新安全法培训课件

新安全生产法培训课件（免费版）第一章新安全生产法的时代背景与重要意义新安全生产法修订缘由时代发展需要年月最新修订，全面适应新时代安全生产形势发展要求20219经济结构转型升级•新兴行业安全风险•技术创新带来新挑战•风险防控重点重点防范化解重大安全风险，切实保障人民群众生命财产安全系统性安全风险防控•源头治理机制建立•重大安全事故频发的警示典型事故回顾深层次问题暴露近年来全国范围内发生的多起典型重大这些血淋淋的事故背后，暴露出安全生安全生产事故案例深度剖析产管理中的深层次问题化工企业爆炸事故频发企业主体责任不落实

1.•建筑施工坍塌事故多发安全投入严重不足

2.•矿山安全事故持续发生风险隐患排查不到位

3.•交通运输领域重大事故应急处置能力缺失

4.•新法的核心理念安全第一预防为主始终把保障人民群众生命安全放在首位，树立坚持源头治理，建立风险分级管控和隐患排查安全发展理念治理双重预防机制责任明确综合治理统筹推进，多方协同，构建全员参与的安全生产治理体系安全管理前后对比第二章新安全生产法核心条款详解企业安全生产责任体系0102第一责任人制度责任制建立明确企业法定代表人作为安全生产第一责建立健全全员安全生产责任制，明确各岗任人的法定地位，对本单位安全生产工作位安全职责，做到安全责任全覆盖、无盲全面负责区责任落实机制风险分级管控与隐患排查治理风险分级管控隐患排查治理强调企业必须建立风险辨识、评估和分级分类管理机制建立隐患排查治理闭环机制，实现隐患早发现、早处置全面辨识作业活动风险制定隐患排查计划•

1.科学评估风险等级开展全方位隐患排查•

2.分级制定管控措施建立隐患台账管理•

3.动态更新风险清单限期整改销号验收•

4.建立长效防控机制

5.安全生产投入保障资金保障义务专项资金管理企业必须保证安全生产资金投入，确建立安全生产费用提取和使用管理制保满足安全生产条件所必需的资金需度，专款专用，严禁挪作他用违规求投入不足导致的事故，企业将承挪用安全资金的行为将依法受到严厉担严重法律后果处罚投入标准规范按照国家规定的安全生产费用提取标准，结合企业实际情况，制定年度安全投入计划，保障安全设施建设和维护需要安全生产培训与教育全员培训制度能力素质提升考核奖惩机制强制开展全体员工安全生产培训，重点加强新通过系统培训提升员工安全意识和操作技能，建立培训考核和安全绩效奖惩机制，将安全表员工、转岗人员、特种作业人员的专项培训确保每名员工具备岗位所需的安全知识现与员工职业发展和薪酬待遇挂钩应急管理与事故报告应急预案体系建立完善的应急预案和演练制度，提升突发事件应对能力编制综合应急预案•制定专项应急预案•细化现场处置方案•定期开展应急演练•及时修订完善预案•事故报告责任发生生产安全事故后，必须立即如实报告，不得隐瞒、谎报或迟报违反报告义务的将依法承担严重法律责任新兴行业安全监管强化化工新材料新能源产业数字化管理针对新型化工材料生产加工等高危新兴行业，制加强新能源设备制造、安装、运维等环节的安全运用物联网、人工智能等新技术手段，提升新兴定专项安全管理措施，强化过程管控和应急响应监管，建立完善的技术标准和安全设施配套要求行业安全监管的智能化水平和预警能力能力建设新安全生产法重点条文一览以视觉化方式展示新《安全生产法》的核心条款内容，包括企业主体责任、政府监管职责、员工权利义务、法律责任等关键要素通过图表形式帮助读者快速理解和掌握法律要点，为实际应用提供便捷参考第三章企业落实新安全法的实务操作从理论转向实践，详细介绍企业如何具体落实新《安全生产法》的各项要求本章将通过实际案例和操作指南，为企业提供可操作、可复制的实施路径安全生产责任落实案例1某制造企业经验分享该企业通过建立一岗双责制度，将安全责任与生产责任同时落实到每个岗位，实现了责任全覆盖2责任分解实施从总经理到一线员工，逐级分解安全责任，制定详细的责任清单和考核标准，确保责任层层传导3管理体系优化建立安全生产标准化管理体系，通过制度建设、流程优化、技术改进等手段，持续提升安全管理水平风险隐患排查实操流程0102制定排查计划专项检查实施根据企业生产特点和风险分布情况，制定年度、季度、月度隐患排查计组织专业技术人员，采用四不两直方式，定期开展专项安全检查，全面划，明确排查重点和频次排查安全隐患0304隐患登记建档闭环管理验收对发现的隐患进行详细登记，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施跟踪隐患整改进度，组织验收销号，确保隐患彻底消除，形成闭环管理机和完成时限制安全培训设计与实施培训内容设计培训方式创新结合不同岗位特点，设计针对性强的培采用多元化培训方式，提升培训效果训内容理论讲授与案例分析相结合

