校招必知试题与答案分享

校招必知试题与答案分享

一、单选题（每题1分，共10分）

1.企业招聘的目的是什么？（）A.增加员工福利B.提升企业形象C.满足企业发展需求D.提高员工收入【答案】C【解析】企业招聘的目的是为了满足企业发展需求，补充人力资源

2.校招的主要对象是什么？（）A.在职员工B.高校毕业生C.企业高管D.退休人员【答案】B【解析】校招的主要对象是高校毕业生

3.在招聘过程中，哪项不是常见的招聘渠道？（）A.校园招聘会B.网络招聘平台C.内部推荐D.招聘电视广告【答案】D【解析】招聘电视广告不是常见的招聘渠道

4.企业招聘时，通常会对应聘者进行背景调查，其主要目的是什么？（）A.了解应聘者家庭情况B.核实应聘者工作经历C.评估应聘者家庭经济状况D.了解应聘者兴趣爱好【答案】B【解析】背景调查的主要目的是核实应聘者工作经历的真实性

5.在面试过程中，哪项不是常见的面试问题？（）A.自我介绍B.职业规划C.薪资期望D.家庭住址【答案】D【解析】家庭住址不是常见的面试问题

6.企业招聘时，通常会设置哪项来筛选应聘者？（）A.学历门槛B.工作经验C.性别限制D.年龄限制【答案】A【解析】学历门槛是常见的筛选应聘者的标准

7.在招聘过程中，哪项不是常见的录用条件？（）A.面试表现B.笔试成绩C.体检结果D.家庭背景【答案】D【解析】家庭背景不是常见的录用条件

8.企业招聘时，通常会要求应聘者提供哪项证明？（）A.身份证明B.学历证明C.房产证明D.婚姻证明【答案】B【解析】学历证明是常见的应聘者需要提供的证明

9.在招聘过程中，哪项不是常见的招聘流程环节？（）A.简历筛选B.笔试C.体检D.背景调查【答案】C【解析】体检不是所有企业的招聘流程环节

10.企业招聘时，通常会要求应聘者提供哪项信息？（）A.家庭成员信息B.个人照片C.身份证号码D.联系方式【答案】D【解析】联系方式是常见的应聘者需要提供的信息

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些是常见的招聘渠道？（）A.校园招聘会B.网络招聘平台C.内部推荐D.招聘电视广告【答案】A、B、C【解析】校园招聘会、网络招聘平台和内部推荐是常见的招聘渠道

2.在招聘过程中，以下哪些是常见的面试问题？（）A.自我介绍B.职业规划C.薪资期望D.家庭住址【答案】A、B、C【解析】自我介绍、职业规划和薪资期望是常见的面试问题

3.企业招聘时，通常会设置哪些条件来筛选应聘者？（）A.学历门槛B.工作经验C.性别限制D.年龄限制【答案】A、B【解析】学历门槛和工作经验是常见的筛选应聘者的标准

4.在招聘过程中，以下哪些是常见的录用条件？（）A.面试表现B.笔试成绩C.体检结果D.家庭背景【答案】A、B、C【解析】面试表现、笔试成绩和体检结果是常见的录用条件

5.企业招聘时，通常会要求应聘者提供哪些证明？（）A.身份证明B.学历证明C.房产证明D.婚姻证明【答案】A、B【解析】身份证明和学历证明是常见的应聘者需要提供的证明

三、填空题（每题2分，共10分）

1.校招的主要对象是______毕业生【答案】高校【解析】校招的主要对象是高校毕业生

2.企业招聘时，通常会要求应聘者提供______证明【答案】学历【解析】学历证明是常见的应聘者需要提供的证明

3.在招聘过程中，哪项不是常见的招聘渠道？______【答案】招聘电视广告【解析】招聘电视广告不是常见的招聘渠道

4.企业招聘时，通常会设置______来筛选应聘者【答案】学历门槛【解析】学历门槛是常见的筛选应聘者的标准

5.在招聘过程中，哪项不是常见的录用条件？______【答案】家庭背景【解析】家庭背景不是常见的录用条件

四、判断题（每题1分，共10分）

1.企业招聘的目的是为了增加员工福利（）【答案】（×）【解析】企业招聘的目的是为了满足企业发展需求，补充人力资源

2.校招的主要对象是高校毕业生（）【答案】（√）【解析】校招的主要对象是高校毕业生

3.在招聘过程中，哪项不是常见的招聘渠道？招聘电视广告（）【答案】（√）【解析】招聘电视广告不是常见的招聘渠道

4.企业招聘时，通常会设置学历门槛来筛选应聘者（）【答案】（√）【解析】学历门槛是常见的筛选应聘者的标准

5.在招聘过程中，哪项不是常见的录用条件？家庭背景（）【答案】（√）【解析】家庭背景不是常见的录用条件

6.企业招聘时，通常会要求应聘者提供身份证明（）【答案】（√）【解析】身份证明是常见的应聘者需要提供的证明

7.在招聘过程中，哪项不是常见的面试问题？家庭住址（）【答案】（√）【解析】家庭住址不是常见的面试问题

8.企业招聘时，通常会要求应聘者提供房产证明（）【答案】（×）【解析】房产证明不是常见的应聘者需要提供的证明

9.在招聘过程中，哪项不是常见的招聘流程环节？体检（）【答案】（×）【解析】体检不是所有企业的招聘流程环节

10.企业招聘时，通常会要求应聘者提供联系方式（）【答案】（√）【解析】联系方式是常见的应聘者需要提供的信息

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述校招的主要对象及其特点【答案】校招的主要对象是高校毕业生，其特点是具有较高的学历水平，缺乏工作经验，但具有较强的学习能力和发展潜力

