申论中加班试题详细分析及答案构建

申论中加班试题详细分析及答案构建

一、单选题（每题1分，共15分）

1.下列关于加班管理的表述，错误的是（）A.加班需经劳动者本人书面同意B.用人单位因生产经营需要可以随时安排加班C.加班时间每日不得超过3小时D.因特殊原因需延长加班时间，每日不得超过4小时【答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时因此，选项B表述错误

2.劳动者在加班期间享有的法定权利不包括（）A.加班工资B.优先休息权C.健康保障D.随时加班权【答案】D【解析】劳动者在加班期间依法享有加班工资、优先休息权和健康保障等权利，但无权随时加班加班需经协商一致，且符合法律规定

3.下列哪种情况不属于法定加班（）A.年终冲刺销售B.紧急生产任务C.节假日值班D.员工个人项目【答案】D【解析】法定加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的加班员工个人项目不属于法定加班范畴

4.劳动合同中关于加班的约定，以下表述无效的是（）A.加班需提前24小时通知B.加班工资按正常工资的50%计算C.加班时间不计入工龄D.加班需经劳动者签字确认【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，选项B表述无效

5.用人单位安排加班需遵循的原则不包括（）A.保障劳动者身体健康B.优先安排年轻员工C.经劳动者同意D.控制加班总量【答案】B【解析】用人单位安排加班需遵循保障劳动者身体健康、经劳动者同意、控制加班总量等原则，但无权优先安排年轻员工

6.劳动者在加班期间的休息权受法律保护，以下表述错误的是（）A.加班后需保证劳动者连续休息24小时B.休息日加班需安排补休C.法定节假日加班不享受补休D.用人单位可自行决定休息安排【答案】D【解析】劳动者在加班期间的休息权受法律保护，用人单位不得自行决定休息安排加班后需保证劳动者连续休息24小时，休息日加班需安排补休，法定节假日加班不享受补休

7.以下哪种情况属于非法加班（）A.因突发事件需紧急加班B.员工自愿加班C.用人单位强制加班D.经协商一致的加班【答案】C【解析】非法加班是指用人单位违反法律规定，强制安排劳动者加班因突发事件需紧急加班、员工自愿加班、经协商一致的加班均不属于非法加班

8.劳动者在加班期间发生工伤，以下表述正确的是（）A.不享受工伤保险待遇B.由用人单位承担全部责任C.劳动者自行承担损失D.只享受部分工伤保险待遇【答案】B【解析】劳动者在加班期间发生工伤，依法享受工伤保险待遇，由用人单位承担全部责任

9.以下哪种情况下，用人单位可以不支付加班工资（）A.劳动者主动加班B.用人单位安排的加班C.休息日加班D.法定节假日加班【答案】A【解析】劳动者主动加班，用人单位可以不支付加班工资用人单位安排的加班、休息日加班、法定节假日加班均需支付加班工资

10.劳动者在加班期间的劳动强度，以下表述错误的是（）A.不得超过国家规定的限度B.可根据用人单位需求随意增加C.需保障劳动者身体健康D.加班期间不得安排高强度工作【答案】B【解析】劳动者在加班期间的劳动强度不得超过国家规定的限度，需保障劳动者身体健康，但可安排一定的高强度工作

11.用人单位安排加班需履行哪些程序（）A.提前通知工会和劳动者B.经劳动者本人同意C.保障劳动者身体健康D.以上都是【答案】D【解析】用人单位安排加班需履行提前通知工会和劳动者、经劳动者本人同意、保障劳动者身体健康等程序

12.劳动者在加班期间的饮食补助，以下表述错误的是（）A.加班期间需提供饮食补助B.饮食补助标准由用人单位自行决定C.劳动者可拒绝饮食补助D.饮食补助需符合国家规定【答案】B【解析】劳动者在加班期间的饮食补助需符合国家规定，标准由用人单位自行决定，但劳动者不可拒绝

13.以下哪种情况不属于加班管理范畴（）A.加班审批制度B.加班工资计算C.员工加班申请D.员工绩效考核【答案】D【解析】加班管理范畴包括加班审批制度、加班工资计算、员工加班申请等，但不包括员工绩效考核

14.劳动合同中关于加班的约定，以下表述无效的是（）A.加班需提前24小时通知B.加班工资按正常工资的50%计算C.加班时间不计入工龄D.加班需经劳动者签字确认【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，选项B表述无效

15.劳动者在加班期间的休息权受法律保护，以下表述错误的是（）A.加班后需保证劳动者连续休息24小时B.休息日加班需安排补休C.法定节假日加班不享受补休D.用人单位可自行决定休息安排【答案】D【解析】劳动者在加班期间的休息权受法律保护，用人单位不得自行决定休息安排加班后需保证劳动者连续休息24小时，休息日加班需安排补休，法定节假日加班不享受补休

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些属于劳动者在加班期间享有的权利（）A.加班工资B.优先休息权C.健康保障D.随时加班权【答案】A、B、C【解析】劳动者在加班期间依法享有加班工资、优先休息权和健康保障等权利，但无权随时加班

2.以下哪些情况属于法定加班（）A.年终冲刺销售B.紧急生产任务C.节假日值班D.员工个人项目【答案】A、B、C【解析】法定加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的加班员工个人项目不属于法定加班范畴

