工会圆梦考试题目及答案解析

工会圆梦考试题目及答案解析

一、单选题（每题1分，共20分）

1.工会职工服务中心的主要职能不包括（）（1分）A.提供法律咨询服务B.组织文体活动C.发放工资D.开展职业培训【答案】C【解析】工会职工服务中心主要提供法律咨询、文体活动、职业培训等服务，但不负责发放工资

2.工会经审会的职责不包括（）（1分）A.审查工会经费收支B.监督工会资产管理C.制定工会发展战略D.审查工会工作计划【答案】C【解析】工会经审会主要负责审查经费收支、资产管理和工作计划，但不制定发展战略

3.下列哪项不是工会三级维权网络的组成部分？（）（1分）A.企业工会B.行业工会C.基层工会D.全国总工会【答案】D【解析】三级维权网络包括企业工会、行业工会和基层工会，全国总工会是最高层级

4.职工代表大会的主要职权不包括（）（1分）A.审议企业重大决策B.监督企业领导人C.决定企业工资分配D.参与企业民主管理【答案】C【解析】职工代表大会主要审议决策、监督领导和参与民主管理，但不决定工资分配

5.工会开展送温暖工程的主要对象是（）（1分）A.困难职工B.优秀职工C.高管人员D.新入职职工【答案】A【解析】送温暖工程主要帮扶困难职工群体

6.工会女职工委员会的主要职责不包括（）（1分）A.维护女职工权益B.组织女职工培训C.负责女职工招聘D.开展女职工活动【答案】C【解析】女职工委员会负责权益维护、培训和活动组织，但不负责招聘

7.工会经费的主要来源不包括（）（1分）A.会员缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.行政事业单位拨款D.社会捐赠【答案】C【解析】工会经费主要来自会费、企业拨缴经费和社会捐赠，不包括行政事业单位拨款

8.以下哪项不是工会民主管理制度？（）（1分）A.职工代表大会制度B.工会主席任期制C.工会经费审查制度D.企业决策审批制【答案】D【解析】工会民主管理制度包括职工代表大会、主席任期和经费审查制度，企业决策审批制不属于工会制度

9.工会开展劳动保护工作的主要依据是（）（1分）A.企业内部规章制度B.劳动合同C.工会章程D.劳动法【答案】D【解析】工会劳动保护工作主要依据国家劳动法

10.工会会员大会的召开条件不包括（）（1分）A.三分之一以上会员提议B.理事会决定C.至少三分之二会员出席D.企业行政提议【答案】D【解析】会员大会召开条件包括三分之一提议、理事会决定和三分之二出席，不包括企业行政提议

11.工会组织职工进行集体协商的主要目的是（）（1分）A.提高职工工资B.建立和谐劳动关系C.增加福利待遇D.减少工作时间【答案】B【解析】集体协商主要目的是建立和谐劳动关系

12.工会主席的任职资格不包括（）（1分）A.工会会员B.企业职工C.具有一定工作经验D.行政领导干部【答案】D【解析】工会主席需是会员、企业职工并有一定工作经验，但非行政领导干部

13.以下哪项不是工会劳动争议调解的原则？（）（1分）A.自愿调解B.依法调解C.公开调解D.强制调解【答案】D【解析】劳动争议调解原则是自愿、依法、公开，不包括强制调解

14.工会开展职业技能培训的主要目的是（）（1分）A.提高职工技能B.增加企业利润C.减少职工数量D.降低企业成本【答案】A【解析】职业技能培训主要目的是提高职工技能

15.工会财务会计制度的主要特点不包括（）（1分）A.统一领导B.分级管理C.独立核算D.封闭运行【答案】D【解析】工会财务会计制度特点是统一领导、分级管理和独立核算，不包括封闭运行

16.工会女职工特殊保护规定主要针对（）（1分）A.孕期B.哺乳期C.更年期D.退休期【答案】A、B【解析】特殊保护主要针对孕期和哺乳期，更年期和退休期不属于特殊保护范围

