工会竞赛知识试题及答案

工会竞赛知识试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高职工福利待遇B.增强职工凝聚力C.提升企业经济效益D.丰富职工文化生活【答案】C【解析】工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提升企业经济效益，通过竞赛促进技术进步和生产力提高

2.在劳动竞赛中，职工提出合理化建议被采纳后，企业应当给予的奖励属于（）A.物质奖励B.精神奖励C.竞赛奖励D.社会奖励【答案】A【解析】企业对职工提出的合理化建议被采纳后，应当给予物质奖励，以激励职工积极参与创新和改进

3.劳动竞赛的成果转化主要依靠（）A.职工个人B.企业决策C.工会协调D.技术进步【答案】C【解析】劳动竞赛的成果转化主要依靠工会协调，工会负责推动竞赛成果的落地和推广

4.职工在劳动竞赛中表现突出，获得的荣誉称号属于（）A.物质奖励B.精神奖励C.竞赛奖励D.社会奖励【答案】B【解析】职工在劳动竞赛中表现突出获得的荣誉称号属于精神奖励，是对职工荣誉的认可

5.劳动竞赛的参与对象主要是（）A.企业管理人员B.企业技术人员C.全体职工D.特定岗位职工【答案】C【解析】劳动竞赛的参与对象主要是全体职工，鼓励所有职工积极参与

6.劳动竞赛的考核指标通常包括（）A.经济效益B.技术创新C.安全生产D.以上都是【答案】D【解析】劳动竞赛的考核指标通常包括经济效益、技术创新和安全生产等多个方面

7.劳动竞赛的组织者一般是（）A.政府部门B.企业工会C.行业协会D.企业管理层【答案】B【解析】劳动竞赛的组织者一般是企业工会，工会负责具体竞赛活动的策划和实施

8.劳动竞赛的目的是（）A.提升职工技能B.促进企业进步C.增强职工凝聚力D.以上都是【答案】D【解析】劳动竞赛的目的是提升职工技能、促进企业进步和增强职工凝聚力

9.劳动竞赛的成果通常包括（）A.技术创新成果B.经济效益成果C.管理改进成果D.以上都是【答案】D【解析】劳动竞赛的成果通常包括技术创新成果、经济效益成果和管理改进成果

10.劳动竞赛的激励机制主要包括（）A.物质奖励B.精神奖励C.晋升机会D.以上都是【答案】D【解析】劳动竞赛的激励机制主要包括物质奖励、精神奖励和晋升机会

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动竞赛的主要形式包括（）A.技能竞赛B.技术创新竞赛C.安全生产竞赛D.管理改进竞赛【答案】A、B、C、D【解析】劳动竞赛的主要形式包括技能竞赛、技术创新竞赛、安全生产竞赛和管理改进竞赛

2.劳动竞赛对企业和职工的好处包括（）A.提高职工技能B.促进企业进步C.增强职工凝聚力D.提升企业经济效益【答案】A、B、C、D【解析】劳动竞赛对企业和职工的好处包括提高职工技能、促进企业进步、增强职工凝聚力和提升企业经济效益

3.劳动竞赛的考核指标通常包括（）A.经济效益B.技术创新C.安全生产D.职工参与度【答案】A、B、C、D【解析】劳动竞赛的考核指标通常包括经济效益、技术创新、安全生产和职工参与度

4.劳动竞赛的组织过程包括（）A.策划阶段B.实施阶段C.评估阶段D.奖励阶段【答案】A、B、C、D【解析】劳动竞赛的组织过程包括策划阶段、实施阶段、评估阶段和奖励阶段

5.劳动竞赛的激励机制主要包括（）A.物质奖励B.精神奖励C.晋升机会D.培训机会【答案】A、B、C、D【解析】劳动竞赛的激励机制主要包括物质奖励、精神奖励、晋升机会和培训机会

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动竞赛的主要目的是提升______和______【答案】技术进步；经济效益

2.劳动竞赛的参与对象主要是______【答案】全体职工

3.劳动竞赛的考核指标通常包括______、______和______【答案】经济效益；技术创新；安全生产

4.劳动竞赛的组织者一般是______【答案】企业工会

5.劳动竞赛的激励机制主要包括______、______和______【答案】物质奖励；精神奖励；晋升机会

6.劳动竞赛的主要形式包括______、______、______和______【答案】技能竞赛；技术创新竞赛；安全生产竞赛；管理改进竞赛

7.劳动竞赛的目的是______、______和______【答案】提升职工技能；促进企业进步；增强职工凝聚力

8.劳动竞赛的成果通常包括______、______和______【答案】技术创新成果；经济效益成果；管理改进成果

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动竞赛的参与对象主要是企业管理人员（）【答案】（×）【解析】劳动竞赛的参与对象主要是全体职工，鼓励所有职工积极参与