3.劳动合同中关于加班的约定，以下表述有效的是（）A.加班需提前24小时通知B.加班工资按正常工资的150%计算C.加班时间不计入工龄D.加班需经劳动者签字确认【答案】A、B、D【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时因此，选项A、B、D表述有效

4.用人单位安排加班需遵循的原则包括（）A.保障劳动者身体健康B.优先安排年轻员工C.经劳动者同意D.控制加班总量【答案】A、C、D【解析】用人单位安排加班需遵循保障劳动者身体健康、经劳动者同意、控制加班总量等原则，但无权优先安排年轻员工

5.劳动者在加班期间的休息权受法律保护，以下表述正确的是（）A.加班后需保证劳动者连续休息24小时B.休息日加班需安排补休C.法定节假日加班不享受补休D.用人单位可自行决定休息安排【答案】A、B【解析】劳动者在加班期间的休息权受法律保护，用人单位不得自行决定休息安排加班后需保证劳动者连续休息24小时，休息日加班需安排补休，法定节假日加班不享受补休

三、填空题（每题2分，共10分）

1.劳动者加班期间的工资报酬，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时【答案】1；

362.用人单位安排加班需经______和______协商一致【答案】工会；劳动者

3.劳动者在加班期间的休息权受法律保护，加班后需保证劳动者连续休息______小时【答案】

244.休息日加班需安排______，法定节假日加班不享受______【答案】补休；补休

5.劳动者加班期间的劳动强度，不得超过______，需保障劳动者______【答案】国家规定的限度；身体健康

四、判断题（每题1分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动合同中关于加班的约定，如果未明确加班工资计算方法，则视为无效（）【答案】（×）【解析】劳动合同中关于加班的约定，如果未明确加班工资计算方法，则按国家规定计算

3.用人单位因生产经营需要，可以随时安排加班（）【答案】（×）【解析】用人单位因生产经营需要，需经与工会和劳动者协商后安排加班

4.劳动者在加班期间的休息权受法律保护，用人单位可自行决定休息安排（）【答案】（×）【解析】劳动者在加班期间的休息权受法律保护，用人单位不得自行决定休息安排

5.劳动者加班期间的饮食补助标准由用人单位自行决定（）【答案】（×）【解析】劳动者在加班期间的饮食补助标准由国家规定，用人单位不得自行决定

6.劳动合同中关于加班的约定，如果明确了加班工资计算方法，则视为有效（）【答案】（√）【解析】劳动合同中关于加班的约定，如果明确了加班工资计算方法，则视为有效

7.用人单位安排加班需遵循保障劳动者身体健康的原则（）【答案】（√）【解析】用人单位安排加班需遵循保障劳动者身体健康的原则

8.劳动者在加班期间的劳动强度，可随意增加（）【答案】（×）【解析】劳动者在加班期间的劳动强度不得随意增加，需符合国家规定

9.劳动合同中关于加班的约定，如果未明确加班时间，则视为无效（）【答案】（×）【解析】劳动合同中关于加班的约定，如果未明确加班时间，则按国家规定执行

10.劳动者在加班期间的休息权受法律保护，加班后需保证劳动者连续休息24小时（）【答案】（√）【解析】劳动者在加班期间的休息权受法律保护，加班后需保证劳动者连续休息24小时

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动者在加班期间享有的权利【答案】劳动者在加班期间享有的权利包括加班工资、优先休息权和健康保障等

2.简述用人单位安排加班需遵循的原则【答案】用人单位安排加班需遵循保障劳动者身体健康、经劳动者同意、控制加班总量等原则

3.简述劳动者在加班期间的休息权受法律保护的表现【答案】劳动者在加班期间的休息权受法律保护的表现包括加班后需保证劳动者连续休息24小时，休息日加班需安排补休，法定节假日加班不享受补休

4.简述劳动合同中关于加班的约定需明确的内容【答案】劳动合同中关于加班的约定需明确的内容包括加班工资计算方法、加班时间等

5.简述劳动者加班期间的饮食补助标准【答案】劳动者加班期间的饮食补助标准由国家规定，用人单位不得自行决定

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者在加班期间享有的权利及法律保障【答案】劳动者在加班期间享有的权利包括加班工资、优先休息权和健康保障等法律保障主要体现在《劳动法》的相关规定，如加班工资计算方法、加班时间限制、休息安排等用人单位必须依法保障劳动者的权益，不得随意安排加班

2.分析用人单位安排加班需履行的程序及责任【答案】用人单位安排加班需履行的程序包括提前通知工会和劳动者、经劳动者本人同意、保障劳动者身体健康等用人单位的责任主要体现在依法支付加班工资、合理安排休息时间、保障劳动者身体健康等方面如违反规定，需承担相应的法律责任

七、综合应用题（每题20分，共20分）

1.某公司因生产经营需要，需安排员工加班请分析该公司在安排加班时需遵循的原则及程序，并说明劳动者在加班期间享有的权利及法律保障【答案】该公司在安排加班时需遵循的原则包括保障劳动者身体健康、经劳动者同意、控制加班总量等程序包括提前通知工会和劳动者、经劳动者本人同意、保障劳动者身体健康等劳动者在加班期间享有的权利包括加班工资、优先休息权和健康保障等法律保障主要体现在《劳动法》的相关规定，如加班工资计算方法、加班时间限制、休息安排等用人单位必须依法保障劳动者的权益，不得随意安排加班如违反规定，需承担相应的法律责任。