劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动合同的必备条款有哪些？【答案】劳动合同的必备条款包括

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2.简述劳动争议的解决方式有哪些？【答案】劳动争议的解决方式包括

（1）协商；

（2）调解；

（3）仲裁；

（4）诉讼当事人可以自愿选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议

3.简述工作场所的安全保护措施有哪些？【答案】工作场所的安全保护措施包括

（1）设置安全警示标志；

（2）提供劳动防护用品；

（3）定期进行安全培训；

（4）建立应急预案；

（5）定期进行安全检查；

（6）加强安全监督

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某公司员工小王在试用期内发现公司提供的劳动条件不符合劳动合同约定，小王可以采取哪些措施维护自己的权益？【答案】小王可以采取以下措施维护自己的权益

（1）与公司协商，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件；

（2）向公司工会反映情况，请求工会协助解决；

（3）向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调解；

（4）向劳动争议调解委员会申请调解；

（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（6）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼

2.某公司员工小李在上班过程中遭遇工伤，公司拒绝支付工伤保险待遇，小李可以采取哪些措施维权？【答案】小李可以采取以下措施维权

（1）向公司提出支付工伤保险待遇的要求；

（2）向社会保险行政部门投诉，请求社会保险行政部门进行调查处理；

（3）向劳动争议调解委员会申请调解；

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；

（6）在等待处理期间，可以申请停工留薪期工资待遇

七、综合应用题（每题20分，共20分）某公司员工小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期、工作内容、工作地点和劳动报酬等条款试用期内，公司发现小张工作能力不符合岗位要求，决定解除劳动合同小张认为公司解除劳动合同不符合法律规定，要求公司支付经济补偿请分析小张是否可以要求公司支付经济补偿，并说明理由【答案】小张可以要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定如果公司能够证明小张在试用期内不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，但应当向小张支付经济补偿如果公司不能证明小张在试用期内不符合录用条件，则解除劳动合同不符合法律规定，小张可以要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十九条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿---完整标准答案

一、单选题

1.D

2.B

3.D

4.D

5.C

6.B

7.B

8.D

9.B

10.C

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C

4.C、D

5.A、B、C、D

三、填空题

1.1；2；

62.1年

3.违章行为

4.10

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（×）

4.（√）

5.（×）

五、简答题

1.劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2.劳动争议的解决方式包括协商；调解；仲裁；诉讼当事人可以自愿选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议

3.工作场所的安全保护措施包括设置安全警示标志；提供劳动防护用品；定期进行安全培训；建立应急预案；定期进行安全检查；加强安全监督

六、分析题

1.小王可以采取以下措施维护自己的权益

（1）与公司协商，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件；

（2）向公司工会反映情况，请求工会协助解决；

（3）向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调解；

（4）向劳动争议调解委员会申请调解；

（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（6）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼

2.小李可以采取以下措施维权

（1）向公司提出支付工伤保险待遇的要求；

（2）向社会保险行政部门投诉，请求社会保险行政部门进行调查处理；

（3）向劳动争议调解委员会申请调解；

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；

（6）在等待处理期间，可以申请停工留薪期工资待遇

七、综合应用题小张可以要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定如果公司能够证明小张在试用期内不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，但应当向小张支付经济补偿如果公司不能证明小张在试用期内不符合录用条件，则解除劳动合同不符合法律规定，小张可以要求公司支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十九条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。