工会管理专项试题及答案详解

工会管理专项试题及答案详解

一、单选题（每题1分，共20分）

1.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.企业董事会D.职工民主评议会【答案】C【解析】企业董事会是企业决策机构，不属于工会组织职工参与企业民主管理的形式

2.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的财政补贴D.工会举办的企业营业收入【答案】D【解析】工会经费主要来源于职工会费、企业拨缴经费和政府补贴，不包括工会举办企业的营业收入

3.工会主席的任期与（）相同A.企业经理B.企业董事长C.职工代表大会D.企业工会委员会【答案】C【解析】工会主席的任期与职工代表大会相同，一般为五年

4.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.组织安全知识培训B.开展安全生产竞赛C.发布安全生产公告D.直接参与企业安全生产决策【答案】D【解析】工会协助企业进行劳动安全卫生教育，但不直接参与企业安全生产决策

5.工会依法维护职工劳动权益的主要依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同法C.企业文化手册D.职工手册【答案】B【解析】工会依法维护职工劳动权益的主要依据是《劳动合同法》等相关法律法规

6.工会进行职工工资集体协商的目的是（）A.确定职工工资水平B.调整企业福利待遇C.提高企业竞争力D.减少企业成本【答案】A【解析】工会进行职工工资集体协商的主要目的是确定职工工资水平

7.工会参与企业民主管理的机制不包括（）A.职工代表大会制度B.工会与企业管理层联席会议制度C.企业董事会制度D.职工民主评议会制度【答案】C【解析】工会参与企业民主管理的机制包括职工代表大会制度、工会与企业管理层联席会议制度和职工民主评议会制度，不包括企业董事会制度

8.工会进行职工培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增加企业产量C.降低企业成本D.提高企业效益【答案】A【解析】工会进行职工培训的主要目的是提高职工技能水平

9.工会进行职工劳动争议调解的依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同法C.企业文化手册D.职工手册【答案】B【解析】工会进行职工劳动争议调解的依据是《劳动合同法》等相关法律法规

10.工会进行职工社会保险工作的主要职责是（）A.代缴社会保险费B.开展社会保险宣传C.协助职工办理社会保险手续D.监督社会保险基金使用【答案】D【解析】工会进行职工社会保险工作的主要职责是监督社会保险基金使用

11.工会进行职工生活困难帮扶的主要形式不包括（）A.提供生活补助B.组织生活互助C.提供法律援助D.直接参与企业财务决策【答案】D【解析】工会进行职工生活困难帮扶的主要形式包括提供生活补助、组织生活互助和法律援助，不包括直接参与企业财务决策

12.工会进行职工民主监督的主要途径是（）A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.企业董事会D.职工民主评议会【答案】A【解析】工会进行职工民主监督的主要途径是职工代表大会

13.工会进行职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.开展劳动安全卫生教育B.进行劳动安全卫生检查C.提出劳动安全卫生建议D.直接参与企业安全生产决策【答案】D【解析】工会进行职工劳动保护工作的主要内容包括开展劳动安全卫生教育、进行劳动安全卫生检查和提出劳动安全卫生建议，但不直接参与企业安全生产决策

14.工会进行职工工资集体协商的程序不包括（）A.签订工资集体协议B.提出工资调整方案C.企业内部审批D.职工代表大会审议【答案】C【解析】工会进行职工工资集体协商的程序包括签订工资集体协议、提出工资调整方案和职工代表大会审议，不包括企业内部审批

15.工会进行职工劳动争议调解的依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同法C.企业文化手册D.职工手册【答案】B【解析】工会进行职工劳动争议调解的依据是《劳动合同法》等相关法律法规

16.工会进行职工社会保险工作的主要职责是（）A.代缴社会保险费B.开展社会保险宣传C.协助职工办理社会保险手续D.监督社会保险基金使用【答案】D【解析】工会进行职工社会保险工作的主要职责是监督社会保险基金使用

17.工会进行职工生活困难帮扶的主要形式不包括（）A.提供生活补助B.组织生活互助C.提供法律援助D.直接参与企业财务决策【答案】D【解析】工会进行职工生活困难帮扶的主要形式包括提供生活补助、组织生活互助和法律援助，不包括直接参与企业财务决策

18.工会进行职工民主监督的主要途径是（）A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.企业董事会D.职工民主评议会【答案】A【解析】工会进行职工民主监督的主要途径是职工代表大会

19.工会进行职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.开展劳动安全卫生教育B.进行劳动安全卫生检查C.提出劳动安全卫生建议D.直接参与企业安全生产决策【答案】D【解析】工会进行职工劳动保护工作的主要内容包括开展劳动安全卫生教育、进行劳动安全卫生检查和提出劳动安全卫生建议，但不直接参与企业安全生产决策

20.工会进行职工工资集体协商的程序不包括（）A.签订工资集体协议B.提出工资调整方案C.企业内部审批D.职工代表大会审议【答案】C【解析】工会进行职工工资集体协商的程序包括签订工资集体协议、提出工资调整方案和职工代表大会审议，不包括企业内部审批

