工会管理特色试题及详细答案解析

工会管理特色试题及详细答案解析

一、单选题（每题1分，共10分）

1.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是（）（1分）A.提高职工工资待遇B.增强职工职业技能C.扩大工会影响力D.促进企业管理创新【答案】B【解析】工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是增强职工职业技能

2.工会经费的主要来源不包括（）（1分）A.会费收入B.企业拨缴C.政府补贴D.个人捐赠【答案】D【解析】工会经费的主要来源包括会费收入、企业拨缴和政府补贴，个人捐赠不属于主要来源

3.职工代表大会的主要职责不包括（）（1分）A.审议企业重大决策B.监督企业安全生产C.决定企业员工薪酬D.维护职工合法权益【答案】C【解析】职工代表大会的主要职责包括审议企业重大决策、监督企业安全生产和维护职工合法权益，决定企业员工薪酬不属于其职责

4.工会代表在职工代表大会中的权利不包括（）（1分）A.选举权B.被选举权C.建议权D.任意发言权【答案】D【解析】工会代表在职工代表大会中的权利包括选举权、被选举权和建议权，任意发言权不属于其权利

5.工会与企业进行集体协商时，主要协商内容不包括（）（1分）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业发展战略【答案】D【解析】工会与企业进行集体协商时，主要协商内容包括劳动报酬、工作时间和社会保险，企业发展战略不属于主要协商内容

6.工会组织在开展职工民主管理时，主要形式不包括（）（1分）A.职工代表大会B.职工意见征集C.职工合理化建议D.企业内部刊物【答案】D【解析】工会组织在开展职工民主管理时，主要形式包括职工代表大会、职工意见征集和职工合理化建议，企业内部刊物不属于主要形式

7.工会组织在维护职工劳动权益时，主要依据不包括（）（1分）A.劳动法B.劳动合同C.工会章程D.企业内部规章制度【答案】D【解析】工会组织在维护职工劳动权益时，主要依据包括劳动法、劳动合同和工会章程，企业内部规章制度不属于主要依据

8.工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是（）（1分）A.提高职工工资待遇B.增强职工凝聚力C.扩大工会影响力D.促进企业管理创新【答案】B【解析】工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是增强职工凝聚力

9.工会组织在开展职工互助活动时，主要形式不包括（）（1分）A.职工互助基金B.职工医疗互助C.职工生活互助D.企业内部贷款【答案】D【解析】工会组织在开展职工互助活动时，主要形式包括职工互助基金、职工医疗互助和职工生活互助，企业内部贷款不属于主要形式

10.工会组织在开展职工权益维护时，主要途径不包括（）（1分）A.调解劳动争议B.代理劳动仲裁C.提起劳动诉讼D.企业内部投诉【答案】D【解析】工会组织在开展职工权益维护时，主要途径包括调解劳动争议、代理劳动仲裁和提起劳动诉讼，企业内部投诉不属于主要途径

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会组织在开展职工技能培训时，主要内容包括哪些？（）（4分）A.职业技能培训B.安全生产培训C.法律法规培训D.管理能力培训【答案】A、B、C【解析】工会组织在开展职工技能培训时，主要内容包括职业技能培训、安全生产培训和法律法规培训，管理能力培训不属于主要内容

2.工会经费的主要用途包括哪些？（）（4分）A.职工福利B.职工培训C.职工活动D.工会行政开支【答案】A、B、C、D【解析】工会经费的主要用途包括职工福利、职工培训、职工活动和工会行政开支

3.职工代表大会的主要职责包括哪些？（）（4分）A.审议企业重大决策B.监督企业安全生产C.决定企业员工薪酬D.维护职工合法权益【答案】A、B、D【解析】职工代表大会的主要职责包括审议企业重大决策、监督企业安全生产和维护职工合法权益，决定企业员工薪酬不属于其职责

4.工会代表在职工代表大会中的权利包括哪些？（）（4分）A.选举权B.被选举权C.建议权D.任意发言权【答案】A、B、C【解析】工会代表在职工代表大会中的权利包括选举权、被选举权和建议权，任意发言权不属于其权利

5.工会与企业进行集体协商时，主要协商内容包括哪些？（）（4分）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业发展战略【答案】A、B、C【解析】工会与企业进行集体协商时，主要协商内容包括劳动报酬、工作时间和社会保险，企业发展战略不属于主要协商内容

三、填空题（每题2分，共16分）

1.工会组织在开展职工技能培训时，应制定______、______和______三个阶段计划【答案】准备；实施；评估（4分）

2.工会经费的主要来源包括______、______和______【答案】会费收入；企业拨缴；政府补贴（4分）

3.职工代表大会的主要职责包括______、______和______【答案】审议企业重大决策；监督企业安全生产；维护职工合法权益（4分）

4.工会代表在职工代表大会中的权利包括______、______和______【答案】选举权；被选举权；建议权（4分）

5.工会与企业进行集体协商时，主要协商内容包括______、______和______【答案】劳动报酬；工作时间；社会保险（4分）

6.工会组织在开展职工民主管理时，主要形式包括______、______和______【答案】职工代表大会；职工意见征集；职工合理化建议（4分）

7.工会组织在维护职工劳动权益时，主要依据包括______、______和______【答案】劳动法；劳动合同；工会章程（4分）

8.工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是______【答案】增强职工凝聚力（4分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会经费的主要来源包括会费收入、企业拨缴和政府补贴（）（2分）【答案】（√）【解析】工会经费的主要来源包括会费收入、企业拨缴和政府补贴