1.管理人员法律法规、管理技能•多媒体教学与实操演练并重

2.操作人员安全操作、应急处置•线上学习与线下培训互补

3.特种作业专业技能、持证上岗•定期考核与持续改进同步

4.新入职员工三级安全教育•应急预案编制与演练预案编制要点应急预案编制应遵循统一指挥、分级负责、属地为主、专业处置的原则，确保预案的科学性、针对性和可操作性演练组织实施定期组织多场景应急演练，包括桌面推演、功能演练、全要素综合演练，检验预案有效性，提升应急响应能力持续改进机制根据演练发现的问题和实际应急处置经验，及时修订完善应急预案，建立动态更新机制，确保预案始终适用法律责任与处罚案例典型违法案例1某化工企业未按规定提取安全生产费用，导致安全设施缺乏维护，最终发生重大事故，企业负责人被依法追究刑事责任法律责任追究2根据新《安全生产法》规定，该案例涉及行政责任、民事赔偿责任和刑事责任三个层面的法律后果企业应对策略3建立合规管理体系，完善内控制度，定期开展法律风险评估，主动消除违法违规行为隐患企业安全管理流程全景图完整展示企业安全生产管理的全流程体系，从风险识别、隐患排查、培训教育，到应急响应、事故调查、持续改进等各个环节的有机衔接帮助企业建立系统性的安全管理思维，实现安全管理的标准化、规范化和科学化第四章安全文化建设与持续改进安全文化是企业安全生产的内在驱动力本章将探讨如何培育积极的安全文化氛围，建立长效的安全管理机制，实现从要我安全到我要安全的根本转变建设安全文化的重要性价值观塑造行为规范安全文化是企业安全生产的软实力，通过价值观培养员工良好的安全行为习惯，使安全成为每个引导和文化熏陶，形成全员安全共识人的自觉行动和内在需求持续改进团队协作鼓励员工积极参与安全管理创新，不断完善安全营造互相提醒、互相监督的安全氛围，形成人人制度和工艺流程关注安全、人人参与安全的良好局面激励机制与员工参与多元化激励体系员工参与机制建立物质激励与精神激励相结合的多元鼓励员工主动参与安全管理，发挥群众化激励机制监督作用设立安全生产奖励基金建立员工安全建议箱•

1.开展安全标兵评选活动设立安全隐患举报奖励•

2.实施安全积分管理制度组织安全知识竞赛活动•

3.建立安全职业发展通道开展安全合理化建议征集•

4.持续改进与安全绩效评估制定计划组织实施基于风险评估结果，制定年度安全改进计划和按计划推进各项安全改进措施，确保资源投入目标和进度控制持续改进监测评估根据评估结果，调整改进策略，优化安全管理定期开展安全绩效考核，收集数据，分析改进体系效果数字化安全管理趋势物联网监控大数据分析人工智能利用物联网技术实现设备状态实时监控，及时发通过大数据分析技术，深度挖掘安全数据价值，运用技术进行安全风险智能识别和评估，实现AI现异常情况，提升安全监管的精准性和时效性实现风险预测和智能预警，提升安全管理决策水安全隐患的自动发现和精准定位，提升安全管控平效率企业安全文化活动掠影展示企业开展安全文化建设活动的生动场景，包括安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文化墙建设、安全主题班组活动等这些活动不仅丰富了员工的文化生活，更重要的是潜移默化地提升了全员的安全意识和安全素养安全生产人人有责新《安全生产法》的实施，标志着我国安全生产工作进入新阶段每一位企业管理者和员工都应当深刻认识到安全生产的重要性，自觉履行安全义务，共同构建安全生产防线让我们携手努力，为建设安全和谐的工作环境贡献力量资源与工具推荐免费模板下载活动资料合集知识竞赛题库新安全生产法培训模板，包含完整课件安全生产月活动策划方案、宣传海报、标语涵盖新《安全生产法》各个知识点的竞赛题PPT内容和精美设计元素，支持自定义修改横幅等全套资料，助力企业开展安全文化活库，包含单选、多选、判断等多种题型，便动于组织培训考核谢谢观看！扫码获取完整课件与后续培训支持感谢您的耐心学习！如需获取完整版培训课件、法律法规更新资讯、专家答疑服务等更多资源，请扫描右侧二维码关注我们我们将持续为您提供最新、最权威的安全生产法律知识和实务指导后续服务包括完整版课件免费下载•法律法规实时更新推送•专家在线答疑服务•企业安全管理咨询•定制化培训服务•扫码关注获取更多资源。