2.劳动竞赛的目的是提升职工福利待遇（）【答案】（×）【解析】劳动竞赛的主要目的是提升企业经济效益和职工技能，而不是提升职工福利待遇

3.劳动竞赛的考核指标通常包括职工参与度（）【答案】（√）【解析】劳动竞赛的考核指标通常包括职工参与度，以评估竞赛的普及和影响力

4.劳动竞赛的组织者一般是政府部门（）【答案】（×）【解析】劳动竞赛的组织者一般是企业工会，而不是政府部门

5.劳动竞赛的激励机制主要包括培训机会（）【答案】（√）【解析】劳动竞赛的激励机制主要包括培训机会，以提升职工技能和知识水平

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动竞赛的主要目的【答案】劳动竞赛的主要目的是提升职工技能、促进企业进步和增强职工凝聚力通过竞赛，可以激发职工的积极性和创造性，推动企业技术创新和管理改进，最终提升企业的经济效益

2.简述劳动竞赛的组织过程【答案】劳动竞赛的组织过程包括策划阶段、实施阶段、评估阶段和奖励阶段策划阶段主要是确定竞赛的目标、形式和参与对象；实施阶段主要是组织和开展竞赛活动；评估阶段主要是对竞赛成果进行评估；奖励阶段主要是对竞赛优胜者进行奖励

3.简述劳动竞赛的激励机制【答案】劳动竞赛的激励机制主要包括物质奖励、精神奖励、晋升机会和培训机会物质奖励可以是奖金、奖品等；精神奖励可以是荣誉称号、表彰等；晋升机会可以是优先晋升、提拔等；培训机会可以是技能培训、知识培训等

4.简述劳动竞赛的考核指标【答案】劳动竞赛的考核指标通常包括经济效益、技术创新、安全生产和职工参与度经济效益主要是评估竞赛对企业经济效益的提升；技术创新主要是评估竞赛对技术创新的推动；安全生产主要是评估竞赛对安全生产的促进作用；职工参与度主要是评估竞赛的普及和影响力

5.简述劳动竞赛的成果转化【答案】劳动竞赛的成果转化主要是依靠工会协调，推动竞赛成果的落地和推广工会负责将竞赛中产生的技术创新成果、管理改进成果等转化为实际的生产力，推动企业进步和发展

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动竞赛对企业和职工的意义【答案】劳动竞赛对企业和职工的意义主要体现在以下几个方面-提升职工技能通过竞赛，职工可以互相学习、互相促进，提升自身的技能水平-促进企业进步竞赛可以激发职工的积极性和创造性，推动企业技术创新和管理改进，最终提升企业的经济效益-增强职工凝聚力竞赛可以增强职工的团队意识和集体荣誉感，促进企业文化建设-提升企业经济效益竞赛可以推动技术创新和管理改进，最终提升企业的经济效益

2.分析劳动竞赛的组织要点【答案】劳动竞赛的组织要点主要体现在以下几个方面-明确目标确定竞赛的目标、形式和参与对象，确保竞赛的针对性和有效性-周密策划制定详细的竞赛方案，包括竞赛规则、考核指标、奖励机制等-广泛宣传通过多种渠道宣传竞赛活动，提高职工的参与积极性-公平公正确保竞赛的公平公正，激发职工的竞争意识-及时评估对竞赛成果进行及时评估，总结经验教训，不断改进竞赛组织工作

七、综合应用题（每题20分，共40分）

1.某企业计划开展劳动竞赛，请设计一份竞赛方案【答案】竞赛方案设计如下-竞赛名称某企业职工技能竞赛-竞赛目标提升职工技能，促进企业进步，增强职工凝聚力-竞赛形式技能竞赛、技术创新竞赛、安全生产竞赛、管理改进竞赛-参与对象全体职工-竞赛时间2023年10月1日至2023年12月31日-竞赛地点企业内部-竞赛规则制定详细的竞赛规则，包括竞赛内容、考核指标、评分标准等-考核指标经济效益、技术创新、安全生产、职工参与度-奖励机制物质奖励、精神奖励、晋升机会、培训机会-组织机构成立竞赛组委会，负责竞赛的组织和实施-宣传推广通过企业内部网站、宣传栏等多种渠道宣传竞赛活动-评估总结对竞赛成果进行评估，总结经验教训，不断改进竞赛组织工作

2.某企业已经开展了劳动竞赛，请分析竞赛成果【答案】竞赛成果分析如下-技术创新成果职工在竞赛中提出了多项技术创新成果，包括新工艺、新材料、新设备等，提升了企业的技术水平和竞争力-经济效益成果竞赛推动了企业生产效率的提升，降低了生产成本，提升了企业的经济效益-管理改进成果竞赛促进了企业管理水平的提升，优化了管理流程，提高了管理效率-职工参与度竞赛激发了职工的积极性和创造性，职工参与度较高，团队意识和集体荣誉感增强-企业文化竞赛促进了企业文化建设，增强了职工的凝聚力和向心力

