员工制度测验试题与对应答案

员工制度测验试题与对应答案

一、单选题

1.公司员工因病请假，应向哪个部门提交请假申请？（1分）A.人力资源部B.财务部C.工会D.办公室【答案】A【解析】员工因病请假应向人力资源部提交请假申请

2.员工在工作时间内因私接打电话，违反了公司的哪项规定？（1分）A.着装规定B.保密规定C.通讯规定D.考勤规定【答案】C【解析】员工在工作时间内因私接打电话违反了公司的通讯规定

3.公司规定的员工年假天数一般是多少天？（1分）A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】D【解析】公司规定的员工年假天数一般是20天

4.员工在试用期内被辞退，公司需要支付经济补偿金吗？（1分）A.需要B.不需要C.视情况而定D.由员工自行协商【答案】B【解析】员工在试用期内被辞退，公司不需要支付经济补偿金

5.公司员工离职时，应将哪些物品归还公司？（1分）A.办公桌B.电脑C.文件资料D.以上都是【答案】D【解析】公司员工离职时，应将办公桌、电脑、文件资料等物品全部归还公司

6.公司内部文件保密等级分为哪几种？（1分）A.普通、机密、绝密B.内部、公开、限制C.一般、重要、核心D.公开、内部、机密【答案】A【解析】公司内部文件保密等级分为普通、机密、绝密三种

7.员工在下班后应将哪些行为视为加班？（1分）A.处理个人事务B.参加公司培训C.处理工作邮件D.与同事闲聊【答案】C【解析】员工在下班后处理工作邮件应视为加班

8.公司员工在办公区域应遵守哪项规定？（1分）A.大声喧哗B.保持整洁C.随意丢弃垃圾D.工作时间聊天【答案】B【解析】公司员工在办公区域应保持整洁

9.员工在什么情况下可以申请调岗？（1分）A.工作不适应B.个人原因C.公司需要D.以上都是【答案】D【解析】员工在工作不适应、个人原因、公司需要的情况下都可以申请调岗

10.公司员工在什么情况下需要接受背景调查？（1分）A.入职时B.晋升时C.离职时D.以上都是【答案】A【解析】公司员工在入职时需要接受背景调查

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于公司员工应遵守的行为规范？（）A.准时上下班B.不泄露公司机密C.尊重同事D.工作时间处理私事E.保持办公环境整洁【答案】A、B、C、E【解析】公司员工应遵守准时上下班、不泄露公司机密、尊重同事、保持办公环境整洁的行为规范

2.以下哪些属于公司员工应具备的职业道德？（）A.诚实守信B.爱岗敬业C.团结协作D.自私自利E.遵纪守法【答案】A、B、C、E【解析】公司员工应具备诚实守信、爱岗敬业、团结协作、遵纪守法的职业道德

3.以下哪些属于公司员工应遵守的劳动纪律？（）A.不迟到早退B.不旷工C.不私自调休D.工作时间聊天E.不酒后上班【答案】A、B、C、E【解析】公司员工应遵守不迟到早退、不旷工、不私自调休、不酒后上班的劳动纪律

4.以下哪些属于公司员工应遵守的安全规定？（）A.正确使用消防器材B.不私拉乱接电线C.下班后锁好门窗D.工作时间睡觉E.不随意丢弃易燃物品【答案】A、B、C、E【解析】公司员工应遵守正确使用消防器材、不私拉乱接电线、下班后锁好门窗、不随意丢弃易燃物品的安全规定

5.以下哪些属于公司员工应遵守的保密规定？（）A.不泄露公司机密B.不私自复印公司文件C.不将公司文件带回家D.工作时间处理私事E.不泄露同事信息【答案】A、B、C、E【解析】公司员工应遵守不泄露公司机密、不私自复印公司文件、不将公司文件带回家、不泄露同事信息的保密规定

