安全生产应急管理课件woed

安全生产应急管理培训课件第一章安全生产的严峻形势与重要性年典型重大火灾事故回顾2024-2025近年来发生的多起重大火灾事故给我们敲响了警钟,每一次事故都是血与泪的教训:四川自贡717火灾江西新余

1.24火灾16人遇难39人遇难施工现场违规动火作业引发火灾,暴露出现场安全管理混乱、监督不到装修施工违规动火,逃生通道堵塞,造成重大人员伤亡,教训极其惨痛位等严重问题河南南阳英才学校

1.19火灾河南凯信达

11.21火灾13人遇难42人遇难宿舍门违规上锁导致学生无法逃生,反映出严重的安全管理责任缺失安全无小事警钟长鸣,每一起事故背后都是家庭的破碎和生命的消逝节假日前后事故高发期的隐患与防范统计数据表明,节假日前后是安全事故的高发期这一时期具有特殊的风险特征,需要引起高度重视和针对性防范主要风险因素•员工思想松懈,安全意识减弱,急于完成任务容易违章操作•节前赶工期、抢进度,忽视安全规程和操作流程•人员流动频繁,临时工、新员工增多,安全培训不到位•设备设施长时间运行,维护保养可能被忽视第二章安全生产法律法规与责任体系依法治安是安全生产工作的根本保障我国已建立了较为完善的安全生产法律法规体系,为安全生产提供了坚实的法律基础企业和个人必须严格遵守相关法律法规,切实履行安全生产责任主要法律法规解读我国安全生产法律法规体系由多部法律法规构成,形成了全方位的法律保障网络:12《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》施行时间:2002年11月1日施行时间:1995年1月1日安全生产领域的基本法律,确立了安全生产工作方针、基本制度和各方责任,规保护劳动者合法权益,规定了劳动安全卫生条件和劳动保护措施,为劳动者提供定了安全生产监督管理体制基本安全保障34《中华人民共和国消防法》《职业病防治法》施行时间:1998年9月1日施行时间:2002年5月1日预防火灾和减少火灾危害,明确消防安全责任,规定消防设施配置和管理要求预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展法律责任:违反安全生产法律法规将承担行政责任、民事责任甚至刑事责任企业负责人和相关责任人可能面临罚款、吊销执照、行政拘留甚至刑事处罚安全生产责任制安全生产责任制是安全生产管理的核心制度,明确各级人员的安全职责,形成人人有责、层层负责的责任体系企业负责人负总责法定代表人和实际控制人是安全生产第一责任人,对本单位安全生产工作全面负责,必须建立健全安全生产责任制管理层分级负责各级管理人员在各自职责范围内对安全生产工作负责,实行一岗双责,既要抓业务也要抓安全员工岗位责任每位员工对自己岗位的安全负责,严格遵守安全操作规程,不违章作业,有权拒绝违章指挥安全培训与考核责任追究机制•新员工必须经过三级安全教育培训•建立安全生产奖惩制度•特种作业人员必须持证上岗•对违章行为严肃处理•定期开展安全知识培训和应急演练•事故责任严格追究•安全考核不合格不得上岗作业•实行安全生产一票否决制第三章危险源识别与风险评价危险源识别和风险评价是安全管理的基础性工作只有准确识别危险源,科学评价风险,才能采取有效的控制措施,从源头上预防事故发生危险源定义与分类危险源是指可能导致人身伤害或健康损害的根源、状态或行为,或其组合科学分类危险源有助于系统化管理和控制风险状态危险源约束能量释放的设施缺陷•绝缘层破损老化•安全防护装置失效根源危险源•设备结构缺陷具有能量的物质或能量载体•作业环境不良•带电导线、高压设备常见危险源类型•易燃易爆物品生产作业中的主要风险•运动的机械设备•高温高压容器•高处坠落风险•机械伤害危险•火灾爆炸隐患•触电事故风险•中毒窒息危害危险源的特性:潜在性、隐蔽性、条件性、可控性危险源在一定条件下才会转化为事故,通过有效的管理和控制措施可以防止事故发生风险评价方法风险评价是识别危险源之后的关键步骤,通过科学的方法评估风险的大小和可接受程度,为制定控制措施提供依据评估风险等级识别危险源根据事故发生的可能性和严重程度,采用风险矩阵法、作业条件危险性评价法等方法确定风险等级全面系统地识别作业场所、设备设施、作业活动中存在的危险源及其特性,建立危险源清单制定控制措施判定可容许度按照消除、替代、工程控制、管理控制、个人防护的优先顺序,制定并实施风险控制措施将评估的风险与可容许风险标准对比,确定哪些风险需要立即控制,哪些风险可以接受风险控制原则:优先消除重大隐患,对于无法消除的风险要采取有效的控制措施,将风险降低到可接受水平识别评估控制预防→→→风险管理是一个持续的循环过程,需要定期进行危险源辨识和风险评价,及时发现新的风险,调整控制措施,确保安全生产第四章安全生产应急