安全生产资格证培训课件

安全生产资格证培训课件第一章安全生产的重要性与法律法规基础安全生产的定义与意义核心定义深远意义安全生产是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失•保障员工生命安全和身体健康，维护劳动者合法权益的事故而采取的一系列措施和行动它贯穿于企业运营的全过程，体现•促进企业持续稳定发展，提升核心竞争力了以人为本的发展理念•减少经济损失，降低生产运营风险•履行社会责任，塑造良好企业形象经济效益社会效益法律效益减少事故损失，降低赔偿成本，提高生产效维护社会稳定，促进和谐劳动关系率年国务院安全生产重要文件解读2010《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）标志着我国安全生产工作进入新阶段，确立了安全发展，预防为主的战略方针核心原则安全发展理念将安全生产提升到发展战略高度，强调经济发展不能以牺牲安全为代价预防为主坚持关口前移，加强源头治理，建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制综合治理政府监管、行业自律、企业负责、社会监督相结合，形成安全生产工作合力责任体系主要安全生产法律法规体系我国已建立起以《安全生产法》为核心的完善法律法规体系，为安全生产工作提供了坚实的法律保障0102《安全生产法》《职业病防治法》安全生产领域的基本法律，规定了生产经专门针对职业健康领域的法律，明确了用营单位的安全生产保障、从业人员的权利人单位职业病防治责任、劳动者职业健康和义务、安全生产的监督管理等核心内权益保护、职业病诊断与鉴定等重要制容2021年最新修订进一步强化了企业主度体责任标准ISO45001劳动者的十大安全权利了解并行使安全生产权利，是每位劳动者的基本保障这些权利既是法律赋予的，也是企业必须尊重和保护的教育培训权知情权有权获得安全生产教育和培训，掌握本岗位安全操作技能了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施拒绝作业权紧急避险权对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离批评建议权工伤保险权对安全生产工作提出批评、检举、控告的权利依法享受工伤保险和职业病防治待遇重要提示保障劳动者安全权利不仅是法律要求，更是提升企业安全管理水平、增强员工归属感的重要途径安全生产，法律护航完善的法律法规体系是安全生产工作的根本保障，每一位从业人员都应当学法、懂法、守法，共同构建安全生产的法治环境第二章职业健康安全管理体系（）核心内容ISO45001ISO45001是国际公认的职业健康安全管理体系标准，为企业提供了系统化的安全管理框架本章将深入解读标准的核心要求，帮助企业建立科学、高效的安全管理体系标准简介ISO45001标准概述ISO45001于2018年正式发布，取代了原有的OHSAS18001标准该标准采用了ISO高级结构（HLS），与ISO