2.职工代表大会的主要职责包括审议企业重大决策、监督企业安全生产和维护职工合法权益（）（2分）【答案】（√）【解析】职工代表大会的主要职责包括审议企业重大决策、监督企业安全生产和维护职工合法权益

3.工会代表在职工代表大会中的权利包括选举权、被选举权和建议权（）（2分）【答案】（√）【解析】工会代表在职工代表大会中的权利包括选举权、被选举权和建议权

4.工会与企业进行集体协商时，主要协商内容包括劳动报酬、工作时间和社会保险（）（2分）【答案】（√）【解析】工会与企业进行集体协商时，主要协商内容包括劳动报酬、工作时间和社会保险

5.工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是增强职工凝聚力（）（2分）【答案】（√）【解析】工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是增强职工凝聚力

五、简答题（每题4分，共20分）

1.简述工会组织在开展职工技能培训时的主要目的和内容【答案】主要目的提高职工职业技能，增强职工就业竞争力主要内容包括职业技能培训、安全生产培训、法律法规培训

2.简述工会经费的主要来源和用途【答案】主要来源会费收入、企业拨缴、政府补贴主要用途职工福利、职工培训、职工活动、工会行政开支

3.简述职工代表大会的主要职责和作用【答案】主要职责审议企业重大决策、监督企业安全生产、维护职工合法权益作用保障职工民主管理权利，促进企业健康发展

4.简述工会代表在职工代表大会中的权利和义务【答案】权利选举权、被选举权、建议权义务代表职工利益，参与企业民主管理，维护职工合法权益

5.简述工会组织在维护职工劳动权益时的主要途径和方法【答案】主要途径调解劳动争议、代理劳动仲裁、提起劳动诉讼方法开展法律宣传教育，提供法律援助，维护职工合法权益

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会组织在开展职工技能培训时的意义和作用【答案】意义提高职工职业技能，增强职工就业竞争力，促进企业发展作用提升职工综合素质，增强企业凝聚力，促进企业健康发展

2.分析工会组织在维护职工劳动权益时的主要挑战和应对措施【答案】挑战劳动争议复杂多样，法律法规更新快，职工维权意识强应对措施加强法律宣传教育，提高职工维权能力，完善维权机制，与企业建立和谐劳动关系

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业工会组织在开展职工技能培训时，遇到了职工参与度低的问题请分析原因并提出解决方案【答案】原因分析

1.培训内容与职工需求不匹配

2.培训方式单一，缺乏吸引力

3.职工对培训重视程度不够解决方案

1.开展需求调研，制定针对性培训计划

2.采用多元化培训方式，如线上线下结合、实操演练等

3.加强宣传引导，提高职工对培训的重视程度

4.建立激励机制，鼓励职工积极参与培训

2.某企业工会组织在维护职工劳动权益时，遇到了劳动争议处理难的问题请分析原因并提出解决方案【答案】原因分析

1.劳动争议复杂多样，涉及面广

2.法律法规更新快，处理难度大

3.职工维权意识强，处理要求高解决方案

1.加强法律宣传教育，提高职工维权能力

2.建立健全劳动争议处理机制，完善处理流程

3.引入专业法律人才，提高处理效率和质量

4.加强与企业沟通协调，促进和谐劳动关系---完整标准答案

一、单选题

1.B

2.D

3.C

4.D

5.D

6.D

7.D

8.B

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C、D

3.A、B、D

4.A、B、C

5.A、B、C

三、填空题

1.准备；实施；评估

2.会费收入；企业拨缴；政府补贴

3.审议企业重大决策；监督企业安全生产；维护职工合法权益

4.选举权；被选举权；建议权

5.劳动报酬；工作时间；社会保险

6.职工代表大会；职工意见征集；职工合理化建议

7.劳动法；劳动合同；工会章程

8.增强职工凝聚力

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.主要目的提高职工职业技能，增强职工就业竞争力主要内容包括职业技能培训、安全生产培训、法律法规培训

2.主要来源会费收入、企业拨缴、政府补贴主要用途职工福利、职工培训、职工活动、工会行政开支

3.主要职责审议企业重大决策、监督企业安全生产、维护职工合法权益作用保障职工民主管理权利，促进企业健康发展

4.权利选举权、被选举权、建议权义务代表职工利益，参与企业民主管理，维护职工合法权益

5.主要途径调解劳动争议、代理劳动仲裁、提起劳动诉讼方法开展法律宣传教育，提供法律援助，维护职工合法权益

六、分析题

1.意义提高职工职业技能，增强职工就业竞争力，促进企业发展作用提升职工综合素质，增强企业凝聚力，促进企业健康发展

2.挑战劳动争议复杂多样，法律法规更新快，职工维权意识强应对措施加强法律宣传教育，提高职工维权能力，完善维权机制，与企业建立和谐劳动关系

七、综合应用题

1.原因分析培训内容与职工需求不匹配；培训方式单一，缺乏吸引力；职工对培训重视程度不够解决方案开展需求调研，制定针对性培训计划；采用多元化培训方式，如线上线下结合、实操演练等；加强宣传引导，提高职工对培训的重视程度；建立激励机制，鼓励职工积极参与培训

2.原因分析劳动争议复杂多样，涉及面广；法律法规更新快，处理难度大；职工维权意识强，处理要求高解决方案加强法律宣传教育，提高职工维权能力；建立健全劳动争议处理机制，完善处理流程；引入专业法律人才，提高处理效率和质量；加强与企业沟通协调，促进和谐劳动关系。