预案编制与管理应急预案是应对突发事故的行动指南科学编制和有效管理应急预案,能够在事故发生时迅速组织救援,最大限度地减少人员伤亡和财产损失应急预案的作用与意义预防和减少损失明确职责流程提高应急效率通过预案制定过程识别潜在风险,提前准备应清晰界定应急组织机构和各岗位职责,规范应通过预案演练使员工熟悉应急程序,掌握应急对措施,一旦事故发生能够快速响应,有效控急响应程序和处置流程,避免应急救援中的混技能,提高应急反应速度和处置效果,在关键制事态发展,最大限度减少人员伤亡和财产损乱和推诿,确保指挥有力、行动有序时刻能够沉着冷静、科学施救失应急预案的法律要求预案体系构成根据《安全生产法》规定,生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,与所•综合应急预案在地政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接,并定期组织演练应急预案应当•专项应急预案包括组织机构及职责、预防及预警、应急响应、信息发布、后期处置等内容•现场处置方案应急预案编制要点编制科学实用的应急预案需要系统考虑各方面因素,确保预案的针对性和可操作性12事故类型与风险分析组织机构与职责分工分析本单位可能发生的事故类型、危害程度和影响范围,评估现有应急能力与资源,找出薄建立应急指挥机构,明确总指挥、副总指挥和各应急小组的职责,确保责任到人、反应迅速弱环节•应急指挥部•识别重大危险源•现场处置组•分析事故场景•疏散引导组•评估事故后果•医疗救护组34应急资源与装备配置应急响应与处置措施合理配置应急救援所需的人员、装备、物资、场所等资源,确保应急需要时随时可用明确事故报警、信息报告、应急启动、现场处置、应急结束等程序,制定针对性的处置措施•应急救援队伍•应急装备器材•预警与响应程序•应急物资储备•现场处置方案•应急避难场所•人员疏散路线•应急终止条件应急预案评审、备案与公布预案编制完成1组织相关部门和人员编制应急预案初稿2组织专家评审邀请安全、消防等专业人员对预案进行评审,提出修改意见修订完善预案3根据评审意见修订预案,形成正式文本4向部门备案按规定向安全监管部门备案宣传培训5向全体员工公布,组织学习培训6定期演练修订定期组织演练,根据实际情况修订预案评审要点培训要求•预案的完整性和规范性•全员了解预案基本内容•应急组织体系的合理性•关键岗位熟练掌握职责•应急程序的可操作性•每年至少组织一次演练•应急保障措施的充分性•演练后总结评估改进•与相关预案的衔接性•预案至少每三年修订一次第五章应急响应与现场处置技能掌握应急响应程序和现场处置技能是每位员工的基本要求在突发事故中,快速正确的应急响应能够挽救生命,减少损失事故报警与信息报告事故发生后,第一时间报警和报告至关重要准确快速的信息传递是启动应急响应、组织有效救援的前提报警要点保持冷静:沉着冷静,清晰表达说明位置:准确报告事故地点和明显标志描述情况:简要说明事故类型、规模和危险性人员伤亡:报告人员伤亡和被困情况等待指示:听从调度员指示,不要擅自挂断0102发现事故立即报警启动应急预案拨打119火灾、120医疗、110治安等应急电话,同时向单位领导报告单位负责人接报后立即启动应急预案,成立现场指挥部,调动应急资源0304向上级报告持续信息更新按规定时限向安全监管部门和政府报告事故情况,不得瞒报、谎报、迟报、漏报及时续报事故处置进展、人员伤亡变化等最新情况报告时限:特别重大、重大事故应在1小时内报告;较大事故应在2小时内报告;一般事故应在24小时内报告现场应急处置原则在事故现场,正确的处置原则和方法能够有效控制事态,避免次生灾害,最大限度保护人员安全人员安全优先快速控制事态生命安全高于一切,首要任务是保护人员生命安全,迅速组织被困人员疏在确保安全的前提下,采取果断措施控制事故蔓延,防止事态扩大和引发散撤离,严禁冒险蛮干次生灾害有序组织疏散及时医疗救护按照预定疏散路线和程序,有序引导人员撤离危险区域,防止拥挤踩踏对受伤人员实施现场急救,尽快送往医院治疗,为挽救生命争取宝贵时间现场处置注意事项不同事故的处置要点•服从统一指挥,不得擅自行动火灾:报警、灭火、疏散,关闭电源和气源•正确使用个人防护装备爆炸:迅速撤离,救护伤员,防止二次爆炸•注意自身安全,避免盲目施救触电:切断电源,心肺复苏,紧急送医•保护事故现场,配合事故调查中毒:转移至通风处,清除毒物,人工呼吸•做好现场警戒,防止无关人员进入坠落:固定伤处,小心搬运,防止二次伤害常见应急技能培训掌握基本的应急技能是每位员工的必修课定期培训和演练能够提高应急处置能力,在关键时刻挽救生命灭火器使用方法疏散逃生技巧现场急救技能口诀:提、拔、握、压要点:熟悉环境、冷静逃生原则:先救命后治伤