9001、ISO14001等管理体系标准具有更好的兼容性，便于企业进行整合管理核心理念•预防为主，持续改进•全员参与，系统管理•风险导向，合规运营•领导作用，承诺保障策划实施风险评估与目标设定资源配置与运行控制策划措施与风险控制有效的风险控制是预防事故的关键ISO45001要求企业建立系统的风险识别和控制机制，确保将职业健康安全风险降至可接受水平消除从根本上消除危险源替代用低风险方案替代高风险方案工程控制通过技术手段降低风险标识与管理警示标识与管理措施个人防护配备合适的防护装备风险识别路径识别危险源评估风险等级常规与非常规活动、紧急情况可能性×严重程度制定控制措施监测有效性按优先级实施控制定期评审与改进职业健康安全目标的设定与实现科学合理的安全目标是推动安全管理持续改进的动力ISO45001要求目标应符合方针、具有可测量性，并确保资源配置和责任分工明确符合方针1安全目标必须与组织的职业健康安全方针保持一致，体现管理层的安全承诺和战略方向可测量性2目标应量化、可衡量，如事故率降低20%、隐患整改率达到100%等，便于追踪和评价资源配置3明确实现目标所需的人力、物力、财力等资源，确保目标具有可实现性责任分工4将目标分解到各部门、各岗位，建立横向到边、纵向到底的责任体系时间节点5设定明确的完成期限和阶段性检查节点，确保目标按计划推进支持与能力建设（第章重点）7ISO45001第7章强调了支持要素的重要性，包括资源保障、人员能力提升和有效沟通这些是体系有效运行的基础资源保障能力与意识沟通机制提供充足的人力、设备、设施和财务资源，确保职确定必要的能力要求，提供培训或采取其他措施，建立内外部沟通渠道，确保安全信息及时传递，员业健康安全管理体系的建立、实施、保持和持续改评价措施的有效性，并保持适当的成文信息作为能工能够参与安全管理，外部相关方了解组织的安全进力证据绩效能力提升路径识别能力需求评价培训效果根据岗位要求确定所需能力考核验证培训有效性1234实施培训教育持续改进提升通过多种方式提升员工能力根据评价结果不断优化能力是安全的基石只有不断提升全员的安全意识和技能，才能真正将安全管理落到实处投资于人的能力建设，就是投资于企业的未来第三章安全生产管理职责与岗位要求明确的责任体系是安全生产工作有效开展的前提本章将详细阐述从企业负责人到一线员工的安全职责，以及各类安全管理人员的资格要求企业安全生产责任体系安全生产责任制是企业最基本的安全管理制度，必须做到全员、全过程、全方位覆盖法定代表人第一责任人，全面负责1管理层2分管领导一岗双责部门负责人3本部门安全管理责任班组长4现场安全监督管理全体员工5岗位安全操作责任安全生产管理机构关键职责要点设置要求从业人员超过100人的企业应设置安全生产管理机构

1.建立健全安全生产责任制和规章制度人员配备配备专职安全管理人员，比例不低于从业人员的2‰

2.保障安全生产投入有效实施主要职能制度建设、教育培训、隐患排查、应急管理、事故调查等

3.组织开展安全检查和隐患治理

4.实施安全教育培训

5.制定应急预案并组织演练安全生产管理人员资格要求安全管理人员是企业安全生产的中坚力量，必须具备相应的专业知识、技能和资格证书12安全监护员专职安全员职责对危险作业进行现场监护，及时发现和制止违章行为，确保作业安全职责负责日常安全检查、隐患排查、安全培训组织、应急管理等工作要求熟悉作业危险特性，掌握应急处置方法，持证上岗要求取得注册安全工程师或安全管理人员资格证，具备3年以上相关工作经验3安全总监职责协助企业主要负责人全面负责安全生产工作，组织制定安全战略和重大决策要求注册安全工程师资格，5年以上安全管理经验，熟悉法律法规和行业标准必备知识与技能法律法规熟练掌握安全生产相关法律法规专业技术具备本行业安全技术知识管理能力安全管理理论与实践能力应急处置事故应急与现场处置技能员工安全操作规范每一位员工都是安全生产的参与者和受益者严格遵守安全操作规范，正确使用防护装备，是保护自身安全的基本要求个人防护装备（）正确使用PPE安全帽护目镜防护手套安全鞋防止物体打击和高处坠落伤害，必须防止化学飞溅、粉尘和强光伤害，根防止割伤、烫伤、化学腐蚀，根据作防止砸伤、刺穿、滑倒，必须选用符系紧下颚带，定期检查是否破损据作业环境选择合适类型业需要选用耐磨、耐热、防化等类合标准的劳保鞋靴型危险作业许可制度对动火、受限空间、高处作业、临时用电等高风险作业，必须实施作业许可管理作业前需完成风险评估、制定安全措施、办理作业票证，并安排专人监护未经许可严禁擅自作业规范操作，防患未然安全防护不是负担，而是对生命的尊重每一次规范操作，都是对自己和家人负责的体现第四章风险辨识与隐患排查治理风险辨识和隐患排查是预防事故的两道关键防线本章将介绍系统的风险评估方法、隐患排查治理流程，以及典型风险点的防控措施事故隐患排查治理制度建立全员参与、全面覆盖、全程管控的隐患排查治理机制，实现隐患闭环管理010203定期排查隐患登记分级治理建立日查、周查、月查、季查、年查五级检查制度，发现隐患后立即记录在册，明确隐患描述、所在位一般隐患立即整改，重大隐患制定方案限期治理，无覆盖所有区域、设备和作业活动置、风险等级、责任人等信息法立即消除的采取临时管控措施0405验收销号通报总结整改完成后组织验收，确认隐患已彻底消除方可销号，形成闭环管理定期通报隐患排查治理情况,分析原因、总结经验、举一反三隐患分级标准治理措施五落实一般隐患危害和整改难度较小，可立即整改的隐患

