女职工学习答题试题及答案参考

女职工学习答题试题及答案参考

一、单选题

1.女职工劳动保护特别规定中，女职工孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）（1分）A.孕期禁止从事的劳动范围不包括（）（1分）A.孕期禁止从事高处作业B.孕期禁止从事低温作业C.孕期禁止从事接触有害物质作业D.孕期禁止从事正常工作【答案】D【解析】孕期禁止从事高处作业、低温作业和接触有害物质作业，正常工作不属于禁忌范围

2.女职工产假期间，用人单位应按月支付工资，工资标准不低于（）（2分）A.当地最低工资标准B.本人原工资标准C.当地最低工资标准的80%D.本人原工资标准的80%【答案】B【解析】女职工产假期间，用人单位应按月支付工资，工资标准不低于本人原工资标准

3.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围不包括（）（1分）A.哺乳期禁止从事高处作业B.哺乳期禁止从事低温作业C.哺乳期禁止从事接触有害物质作业D.哺乳期禁止从事正常工作【答案】D【解析】哺乳期禁止从事高处作业、低温作业和接触有害物质作业，正常工作不属于禁忌范围

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）（2分）A.降低其工资B.与其解除劳动合同C.安排其从事禁忌劳动D.以上都是【答案】D【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、与其解除劳动合同、安排其从事禁忌劳动

5.女职工孕期劳动保护措施中，以下哪项不属于常规措施？（）（1分）A.孕期劳动时间适当缩短B.孕期劳动强度适当降低C.孕期禁止从事夜间工作D.孕期定期进行健康检查【答案】C【解析】孕期劳动保护措施包括劳动时间适当缩短、劳动强度适当降低、定期进行健康检查，孕期禁止从事夜间工作不属于常规措施

6.女职工产假期限为（）（2分）A.90天B.98天C.120天D.150天【答案】B【解析】女职工产假期限为98天

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）（1分）A.安排加班B.安排夜班C.安排正常工作D.以上都是【答案】D【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排加班、安排夜班、安排正常工作

8.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围不包括（）（2分）A.哺乳期禁止从事高处作业B.哺乳期禁止从事低温作业C.哺乳期禁止从事接触有害物质作业D.哺乳期禁止从事正常工作【答案】D【解析】哺乳期禁止从事高处作业、低温作业和接触有害物质作业，正常工作不属于禁忌范围

9.女职工孕期劳动保护措施中，以下哪项不属于常规措施？（）（1分）A.孕期劳动时间适当缩短B.孕期劳动强度适当降低C.孕期禁止从事夜间工作D.孕期定期进行健康检查【答案】C【解析】孕期劳动保护措施包括劳动时间适当缩短、劳动强度适当降低、定期进行健康检查，孕期禁止从事夜间工作不属于常规措施

10.女职工产假期间，用人单位应按月支付工资，工资标准不低于（）（2分）A.当地最低工资标准B.本人原工资标准C.当地最低工资标准的80%D.本人原工资标准的80%【答案】B【解析】女职工产假期间，用人单位应按月支付工资，工资标准不低于本人原工资标准

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定的内容？（）A.孕期禁忌从事的劳动范围B.产假期限C.哺乳期禁忌从事的劳动范围D.用人单位责任E.女职工权利【答案】A、B、C、D、E【解析】女职工劳动保护特别规定包括孕期禁忌从事的劳动范围、产假期限、哺乳期禁忌从事的劳动范围、用人单位责任和女职工权利

2.以下哪些属于女职工孕期劳动保护措施？（）A.孕期劳动时间适当缩短B.孕期劳动强度适当降低C.孕期禁止从事禁忌劳动D.孕期定期进行健康检查E.孕期提供休息场所【答案】A、B、C、D、E【解析】女职工孕期劳动保护措施包括劳动时间适当缩短、劳动强度适当降低、禁止从事禁忌劳动、定期进行健康检查、提供休息场所

3.以下哪些属于女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围？（）A.哺乳期禁止从事高处作业B.哺乳期禁止从事低温作业C.哺乳期禁止接触有害物质D.哺乳期禁止从事正常工作E.哺乳期提供哺乳场所【答案】A、B、C【解析】女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、接触有害物质，哺乳期提供哺乳场所不属于禁忌范围

4.以下哪些属于女职工在孕期、产期、哺乳期的权利？（）A.享受产假B.享受哺乳假C.禁止解除劳动合同D.禁止安排禁忌劳动E.享受工资待遇【答案】A、C、D、E【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的权利包括享受产假、禁止解除劳动合同、禁止安排禁忌劳动、享受工资待遇，哺乳假不属于法定假期

5.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定的用人单位责任？（）A.遵守劳动保护规定B.提供劳动保护条件C.安排孕期、产期、哺乳期劳动D.支付产假工资E.进行劳动保护教育【答案】A、B、D、E【解析】女职工劳动保护特别规定的用人单位责任包括遵守劳动保护规定、提供劳动保护条件、支付产假工资、进行劳动保护教育，安排孕期、产期、哺乳期劳动不属于用人单位责任

三、填空题

1.女职工孕期禁忌从事的劳动范围包括______、______和______（4分）【答案】高处作业；低温作业；接触有害物质作业

2.女职工产假期限为______天，其中产前可以休假______天（4分）【答案】98；

153.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围包括______、______和______（4分）【答案】高处作业；低温作业；接触有害物质作业