1.提起灭火器,颠倒几次•熟记安全出口位置和疏散路线心肺复苏:胸外按压30次+人工呼吸2次

2.拔掉保险销•火灾时用湿毛巾捂住口鼻低姿前行止血包扎:直接压迫止血,清洁伤口包扎

3.握住喷管对准火焰根部•不乘电梯,走消防通道骨折固定:就地取材固定,减少移动

4.压下手柄喷射,左右扫射•无法逃生时关门堵缝,等待救援烧烫伤:冷水冲洗降温,覆盖清洁敷料注意站在上风向,距离火源3-5米•身上着火就地打滚或用厚衣物覆盖触电急救:切断电源,检查呼吸心跳实战演练提升应急能力,应急演练不是走过场,而是检验预案、锻炼队伍、提高能力的重要途径通过定期演练,让每位员工熟悉应急程序,掌握应急技能,真正做到平时多流汗,战时少流血第六章典型事故案例分析与教训前车之鉴,后事之师深入分析典型事故案例,吸取血的教训,是预防类似事故发生的重要途径每一起事故都暴露出安全管理的薄弱环节,值得我们深刻反思江西新余火灾案例深度剖析事故经过与原因该起火灾发生在一处正在进行室内装修的地下商业场所施工人员在作业过程中违规使用电焊、气焊等明火作业,引燃周围可燃物导致火灾迅速蔓延火灾发生时,现场有大量人员被困,由于逃生通道设置不合理、部分通道被装修材料堵塞,加之浓烟迅速扩散,导致大量人员无法及时逃生,造成重大人员伤亡暴露的主要问题违规动火作业:未办理动火审批手续,未采取必要的安全防范措施,现场无专人监护逃生通道问题:疏散通道被占用堵塞,安全出口数量不足,疏散指示标志不清晰安全管理混乱:施工现场管理混乱,安全责任不落实,缺乏有效的安全监督检查应急准备不足:现场消防设施配备不全,员工缺乏基本的消防知识和逃生技能事故概况时间:2024年1月24日地点:江西省新余市伤亡:39人遇难性质:重大生产安全责任事故直接原因施工人员违规动火作业,引燃可燃物质导致火灾;逃生通道不畅,导致人员被困间接原因企业安全生产主体责任不落实,安全管理制度形同虚设,安全教育培训流于形式河南柘城武馆火灾案例事故基本情况深层次问题该起火灾发生在一所武术培训学校的学生宿舍凌晨时分,宿舍突然起火,由于宿舍窗户安装了防盗网,房门被锁闭,学生无安全意识淡薄:学校管理者严重缺乏消防安全意识,将防盗置于安全之上,违规设置影响逃生的设施法逃生,造成重大人员伤亡这起事故引起了全社会的广泛关注和深刻反思主体责任缺失:学校未落实消防安全主体责任,日常消防安全管理流于形式,隐患长期存在得不到整改事故主要原因监管存在漏洞:相关部门对民办教育机构的消防安全监管不到位,未能及时发现和消除重大隐患•宿舍电气线路老化,超负荷使用引发火灾应急能力不足:缺乏应急预案和演练,学生不懂基本的逃生自救知识,教职工不会使用消防器材•窗户安装防盗网阻碍逃生•宿舍门从外锁闭,学生被困无法逃生•学校消防安全管理严重缺失•未配备足够的消防设施和器材提高认识深刻认识消防安全的重要性落实责任严格落实消防安全主体责任排查整改全面排查整改消防安全隐患教育培训加强消防安全教育和演练依法追责严肃追究事故责任,以案促改案例教训总结血的教训警示我们,安全生产容不得半点侥幸和懈怠每一起事故都是可以避免的,关键在于是否真正重视安全、落实责任、严格管理严格执行安全规章制度加强隐患排查与整改定期开展应急演练与培训制度的生命在于执行必须严格执行动火作业审批制隐患就是事故,事故源于隐患必须建立健全隐患排查治应急能力不是与生俱来的,需要通过培训和演练来提升度、特种作业持证上岗制度、安全教育培训制度等各项理制度,定期组织全面、系统的安全检查,及时发现和消除必须定期组织员工开展安全教育培训,学习安全知识和操安全管理制度,杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律各类安全隐患对排查出的隐患要建立台账,明确整改责作技能;定期开展应急演练,检验预案的有效性,提高员工的的三违行为对违章行为零容忍,发现一起查处一起,决任、措施、时限和资金,实行闭环管理,确保隐患整改到应急反应能力培训和演练要注重实效,不能走形式、走不姑息迁就位过场安全生产十条铁律