1.整改措施落实

2.整改责任人落实重大隐患危害严重、整改难度大，需要制定专项方案、投入较大资源治理的隐患

3.整改资金落实

4.整改时限落实

5.应急预案落实典型风险点与防控措施不同行业和岗位存在不同的风险特点，必须针对性地采取防控措施以下是几类常见的高风险作业领域️高处作业风险坠落、物体打击措施搭设安全防护设施，使用安全带和安全网，禁止交叉作业，设置警戒区域，恶劣天气停止作业⚠️有限空间作业风险缺氧窒息、中毒、爆炸措施作业前检测气体浓度，强制通风，佩戴呼吸器，设置监护人，配备应急救援设备，严禁盲目施救⚡电气安全风险触电、电气火灾、电弧伤害措施持证作业，停电验电挂牌，使用合格工具，定期检测绝缘，安装漏电保护器,保持安全距离动火作业风险火灾、爆炸、烫伤措施办理动火许可，清理可燃物，配备灭火器材，设置监护人，作业后检查确认无火种机械伤害风险绞伤、挤压、切割措施安装防护装置，执行上锁挂牌程序，禁止运行中维修，穿戴紧身工作服，严禁徒手清理风险评估方法与工具介绍科学的风险评估是有效防控的前提企业应掌握系统的风险评估方法，建立风险数据库，实施动态管理危险源识别方法工作危害分析（）安全检查表（）故障树分析（）JHA SCLFTA将作业过程分解为若干步骤，逐步识别每个步骤的根据法规标准和经验编制检查表，系统检查设备、从事故结果反推原因，分析各种因素的逻辑关系，危险因素和潜在事故设施、环境等方面的安全状况找出事故的直接和间接原因风险等级划分矩阵（法）LEC风险值=可能性（L）×暴露频率（E）×后果严重度（C）风险值风险等级控制措施响应时限320重大风险立即停止作业整改24小时内160-320较大风险制定专项控制方案1周内70-160一般风险加强管理和监控1个月内70低风险保持现有控制措施持续关注科学评估，精准防控风险评估不是一次性工作，而是持续的过程只有建立动态的风险管理机制，才能真正做到关口前移、预防为主第五章应急管理与事故处理完善的应急管理体系是减少事故损失的最后防线本章将介绍应急预案的编制、演练要求、事故报告调查程序，以及典型案例的教训总结应急预案编制与演练应急预案是应对突发事件的行动指南，必须做到科学合理、简洁实用、操作性强应急组织架构预案编制要点风险分析识别可能发生的事故类型和严重程度1职责明确规定各级人员的应急职责响应程序事故报告、启动、处置、恢复流程2资源保障应急物资、装备、通讯设施3协调机制内外部联动和信息沟通41总指挥企业主要负责人2副总指挥分管领导3应急小组抢险、医疗、疏散、后勤4现场人员第一响应者演练频次与效果评估综合演练桌面推演每年至少1次，检验整体响应能力每季度1次，讨论应对方案1234专项演练评估改进每半年1次，针对特定风险场景每次演练后总结优化预案演练评估要点响应速度、人员到位、程序规范、协调配合、物资充足、效果达成演练中发现的问题应及时整改，并修订完善预案事故报告与调查处理流程规范的事故报告和调查处理是吸取教训、防止类似事故再次发生的重要手段必须坚持四不放过原则事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过立即报告发现事故后1小时内逐级上报应急救援优先抢救人员，控制事态发展保护现场设置警戒，保留证据资料组织调查成立调查组，查明原因处理整改落实责任，完善措施事故分类与报告时限事故等级伤亡标准报告时限调查层级特别重大死亡≥30人或重伤≥100人立即报告国务院重大事故死亡10-29人或重伤50-99人立即报告省级政府较大事故死亡3-9人或重伤10-49人1小时内市级政府一般事故死亡1-2人或重伤3-9人1小时内县级政府事故原因分析方法直接原因间接原因•人的不安全行为•管理缺陷•物的不安全状态•教育培训不足•环境的不良因素•规章制度缺失典型安全事故案例分享前事不忘，后事之师通过学习真实案例,深刻认识违章作业和管理漏洞的严重后果，警钟长鸣案例一有限空间窒息事故案例二高处坠落事故事故经过某化工企业员工在未办理作业许可、未进行事故经过某建筑工地工人在6米高脚手架上作业时，气体检测的情况下进入污水池作业，因缺氧窒息晕倒因安全带未正确挂扣，不慎踩空坠落，造成重伤调查另有3名同事未佩戴防护用具盲目施救，导致4人死发现现场无安全网，安全带老化破损亡事故教训