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得______（4分）【答案】降低其工资、与其解除劳动合同、安排其从事禁忌劳动

5.女职工孕期劳动保护措施包括______、______和______（4分）【答案】劳动时间适当缩短；劳动强度适当降低；定期进行健康检查

四、判断题

1.女职工孕期禁忌从事高处作业（）（2分）【答案】（√）【解析】女职工孕期禁忌从事高处作业

2.女职工产假期间，用人单位应按月支付工资，工资标准不低于本人原工资标准（）（2分）【答案】（√）【解析】女职工产假期间，用人单位应按月支付工资，工资标准不低于本人原工资标准

3.女职工哺乳期禁忌从事低温作业（）（2分）【答案】（√）【解析】女职工哺乳期禁忌从事低温作业

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排加班（）（2分）【答案】（√）【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排加班

5.女职工孕期劳动保护措施包括劳动时间适当缩短（）（2分）【答案】（√）【解析】女职工孕期劳动保护措施包括劳动时间适当缩短

五、简答题

1.简述女职工孕期劳动保护措施的主要内容（5分）【答案】女职工孕期劳动保护措施主要包括

（1）劳动时间适当缩短；

（2）劳动强度适当降低；

（3）定期进行健康检查；

（4）提供休息场所；

（5）禁止从事禁忌劳动

2.简述女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围（5分）【答案】女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围主要包括

（1）高处作业；

（2）低温作业；

（3）接触有害物质作业；

（4）其他对哺乳期女职工不利的劳动

3.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的权利（5分）【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的权利主要包括

（1）享受产假；

（2）禁止解除劳动合同；

（3）禁止安排禁忌劳动；

（4）享受工资待遇；

（5）享受哺乳假

六、分析题

1.分析女职工劳动保护特别规定的主要内容及其意义（10分）【答案】女职工劳动保护特别规定的主要内容及其意义如下

（1）孕期禁忌从事的劳动范围保护女职工在孕期期间的身体健康，避免因工作原因导致流产、早产等问题

（2）产假期限保障女职工在产后有足够的时间恢复身体，照顾新生儿

（3）哺乳期禁忌从事的劳动范围保护女职工在哺乳期期间的身体健康，避免因工作原因导致母乳分泌不足等问题

（4）用人单位责任明确用人单位在女职工劳动保护方面的责任，确保女职工的合法权益得到保障

（5）女职工权利明确女职工在孕期、产期、哺乳期的权利，确保女职工的合法权益得到维护这些规定的主要意义在于保护女职工的身体健康，促进男女平等，维护社会和谐稳定

七、综合应用题

1.某女职工怀孕了，她所在单位安排她从事高处作业，她可以拒绝吗？为什么？（25分）【答案】某女职工怀孕了，她所在单位安排她从事高处作业，她可以拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期禁忌从事高处作业，用人单位不得安排孕期女职工从事高处作业因此，该女职工有权拒绝从事高处作业，并要求用人单位安排其他合适的岗位如果用人单位不予以配合，该女职工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任附完整标准答案

一、单选题

1.D

2.B

3.D

4.D

5.C

6.B

7.D

8.D

9.C

10.B

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C

4.A、C、D、E

5.A、B、D、E

三、填空题

1.高处作业；低温作业；接触有害物质作业

2.98；

153.高处作业；低温作业；接触有害物质作业

4.降低其工资、与其解除劳动合同、安排其从事禁忌劳动

5.劳动时间适当缩短；劳动强度适当降低；定期进行健康检查

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.女职工孕期劳动保护措施主要包括

（1）劳动时间适当缩短；

（2）劳动强度适当降低；

（3）定期进行健康检查；

（4）提供休息场所；

（5）禁止从事禁忌劳动

2.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围主要包括

（1）高处作业；

（2）低温作业；

（3）接触有害物质作业；

（4）其他对哺乳期女职工不利的劳动

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的权利主要包括

（1）享受产假；

（2）禁止解除劳动合同；

（3）禁止安排禁忌劳动；

（4）享受工资待遇；

（5）享受哺乳假

六、分析题

1.女职工劳动保护特别规定的主要内容及其意义如下

（1）孕期禁忌从事的劳动范围保护女职工在孕期期间的身体健康，避免因工作原因导致流产、早产等问题

（2）产假期限保障女职工在产后有足够的时间恢复身体，照顾新生儿

（3）哺乳期禁忌从事的劳动范围保护女职工在哺乳期期间的身体健康，避免因工作原因导致母乳分泌不足等问题

（4）用人单位责任明确用人单位在女职工劳动保护方面的责任，确保女职工的合法权益得到保障

（5）女职工权利明确女职工在孕期、产期、哺乳期的权利，确保女职工的合法权益得到维护这些规定的主要意义在于保护女职工的身体健康，促进男女平等，维护社会和谐稳定

七、综合应用题

1.某女职工怀孕了，她所在单位安排她从事高处作业，她可以拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期禁忌从事高处作业，用人单位不得安排孕期女职工从事高处作业因此，该女职工有权拒绝从事高处作业，并要求用人单位安排其他合适的岗位如果用人单位不予以配合，该女职工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。