平泉教师选聘易错试题及答案解读

平泉教师选聘易错试题及答案解读

一、单选题

1.在教师选聘过程中，以下哪项不属于《教师法》规定的教师任职基本条件？（）（1分）A.国籍不限，热爱教育事业B.具有相应的学历或学位C.具有良好的职业道德D.身心健康【答案】A【解析】《教师法》规定教师应当具有中国国籍，热爱教育事业，具有良好的职业道德，具备相应的学历或学位，以及身心健康因此，A选项表述错误

2.教师选聘公告中，应明确说明的要素不包括？（）（2分）A.招聘岗位及人数B.应聘者的学历要求C.选聘程序及时间安排D.教师的个人兴趣爱好【答案】D【解析】教师选聘公告应明确招聘岗位及人数、应聘者的学历要求、选聘程序及时间安排等，但一般不包括教师的个人兴趣爱好

3.在教师选聘的面试环节中，主要考察应聘者的？（）（1分）A.学历证书B.教学经验C.心理素质D.以上都是【答案】D【解析】教师选聘的面试环节主要考察应聘者的学历证书、教学经验、心理素质等方面，确保应聘者符合岗位要求

4.教师选聘中，以下哪项不属于隐性就业歧视？（）（2分）A.设置性别限制B.要求一定的工作经验C.学历要求过高D.地域限制【答案】B【解析】设置性别限制、学历要求过高、地域限制都属于隐性就业歧视，而要求一定的工作经验不属于隐性就业歧视

5.教师选聘中，以下哪项不属于《教师法》规定的选聘原则？（）（1分）A.公平竞争B.择优录取C.任人唯亲D.依法选聘【答案】C【解析】《教师法》规定的选聘原则包括公平竞争、择优录取、依法选聘，任人唯亲不属于选聘原则

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于教师选聘的常见程序？（）A.发布招聘公告B.资格审查C.面试D.体检E.公示【答案】A、B、C、D、E【解析】教师选聘的常见程序包括发布招聘公告、资格审查、面试、体检、公示等环节

2.教师选聘中，以下哪些属于合法的选聘条件？（）A.学历要求B.教师资格证C.教学经验D.性别E.地域【答案】A、B、C【解析】教师选聘中，合法的选聘条件包括学历要求、教师资格证、教学经验等，性别和地域不属于合法的选聘条件

三、填空题

1.教师选聘过程中，应确保选聘程序的______、______和______【答案】公平；公正；公开（4分）

2.教师选聘中，应聘者应提交的常见材料包括______、______和______【答案】身份证；学历证书；教师资格证（4分）

四、判断题

1.教师选聘中，可以设置性别限制（）（2分）【答案】（×）【解析】教师选聘中，设置性别限制属于性别歧视，是违法的

2.教师选聘中，体检环节是可选的（）（2分）【答案】（×）【解析】教师选聘中，体检环节是必须的，确保应聘者身体健康

五、简答题

1.简述教师选聘中，公平竞争原则的具体体现【答案】教师选聘中，公平竞争原则的具体体现包括发布招聘公告时明确岗位要求和选聘程序，确保所有应聘者有平等的机会；资格审查时，严格按照岗位要求进行，不得设置不合理的条件；面试环节中，采用统一的标准和程序，确保所有应聘者得到公平的对待；公示环节中，公开选聘结果，接受社会监督【解析】公平竞争原则要求在选聘过程中，所有应聘者都有平等的机会，不得设置不合理的条件，确保选聘结果的公平公正

2.简述教师选聘中，择优录取原则的具体体现【答案】教师选聘中，择优录取原则的具体体现包括根据岗位要求，对应聘者的学历、教学经验、综合素质等进行综合评价；面试环节中，考察应聘者的教学能力、心理素质等；体检环节中，确保应聘者身体健康；公示环节中，接受社会监督，确保选聘结果的公正性【解析】择优录取原则要求在选聘过程中，根据岗位要求，对应聘者进行全面综合的评价，选择最优秀的应聘者

六、分析题

1.分析教师选聘中，隐性就业歧视的表现及危害【答案】教师选聘中，隐性就业歧视的表现包括设置不合理的学历要求、地域限制、性别限制等危害包括限制了优秀人才的选拔，影响了教师队伍的整体素质；损害了公平竞争的原则，破坏了社会公平正义；影响了教师的职业发展，降低了教师的职业认同感【解析】隐性就业歧视在教师选聘中表现为设置不合理的条件，这些条件往往在表面上看起来是合法的，但实际上却限制了优秀人才的选拔，影响了教师队伍的整体素质，损害了公平竞争的原则，破坏了社会公平正义，影响了教师的职业发展，降低了教师的职业认同感

七、综合应用题

1.某学校拟招聘一名高中数学教师，请设计一份教师选聘公告【答案】招聘公告为满足学校发展需要，现面向社会公开招聘高中数学教师1名具体要求如下

一、招聘岗位及人数招聘岗位高中数学教师1名

二、应聘者的学历要求本科及以上学历，数学专业毕业

三、应聘者的资格要求

1.持有教师资格证

2.具有2年及以上高中数学教学经验

四、选聘程序

1.发布招聘公告

2.资格审查

3.面试

4.体检

5.公示

六、报名方式有意者请将个人简历、学历证书、教师资格证等相关材料发送至学校招聘邮箱

七、联系方式联系人张老师联系电话1234567890

八、时间安排发布招聘公告时间2023年10月1日资格审查时间2023年10月2日至10月5日面试时间2023年10月6日体检时间2023年10月7日公示时间2023年10月8日【解析】招聘公告应明确招聘岗位及人数、应聘者的学历要求、应聘者的资格要求、选聘程序、报名方式、联系方式、时间安排等，确保招聘过程的公平公正---标准答案

一、单选题

1.A

2.D

3.D

4.B

5.C

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C

三、填空题

1.公平；公正；公开

2.身份证；学历证书；教师资格证

四、判断题

1.（×）

2.（×）

五、简答题

1.教师选聘中，公平竞争原则的具体体现包括发布招聘公告时明确岗位要求和选聘程序，确保所有应聘者有平等的机会；资格审查时，严格按照岗位要求进行，不得设置不合理的条件；面试环节中，采用统一的标准和程序，确保所有应聘者得到公平的对待；公示环节中，公开选聘结果，接受社会监督

2.教师选聘中，择优录取原则的具体体现包括根据岗位要求，对应聘者的学历、教学经验、综合素质等进行综合评价；面试环节中，考察应聘者的教学能力、心理素质等；体检环节中，确保应聘者身体健康；公示环节中，接受社会监督，确保选聘结果的公正性

六、分析题

1.教师选聘中，隐性就业歧视的表现包括设置不合理的学历要求、地域限制、性别限制等危害包括限制了优秀人才的选拔，影响了教师队伍的整体素质；损害了公平竞争的原则，破坏了社会公平正义；影响了教师的职业发展，降低了教师的职业认同感

七、综合应用题

1.某学校拟招聘一名高中数学教师，请设计一份教师选聘公告招聘公告应明确招聘岗位及人数、应聘者的学历要求、应聘者的资格要求、选聘程序、报名方式、联系方式、时间安排等，确保招聘过程的公平公正。