①安全防护设施不到位

②安全带未按规定事故教训

①未执行有限空间作业审批制度

②未进行使用

③劳保用品质量不合格

④现场监督管理缺失气体检测和通风

③缺乏应急知识，盲目施救

④安全培防范措施完善三级防护（安全帽、安全带、安全训流于形式网），定期检查更换劳保用品，加强现场监督，严格执防范措施严格执行先通风、再检测、后作业原则，行高挂低用原则配备便携式气体检测仪和呼吸器，加强应急救援培训案例三电气火灾事故事故经过某工厂因电气线路老化、长期超负荷运行引发短路，点燃周围可燃物，造成重大火灾事故暴露出电气安全管理混乱、消防设施失效等问题事故教训

①电气线路老化未及时更换

②超负荷使用电气设备

③消防设施维护不到位

④应急响应不及时防范措施定期开展电气安全检测，规范用电管理，配备合格消防器材并定期检查，组织消防演练警钟长鸣，防患未然每一起事故都是血的教训，每一条生命都值得敬畏让我们从案例中汲取教训，用实际行动守护安全底线第六章安全文化建设与持续改进安全文化是企业安全管理的灵魂，是将安全理念内化于心、外化于行的过程本章将探讨如何通过文化建设和持续改进，打造本质安全型企业安全文化的内涵与建设路径安全文化是组织和个人所拥有的安全价值观、态度、能力和行为方式的综合体现优秀的安全文化能够让要我安全转变为我要安全安全文化四个层次理念层安全价值观和安全愿景制度层安全管理制度和标准规范行为层管理者和员工的安全行为物态层安全设施和作业环境员工参与与激励机制全员参与正向激励持续改进•建立安全建议奖励制度•安全绩效与薪酬挂钩•定期评估安全文化成熟度•开展安全合理化建议活动•表彰奖励先进个人和班组•分析安全管理短板•设立安全标兵评选•提供安全培训发展机会•制定改进计划并跟踪•组织安全知识竞赛•营造安全荣誉氛围•分享最佳实践案例安全绩效提升路径设定目标监测绩效明确可量化的安全指标实时跟踪关键指标数据结语安全生产，人人有责安全生产是一项长期的、系统的工程，需要全员参与、持之以恒通过本次培训，我们系统学习了安全生产的法律法规、管理体系、风险防控、应急管理和文化建设等核心内容牢记安全职责筑牢生命防线每个人都是安全生产的第一责任人无论是企业负责人、管理人员还是一线员工，都要清楚自己的安全职责，认真履行安全义生命至上，安全第一我们要时刻绷紧安全这根弦，严格遵守安全规章制度，规范操作流程，做到不伤害自己、不伤害他人、务不被他人伤害共同行动•✓将所学知识运用到实际工作中•✓积极参与安全活动和隐患排查•✓主动学习安全技能和应急知识•✓勇于制止违章行为和不安全状态•✓为安全生产建言献策让我们携手共进，共同营造安全和谐的工作环境，为企业的可持续发展和每个家庭的幸福安康保驾护航!。