三、填空题（每题2分，共16分）

1.员工在试用期内，公司可以随时解除劳动合同，但需提前______天通知员工【答案】3（2分）

2.公司员工因病请假，需提供______证明【答案】医院（2分）

3.公司员工在办公区域应保持______，不得大声喧哗【答案】安静（2分）

4.公司员工在下班后处理工作邮件，应视为______【答案】加班（2分）

5.公司员工在离职时，应将公司发放的______全部归还【答案】物品（2分）

6.公司内部文件保密等级分为______、______和______【答案】普通、机密、绝密（2分）

7.员工在什么情况下可以申请调岗？______、______或______【答案】工作不适应、个人原因、公司需要（2分）

8.公司员工在入职时需要接受______【答案】背景调查（2分）

四、判断题（每题2分，共20分）

1.员工在试用期内被辞退，公司需要支付经济补偿金（）【答案】（×）【解析】员工在试用期内被辞退，公司不需要支付经济补偿金

2.公司员工在办公区域可以随意丢弃垃圾（）【答案】（×）【解析】公司员工在办公区域应保持整洁，不得随意丢弃垃圾

3.员工在下班后处理工作邮件，应视为加班（）【答案】（√）【解析】员工在下班后处理工作邮件应视为加班

4.公司员工在离职时，应将公司发放的电脑归还（）【答案】（√）【解析】公司员工在离职时，应将公司发放的电脑等物品全部归还

5.公司内部文件保密等级分为普通、机密、绝密（）【答案】（√）【解析】公司内部文件保密等级分为普通、机密、绝密三种

6.员工在什么情况下可以申请调岗？工作不适应、个人原因或公司需要（）【答案】（√）【解析】员工在工作不适应、个人原因、公司需要的情况下都可以申请调岗

7.公司员工在入职时需要接受背景调查（）【答案】（√）【解析】公司员工在入职时需要接受背景调查

8.公司员工应遵守准时上下班、不泄露公司机密、尊重同事、保持办公环境整洁的行为规范（）【答案】（√）【解析】公司员工应遵守准时上下班、不泄露公司机密、尊重同事、保持办公环境整洁的行为规范

9.公司员工应具备诚实守信、爱岗敬业、团结协作、遵纪守法的职业道德（）【答案】（√）【解析】公司员工应具备诚实守信、爱岗敬业、团结协作、遵纪守法的职业道德

10.公司员工应遵守不迟到早退、不旷工、不私自调休、不酒后上班的劳动纪律（）【答案】（√）【解析】公司员工应遵守不迟到早退、不旷工、不私自调休、不酒后上班的劳动纪律

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述公司员工应遵守的劳动纪律有哪些？【答案】公司员工应遵守的劳动纪律包括不迟到早退、不旷工、不私自调休、不酒后上班等（5分）

2.简述公司员工应具备的职业道德有哪些？【答案】公司员工应具备的职业道德包括诚实守信、爱岗敬业、团结协作、遵纪守法等（5分）

3.简述公司员工应遵守的安全规定有哪些？【答案】公司员工应遵守的安全规定包括正确使用消防器材、不私拉乱接电线、下班后锁好门窗、不随意丢弃易燃物品等（5分）

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析公司员工在办公区域应遵守的行为规范有哪些？为什么？【答案】公司员工在办公区域应遵守的行为规范包括准时上下班、不泄露公司机密、尊重同事、保持办公环境整洁等因为这些行为规范有助于维护公司的正常工作秩序，营造良好的工作氛围，提高工作效率（10分）

2.分析公司员工在离职时，应将哪些物品归还公司？为什么？【答案】公司员工在离职时，应将公司发放的办公桌、电脑、文件资料等物品全部归还因为这些物品属于公司的财产，员工有义务在离职时将其归还，以维护公司的合法权益（10分）

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某公司员工小李在试用期内因工作不适应被辞退，公司是否需要支付经济补偿金？为什么？如果小李对公司的辞退决定有异议，应该如何处理？【答案】公司不需要支付经济补偿金，因为员工在试用期内被辞退，公司不需要支付经济补偿金如果小李对公司的辞退决定有异议，可以向公司的人力资源部门申诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁（25分）。