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括（）A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.企业董事会D.职工民主评议会【答案】A、B、D【解析】工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业管理层联席会议和职工民主评议会，不包括企业董事会

2.工会经费的主要来源包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的财政补贴D.工会举办的企业营业收入【答案】A、B、C【解析】工会经费主要来源于职工会费、企业拨缴经费和政府补贴，不包括工会举办企业的营业收入

3.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式包括（）A.组织安全知识培训B.开展安全生产竞赛C.发布安全生产公告D.直接参与企业安全生产决策【答案】A、B、C【解析】工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式包括组织安全知识培训、开展安全生产竞赛和发布安全生产公告，但不直接参与企业安全生产决策

4.工会依法维护职工劳动权益的主要依据包括（）A.劳动合同法B.企业内部规章制度C.职工手册D.劳动争议调解仲裁法【答案】A、D【解析】工会依法维护职工劳动权益的主要依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，不包括企业内部规章制度和职工手册

5.工会进行职工工资集体协商的目的包括（）A.确定职工工资水平B.调整企业福利待遇C.提高企业竞争力D.减少企业成本【答案】A【解析】工会进行职工工资集体协商的主要目的是确定职工工资水平

三、填空题（每题2分，共16分）

1.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括__________、__________和__________【答案】职工代表大会；工会与企业管理层联席会议；职工民主评议会

2.工会经费的主要来源包括__________、__________和__________【答案】职工会费；企业拨缴经费；政府补贴

3.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式包括__________、__________和__________【答案】组织安全知识培训；开展安全生产竞赛；发布安全生产公告

4.工会依法维护职工劳动权益的主要依据是__________和__________【答案】劳动合同法；劳动争议调解仲裁法

5.工会进行职工工资集体协商的主要目的是__________【答案】确定职工工资水平

6.工会进行职工培训的主要目的是__________【答案】提高职工技能水平

7.工会进行职工劳动争议调解的依据是__________【答案】劳动合同法

8.工会进行职工社会保险工作的主要职责是__________【答案】监督社会保险基金使用

四、判断题（每题2分，共20分）

1.工会主席的任期与企业董事长相同（）【答案】（×）【解析】工会主席的任期与职工代表大会相同，一般为五年，与企业董事长不同

2.工会进行职工工资集体协商的目的是增加企业产量（）【答案】（×）【解析】工会进行职工工资集体协商的主要目的是确定职工工资水平，而不是增加企业产量

3.工会进行职工劳动争议调解的依据是企业内部规章制度（）【答案】（×）【解析】工会进行职工劳动争议调解的依据是《劳动合同法》等相关法律法规，而不是企业内部规章制度

4.工会进行职工社会保险工作的主要职责是代缴社会保险费（）【答案】（×）【解析】工会进行职工社会保险工作的主要职责是监督社会保险基金使用，而不是代缴社会保险费

5.工会进行职工生活困难帮扶的主要形式是提供生活补助（）【答案】（×）【解析】工会进行职工生活困难帮扶的主要形式包括提供生活补助、组织生活互助和法律援助，不仅仅是提供生活补助

6.工会进行职工民主监督的主要途径是职工代表大会（）【答案】（√）【解析】工会进行职工民主监督的主要途径是职工代表大会

7.工会进行职工劳动保护工作的主要内容包括直接参与企业安全生产决策（）【答案】（×）【解析】工会进行职工劳动保护工作的主要内容包括开展劳动安全卫生教育、进行劳动安全卫生检查和提出劳动安全卫生建议，但不直接参与企业安全生产决策

8.工会进行职工工资集体协商的程序包括企业内部审批（）【答案】（×）【解析】工会进行职工工资集体协商的程序包括签订工资集体协议、提出工资调整方案和职工代表大会审议，不包括企业内部审批

9.工会进行职工劳动争议调解的依据是职工手册（）【答案】（×）【解析】工会进行职工劳动争议调解的依据是《劳动合同法》等相关法律法规，而不是职工手册

10.工会进行职工社会保险工作的主要职责是开展社会保险宣传（）【答案】（×）【解析】工会进行职工社会保险工作的主要职责是监督社会保险基金使用，而不是开展社会保险宣传

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述工会组织职工参与企业民主管理的形式【答案】工会组织职工参与企业民主管理的形式主要包括

（1）职工代表大会制度职工代表大会是职工参与企业民主管理的基本形式，通过职工代表大会，职工可以表达自己的意见和诉求，参与企业重大决策

（2）工会与企业管理层联席会议制度工会与企业管理层联席会议是工会参与企业民主管理的重要途径，通过联席会议，工会可以与企业管理层就职工关心的重大问题进行协商和沟通

（3）职工民主评议会制度职工民主评议会是职工参与企业民主管理的一种形式，通过民主评议会，职工可以对企业管理进行监督和评价

2.简述工会进行职工工资集体协商的目的【答案】工会进行职工工资集体协商的主要目的是确定职工工资水平通过工资集体协商，工会可以代表职工与企业就职工工资水平、工资分配方式、工资支付办法等问题进行协商，达成工资集体协议，保障职工的工资权益