1.生命至上,安全第一

2.谁主管,谁负责

3.预防为主,防患未然

4.违章必究,执法必严

5.隐患必除,整改必实

6.培训必会,考核必严

7.设施必全,维护必勤

8.操作必规范,监督必到位

9.应急必演练,救援必有力

10.事故必调查,责任必追究第七章安全文化建设与员工安全意识提升安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业安全生产的软实力建设良好的安全文化,提升员工安全意识,是实现安全生产长治久安的根本保障安全意识的三大法则安全意识是安全行为的先导只有员工真正具备了安全意识,才能自觉遵守安全规程,主动防范安全风险安全意识的形成和强化遵循三大递进法则:安全意愿1我要安全安全意识2我会安全安全知识3我懂安全安全设施4我能安全安全知识胜于安全设施安全意识强于安全知识再完善的安全设施,如果员工不懂得正确使用,也难以发挥作用掌握安全知识,了解危险源和风险点,知有了安全知识,还需要将其转化为安全意识安全意识是一种思维习惯和行为自觉,是时刻绷紧安全这根道如何防范和应对,这是保障安全的基础企业必须加大安全教育培训力度,让每位员工都具备岗位所需弦,处处想安全、事事讲安全培养安全意识需要持续的教育和文化熏陶,形成我要安全的自觉的安全知识安全意愿优于安全意识:最高境界是安全意愿,即发自内心地重视安全、珍爱生命当安全成为一种价值追求和行为准则时,员工会主动学习安全知识,自觉遵守安全规程,积极参与安全管理,真正实现从要我安全到我要安全的转变如何提升员工安全意识提升员工安全意识是一项系统工程,需要多管齐下、持之以恒企业要通过教育培训、制度约束、文化熏陶等多种手段,让安全理念深入人心持续安全教育激励与问责开展形式多样的安全教育,包括入职培训、岗位培建立安全绩效考核机制,奖励安全先进,严惩违章行训、专题培训、警示教育等,让安全知识入脑入心为,让守规者受益,违规者付出代价安全文化氛围持续改进提升通过标语、看板、宣传栏等营造安全氛围,开展定期评估安全文化建设效果,总结经验教训,不安全活动周、安全竞赛等活动,让安全文化无处断改进和完善,推动安全管理水平持续提升不在领导示范带头全员参与管理各级领导要以身作则,带头遵守安全规定,重视安全鼓励员工参与安全管理,提出合理化建议,举报安全投入,关心员工安全,发挥示范引领作用隐患,形成人人关心安全的良好局面安全文化的核心价值观:生命至上、安全第一;预防为主、综合治理;以人为本、科学发展;人人有责、全员参与;遵章守法、依法治安;持续改进、追求卓越结语安全生产人人有责:,生命无价,安全为先预防为主,防患未然生命是最宝贵的财富,安全是最大的幸福任何时候,我们都事故是可以预防的,关键在于我们是否真正重视、认真落不能以牺牲生命安全为代价去追求经济效益保护生命安全实我们要牢固树立隐患就是事故的理念,坚持预防为主,把是我们最基本的责任和最高的价值追求功夫下在平时,把隐患消除在萌芽状态共同努力,筑牢防线安全生产需要全员参与、共同努力无论是企业管理者还是一线员工,无论是政府监管部门还是社会公众,都要承担起各自的安全责任,齐心协力筑牢安全生产防线让我们共同承诺•严格遵守安全生产法律法规•认真履行安全生产岗位职责•自觉接受安全教育培训•主动参与隐患排查治理•坚决抵制违章指挥和违章作业•积极营造良好的安全文化氛围安全寄语安全生产,重于泰山;生命至上,责任如山让我们携手同心,以对生命的敬畏之心,以对事业的责任之心,扎实做好安全生产各项工作,为企业发展、社会和谐、家庭幸福提供坚实的安全保障!谢谢观看让我们携手共建安全、健康、和谐的工作环境!安全生产,从我做起,从现在做起让我们以实际行动践行安全承诺,共同创造一个没有事故、没有伤害的美好明天!安全生产应急管理培训课件|愿每一位员工都能平安回家。