17.工会经审会对工会经费的审查重点不包括（）（1分）A.预算执行情况B.财务收支情况C.资产管理情况D.职工工资发放情况【答案】D【解析】经审会审查重点是预算执行、财务收支和资产管理，不包括职工工资发放

18.职工民主评议企业领导干部的主要内容包括（）（1分）A.工作能力B.工作作风C.廉洁自律D.工资水平【答案】A、B、C【解析】民主评议内容包括工作能力、作风和廉洁，不包括工资水平

19.工会开展劳动安全卫生教育的主要形式不包括（）（1分）A.讲座B.培训C.考试D.聚餐【答案】D【解析】劳动安全教育形式包括讲座、培训和考试，不包括聚餐

20.工会会员离会的程序不包括（）（1分）A.书面申请B.理事会批准C.会员大会通过D.工会公告【答案】C【解析】离会程序包括书面申请、理事会批准和工会公告，不包括会员大会通过

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会维权工作的基本途径包括哪些？（）（4分）A.协商谈判B.民主监督C.法律援助D.舆论宣传E.行政调解【答案】A、B、C、D【解析】维权途径包括协商谈判、民主监督、法律援助和舆论宣传

2.工会女职工委员会的主要工作内容有哪些？（）（4分）A.维护女职工权益B.组织女职工培训C.开展女职工活动D.推动企业落实特殊保护E.负责女职工招聘【答案】A、B、C、D【解析】女职工委员会工作内容包括权益维护、培训、活动和推动特殊保护，不包括招聘

3.工会经费的使用范围主要包括哪些？（）（4分）A.职工活动支出B.工会业务支出C.职工福利支出D.工会基本建设支出E.行政人员工资【答案】A、B、C、D【解析】经费使用范围包括职工活动、业务、福利和基本建设，不包括行政人员工资

4.职工代表大会的职权有哪些？（）（4分）A.审议企业重大决策B.监督企业领导人C.决定企业工资分配D.参与企业民主管理E.评议企业领导干部【答案】A、B、D、E【解析】职工代表大会职权包括审议决策、监督领导、参与管理和评议干部，不包括决定工资分配

5.工会开展劳动保护工作的主要内容包括哪些？（）（4分）A.劳动安全卫生教育B.劳动条件改善C.劳动保护监督检查D.工伤事故预防E.职工健康检查【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动保护工作内容全面包括教育、改善、检查、预防和健康检查

三、填空题（每题4分，共16分）

1.工会的基本职责是______、______和______【答案】维护职工权益；协调劳动关系；促进企业发展

2.工会会员大会每______召开一次【答案】三年

3.工会女职工委员会的主要工作原则是______、______和______【答案】平等、尊重、关爱

4.工会经审会的主要工作职责是______、______和______【答案】审查监督；建言献策；服务发展

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会主席必须由企业行政领导担任（）（2分）【答案】（×）【解析】工会主席需是会员和企业职工，但非行政领导