2.简述企业招聘时常见的筛选条件有哪些【答案】企业招聘时常见的筛选条件包括学历门槛、工作经验、专业技能等

3.简述招聘过程中常见的面试问题有哪些【答案】招聘过程中常见的面试问题包括自我介绍、职业规划、薪资期望等

4.简述企业招聘时常见的录用条件有哪些【答案】企业招聘时常见的录用条件包括面试表现、笔试成绩、体检结果等

5.简述招聘过程中常见的招聘渠道有哪些【答案】招聘过程中常见的招聘渠道包括校园招聘会、网络招聘平台、内部推荐等

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析企业招聘时设置学历门槛的原因及其可能带来的影响【答案】企业招聘时设置学历门槛的原因主要是为了筛选出具备一定理论基础和学习能力的人才学历门槛可以确保应聘者具备一定的知识储备，但可能会排除一些实际能力强但学历较低的人才，从而影响招聘效果

2.分析企业招聘时进行背景调查的目的及其可能带来的问题【答案】企业招聘时进行背景调查的目的是为了核实应聘者工作经历的真实性，确保其品行端正背景调查可以减少招聘风险，但可能会侵犯应聘者的隐私，从而引发法律问题

七、综合应用题（每题20分，共20分）

1.某企业计划进行校招，请设计一份招聘流程，并说明每个环节的目的【答案】招聘流程设计

（1）发布招聘信息通过校园招聘会、网络招聘平台等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注

（2）简历筛选对收到的简历进行筛选，选出符合基本条件的应聘者

（3）笔试对筛选后的应聘者进行笔试，主要考察其专业技能和基础知识

（4）面试对笔试成绩合格的应聘者进行面试，主要考察其沟通能力、职业规划等

（5）体检对面试合格的应聘者进行体检，确保其身体健康

（6）背景调查对体检合格的应聘者进行背景调查，核实其工作经历和品行

（7）录用根据综合表现，选出合适的应聘者进行录用，并签订劳动合同每个环节的目的

（1）发布招聘信息吸引毕业生关注，扩大招聘范围

（2）简历筛选筛选出符合基本条件的应聘者，提高招聘效率

（3）笔试考察应聘者的专业技能和基础知识，确保其具备基本能力

（4）面试考察应聘者的沟通能力、职业规划等，确保其与企业文化相匹配

（5）体检确保应聘者身体健康，减少后续健康风险

（6）背景调查核实应聘者工作经历和品行，减少招聘风险

（7）录用选出合适的应聘者进行录用，满足企业发展需求

八、标准答案

一、单选题

1.C

2.B

3.D

4.B

5.D

6.A

7.D

8.B

9.C

10.D

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C

3.A、B

4.A、B、C

5.A、B

三、填空题

1.高校

2.学历

3.招聘电视广告

4.学历门槛

5.家庭背景

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

6.（√）

7.（√）

8.（×）

9.（×）

10.（√）

五、简答题

1.校招的主要对象是高校毕业生，其特点是具有较高的学历水平，缺乏工作经验，但具有较强的学习能力和发展潜力

2.企业招聘时常见的筛选条件包括学历门槛、工作经验、专业技能等

3.招聘过程中常见的面试问题包括自我介绍、职业规划、薪资期望等

4.企业招聘时常见的录用条件包括面试表现、笔试成绩、体检结果等

5.招聘过程中常见的招聘渠道包括校园招聘会、网络招聘平台、内部推荐等

六、分析题

1.企业招聘时设置学历门槛的原因主要是为了筛选出具备一定理论基础和学习能力的人才学历门槛可以确保应聘者具备一定的知识储备，但可能会排除一些实际能力强但学历较低的人才，从而影响招聘效果

2.企业招聘时进行背景调查的目的是为了核实应聘者工作经历的真实性，确保其品行端正背景调查可以减少招聘风险，但可能会侵犯应聘者的隐私，从而引发法律问题

七、综合应用题

1.招聘流程设计

（1）发布招聘信息通过校园招聘会、网络招聘平台等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注

（2）简历筛选对收到的简历进行筛选，选出符合基本条件的应聘者

（3）笔试对筛选后的应聘者进行笔试，主要考察其专业技能和基础知识

（4）面试对笔试成绩合格的应聘者进行面试，主要考察其沟通能力、职业规划等

（5）体检对面试合格的应聘者进行体检，确保其身体健康

（6）背景调查对体检合格的应聘者进行背景调查，核实其工作经历和品行

（7）录用根据综合表现，选出合适的应聘者进行录用，并签订劳动合同每个环节的目的

（1）发布招聘信息吸引毕业生关注，扩大招聘范围

（2）简历筛选筛选出符合基本条件的应聘者，提高招聘效率

（3）笔试考察应聘者的专业技能和基础知识，确保其具备基本能力

（4）面试考察应聘者的沟通能力、职业规划等，确保其与企业文化相匹配

（5）体检确保应聘者身体健康，减少后续健康风险

（6）背景调查核实应聘者工作经历和品行，减少招聘风险

（7）录用选出合适的应聘者进行录用，满足企业发展需求。