八、标准答案

一、单选题

1.C

2.A

3.C

4.B

5.C

6.D

7.B

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D

三、填空题

1.技术进步；经济效益

2.全体职工

3.经济效益；技术创新；安全生产

4.企业工会

5.物质奖励；精神奖励；晋升机会

6.技能竞赛；技术创新竞赛；安全生产竞赛；管理改进竞赛

7.提升职工技能；促进企业进步；增强职工凝聚力

8.技术创新成果；经济效益成果；管理改进成果

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.劳动竞赛的主要目的是提升职工技能、促进企业进步和增强职工凝聚力通过竞赛，可以激发职工的积极性和创造性，推动企业技术创新和管理改进，最终提升企业的经济效益

2.劳动竞赛的组织过程包括策划阶段、实施阶段、评估阶段和奖励阶段策划阶段主要是确定竞赛的目标、形式和参与对象；实施阶段主要是组织和开展竞赛活动；评估阶段主要是对竞赛成果进行评估；奖励阶段主要是对竞赛优胜者进行奖励

3.劳动竞赛的激励机制主要包括物质奖励、精神奖励、晋升机会和培训机会物质奖励可以是奖金、奖品等；精神奖励可以是荣誉称号、表彰等；晋升机会可以是优先晋升、提拔等；培训机会可以是技能培训、知识培训等

4.劳动竞赛的考核指标通常包括经济效益、技术创新、安全生产和职工参与度经济效益主要是评估竞赛对企业经济效益的提升；技术创新主要是评估竞赛对技术创新的推动；安全生产主要是评估竞赛对安全生产的促进作用；职工参与度主要是评估竞赛的普及和影响力

5.劳动竞赛的成果转化主要是依靠工会协调，推动竞赛成果的落地和推广工会负责将竞赛中产生的技术创新成果、管理改进成果等转化为实际的生产力，推动企业进步和发展

六、分析题

1.劳动竞赛对企业和职工的意义主要体现在以下几个方面-提升职工技能通过竞赛，职工可以互相学习、互相促进，提升自身的技能水平-促进企业进步竞赛可以激发职工的积极性和创造性，推动企业技术创新和管理改进，最终提升企业的经济效益-增强职工凝聚力竞赛可以增强职工的团队意识和集体荣誉感，促进企业文化建设-提升企业经济效益竞赛可以推动技术创新和管理改进，最终提升企业的经济效益

2.劳动竞赛的组织要点主要体现在以下几个方面-明确目标确定竞赛的目标、形式和参与对象，确保竞赛的针对性和有效性-周密策划制定详细的竞赛方案，包括竞赛规则、考核指标、奖励机制等-广泛宣传通过多种渠道宣传竞赛活动，提高职工的参与积极性-公平公正确保竞赛的公平公正，激发职工的竞争意识-及时评估对竞赛成果进行及时评估，总结经验教训，不断改进竞赛组织工作

七、综合应用题

1.某企业计划开展劳动竞赛，请设计一份竞赛方案竞赛方案设计如下-竞赛名称某企业职工技能竞赛-竞赛目标提升职工技能，促进企业进步，增强职工凝聚力-竞赛形式技能竞赛、技术创新竞赛、安全生产竞赛、管理改进竞赛-参与对象全体职工-竞赛时间2023年10月1日至2023年12月31日-竞赛地点企业内部-竞赛规则制定详细的竞赛规则，包括竞赛内容、考核指标、评分标准等-考核指标经济效益、技术创新、安全生产、职工参与度-奖励机制物质奖励、精神奖励、晋升机会、培训机会-组织机构成立竞赛组委会，负责竞赛的组织和实施-宣传推广通过企业内部网站、宣传栏等多种渠道宣传竞赛活动-评估总结对竞赛成果进行评估，总结经验教训，不断改进竞赛组织工作

2.某企业已经开展了劳动竞赛，请分析竞赛成果竞赛成果分析如下-技术创新成果职工在竞赛中提出了多项技术创新成果，包括新工艺、新材料、新设备等，提升了企业的技术水平和竞争力-经济效益成果竞赛推动了企业生产效率的提升，降低了生产成本，提升了企业的经济效益-管理改进成果竞赛促进了企业管理水平的提升，优化了管理流程，提高了管理效率-职工参与度竞赛激发了职工的积极性和创造性，职工参与度较高，团队意识和集体荣誉感增强-企业文化竞赛促进了企业文化建设，增强了职工的凝聚力和向心力。