2.工会经费可以用于支付行政人员工资（）（2分）【答案】（×）【解析】工会经费不能用于支付行政人员工资

3.职工代表大会可以决定企业工资分配（）（2分）【答案】（×）【解析】职工代表大会审议工资分配，但不决定

4.工会女职工特殊保护规定适用于所有女职工（）（2分）【答案】（×）【解析】特殊保护主要针对孕期和哺乳期女职工

5.工会经审会对工会经费的审查是强制性的（）（2分）【答案】（×）【解析】经审会审查是监督性的，非强制性

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述工会维权工作的基本原则【答案】

（1）依法维权依据法律法规维护职工权益

（2）协商谈判与企业协商解决争议

（3）民主监督通过职工代表大会等形式监督企业

（4）法律援助为职工提供法律帮助

（5）舆论宣传提高职工维权意识

2.简述工会女职工委员会的主要职责【答案】

（1）维护女职工权益，推动企业落实特殊保护

（2）组织女职工培训，提高素质

（3）开展女职工活动，丰富文化生活

（4）关注女职工身心健康，提供帮助

（5）反映女职工诉求，促进和谐

3.简述工会经费的主要来源【答案】

（1）会员缴纳的会费

（2）企业按比例拨缴的经费

（3）行政事业单位拨入的行政补助

（4）工会合法权益收入

（5）社会捐赠

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会如何通过职工代表大会参与企业民主管理【答案】

（1）审议企业重大决策职工代表大会审议企业生产经营、财务预算、劳动用工等重大决策，保障职工知情权

（2）监督企业领导人职工代表大会对企业领导干部进行民主评议，监督其工作作风和廉洁自律

（3）参与企业民主管理职工代表大会参与企业规章制度制定，维护职工合法权益

（4）推动企业改革职工代表大会参与企业改革方案讨论，提出合理化建议

（5）促进企业和谐职工代表大会通过沟通协调，化解矛盾，促进企业与职工和谐发展

2.分析工会如何通过集体协商维护职工权益【答案】

（1）协商内容职工工资、福利、工作时间、劳动安全卫生等

（2）协商程序提出要约、协商谈判、签订协议、履行协议

（3）协商原则平等自愿、依法协商、兼顾双方利益

（4）协商作用通过协商解决争议，建立和谐劳动关系

（5）协商保障工会代表职工与企业进行协商，保障职工权益得到落实

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业工会开展了一次职工代表大会，讨论企业改制方案请分析工会如何通过职工代表大会参与企业改制，维护职工权益【答案】

（1）组织职工学习工会通过培训、宣传等形式，让职工了解改制方案，提高认识

（2）收集职工意见工会通过座谈会、问卷调查等方式，收集职工对改制方案的意见和建议

（3）代表职工协商工会代表职工与企业进行协商，提出合理化建议，保障职工权益

（4）审议改制方案职工代表大会审议改制方案，确保方案合法合规，维护职工利益

（5）监督改制实施工会监督改制方案实施，确保改制过程公平公正，保障职工权益

（6）提供帮扶措施工会为改制下岗职工提供再就业培训、心理咨询等帮扶措施，维护其生活权益

2.某企业工会女职工委员会发现企业未落实女职工孕期保护规定，请分析工会如何通过多种途径维护女职工权益【答案】

（1）调查取证工会女职工委员会通过调查、取证等方式，核实企业未落实孕期保护规定的情况

（2）提出意见工会女职工委员会向企业提出整改意见，要求其落实孕期保护规定

（3）协商谈判工会与企业进行协商谈判，推动企业整改，保障女职工权益

（4）法律援助工会为受侵害女职工提供法律咨询和援助，帮助其维护权益

（5）舆论宣传工会通过宣传报道，曝光企业违法行为，推动社会关注，形成舆论压力

（6）向上级反映工会向上级工会反映情况，请求协调解决，维护女职工合法权益

八、完整标准答案

一、单选题

1.C

2.C

3.D

4.C

5.A

6.C

7.C

8.D

9.D

10.C

11.B

12.D

13.D

14.A

15.D

16.A

17.D

18.A

19.D

20.C

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D

4.A、B、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.维护职工权益；协调劳动关系；促进企业发展

2.三年

3.平等；尊重；关爱

4.审查监督；建言献策；服务发展

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.依法维权；协商谈判；民主监督；法律援助；舆论宣传

2.维护女职工权益；组织女职工培训；开展女职工活动；关注女职工身心健康；反映女职工诉求

3.会员会费；企业拨缴经费；行政补助；合法权益收入；社会捐赠

六、分析题

1.审议企业重大决策；监督企业领导人；参与企业民主管理；推动企业改革；促进企业和谐

2.协商内容；协商程序；协商原则；协商作用；协商保障

七、综合应用题

1.组织职工学习；收集职工意见；代表职工协商；审议改制方案；监督改制实施；提供帮扶措施

2.调查取证；提出意见；协商谈判；法律援助；舆论宣传；向上级反映。