3.简述工会进行职工劳动保护工作的主要内容包括【答案】工会进行职工劳动保护工作的主要内容包括

（1）开展劳动安全卫生教育通过组织安全知识培训、开展安全生产竞赛等方式，提高职工的安全意识和技能

（2）进行劳动安全卫生检查定期对企业的劳动安全卫生状况进行检查，发现和消除安全隐患

（3）提出劳动安全卫生建议向企业提出改进劳动安全卫生条件的建议，促进企业改善劳动安全卫生状况

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会如何依法维护职工劳动权益【答案】工会依法维护职工劳动权益的主要途径和方法包括

（1）监督企业执行劳动法律法规工会可以通过监督企业执行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，确保企业依法用工，保障职工的劳动权益

（2）参与劳动争议调解工会可以参与劳动争议调解，帮助职工与企业协商解决劳动争议，维护职工的合法权益

（3）开展法律援助工会可以为职工提供法律援助，帮助职工维护自己的合法权益

（4）代表职工与企业进行集体协商工会可以代表职工与企业就工资、福利、劳动条件等问题进行集体协商，达成集体协议，保障职工的合法权益

2.分析工会如何进行职工生活困难帮扶【答案】工会进行职工生活困难帮扶的主要措施包括

（1）建立职工生活困难档案工会可以建立职工生活困难档案，了解职工的生活状况，及时掌握职工的生活困难情况

（2）提供生活补助对于生活困难的职工，工会可以提供生活补助，帮助他们解决生活困难

（3）组织生活互助工会可以组织职工之间的生活互助，通过互助活动，帮助生活困难的职工解决生活问题

（4）提供法律援助工会可以为生活困难的职工提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业职工反映企业未按时足额支付工资，工会应如何处理？【答案】工会处理企业未按时足额支付工资问题的步骤如下

（1）调查了解情况工会应首先调查了解职工反映的情况，收集相关证据，确认企业是否未按时足额支付工资

（2）与企业进行沟通工会应与企业进行沟通，了解企业未按时足额支付工资的原因，并要求企业立即纠正

（3）提出整改要求如果企业未按时足额支付工资的情况属实，工会应向企业提出整改要求，要求企业立即支付职工工资

（4）协助职工维权如果企业拒不支付工资，工会可以协助职工通过劳动仲裁、诉讼等方式维权

（5）监督整改落实工会应监督企业整改落实情况，确保职工的工资权益得到保障

2.某企业职工因工伤住院治疗，工会应如何进行帮扶？【答案】工会对工伤职工进行帮扶的步骤如下

（1）了解情况工会应首先了解职工的伤情和治疗情况，收集相关证据，确认职工是否属于工伤

（2）协助职工申请工伤认定工会可以协助职工向社会保险经办机构申请工伤认定，确保职工的工伤权益得到保障

（3）提供生活补助对于因工伤住院治疗的职工，工会可以提供生活补助，帮助他们解决生活困难

（4）组织生活互助工会可以组织职工之间的生活互助，通过互助活动，帮助工伤职工解决生活问题

（5）提供法律援助工会可以为工伤职工提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益

八、标准答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.C

2.D

3.C

4.D

5.B

6.A

7.C

8.A

9.B

10.D

11.D

12.A

13.D

14.C

15.B

16.D

17.D

18.A

19.D

20.C

二、多选题（每题4分，共20分）

1.A、B、D

2.A、B、C

3.A、B、C

4.A、D

5.A

三、填空题（每题2分，共16分）

1.职工代表大会；工会与企业管理层联席会议；职工民主评议会

2.职工会费；企业拨缴经费；政府补贴

3.组织安全知识培训；开展安全生产竞赛；发布安全生产公告

4.劳动合同法；劳动争议调解仲裁法

5.确定职工工资水平

6.提高职工技能水平

7.劳动合同法

8.监督社会保险基金使用

四、判断题（每题2分，共20分）

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

6.（√）

7.（×）

8.（×）

9.（×）

10.（×）

五、简答题（每题5分，共15分）

1.职工代表大会制度；工会与企业管理层联席会议制度；职工民主评议会制度

2.确定职工工资水平

3.开展劳动安全卫生教育；进行劳动安全卫生检查；提出劳动安全卫生建议

六、分析题（每题10分，共20分）

1.监督企业执行劳动法律法规；参与劳动争议调解；开展法律援助；代表职工与企业进行集体协商

2.建立职工生活困难档案；提供生活补助；组织生活互助；提供法律援助

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.调查了解情况；与企业进行沟通；提出整改要求；协助职工维权；监督整改落实

2.了解情况；协助职工申请工伤认定；提供生活补助；组织生活互助；提供法律援助。